一、经济类 1、经济学 经济学是一个比较纯基础理论的科学，应用型不够，而且所学的东西比较宏观，本科生所学的只是也难以去解决微观的问题。对于目前企业来说需求是比较少的，但是一般文科开设专业比较容易，而且由于经济类的专业名称都比较好，大家都会幻想银行、金融、政府工作，所以目前的情况是几乎所有的学校都开设了这样的专业，并详情>
一些单位的劳务派遣人员怀孕了，但她们的劳动合同也在这时候到期了，单位觉得聘用她们的成本太高，就打算解除劳动合同。但又担心这种做法不合法，那么，劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗？可以。到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合详情>
师父：王永庆徒弟：蔡合城 蔡合城在给王永庆当高尔夫球童的五年多时间里，从王永庆身上看到了坚持的力量。在王永庆的鼓励和自己的虚心、勤勉下，蔡合城考上大学，甚至去美国拿到了教育硕士的学位，直到最后成为台湾的“销售天王”。 在王永庆的办公室里有幅字，是“刻苦勤俭”。王永庆告诉我：“做人要能吃苦，把吃苦当成吃补，就不觉详情>
又到了每年的这个时候。那些想打入风险投资界的mba，不管他们的目标是只想找份暑期实习工作，还是想当个全职雇员，都纷纷使足了吃奶的劲儿，削尖了脑袋往这个行当里钻。 整个过程很可能会让人深感挫败。首先，你会发现实际上空缺的职位少之又少（不错，在你用excel列出的求职目标公司清单中有75家，但其中许多根本不招聘初级员详情>
人生就像长跑，人生职业规划非常重要，将每个阶段规划细细拆分，我们就会发现，何时慢跑，何时冲刺，何时领跑，何时跟跑，都是学问。 最近看到不少为工作“拼命”的故事，很感慨。 先是25岁的普华永道上海办事处初级审计员、交大女硕士潘洁因病毒性脑膜炎去世，她曾在微博中透露“工作忙”、“无止境地加班”等，她的过世引发了网友详情>
人们的工作总是很忙碌的，这就是为什么节省时间的设备和技术如此受欢迎的原因。然而，至少有三项技术上节省时间的技术如果不加思考地使用很容易就毁掉你的职业。这三项技术如下：技术1：文字信息文字信息使我们能够在线交流，这比电子邮件更快更容易。它提供了一些电话的直接功能，但是没必要完全中断你所做的事情去打电话。即使是这样，文字信详情>
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成败。据统计，在选错职业的人当中，有80%事业上受挫。由此可见，职业选择对事业发展是何等重要。那么，如何才能选择正确的职业呢？做好职业规划非常重要。什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基详情>
刚刚跟老法(其实才26岁)面谈狂聊了两个钟头，带著法国腔的英文，让我觉得好像在看尚雷诺的电影XD。 这让刚从印度英文地狱走出来的我宛如置身于天堂，哈哈哈。 这个年轻人26岁，他说他来自法国乡下地方，靠著自学，然后朋友介绍，一路从法国工作到印度、泰国、香港、深圳，然后到台湾。 他的软件专业经历，超过我目前合作过详情>
导语：人从工作中可以得到乐趣，这是一种巨大的好处。总而言之，干什么都是好的；但要干出个样子来，这才是人的价值和尊严所在。 上周招聘了一个年轻人。面试的时候，很有热情，准备充分，对公司也做了研究，连对话提问，明显也是之前有所排练的，总而言之，看起来是一个做事很认真的小伙子。 他说：我觉得，这就是我想要的公司和文化详情>
作者：李璞�U 发了信息图简历后，有很多人问我：你条件这么好，为什么竟然没有offer？这个问题我也思考过很多次。虽然知道人外有人天外有天自己不过的芸芸应届生中的普通一个，但自认为各方面条件都没有大的硬伤，也很难相信自己竟然落到如此窘境。造成这种结果，除开今年大环境不好，整体就业率堪忧之外，我自身的原因在哪里？ 详情>
我刚和Alex好好聊了聊。 Alex来自波士顿，两三年前毕业于一座优秀的大学，辗转工作于几家大型企业后，他发现自己并适合手头的工作，于是他决定迈一步，寻找新的开始。 他参加了计算机科学课程，对编程和代码也称的上熟悉，但这还并不足以让他成为一名工程师。此外，他身上也还不具备创业者特有的、激励自己独立创业的那点“星详情>
上市公司员工持股 今年以来，A股上市公司中有177家公布股权激励方案，剔除13家终止的公司，在164家状态“正常”的公司中，股价（前复权）上涨的有131家，占比为79.88%。其中，东方网力、北京旅游、捷顺科技、新国都等6家公司年度涨幅已经翻倍。另外，达安基因、金亚科技、汉得信息、北陆药业等收益都超过85%。而在详情>
一年恨快过去，觉得日子像是车轮旋转又走过了一个轮回。回首顾望，感慨万千，忙碌、充实、烦恼、欢乐一同拥有，让我悟出：忙碌与充实，烦恼与欢乐有着内在的联系。我的忙碌，我的充实，我的烦恼与欢乐都化作了春霖秋霜，深深地融进了我的职责，使我乐此不疲，执着进取，辛勤耕耘。我总是很快乐的对待着我的每一天，用一百分的激情面对工作，详情>
评职称是对有专业技术的人员进行资格的认证，评职称给我们带来的好处就是能够体现自身的价值，对于公司更有意义更有价值，那么劳务派遣可以评职称吗？按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。职称评审是指详情>
本学年担任麒麟小学部大队辅导员、教导副主任、三（1）班语文教学工作。负责麒麟小学部少先队工作、教育信息化、教师培训、教育科研、语文教学工作。 在学校领导的指导下，加强落实少先队、教育科研等各项工作，协助部长、教导主任做好教学常规工作，探索信息化生命环境中师生成长，家校沟通的途径和方法。 取得的主要业绩： ①在详情>
经常收到考研学生联系的电话或者邮件，什么样的学生能够引起我的注意？简历写的好的学生。老师都很忙，如果没有一份简历，我甚至无法记得找过我的学生的名字和联系电话。简历上首先应该应该包括你的学生情况，上过哪些课程，成绩如何。其实，老师一般都不在意考研的成绩，见多了高分低能的学生了。但是学过的课程和老师的课题的吻合度是老师详情>
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。 在大多数情况下，详情>
什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你&qu详情>
所谓的简历厚度就是简历的页数，关于页数人们普遍认为就是一两页即可，其实凡事哪里又有绝对的?最佳的方法就是根据实际需要去布置自己的简历页数，该厚的时候就得厚一点，该薄的时候一定要薄。不过总体来说一份简历总不能跟一本作业本一样厚，否则谁还有这么多闲工夫一路看下去?所以，讲到底，简历的厚度应该是恰到好处!不能多也不能少了详情>
日前，在AEC汽车城举行的华南广博首届人才交流博览会上，来自爱立信、健力宝、信诚保险、美晨集团等知名企业的人力资源总监，给到场的数万名应届高校毕业生展示了企业在人才招聘方面的观点：朴实无华的简历和诚恳的态度，或许更能引起用人单位注意。 朴实简历更能吸引考官 由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己详情>
如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。 不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。 在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更详情>
据职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20％的弹力薪资呢？听听专家的意见。 案例： 孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年详情>
之所以企业会设定一个员工试用期限，主要的目的是为了能够更加深层次了解一下不同员工他们的综合实力情况，毕竟简历的筛选和面试环节只能够粗浅的了解一下不同求职者他们的综合实力情况。就是因为这样的原因，所以笔者想要重点围绕怎么做才可以拿到高分顺利度过试用期这个话题，做一下具体的解释。首先，尽可能的确保自己岗位内工作的被完全落实详情>
在刚进入一个新的公司的时候，前一阶段一定是要经过一个试用期，这个试用期可能是一个月，也可能是三个月，好的员工继续留下来工作，不好的员工就要夹包走人，那么，你知道试用期老板真正在试你的什么方面吗？一、试态度试用期老板最主要的一个方面是看一个员工的工作态度怎么样，刚到一个公司你对待工作的态度如果就非常的消极，那么在今后的工详情>
试用期内用人单位不能随便解除劳动合同，《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经详情>
有这样一个典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做电话销售。销售行业的人员流动性其实是非常大的，所以招聘力度也比较大，当时大学刚毕业，对自己的职业生涯没有什么规划，不知道怎么回事稀里糊涂的就进入了这家公司，同时期入职的大概有十来个人，其中有一个大姐让我们所有人印象深刻。我们当时入职的那一批大详情>
作为就业者，工作是为了赚钱，那么对于企业来说能够给员工提供高工资就能留住人才了吗？答案是否定的，因为有的人即使工资很高也会选择离职，究竟是什么原因呢？李伟是我的朋友，有一份我们都比较羡慕的设计工作，因为每个月的薪水都比我们高出一大截，而且他的工资比行业内的平均工资也高了很多。但是他却总向我们抱怨说要辞职，我们都以为他在详情>
在公司筛选简历时，HR经常被直线经理找麻烦，“你们推的简历都不合适，你们把符合条件的都筛选掉了呀。”HR从堆积如山的简历中挑选合适的候选人，难度堪比大海捞针，这就需要HR有练就一双火眼金睛，通过简历看到其潜在的含金量。1.专业背景毕业院校，985还是211，院校的档次。专业是什么，与招聘职位是否符合。学历有多高，虽然学详情>
每当我们公司下午快下班的时候，观察到员工都在浏览网页、看新闻、玩游戏、打电话等，那么根据你的工作，每天的最后几分钟可能是拖沓的，或者是忙一些你需要尽快完成而不至于下班太晚的事情。你可能已经准备好了第二天要做事项列表，但是专家认为还有让你第二天的工作更有效率的方法。这里有三个你可以尝试的方法！1.更新你的电脑花一些时间来详情>
新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢？1.在职场中会做人很重要对于职场新人会有一种错误的认识，那就是把事情做好就可以了详情>
在工作环境中，相信很多人都看过这样的一种领导，尤其是那一些较小的管理阶层，主要就是将权力全部都揽在自己身上，不信任自己的属下，而且怀疑属下说自己的坏话等等，这样的一些领导并不能够真正的适应这个环境，如果他是公司的领导者的话，这个公司往往不会有着太大的发展前景，因为这个人并不知道如何管理，自然而然的也不可能放手给其他的人详情>
所有的职场人都在羡慕比自己工资高的成功人士，却没有思考，为什么别人有能力让公司为他们出那么多钱？为什么他们的价值更高？自己与高薪人士的差距在哪里？小编这里总结了十二个高薪职场人的特质，方便大家参考学习。一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，详情>
正常企业是8小时工作制，那么职场人的8个小时都在工作吗？不少职场人有这样的疑惑，自己每天很忙，但你问他具体在忙什么，对方又答不出来。这类人是在说假话吗？不一定，对方可能真的在忙！1.与办公室同事打好关系（闲聊）在工作的闲暇之余，职场人抬起头看看周围，身边在认真工作的真的不多，他们在窃窃私语。你发现他们保持这个状态已经一详情>
一些HR看到这个标题，也许会直接吐槽。可是吐过之后呢，难道你们没有发现实际上每次招来的人，还真不一定都是成绩好的。也许你们会说，不是不愿招，而是招不到。如果是这样，我还真要告诉你们，招不到没有关系，成绩好的其实不一定就是适合的。在校期间成绩好的学生，概括起来无非两种，一种是天资聪慧的，一种是后天勤奋的，当然还有一种学生详情>
我们在谈论95后的时候，其实是在感悟时代。近年来有很多研究所谓的90后群体和90后现象，但越到后来就越发现，90后这个词是一个伪命题。因为90后是有着多元化价值观的一个复杂群体。90后其实不是一代人，而是一种思考习惯，如果有时代的开放性，甭管几零后都在随着时代在改变。有人说95后赶上了最好的时代，也有人说他们赶上了竞争详情>
在HR的日常工作中，面试是花费时间精力最多的版块。在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。企业招聘员工的时候，“优秀”只是相对的，成功上岗的员工不一定是面试者中最优秀的，但是一定要是最合适的。HR都知道详情>
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工作就是为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程，新入职的员工只有经详情>
对于创业初期的团队需要HR吗？如果需要什么样的人适合，如果不需要什么样的人能替代HR？要了解这个问题首先对创业者进行研究。通过调查研究我们发现这些创业企业的CEO、创始人或者联合创始人，大致可以分为两类：一类是“海归”：在我接触的创业者中，相对来说这一类人比较多，他们通常在出国之前有过一段职业经理人的职场经验，后来希望详情>
贸易主管是主要负责带领部门团队开发市场，并完成公司制定的销售战略目标，进行团队建设及相关培训的人。贸易主管岗位职责1.根据公司总经理下达的年度经营指标制定贸易公司年度运营计划，明确阶段性目标，制定完成指标所需的各项资源配置计划，组织各部门共同完成公司经营指标；2.组织建立贸易公司业务运行体系，并随公司经营环境的变化不断详情>
人力资源负责根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。但是涉及到专业人才的具体管理人力资源只能起到辅助作用了。尤其是大型企业，需要依靠全职人才管理的专业人士，这些专业人士配合处理人力资源部的相关工作。这些人才管理的专业人士创建了评估领导才详情>
HR一直是劝退员工的，但常在河边走，哪有不湿鞋，这不，HR小琳就遇到了这样的糟心事儿。去年年底，整个人力资源部门和人事经理闹掰了，几个月以来，部门的人接二连三地被辞退。小琳是仅存的硕果，被迫接手分公司的人事工作。小琳认为这是公司变相辞退。对于这种情况小琳觉得走是上策，但公司不愿意做出赔偿。经过了解，小琳公司人力资源部门详情>
社会主义市场经济的不断发展让越来越多的企业如雨后春笋般涌现了出来，企业与企业之间的生存压力和竞争压力不断加大。于是一些作风强势的公司为了最大限度地调动员工的积极性，选择以侮辱员工人格、激发羞耻心的方式来提高业绩，美名其曰公司的“狼性文化”。比如之前网上流传颇广的一个视频---一众普通员工身着正装跪在台上互扇耳光，还要如详情>
很多人都知道HRBP这个概念，但是具体又不太了解。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，是近年人力资源行业热门关键词，已然成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向。那么HRBP究竟是什么呢？HRBP的核心是什么？1.HRBP工作理念---针对业务痛点提供解决方案为什么说HRBP是一个工作理念？HRBP，叫做业务伙详情>
小泉最近遇到了一件郁闷的事儿，因为他被一名离职的同事拉黑了，这名同事是他曾经的领导，平时关系也不错。小泉刚开始并不知道他被拉黑，一天中午休息的时候，他们部门同事刷朋友圈，发现小泉原来的科室主管孙姐（离职的领导）发了一条状态：“没想到，我工作十几年，临走了，被人说成不负责任，我的老心脏真是受不了，居然还是我自己亲自带出来详情>
候选人不接电话拉黑微信，已经无法动摇HR和猎头淡如水的心了！但是，你说你不来就不来了嘛，电话不接拉黑微信我都明白你的意思了！你还非得编个奇奇怪怪的理由搪塞我简直是哭笑不得！！！你说我是要继续期待你能来面试呢？还是要继续期待你能来面试呢？还是要继续期待你能来面试呢？我们来看看网友给我们回复的那些让人哭笑不得的拒面理由！@详情>
张哥今天给我发了条微信：“晚妹，我真是快坚持不下去了，但是我还得咬着牙去坚持。”张哥今年晋升为了准爸爸，宝宝年底就出生了。他老婆身体一直不太好，怀孕之后，就暂停的工作。一家人的生活压力一下子就压在张哥的身上了。入职刚见到张哥的时候，他是个阳光大男孩，爱说爱笑爱撒娇，后来随着工作、家庭以及职业的发展，逐渐变得成熟了起来。详情>