职中很多人不可避免地都会用邮箱发简历，可是却不知道有的邮箱简历HR很喜欢，而有的则是一眼看上就想删除的，今天小编整理了这种邮件中容易出现的问题和一些建议供大家参考。存在的问题：1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“X详情>
京东方，对于材料学子来讲今年特别火，而它的招聘规模也是相当庞大，但环顾周遭发现，只有少量材料人接到京东方的面试通知，本人有幸成为其中一员，并拿到offer，故将面试过程以及相关问题做一下汇总，希望对即将找工作或是未找到工作的同学给予几点个人看法与些许帮助。 先从实习讲起吧，本人北京科技大学小硕，是今年京东方晶英计划的详情>
大多数职位描述都写得让人觉得你的公司像机器人一样。作为企业的HR，我们有义务让这种现象不再发生，因为这是我们的耻辱。很对公司都会抱着这种态度写职位描述：“你能为我们做些什么？”但忘了问自己，你作为企业能为求职者带来什么。此外还需注意的是，你的话语需要根据候选人的不同而转换，一个市场专员和一个软件开发者的回应肯定是不同的详情>
相信大家都有投简历而石沉大海吧。那是我们写的不够详细、不够专业、能力没表现出来、方向不对、招聘方没看到吗？其实不然，更多的人是都热衷于把简历做的很完善，很详细，从小学到大学毕业的奖励和表彰，甚至想把自己的平生都写上去。他们的简历很厚，像块大砖。相对有些人的简历做的简单的像张身份证的复印件，连一些基本的信息都不全面。我们详情>
最近小鲜肉面临学院、社团各种招新、面试！大二老鲜肉正在仔细规划自己的出路！大三考研大军和实习大军即将来临！大四老腊肉整天奔波劳累夜不归宿的找工作！为什么要写简历很多童鞋不明白为什么简历这么重要，但如果你被问到：你要应聘什么单位（组织或社团）？你想要在公司担任什么职位？你知道公司（组织或社团）是做什么的吗？你觉得自己适不详情>
简历不代表能力，但简历一定是寻找优质雇主的敲门砖！很多高管在公司一味的工作，几乎不会写简历，导致很多好的机会与之失之交臂，很可惜。今天小编帮助春节前准备跳槽的高管如何写简历。这几天不时有企业高管朋友咨询小编，让小编帮助他们整理简历。不过，小编看了他们发来的简历，简直是惨不忍睹，哪是高管的简历呀，写的太简单了。这样的简历详情>
“届时面试结果将以邮件的形式发送到你的邮箱……”是不是很熟悉的一句话。从开始求职的那一天，你就被迫使用了一个求职神器——邮箱。邮件发送简历、邮件询问进度、邮件疑难解答、邮件获取面试结果……But！我们发现即便是非常优秀、对岗位无比热爱的小伙伴，也会有很大一部分人不够懂得怎么正确且充分使用邮箱。哎，是真的不懂哎……这样，详情>
存在的问题：1、邮箱命名不妥。如：投递简历的邮箱名字叫做“差不多”、“无所谓”等。2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。3、邮件正文内容为空。如：邮件正文的位置除了自带的广告“雅虎邮箱，终生伙伴！”、“网易股吧，每天有500万股民在此讨论”详情>
1、对与经济金融不相关的专业的同学，进汇丰的可能性大吗？可能性是很大的，我们现在就有很多同事都是非金融专业的，这个还是要看你本身，如果你跟金融专业一点关系都没有，那在面试的时候、在你写简历的时候，你就要侧重一下，填一些跟金融相关的实习的经验，或者参加的一些课外活动来证明你对金融行业是有了解的，这样的话是对你有加分的。2详情>
当你感兴趣的公司在招聘时，那真的是一次不可多得的良机。但是如果你对多个职位感兴趣，并不意味着你应该一一申请。以上提到的几点，希望可以缩小你的范围，并且有针对性地申请。你梦想的公司正在招聘，更棒的是它开放许多职位，而且那么多职位中，适合自己申请的也有几个。所以，你应该同时申请多个职位吗？毕竟，没有人会帮你判断哪个职位最适详情>
SEM算是一个比较专业的领域，其求职招聘过程除了会涉及到共性问题（例如自我介绍），还有专业技能问题（例如怎么提升质量度），小编历时一个多月，把SEM行业求职与招聘常见的问题进行了整理和解读。一般在面试过程中，会涉及到的问题有：面试人员自我介绍、面试人员对应聘企业的了解、面试人员过往工作经验、面试人员未来规划、面试人员其详情>
求职者：招聘时承诺的待遇与实际待遇不一样的公司是不是好公司？如果一个公司在招聘时所说的待遇和最后入职的实际待遇不一样，这还是个好工司吗？但是从某方面来说，他也没有欺骗求职者，只是和应聘者的惯性思维想的不一样而已。五百丁小编：这种情况其实很普遍——在中小型企业中，甚至某些大型企业也有这样的。HR在谈薪资的时候，会有意识美详情>
导语：进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。下面由小编为您整理出的招聘面试自我介绍10篇，一起来看看吧。 招聘面试自我介绍1 大家好，我是***,所学的是国际政治专业，四年的大学生活详情>
高级精英人才的数量对公司发展的重要性当然是21世纪所有BOSS精英都心知肚明的，如今对于人才的抢夺在各大招聘会上已是“腥风血雨”，人事主管也是在各大招聘网站上了很多的招聘信息，却是收效甚微。人才紧缺，却又招不到人，这可愁坏了企业的各大管理层，每个HR都为了写出吸引眼球的招聘文案而较劲脑汁，下面小编为大家总结了五类优秀的详情>
求职信的“补刀法”通常求职信的用法也就是在你发邮件投递简历的时候，你的求职信写在文本的正文里，你的简历是贴在附件上，同样遵循简洁明了的原则，我们建议求职信就写三段。亲爱的××先生/女士（第一段）写明写信的理由，应聘的职位及从何处得知的信息。（第二段）叙述你的应聘动机和自己认为适合该职位的理由，如详情>
怎样才能提高招聘网站的简历投递量？最近面临招聘旺季，很多公司都在招聘网站上放出了公司的招聘岗位信息，但情况却是“几家欢乐几家愁”。。。。有些公司每天都能收到大量的投递者的简历，从中挑选总能挑到合适的一二人，而有些公司收到的简历确实寥寥几封，从中更是难挑到合适的。那么，怎样才能提高招聘网站的简历投递量呢？1、简化、增多关详情>
经常看到很多HR分享招聘诀窍和经验，确实有效地帮助了很多HR提高实操。招到人固然可喜，可是作为招聘HR，你真的了解了一份OFFER的重要性吗？几年前，笔者也犯过一个错。一个比较难招聘的岗位，好不容易招聘到了，由于心里太着急，反而在OFFER上疏忽了，竟然只写了转正工资，没有标注试用工资。好在候选人在回复聘用意向之前，及详情>
原文标题：互联网巨头企业对学校招聘，笔试最喜欢考的内容有哪些?Hi~大家好！帅帅的简历君来啦~~这次简历君要为大家提供一些实时的有用的信息哦~互联网各大公司的笔试都喜欢考什么？一起来看吧！一：最喜欢考的知识点这是各大互联网公司2014年秋季校招研发类笔试题中，最常被考到的前十个知识点分别为：C/C++，编程基础，操作系详情>
中国电信笔试真题(一) 第一部分：选择(单，多) 中国电信笔试1、哪些路由协议 中国电信笔试2、什么算法最优时是O(n) 中国电信笔试3、哪些协议用到TCP 中国电信笔试4、线程可以通过什么方法获得? 中国电信笔试5、C++嵌套定义及系统调用 中国电信笔试6、原内存1000K，系统占用200K，每文件详情>
如今大学生毕业求职时，总会遇到各种刁钻的面试官，典型的成为了大学生求职中的短板和痛点，接下里就让世界500强企业高级招聘经理HR张磊告诉大家，如何应对刁钻的面试官！HR张磊：世界500强公司高级招聘经理，出口海外TOP3手机公司HR总监——老辣HR一枚，熟知大学生求职中的短板和痛点！2008年加入华为，后任高端招聘猎手详情>
招聘分为校园招聘和社会招聘，而招聘又有线上网络招聘和线下招聘两种形式。一、什么是校园招聘？校园招聘：指仅针对应届毕业生，招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘。校园招聘既涉及线上网络招聘又涉及线下招聘。不同规模企业的校园招聘略有不同1、规模较大的企业：一般会在网上建立校园招聘系统，应届生在网上完善好自己的简详情>
一、邮件标题经典反例：1、标题里各种乱七八糟的符号，比如【看这里！】、{注意！}、甚至还有「Hi！」。2、标题写着A职位，却是应聘B职位。3、只写了几个字，比如「简历」或者「应聘」。最好的标题应当是：应聘岗位名称+自己的姓名+一个亮点。比如说：运营助理-五百丁-五百丁大学电子商务本科。这样在邮件列表里就非常好找，因为H详情>
目前用QQ的同学很多，所以大家都习惯把QQ邮箱作为个人主要邮箱，殊不知很多企业都拒绝QQ邮箱投递的简历，因为QQ邮件往往被默认为垃圾邮件！然后，你就没有然后了~~况且，QQ邮箱一连串的数字，HR看着会很难受，难道你希望，那一串数字就是作为你个人的代表吗？那么怎样把QQ邮箱打造得高大上呢？五百丁小编一分钟可以让QQ邮箱变详情>
Google2018校园招聘的大门马上就要关闭啦！想要参加google2018校招的同学目前只能通过8月轮次的Kickstart网上测试才行。一、最新谷歌测试信息Kickstart8月轮次(RoundE)笔试信息笔试时间：8月27日下午1-4点（北京时间）提示：请寻找网络稳定的地方并提前熟悉笔试平台重要：参加kicks详情>
一、招聘岗位【技术类】服务端研发工程师Web前端研发工程师客户端研发工程师算法工程师运维开发工程师系统运维工程师数据分析师【产品类】产品管培生设计管培生【市场类】运营管培生招商管培生市场管培生商家运营管培生平台治理管培生平台服务管培生【职能类】人力管培生行政管培生法务管培生二、校招流程投递简历-宣讲-笔试-面试-off详情>
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。 篇一：医学检验招聘个人简历范文 五百丁 女22岁江苏人 学历：本科 详情>
制作简历要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。 智联招聘求职简历范文篇一 fwdq 女25岁广东人 学历：本科 工作年限：1-2年 期望薪资：5000-8000元 工作地点：广州-天河-不限 求职意向：律师|法律顾问 工详情>
在我们的生活中，也许经常会碰到一些生僻字，特别是人名生僻字，甚至是姓是一个很生僻的字，也许在生活中我们不会认为有多大的影响，但是在求职中，就会成为企业和你交流的“拦路虎”。首先，对方连你的名字都不知道怎么读，特别递交简历的时候，读不出来，显得很没礼貌但是又不好说，有点尴尬。作为求职者来说，给企业递交简历的时候，如果自己详情>
区域运营实习生-滴滴代驾实习地点：厦门、深圳、成都、杭州、天津、大连职位诱惑：一线互联网公司实习机会职位描述：1、负责司机照片审核；2、负责听取消单录音进行判责，协助处理投诉事项；3、操作企业端口回应司机疑难及后续跟进；4、上级交办的其他工作。职位要求：1、拥有快速学习能力，适应快节奏的工作；2、头脑灵活，乐于沟通，善详情>
为什么要针对招聘工作去编造一些实践经历？你想应聘沙发设计工作而你以前有过沙发相关的实践经历，这比你在这方面毫无实践或者添加的是一堆不相干的实践是不是有用地多了？即便在大学所学专业就跟招聘工作完全对口，可我们又有相应的实践不是更好吗？理论跟实践本来就属于两类不同性质的东西，还有一些工作对实践要求高或企业需求职者短时间就能详情>
对于被动型候选人才来说，发送个性化定制的宣传信息的效果要优于发送通用信息。为候选人量身定制宣传信息，这一工作内容包括：基于他们的个人简历与他们建立真实联结，并强调与他们工作经验相匹配的潜在成长机会。多数招聘专员认为，使用冷冰冰的电子邮件与有前途的被动型候选人发起对话，这种做法并不明智。而明智的做法是：首先，你必须能吸引详情>
联想招聘经理解析联想面试的应聘技巧： 联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。专业技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。而联想详情>
以下分享的是某企业招聘总经理的面试问题，员工人数均为400名左右,大家有什么看法： 1.公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一详情>
人力资源管理者对于人的认识，经过了人力成本、人力资源、人力资本等发展阶段。 关于什么是人才，也有很多误解，曾经深陷在学历、能力、经验、素质等硬性条件中不能自拔。不过，现在大家关于人才的认识，已经越来越回到了正轨，回到了招聘人才的目的上来。 招聘人才的目的是什么？不是用他的高学历、高素质、丰富经验来作为摆设和炫耀，而详情>
80、90后的一代，是网络普及生活的时代，购物、餐饮、娱乐，家装、保洁、保姆，买房、买车、租赁，无一例外地可以在网络上实现。特别是手机终端的使用，更让网络消费成为一种生活习惯，满足我们方方面面的需求。同样，越来越多的求职者也通过网络投递简历，寻找适合自己的工作。但是，也有越来越多的求职者抱怨网上求职效率太低，发了无数份详情>
题记：申请麦肯锡的大学毕业生中可能有超过99%的人相信自己不会被选中，但他们依然不死心地想要了解更多。这就是麦肯锡的魅力。现在静下心来，用15分钟的时间读完本文--它会告诉你，作为大学毕业生，应聘麦肯锡需要从哪几个方面做准备。同时你最好能够意识到应聘其他公司的时候，也可以使用类似的方法。一、麦肯锡招聘哪些人？1、从招聘详情>
教师资格证是试讲，和教师招聘考编的试讲不一样吗？五百丁小编：一样，也不一样！1、一样的都是试讲，都是模拟上课，面试考核形式一样；2、不一样的是考核的出发点不同；五百丁小编：教师资格证试讲与教师招聘试讲的区别？资格证是从你专业知识的教学设计能力，和基本教学方法的考核，你对知识点熟悉，能够根据现在教学大纲的要求，展示基本教详情>
一、公司介绍武汉地铁集团有限公司是在原武汉市轨道交通有限公司的基础上，于2007年5月15日经武汉市委、市政府批准成立的大型国有独资企业。公司注册资金10亿元；经政府授权负责武汉轨道交通的建设、运营、管理和融资。公司内设办公室、人力资源部、计划财务部、合约法规部、前期策划部、质量安全部、总工办、纪监审计室等职能部门，同详情>
报社记者招聘最常考的笔试题分享：1、新闻的定义，你个人的理解?2、各用一句话描述武汉4张综合性都市报，并说出长江商报的不同之处。3、有人认为网络媒体将超越纸媒，你如何看待这个问题?4、用自己的话解析“三个代表”和“科学发展观”5、说出你喜欢看的报纸、杂志，各5种，并说明理由。6、2006年武汉的GDP是多少，简述GDP详情>
华为2018校招开始啦！给你最具竞争力的薪资，各类岗位任你选。全球100强企业，福布斯全球最具价值榜单中唯一中国企业，带你走上人生巅峰不是梦！来吧，向着梦想进击，铸就你的辉煌；来吧，让青春热血沸腾，创造新时代的奇迹；一、公司简介华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，其产品与解决方案已应用于全球170多个国家和地详情>
一、笔试麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。详情>
想去学校应聘一个教师，怎么写简历呢？下面是小编为大家整理了教师招聘的个人简历模板，供大家参考。 教师招聘个人简历模板(一) 楚**(女24岁) 出生日期： 户籍地址：- 婚姻状况：保密 求职意向 期望工作类型：全职 期望从事行业：办公/文教/图书音像，食品/农业，电脑/软件/通信及广电 期望从事职详情>
百度是我一直很崇拜的地方，也一直非常期待的地方。可能是源于我对网上诸多面经的理解以及她在宣讲会前后的宣传，我一直以为百度是一个只有非常牛X的人才能去的地方，里边的人都是超级大牛，所以像我这种机械专业的菜鸟学生参加她的宣讲会也就是去参观参观，娱乐娱乐而已。至于到后面为什么一不小心拿到了百度的offer，可能一半是实力详情>
最近总有人问小编面试着装的问题，为了帮助更多大学生在参加银行面试过程中要穿什么的问答？小编今天就整理编辑了一篇给大家。（觉得有用的文章就收藏或者转发，不然以后用到还得问^_^）五百丁小编认为，大学女生面试银行着装应该可以分为以下几点：套装+高跟鞋+丝袜+妆容+头发+手+配饰1、套装方面，女生可以穿裙装或裤装，大家首先考详情>
说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了详情>