我在赤壁市人民法院刑事审判庭为期六个周的认识学习生活落下了帷幕，感觉时间过得真快，仿佛第一天实习上班的情景就发生在昨天。我最初到法院的时候，我和庭长，副庭长，法官们，书记员都有一个慢慢熟悉的过程。‘我了解到法院最近没有招聘新职工，而作为实习生的我便成了大家关注的焦点。想起老师曾对我们说过，在实习工作单位上我们的言行举止详情>
前阵子在微信朋友圈里转发了盛行的“点赞告诉你一个回忆”游戏，收获了很多“赞”，也将大学这四年的回忆碎片，拼拼凑凑，倒弄出完整的图案。四年同窗的同学有感留言：你觉得你大学四年里，最大的变化是什么？莫名地被触动，我拼命寻找，回想，四年前，我那稚嫩的模样。我没有当面回答，反问了他的答案，他说他也不清楚，只觉得四年前的我，安静详情>
说起银行职场，现实经历足以让我记录下工作过程中的点点滴滴，或许有同行会说这是让外人羡慕的职业，而工作中各种压力与烦恼实际上并不好受，但从某种意义上讲它却给我很多机会让我成长，并成为我为之努力，想要走得更高、更远的理想工作平台，现如今正如我所愿，算是完成了阶段性的小理想。都说银行是金融行业的一大重要服务窗口，所以这也成为详情>
如今的社会，我们太过浮躁，总是想一步登天，20几岁就想名利双收，有房有车，提前过上三四十岁时的生活。其实，成长没你想的那么迫切。沉下心来，边奋斗，边享受生活，该来的自然会来。20多岁，你迷茫又着急。你想要房子你想要汽车，你想要旅行你想要享受生活。你那么年轻却窥觑整个世界，你那么浮躁却想要看透生活。你不断催促自己赶快成长详情>
1、试用期后的突然变化华非报到上岗后，在集团总部呆了三个月。每天主要任务就是开会。开各种各样的会议，因为王力太忙了，所以作为代表参加各个部门的会议，成了她的差事，但是华非对集团并不了解，开会只能当哑巴。有一次去参加财务的预算会议，作为集团人力资源本部，需要对各企业的上报的人力预算进行审核，更重要的是站在人力的角度，对其详情>
一个人的优秀是一门习惯，那么如何提升你的职场竞争力，把你的习惯培养好，这个显得非常的重要。如果你在未来的职场中，你想比别人更有竞争力，那么如何快速的成长为独挡一面的人才呢？如何打造你的核心竞争力，核心竞争力的最重要的一个要素就是你的学习力、你的思想力以及你的行动力。如果没有这3个维度的竞争力，我想你在职场中是很难走得很详情>
销售心得愿天下所有销售都很忙——谈销售人员成长过程的四个阶段在浩瀚的市场海洋中，销售团队总是伴随着企业茁壮成长。回顾每一个优秀市场人员的成长历程，我们不难发现，任何成功者都是一步一步走向胜利的。回头望去，有艰辛，有喜悦，竟是无限感慨。作为普通规律的总结，我们把销售人员的成长过程划分成四个阶段：第一阶段：应怜屐齿印苍苔，详情>
俗话说：“人可以不成功，但不可以不成长。”职场新人需要迅速成长起来，才能在职场上越走越成功，有以下四大狠招可以助攻你的职场路越走越顺。第一招：养成好的工作习惯1、小到办公桌面的整洁，尽量只留下当前需要的用品，将个人用品与办公用品分类。电脑桌面只保留与工作相关的图标，同时尽量放置一些当天要做的工作相关文件。2、巧用笔记也详情>
三人行，必有我师焉。”孔圣人的这句名言，想必人人都知道，但真正懂的人却不多。这句话的重点，是下一句，“择其善者而从之，其不善者而改之。”而在现实生活中，我们往往是不太愿意承认对方的优点，反而喜欢抓住对方的缺点不撒手。难怪千百年来，无数人来了又去，能称之为圣人的，就孔老夫子一人而已。说起来容易做起来难啊。既然要做到从善去详情>
写在前面：自从有了微博，写博客就越来越少了，加上最近刚接手了一个电子商务项目，新的环境、新的面孔、新的事物，一切的一切都让我无法抽身静定思考。终于有了片刻闲暇，心中思绪万千，但“提笔”又不知写些什么，恐怕很多人也有这种想法吧。上午招集电子商务项目部的所有成员召开了一次座谈会，这个项目部的成员来自四面八方、五湖四海，有专详情>
今天突然想重新回到思考了三个mang的问题：忙，盲，茫，即忙碌，盲目，迷茫。将这三个词拼凑在一起最终的一个组合就是盲目的忙碌最后就是迷茫，如何摆脱忙，盲，茫，分享人生成长理论呢？大学里面一般都会经历以下这些阶段，忙：忙学习，忙社团，忙着各类的竞赛活动。盲：盲目追求那些看似光鲜但可能不适合自己的东西。茫：迷茫二字一直贯穿详情>
小编给大家讲讲这所谓的“五小时规则”到底是什么？先给大家讲讲富兰克林是如何安排自己的时间的：富兰克林即便在成年后，也几乎每天抽出大约1个小时来学习。每天抽出1小时学习，我称之为“富兰克林的五小时规则”。富兰克林的学习时间是这样安排的：1、早上一起床就读书写文章2、设定个人成长目标，记录结果3、在社区环境中成长，从小把自详情>
我相信看这篇文章的各位，有不少的同学肯定与文中主人公有相似的经历，甚至有更加悲惨的经历，从3-4月份一直“奋战”到现在，可能至今未能收获一个offer；在每一个悲伤的背后，大家是否有想过这个过程中，自己收获到了什么？Offer当然只是收获的形式，更多潜在的成长自己是否有发现？比如：增长了自己的胆识，能够从容的参加群面或详情>
职业成长历程共性简述步入职场，人的职业生涯开始。想让心中的理想走向成功，就要明白职业成长历程与不同阶段的共性，结合工作实践，设计职业发展规划，并不时调整以与各阶段不同的组织环境相适应，借助组织、社会的力量发展自我。很多人因为不明白职业成长历程的共性，更不明白自我职业发展在不同阶段的价值评估，不仅无法正确选择生存与发展平详情>
如果你想历练下自己，不知道自己需要哪方面需要提高。那么，去找几家公司面试吧。这样会帮你更好的成长，面试完你会知道自己的差距。每一次面试都能发现自己的欠缺点，知识盲区，快速找到需要提高的知识点，以及需要提高的其他方面的综合能力。很多同学说，我面试了几十家公司都没有成功。听到这话，基本上这个同学我不会去录用。比较有意思的是详情>
漫长的路途，火车的余音还在耳边环绕，揉开惺忪的双眼，晨曦已在海平面上微笑、跳跃，真诚地迎接我们的到来……“柳暗花明又一村”，映入眼帘的地方正是我们一路南下的目的地——汕头裕通国际大酒店，我们抬头仰视着面前新罗马风格建筑的高楼和旁边不知名的亚热带植物，一切都是新奇的。面朝大海，心旷神怡初来乍到，感觉每个裕通人都是那么的彬详情>
当领导问员工：你为什么来公司上班？员工的回答一定是千奇百怪的，喜欢干这个、追求职业梦想、离家近、仰慕领导、被公司文化吸引等等……如果你对这些说辞信以为真，只能说你很纯很天真，图样图森破。员工到公司上班的99%的原因，是为了钱，剩下1%的原因，是为了心中梦想。这并不是说员工都有拜金主义，而是因为在这个时代，没有钱就无法生详情>
当下的移动互联网时代是个快速发展的时代，如果大家有细心观察，你会发现，有些岗位已经在开始慢慢的和我们告别，而有些新的岗位正向我们招手。当一辈子只做着一份工作开始变成一辈子可以从事几份工作时；当在上班之余也可以利用自己的喜好和爱好去挖掘自己身上更多的可能性时；当你能高效利用时间给你带来的福利的话，你完全可以利用自己所具备详情>
明蕾是一家经营了20多年的医药公司的人力副总监，都说HR是企业里最苦最累的活，但是她一贯兢兢业业、很清楚该做什么，不该做什么。记得刚进公司，人力资源管理一片混乱，显然是个烂摊子，很多老油条型的员工，让人头痛。明蕾细心观察，手脚麻利，仅用了三个月的时间，修订制度，签订协议，修墙筑城，挖沟引渠，既杜绝内部的隐患，又解决了显详情>
有很多同学工作快两年了，刚毕业3000块钱工资，现在5000块，平时工作也勤勤恳恳，也经常参加公司的各种培训，但却不知道为什么工作涨的这么慢。现在我来告诉你，是你的学习能力差！积累起来的经验就是你的财富，而这些经验有些靠实际工作总结出来的，还有一些靠进一步学习钻研积累起来的，这两种无论哪一种都是依赖你的学习能力，那么如详情>
一位多年从事采购员招聘工作的人力资源专员说，简历的制作重在成长经验和行业观点。简历的真实性，在我们看来，它远比一份看上去光鲜丰满但却非真实的简历有价值得多。如果你没有一份让人为之振奋的简历，没有关系，请用你的真诚和热情来打动简历筛选人甚至是面试官。一份好的简历必须用心去写，把自己的教育背景和工作经历一定要写清楚，重点在详情>
作者：史光起西班牙人爱吃沙丁鱼，但是沙丁鱼非常娇贵，离开大海后很快就会死去。渔民们捕捞的沙丁鱼还没有等到返回港口，就基本都死掉了。死鱼的味道不够鲜美，自然无法卖一个好价钱，渔民们想出了很多办法，比如把捕获的沙丁鱼放到更宽敞的水槽里，或者是尽快回港等，但是效果都不理想。但奇怪的是，有一次捕获的一船沙丁鱼竟然全部活着带回了详情>
一位多年从事采购员招聘工作的人力资源专员说，简历的制作重在成长经验和行业观点。简历的真实性，在我们看来，它远比一份看上去光鲜丰满但却非真实的简历有价值得多。如果你没有一份让人为之振奋的简历，没有关系，请用你的真诚和热情来打动简历筛选人甚至是面试官。一份好的简历必须用心去写，把自己的教育背景和工作经历一定要写清楚，重点在详情>
我的一位朋友工作十几年了。从一个职场小白，成为一家企业的CEO。上一次跟他喝茶聊天，他总结了自己认为非常有价值的四个黄金习惯，今天整理出来与大家分享，希望在职场的成长路上，能帮到各位。1.工作态度：主动出击，不拖拉初入职场，一切都新鲜，什么都愿意尝试，但三五年后，开始疲倦，很多习惯开始养成。新习惯一旦形成，很快就会变成详情>
各位同事，大家好！今天这个PPT的题目是“成长的空间”。我想从几个方面，如：如何做人、选择、成长、成功、学习、工作等话题和大家做一个分享。心灵需要不断成长张家界有一座天门山，这个山有两个有名的地方：第一个是山上有一个洞，曾经有战斗机穿过那个洞的表演；第二个是上山的路，这个山的坡度接近50度，原则上好象不可能上得去，但是详情>
据说是最好的职业规划文章：告诉你如何择业、如何跳槽、如何面对逆境、如何在职场成长，网友评价为"见过的最好的职业规划文章"。这篇文章可能不会让你成为一个顶尖的风云人物，却清楚地告诉你了如何成为一位优秀的普通人。事实上，我们大多都是普通人。 职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行详情>
最近，和一个制造业的企业老总喝茶，聊一聊最近都忙了些什么，总是离不开公司发展过程中的问题和解决之道。他说，最近公司出现了两个重要的问题，一是员工流失率比较高；二是生产订单完成率又下降了。于是，他重新调整了组织结构，设厂长、生产副总、技术副总、研发副总、行政副总、工会主席、党支部书记，再加上原来的总工、财务副总、销售副总详情>
营销是条不归路，当最初面对指标的时候，年轻的你我还算觉得有挑战、感到兴奋并充满动力；但若日复一年，永怀激情是需要很强的内驱力的一件事，再加上营销结果和行业兴衰、外部市场、经济大势都高度相关，所以难免产生疲惫，抑或因为中途放弃，很多人没有走到最后，或者一些行业差异，个体差异，以下未必准确，尽量涵盖营销人员完整的心智路径：详情>
在小时侯，我们一提到社会人。我们会感觉他们不是好人。圆滑、胆子大、总是微笑、义气、大方。今天，我给员工讲课。我彻底的确立了社会人一说。我把人生的过程比喻为一个重塑的过程。做为任何人从自己的小圈子里走入社会都要改变自己去适应。这个过程为：本能人--职业人--标准化职业人--社会人。目前很多人处于本能人。表现：不愿意受人管详情>
一家企业的健康发展一定是企业和员工一起成长,因为企业发展了,员工不成长,员工会被企业淘汰;企业不发展,员工成长了,员工会离企业而去;企业不发展,员工也不成长,企业只有等着关门.所以好企业必须是企业与员工一起成长的企业.为什么笔者不说老板和员工一起成长的企业呢?因为老板和企业是有区别的,老板是强调个人,企业是强调团队.有详情>
这段时间，发现身边有很多认识的朋友都离职了。因为工作关系加的微信伙伴，对接人换了一个又一个；刚到新公司还没有三个月的朋友，在群里又开始抱怨自己的工作；还有很多想走但是想拿到年终奖在苦苦死撑的......幸福的工作都相似，不幸的工作却各有各的不同。“钱少活多离家远”“感觉没有前途，多待几年就把自己待废了”"加班详情>
时间过得真快，转眼就做了十来年的技术。从当初的初出茅庐，一步步地走到了今天。在成长的路上，遇到了数个贵人，有过很多次的当头棒喝，也有过很多的徘徊、很多的无奈和很多的感悟。很早就有写点文字的想法，于自己是个总结，于后来者是个参考。因为工作上琐事缠身，一直没有机会落笔。这次，很多在头脑中长期潜伏的想法，一股脑地倒了出来。本详情>
职业规划不限制年龄，迷失在职场里的中年职业人，今天来谈一下三十岁人士的职业规划吧。第一，完成你的专业化品牌构建。 如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此详情>
关于中国企业必须走精益之路，我们十五年前就开始鼓与呼了，但直到最近人们才开始予以足够的重视，我感到既遗憾又欣慰。遗憾的是，过去10多年我们粗放而且无序发展，失去了升级管理和（工艺等）技术的大好时光。欣慰的是，人们终于明白了通过精益升级管理和（工艺等）技术的重要意义。有这样几个精益管理和改善哲学思想，值得广大企业管理者学详情>
年轻干部的成长是个永恒的话题，年轻人事干部的成长更加受人关注。作为年轻的人事干部，要避免在职场上少走弯路，快速成长为能够独当一面的业务精英和职场老手，从而有效地打开工作局面，同时为自己的职业发展打下良好的基础。其实最为可惜的是，作为一名年轻的人事干部，两年如一日，五年如一日，更有甚者，十年如一日，多少年过去了，却没有太详情>
如果把控制人的思维分成2部分一是0---长大成人的表意识是软件二是一直跟着我们的潜意识是硬件潜意识是一块能量板，也是智慧的源泉，但是，你必须开发。就是电脑的应用。应用要靠原件。而人一般出生后，就在使用潜意识，也就是环境不同，教育不同，我们在这块板上写了痕迹。就是本我。和初步的人生观。这个到社会有的是用的，有的是无用的。详情>
今天，同事又就与客户的沟通情况向我做了汇报。我又发现了一个管理者常犯的错误：“单一性思维”。即：经常性地把本来可以一举多得的几项工作当成孤立的甚至对立的事件来看待。我们常常会发现，那些优秀的企业家或优秀的管理者总是那样气定神闲、举重若轻，总是能够打出让人叹为观止的“管理连环拳”和“管理组合拳”，从而获得“事半功倍”的效详情>
一个裁缝成长为企业家的秘密文/蒋锡培8月28日，应周成建董事长的邀请出席了上海美特斯邦威服饰股份有限公司A股上市仪式。我和成建是长江商学院首期CEO班的同学，我是钟表匠出身，成建是裁缝出身，老师戏称成建这个总裁应该解释为总裁缝。我比成建大整两岁，都是四月生。成建与我一样，都有过一次早年创业失利差点翻不了身的经历。我是修详情>
“愤青”的N种成长路径“愤青”（英文AngryYoungMen），是“愤怒青年”的意思。“愤青”广义上指凡是怀有对某些社会现象或经济、政治、教育等制度有强烈不满情绪的愤怒或有志青年。因此，事实上“愤青”不限于任何一个时代与国家，古今中外都有。历史上有许多风云人物，他们年轻的时候都可称为“愤青”。事实上，我们身边的许多人详情>
第一部分，绩效管理理论综述1、绩效管理的概念首先来看一下，绩效管理的概念：绩效管理是一个持续的交流过程，该过程由员工和他或她的直接主管之间达成的协议来保证完成，并在协议中对下面有关的问题有明确的要求和规定：1、期望员工完成的实质性的工作职责；2、员工的工作对公司实现目标的影响；3、以明确的条款说明“工作完成得好”是什么详情>
上个月出差到韩国分公司考察业务，其中很重要一项任务是与韩国分公司的主管们共同制定五年愿景。研华韩国分公司原先是与当地代理商共同成立之合资公司，研华只占了30%之股权，公司主要之经营由韩方负责，负责研华产品在韩国之销售与服务，并也于几年前在韩国上市，去年由于负责经营之韩方合伙人几项业务投资不利，造成公司之亏损，今年将公司详情>
绩效管理的第二个定位：帮助员工成长，实现经理价值。为了理解这句话，我们来看图2：图2经理的价值这个图表达的中心意思是经理的唯一价值是帮助员工成长。下面我们对这几句话做一个解读：1、管理是一种通过他人之力，将事情完成的互动过程。管理是一个互动过程，是经理和员工之间的互动，管理者一定要不断激发员工的积极性，通过员工的努力，详情>
随着经济的快速发展，企业和员工之间的关系在发生着翻天覆地的变化。企业就好比是“铁打的营盘”，员工就好比是“流水的兵”。企业和员工可以根据各自的需要来自由选择，双方地关系不再是以前的“铁饭碗”，“终身制”不再是那么坚不可摧，企业想要留住人才，实现企业与员工的共赢，就必须要营造能够满足双方的最大限度利益。据调查，薪酬其实是详情>
我有一个朋友在一家家居公司做招聘，这家公司规模不大，大概三四十人的样子，但是她的朋友圈却一直在发招聘信息。一次我问她，你们公司是要扩大规模吗？为什么一直再做招聘? 她说，公司留不住人，员工没有幸福感，大部分人都是把公司当做跳板，来这里积累一下经验就走了。 我很诧异，印象中他们公司还算正规，成立七八年了，一直是朝详情>
表弟是去年毕业的，正式工作到现在满打满算刚一年，但在这个五一假期后他已经要开始找自己的第三份工作了。记得刚毕业那儿，他觉得解放了，激情满满地做好了当职业精英的准备，但是一切并没有想象中美好。第一份工作时碰到了一位处女座领导，完成的工作任务总是达不到要求，经常被批评。他觉得领导太保守，只看当下，每次都在和他抠细节，在这家详情>