转眼间，2016年就要过去。年底来了，很多职场人士会在这个时候纷纷选择跳槽，那么公司也会在这个时候引进新鲜的血液。看一个人合不合适所招聘的岗位，面试很重要，面试中的题目更重要。近些年来，企业经营者们煞费苦心，奇葩面试题不断，可谓是把面试者们考得焦头烂额。如果一个公司依然在面试者经过的走廊里故意撒纸团，看谁会把它们捡起来详情>
在职场中，有的人聪明，我们说他智商高，比如说逻辑怪程序猿哥哥们。有的人聪明，我们说他情商高。后者在与人交往中更会来事儿，更能受大家喜欢。这篇文章呢，我们的重点就是情商。提升情商水平才是帮助平凡的我们获得职业成功的关键。任何一份工作的绩效、薪资与情商的关系都是密不可分的。【什么是情商】影响人们了解和表达自己建立和维护社会详情>
智商重要还是情商重要？工作7年我才明白了…那日，一位新入职的女孩到我办公室报到，用略带胆怯的声音叫了我一声姐，我微笑看着眼前这位稍带稚嫩的脸，仿若看到了当初的自己，那时的自己还不是如她一般，带着新鲜和无知走入了职场。一晃七年过去，这其中我获得很多，也失去很多，我从一个黄毛丫头逐渐蜕变成了一位职场女性，在此说说我在这七年详情>
2018年西安小学升初中据说会采取“摇号+自招”形式。而自招的主要形式将是“面谈”。面谈，也称面试。是升学过程中，学校招生老师与学生以及家长之间的面对面的交流、考核方式。也将以此作为录取的考核。那么面谈时怎么回答才能跳出学校的坑，给老师留下一个好印象呢？小编收集了一些小学升初中面谈情商素质训练题，18届的家长们，给孩子详情>
很早就看过一个故事，一个小朋友很容易发脾气，所以他父亲建议他做一件事情。每次发脾气的时候，就在家里花园的一块木板上钉一颗钉子，在情绪稳定了后再拔出来。这样过了一个月，小男孩发现自己的发脾气的次数越来越少了，非常开心。然而他父亲的一番话却让他非常的后悔。“你钉下的钉子虽然是因为你情绪稳定了就拔出来，但是因为你发脾气时候所详情>
我基本不看电视，但是《甄嬛传》却让我很有兴趣的看了**。与现在绝大部分的电视剧无聊的情啊爱啊不同。《甄嬛传》讲的是一个女人在后宫斗争中成长和成就的故事。阐述的内涵和对我们的借鉴意义更深。作为职业人，我们不妨把《甄嬛传》当成一部职场大戏，只是时代背景换到了清代。对于《甄嬛传》我们不去评论皇帝的冷酷和绝情，看淡亲情唯我独尊详情>
为了在商界生存和成功，你需要强硬一点。在心与脑的争斗中，大脑应该是那个胜利的一方。但这并不是我们所习惯的成功模式。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗？职场中最大的谎言就是：你的情商比你的智商更重要！6个月前，我和一位年轻女性第一次见面。那时，她详情>
北京授课，一位企业家朋友问道，能不能一句概括情商领导力。简而言之：满足他人合理需求，从而实现自我目的的能力，就是情商领导力。时代在变，人的心理和思维方式也在改变。顺势而为，才能应时而成。至于具体差别？张顾严九张图给同学们道道“管理”与“领导”差别。古语常说“慈不掌兵，义不行贾”，很多人认为，为人不狠，站的不稳。其实所谓详情>
职场中有一样比情商更难得的东西---担当。同学升职加薪是常有的事，但是你的身边有工作三年就升为公司副总裁的90后吗？小秦就是这样的一位大神，工作三年，直升副总裁，大家都开玩笑说小秦头上顶着“王者光环”，虽然是玩笑，但也一定程度上折射出了小秦的能力和霸气。和很多毕业生一样，小秦刚毕业时候在一家中型制造企业工作，因工作出色详情>
有这么一则故事：一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪详情>
作者：杨柳君在企业的实际工作中，尤其是中层管理者在上传下达的信息传递过程中，我们很容易发现一个现象：发布同样一个相对有争议的公司决策，从一些管理者嘴里表达出来，员工很能接受，不会产生太多的负面情绪。但从另一些管理者嘴里表达出来，在员工中却容易引起轩然大波，严重的情况下甚至会危及团队的稳定。这是为什么呢？在我们每个人的身详情>
年初受邀参加某集团开年大会。作为张顾严2013年的重点咨询企业，这家企业在做咨询前经历着绝大多数企业所面临的管理问题。即原有管理方式与激励方法已经不能有效的对人员进行管理与高效激励。将近7000人的企业，如何让各阶层管理干部实现高效管理。企业决策者在做激励的时候，如何能够站在被激励者的角度制定奖励措施，从而使企业付出的详情>
太多求职者都认为面试过程仅仅是在测试你的能力，但其实，在面试环节，用人单位也会对求职者的情商进行考察。妄自菲薄或者妄自尊大都不是应对面试官的好方法，对于这个尺度的把握，体现着求职者的情商。1.简历夸大或数据不实有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是详情>
文／杨柳君团队智商与什么有关？只与每个成员的智商相关吗？也就是说智商很高的一群人在一起工作，这个团队的智商就一定高吗？他们所取得的工作成果就一定比其他团队高吗？乍一看，这个结论似乎是成立的。按照我们惯常的思维，聪明的人在一起，一定会更变得聪明，取得更大的工作成果。但事实却极有可能不是这样。在实际工作中，常常出现这样的情详情>
一直忙于授课，难得空闲。想起来在常州开课时候一位企业家朋友向我诉的愁苦。企业属于成长期，由于老总本人比较大方，所以在薪资方面比较舍得。但是就是这样比同行业要高的薪水，却还是不能留住他想留的人。因为在他的眼中，员工都是为了“钱途”才来的，只要多给，就留的住人。我不由想起一则小笑话。有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出详情>
大圣人孔子的一位朋友要做官了。向孔子请教如何做官，孔子说他是做学问的，对于做官是不精通，但是可以给他一句话，如果用的好，那估计做官的成就不会小的。这句话就是：“先有司，赦小过，举贤才”我是专门为企业领导者提供情商领导力咨询和培训的，这句话我认为恰到好处的说出了高情商领导者的领导准则。我在强调企业领导者的高情商，很多企业详情>
奖不是为了简单的奖。奖励的目的不仅仅是为了更好的激发那些优秀的员工更加努力。而是要触动那些不够优秀的员工“奋发图强”。懂得抓住员工的“虚荣心”。奖励员工物质与精神同时进行。一个大会议室，获得奖励的员工或者分公司经理上台领奖。一定是要把分公司的高管一起请到台上。这样高管齐心，荣誉感倍增，回去之后，高层认同，中层服从，基层详情>
在我做咨询的过程中，总是有非常多的企业领导者，尤其是中高层领导者，总是感叹自己天天“三明治”，加在中间，两面受气。在遇到类似问题，我很少会去交什么具体的方法，因为这种情况，心态摆错位置，再好再多的方法也是没用的。所以我就提倡六个字，作为或者立志成为一个高情商领导者一定记住“过不推，功不抢”。我想起我在浙企做职业经理的案详情>
高效率的团队离不开一群高智商的团队成员，那么提高成员的情商也就是非常重要的了，这和上司是分不开的，下面就告诉你提高下属的情商的五个技巧。 1、要经常表达对他们的关心; 企业组织在现代充当的角色已经不仅仅限于是一个“求生存”的组织。作为企业之中的员工，除了是在企业中寻求发展和生存外，还有一点就是渴望自己在社会生活中有除详情>
什么是情商？以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。那么，到底什么是情商呢？美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认详情>
好情商为你的成功助力！文明公民网宋朝鹏 现在的年青人，常常让你有许多的无奈、出乎意料、不解和啼笑皆非！ 我们常年在网上打着招聘员工的广告，有时会有五、六个甚至十几个年青人同时报名，我们就通知他们第二天早上九点钟来应聘，可是第二天十点过了竟来了一两个人，打电话过去一问，理由大体一致（他们都互不相识）：因为今天下雨，很详情>
曼德拉作为南非第一人总统，几十年的牢狱之灾不仅没有打击他，反而让他成为一位世界尊敬的领导者。我总结出九点供我们这些管理者学习与借鉴。1.勇者有畏：但是别让周围人发现。真正的勇者不是什么都不怕，而是知道什么该畏惧！。但是智慧的领导不会要下属看到自己的无助和畏惧。因为下属需要看到你的无谓和胆识，不管你是不是装出来的。《猎杀详情>
作者：杨柳君在职场带团队的过程中，我们都知道仅凭公司的一纸任命，作为上司的管理者可能会有“调不动”部属的现象。或者部属表面上应允，但实际工作时根本不尽心尽力。这种情况对于一个管理者来说，是很头疼的。所以，有些管理者为了能更好的影响部属，狂练口才，演说魅力一流；或者非常注重自己的个人形象，在部属面前极力营造个人魅力。但，详情>
小王最近在闹辞职，这已经是半年内她闹的第三次辞职了。小王是公司的骨干员工，工龄长，能力好，是部门长的得力助手，但是小王的职位，十多年了，一直在主管的岗位上。她也多次向领导提出晋升的需求，但是都没有被批准。小王很是郁闷，每当周围有同事晋升的时候，她都要发一次脾气，闹一次辞职。部长考虑她现在手头的项目是关键期，且下属还没有详情>
文/谷安迪感性是理性的窗口，理性是感性的厅堂。有窗口，有厅堂，才算一所房子，而这座房子的大小宽窄，就是我们情商的高低弱强。在所有的管理理论里，或许情商是最深妙的玄学。它在论文题目中最难把握，在行动计划中最不靠谱。PDCA可以马上让你拥有系统，目标管理可以让你即刻开启绩效，就连老掉牙的（泰勒式）科学管理也能像麦当劳般立竿详情>
什么是情商和职场情商?情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：(1)了解自己情绪的能力;(2)控制自己情绪的能力;(3)自我激励的能力;(4)了解他人情绪的能力;(5)维系良好人际关系的能力。职场情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，职场情商更加侧重对自己和他详情>
许多经理人由于忽视自身情商的发挥，导致了在职场中处处碰壁。情商看不见摸不着，但是如果你忽视它，成功就必然会忽视你。情商营销：给自己一把职场成功的利剑公共关系专家林景新无论级别的高低，对于每一个职业经理人而言，职场发展的核心就是学会与人的沟通，从信息的沟通、情感的沟通，最终达成利益的沟通。在职场发展道路上，我们需要什么样详情>
通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功，就必须有成功者的习惯。改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识为自己找点别扭，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，详情>
这年头能从心底表示心善的人还真不多了，有幸的是真被我撞上了。如果说追求美好与真诚是人人的心愿，为什么冷漠与自私越发接地气了呢?自从学习肢体语言，一直被老师告之用于向善，要从心出发，或许与我的情商文化相契合，正能量的肢体语言被赋予更高的境界，用肢体语言建立信任与关爱，帮助在城市喧嚣中日益孤独的群体找回真实与美好。老师一心详情>
如今社会人们总是面对着快节奏的生活、高负荷的工作和复杂的人际关系，而拥有一个较高的情商，则会使一个人做起事来得心应手，也有助于在拼搏的道路上取得成功。职场情商往往在工作中有着举足轻重的作用，那么，做到这些，或许会让你的职场情商高人一等、工作成绩胜人一筹。1.学会制定计划，并付诸行动盲目的去做一件工作和有计划的去做达到的详情>
作者：杨柳君今天的管理者们，该如何处理与员工之间的关系？面对犯了错误的部属，管理者该以什么样的方式，以什么样的力度去责罚？管理者和员工在工作中产生冲突的主要原因是什么？人们常说“严师出高徒”，那么一个极尽严苛的上司，一个时不时会严厉批评部属的上司，对营造团队的凝聚力是利大于弊，还是反之呢？在我们的日常工作中，摩擦难以避详情>
情商不高，在人际交往当中处于劣势，都说情商不够用的时候，用智商去弥补，这仅仅是个玩笑话。现实生活当中并非如此，有心理专家发现，当一些人的情商不够高的时候，在与人交往当中会出现很多不必要的麻烦。在职场中更是如此，情商不高的时候，请记住以下几点，帮你顺利职场人际交往。 1、对熟悉的同事，时刻把持尊敬和耐心 有时候我详情>
1.应答上司交代的工作：我立刻去办。冷静、迅速地回应领导交代的任务，会让领导直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果犹豫不决，只会让领导不舒服，会给领导留下优柔寡断的犹疑印象，下次如果有重要项目或者机会可能就错失了。2.传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……一笔业务出现麻烦，或市场出现危机详情>
前面谈过一个问题，就是这些年的职场经验让我感受到情商的重要性，也就是与人互动和交往的重要性，而我看到我身边有太多专业能力很强的的职业经理人为此在职业生涯的道路上走弯路。故特此愿意分享自己的感受和浅见。比较有思想、有抱负的职场经理人，尤其是初出大学校门的大学毕业生往往会落入一个误区，就是误以为：我是一个实力派，我不需要讨详情>
1、应答上司交代的工作：我立刻去办。冷静、迅速地回应领导交代的任务，会让领导直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果犹豫不决，只会让领导不舒服，会给领导留下优柔寡断的犹疑印象，下次如果有重要项目或者机会可能就错失了。2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……一笔业务出现麻烦，或市场出现危机详情>
看《奇葩说》，觉得蔡康永简直太神奇了。不管辩论题目有多没节操，他都可以讲得很高尚。不管对方多么屎尿屁黄赌毒，他都能巧妙地拗回来，回归文艺和优雅。他的用词永远柔软，姿态永远轻盈，永远显得对方像个傻X。要是我也像他情商这么高，这么会说话就好了。所谓情商高，确实就是懂得好好说话。那么要怎么说话呢？1、把你说的“不对”统统改成详情>
刚刚下课，虽然连续的授课会感到疲惫和辛苦，但是每次看到学员上课时候的喜悦，及上课后获得实践反馈的感谢。总是能够支撑自己不断持续进步和奉献。生活在喜悦之中，生活在感恩之中。但是生活中难免遇到不开心甚至是让我们火冒三丈的事情。很多上我课程的学员会问我，工作中难免遇到让我们生气发火的时候。那遇到这种情况，情商是不是就是要我们详情>