1.抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。2.对公司、高校的称呼不准错如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些详情>
大量的求职者，不知道如何在邮件正文有效给自己加分。很多时候，求职者所写的内容西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”，类似的是诸如“附件中是我的简历，请查收”，还一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何帮助作用。实际上，作为简历筛选的HR，我特别想知道求详情>
“届时面试结果将以邮件的形式发送到你的邮箱……”是不是很熟悉的一句话。从开始求职的那一天，你就被迫使用了一个求职神器——邮箱。邮件发送简历、邮件询问进度、邮件疑难解答、邮件获取面试结果……But！我们发现即便是非常优秀、对岗位无比热爱的小伙伴，也会有很大一部分人不够懂得怎么正确且充分使用邮箱。哎，是真的不懂哎……这样，详情>
存在的问题：1、邮箱命名不妥。如：投递简历的邮箱名字叫做“差不多”、“无所谓”等。2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。3、邮件正文内容为空。如：邮件正文的位置除了自带的广告“雅虎邮箱，终生伙伴！”、“网易股吧，每天有500万股民在此讨论”详情>
(Q:求职者A1:五百丁)Q1：投国企和外企，简历上除了语言方面，还有什么其他区别么？A1:外企管理的模式和中国不一样，这也是文化不一样的因素，外企的一般要求实操性比较强，做事喜欢从大角度出发。而中国一些企业往往喜欢形式的东西，就像打广告，不一定能看得到回本的，这也是我之前在联想公司工作的感觉。外企真能进的话会比国企有详情>
1、确定目标了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。2、修饰简历不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。3、字符大小清楚，完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难详情>
一、简历投放：很重要，却往往被忽略！1、招聘会：研究投放单位，了解情况。①观察倾听，排队人数，HR与求职者的对话，摸索规律，从中揣摩②放简历，有针对性的回答刚才听到的问题。③穿着打扮得体，彬彬有礼，谈吐举止文雅。④选择时机：快散会或提前去，容易被记住2、邮件应聘：①名称：姓名+应聘岗位②公文求职信：尊敬的某某先生、某小详情>
怎样才能提高招聘网站的简历投递量？最近面临招聘旺季，很多公司都在招聘网站上放出了公司的招聘岗位信息，但情况却是“几家欢乐几家愁”。。。。有些公司每天都能收到大量的投递者的简历，从中挑选总能挑到合适的一二人，而有些公司收到的简历确实寥寥几封，从中更是难挑到合适的。那么，怎样才能提高招聘网站的简历投递量呢？1、简化、增多关详情>
一、邮件标题经典反例：1、标题里各种乱七八糟的符号，比如【看这里！】、{注意！}、甚至还有「Hi！」。2、标题写着A职位，却是应聘B职位。3、只写了几个字，比如「简历」或者「应聘」。最好的标题应当是：应聘岗位名称+自己的姓名+一个亮点。比如说：运营助理-五百丁-五百丁大学电子商务本科。这样在邮件列表里就非常好找，因为H详情>
一、简历投递注意：推荐使用163邮箱为什么不用QQ邮箱？在投简历的过程中，别人嫌弃的是你的不认真，而不是你的邮箱low不low。为什么现在很多人觉得有qq邮箱会觉得low呢？一个原因是qq邮箱是数字邮箱，里面没有自己的名字或常用网名显示在邮箱里（比如，打开看到网名是：谁看谁是猪~~），给人不正式的感觉，另外一个原因是很详情>
1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。2、对公司、高校的称呼不准错如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些详情>
很多同学在求职时会发现，自己简历已经准备好了，但是应该如何投递简历呢？什么时候投递比较好呢？针对这个问题，仔仔要说，要分批投递。首先要投与自己的专业相关或是与实习经历相关的。因为绝大多数的企业都比较喜欢招聘有一定经验的员工，这对应届生来说就是一个短板，因此有相关专业的学术背景或有一定的实习经验会得到企业的青睐。但是有一详情>
为什么别人投递简历当天就有面试通知，而有些人不管投递多少份简历却没有回音，这是什么原因呢?方法没找准。下面六招让你快速接到面试通知。1、不要只应聘最近三天的职位很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。2详情>
误区一：见谁都投 应届生王意如最近开始发愁了，自己现在才开始网络申请，明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬，企业陆续开放网申通道时，大家就纷纷回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。心急如焚的小王眼看着自己落在了大家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网申详情>
我知道，你的简历做得不好投出去，必定石沉大海，若有一份好的简历时成功应聘的一半。来教你几招，如何表现自己的简历，有效获得HR的注目，顺利拿到面试机会！接下来教大家如何做一份好的简历一、认识自己求职者在开始考虑个人价值主张时，可以仿效帕拉柏。既不忽视传统的特质和优势，但也要强调自己与众不同的特点，以及这些特点是怎样让自己详情>
很多求职者投递简历之后没有回音，都会责怪HR那一方，认为对方工作做得不到位，即使没有录用，也应该给一个答复。其实，求职者该多想一下自身或者是简历的问题。怎么投递简历才有回音？投递简历技巧1.要找一个可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;2.在这个平台上建立的简历要完善;3.投递之前要对目标公司做一些简单的了解;4.投递简详情>
简历是在没见到本人的情况下，向面试官展示本人形象的唯一方式。面试才是第一印象？那些挑剔、眼尖、好较真儿的HR可不这么想。而Hr首先是通过投递简历投递收到简历的，投递简历投递方式主要分两类：网上投递和纸质投递。方式不同，有些内容就不同，也存在一些小技巧。一、网上投递1、一定要记得导出成pdf格式！尤其是模板炒鸡复杂的同学详情>
职位的好坏直接决定面试的多少，当然这里强调的好职位不是说公司一定要多知名，而是职位真实有效。不论是校招还是网投，总是夹杂着很多干扰小伙伴们的无效职位，如何在成千上万的职位中找到真实有效的职位一直是小伙伴们头疼的问题。在投递过程中，坏职位总是让小伙伴们频频遭遇各种职位陷阱，明明是行政人事，但面试时却告诉你实际是保险销售；详情>
尴尬之一 招聘现场，人山人海，好容易看到一合适职位，但是收简历的女士要收摊了。急！赶紧跑过去问。简历递过去，我看着她傻笑。 “哪个学校的？” “哦，不好意思，我把学校写在里面了。” “农业大学的。” “噢，农业大学不要了！” 回答得干脆有力，绝不拖泥带水。我的笑容凝固，哦，简历已经在我手上了，好像不是开详情>
1.找到你的定位，切忌投寄同一个公司多个职位现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样详情>
其实关于大学生投递简历的方法有哪些这个问题，如果能够掌握清楚的话，确实能够对于后期的投递简历过程有一大助力，不过需要强调的是，现在很多应届毕业生他们未必能够真正了解到这部分的注意事项要点，也是因为这样的原因，所以小编才会想着将自己对这方面的理解和认知阐述分享一下，希望能够借网络上的宣传帮助更多大学生。大学生求职的四个注详情>
简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工详情>
对于面对面的招聘会，你如何投递简历？大家不要因为招聘公司跟自己希望从事的行业一样就随意地乱投，否则后面会有不少的麻烦，到时候不仅影响你的个人安排，更会影响到其他公司对你的一些看法，那么招聘者上投递简历应该注意哪些问题？当然我们还是先从自己的简历制作说起，在招聘会前一天你必须准备好几封求职信和简历，并且把它们复印多份，原详情>
在通过互联网求职时，为了使你的个人简历得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点： 1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的详情>
简历能拿到offer的关键，一份好的简历是一块强有力的敲门砖。那么，该如何制作一张让雇主喜欢的简历呢？简历的内容应该怎么写？投递简历有技巧吗？下面，小编分享制作投递简历的经验！制作简历：1，简历不要用表格不要用表格不要用表格！2，简历中不能有错字，不能有病句，不能有错误的日期！3，毕业生标准简历为1页长度！这就是规矩，详情>
我读大学时的专业新媒体专业的。然而，我的第一份工作是家里帮忙打点的，班里的同学纷纷都从事其他行业的工作，说起专业也就只有一位同学是成功把学业进行了下去，而如今在新加坡上班。经过一段时间我到了一家工作室上班，负责招聘，从今年年初一直到了昨天，都在不停地招人，面试，筛选，然而我现在工作室的人数仍未超过5人，其中一位还是我老详情>
一份什么样的简历？能让HR在成千上万的简历中第一眼就能挑出来，留住印象。相信大部应届毕业生都感觉彷徨，自己做的简历总是得不到回复，到底要改成怎样才能吸引住HR的眼球呢?简历技巧懂多少?那么就要把主要的精力都放在简历的主体内容上来，简历的内容固然重要但是板式也是非常重要的，能给HR第一印象。重点：内容要“简”、板式要“美详情>
很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是详情>
马上就要面临毕业招聘的高峰期。由于现在的就业压力比较大，而一些大学生对社会未知的恐惧，对自食其力的迫切，对自己职业规划的无准确目标，。通常会产生一下问题思想，导致无方向随机投递。1、大家都在找工作，先不管好坏，抓紧投递，抢先站位工作岗位其实很多，早下手也非常正确，但投递前一定做好充足调研，企业行业地位，前景，投递岗位未详情>
有些人会说，我明明在网络上给这家公司投递过几次个人简历，并且我的条件也很符合对方的需要。简历当中也没有出现什么问题，我们查看他的简历时发现他的简历确实非常出色，也没有什么夸大的成分，工作经验和学历等也完全符合对方要求，但是对方为何连面试也没有叫他了？原因就在于对方根本就没有收到或者看到他投递简历给他们公司，这到底怎么回详情>
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果详情>
现在有很多的招聘的网站，比如说资源招聘，比如说58同城，比如说赶集网这类招聘网站，他们为不同的企业提供招聘信息发布，也为不同的求职人员提供一个搜索招聘信息的机会，是一个非常好的中介渠道，不过需要强调的是，在招聘网站上投递简历有很多注意事项要点，那么到底在招聘网站上如何投递呢？如何让简历投递变得简单方便首先，必须要注意简详情>
大多数求职者都会选择用邮箱投递个人简历，邮箱投递简历覆盖量大，可短时间将你的个人简历投递到多个单位，省时省力又高效。可你知道使用邮箱投递个人简历要注意些什么吗？往下看，也许你已经犯了这几个错。邮箱名：最好实名，不要用昵称使用邮箱投递个人简历，接收者第一眼看到的是谁发的邮件，而如果你的邮箱名是昵称就会给人留下不严肃的第一详情>
我们知道，简历的投递其实有两种常见的方式，一种是投第一家等待一家结束之后再投另外一家，另外一种就是同一时间投递多家。那么简历投递一家好还是多家好，该怎么去把握简历投递这个环节呢，下面我们就重点围绕着这个话题跟大家阐述一下自己的想法和经验。简历制作中需要避免的误区有哪些其实，简历投递一家好还是多家好这个问题并没有唯一性的详情>
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音：详情>
【公司简介】广州九尾（Joiway）信息科技有限公司是一家致力于将移动应用开发、高校渠道资源和信息咨询服务于一体，充满朝气的科技综合型企业。公司与国内外众多知名品牌企业建立了良好，稳固的合作伙伴关系，逐步形成强大的人才，技术和品牌优势。公司成立以来，以厚积薄发的精神带动企业运营稳步上升，秉承着为客户创造利益，为员工创造详情>
求职者在申请职位时，最重要的是撰写一份配合职位所需的履历表。随着电脑科技的快速发展，众多大公司都采用一些电脑软件来扫描数以千计的履历表，储入其电脑资料库之中。因为电脑可以代为执行挑选工作，节省很多时间。要被电脑选中，也需留意许多窍门。你的履历表必须包含一些其电脑所找寻的"魔术字眼"(MagicWor详情>
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果详情>
个人简历做得好即可还管什么投递个人简历的时间？有求职者会觉得注意投递个人简历时间是没必要的，如果招聘者看了你个人的个人简历那肯定是没必要注意时间的，但是招聘者没看你的个人简历又怎么样？怎么会没看你的个人简历难道招聘者敷衍对待工作？下面将会告诉你在什么时间投个人简历才是最明智的，而且你会知道为什么你的简历可能没被招聘者阅详情>
随着国际化的发展，很多外国公司看到了中国良好的市场前景纷纷前来中国投资办厂。这样一来就使得他们获得了很多赚钱的机会，这是他们的一个机会难倒就不是我们中国的一个机会吗?现在国内的就业压力如此之大很多高学历的人才都找不到好的工作。而外企的出现给这些高学历的人才打开了有一扇大门。进入外企工作就能够学习到他们先进的生产技术，系详情>
在网上投递简历难不倒大家，难的是对怎么在网上投简历技巧的把握。那么，网上投递简历有什么技巧可言吗？如何才能够提升自己的简历排名？很多求职者特别是应届生求职者都有这些方面的疑惑，下面笔者就为大家重点阐述和解析一下。首先，求职类网站的投递简历。第一，经常性的刷新自己的简历，这样在企业HR搜索的时候也能够有较高的排名，个人的详情>
在我们求职过程中，Email投递是我们面试者相对比较陌生的环节，下面个人简历网就为大家从几个方面介绍，Email投递简历要注意的事项，也欢迎留言交流，有疑问也可以联系我。用正文发送简历还是附件发送简历？这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家详情>
1、简历针对性的改动 你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验详情>
简历投递失败的原因有哪些呢? 1.不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。 2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。 3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化详情>
高级职位求职者实际上在我国目前的人才市场是非常吃香的，原因在于真正具有高级管理经验的人并不多，特别是具有高学历和丰富管理经验的人才更是屈指可数。当前很多小公司不断产生，使得每个行业的竞争度越来越激烈，不管是小公司还是大公司都在想方设法地挖来高级人才为自己服务。小公司的优势在于自由性高，而大公司的优势在于整体性高，所以高详情>
许多求职者都遇见过这样的情况：在招聘网上投递了大量简历，却迟迟没有接到面试邀请。为何简历会“石沉大海”?这让很多人产生了疑问。着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复： 原因： 1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并详情>
我们作为求职者一定要善于利用招聘网站，其实你如果看好某家公司不一定就需要通过招聘网站去投递简历。你可以找到这家公司的网址或者联系方式，然后自己主动去联系这家公司，然后再直接利用邮件将简历投递给对方，这样对方就可以明确收到你的简历并且对你产生特别的印象。如果我们特别想到某家公司上班还可以采取更加积极的行动，比如你直接到这详情>