前言：毕业找工作找实习的季节，很多同学交流说：群面太难了，能否从群面突围，全看运气和队友。但是，以我群面几乎没有失败的经验，告诉大家：你输的不是技巧，而是思维。如何在群面中百战百胜？本文就来回答这个问题：群面立于不败的思维力。很多同学抱怨：群面太难了！能否从群面突围，全看自己的运气和队友。在群面中，题目正好对自己的胃口详情>
通常，面试官看我们的简历不会超过6秒钟。因此，我们该怎样用互联网思维写一份完美的简历来最快抓住面试官的眼球，从而让我们在海投中脱颖而出呢？今天起，我们就跟随五百丁来学习一下吧“如何用互联网思维打造一份产品经理的求职简历!”对于刚入行产品经理的我们，在求职简历上往往有这几个问题：一：缺乏产品相关的经验，感觉简历上没什么可详情>
不知何时起，思维导图悄然在我们周围流行起来，成为我们学习、工作、生活的好助手，更是一个提高自己逼格的利器。那么，没有什么基础的普通人如何快速地掌握思维导图呢？阿何老师的微课给了我更加深入学习思维导图的决心。一、什么是思维导图思维导图是一种包含线条与文字信息，将这些信息像树一样串联起来并且不断开出新的分支，将人类思维呈现详情>
第一篇结构化面试之题型结构化面试一般分为五大模块。一，求职动机与职位匹配；二，计划组织类。三，沟通协调类；四，情景处理及应变；五，综合分析。下面我一个一个为大家分析下。一，求职动机与职位匹配。具体分为三种：1.第一种是自我认知与职位匹配这个你要自己做好准备，比如说你喜欢看的一个书。电影。电视。动画片等等是什么?为什么？详情>
大家在工作中可能经常遇到这种情况，总是感觉工作效率低下，闲暇时无法进行系统有效的学习，感觉力不从心，无所适从。那么你可能需要借助思维导图，帮助你发挥潜能，提高效率。一、什么是思维导图思维导图又叫心智图，是表达发射性思维的有效的图形思维工具，它简单却又极其有效，是一种革命性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主详情>
一、产品经理常挂在嘴边的一个词叫需求分析，如何用户互联网思维写简历呢？写简历也需要用到需求分析,而这个需求分析过程利用你的同理心就可以完成,设想一下你是互联网公司负责筛选简历的面试官,你会删掉什么样的简历,又会留下什么样的简历?1、简历,沟通、协调、创新能力都有,但只是面试者对自己的定义性评价,数据是简单的罗列,营销能详情>
很多身在职场的人有一个特别奇怪的心态：老板给我多少钱的工资，我就干多少钱的活儿。这话乍一看很有道理，通俗易懂，工资少还想我多干活儿，老板您做梦吧。于是这句话披着公正平等的外衣，在职场大行其道，被不少人视为职场真理。其实，这是一个莫大的悲剧。我个人认为，如果有人在职场上按照这条真理来行事，那Ta的职场生涯一定不会有太好的详情>
2005年前后，沃尔玛遭到环保主义者的攻击，说它是环境的敌人，碳排放巨大。面对这样的指责，沃尔玛有两种选择：一是采用公关和法律的手段予以反驳，公司照常经营；二是采取环保策略，努力成为可持续发展的排头兵。前一种策略可以让公司保持低成本竞争优势，但公司声誉可能受损；后一种策略可造福世界，而且对公司的长远发展也大有裨益，但为详情>
该系列文章将从职业规划，简历，网申，群面，和面试4个维度，详细介绍求职准备的过程和方法，希望对你有帮助。职业规划做完后，接下来最重要的一步是，制作一份能够抓住HR眼球的简历，有一种马上让你来面试的冲动。（一）简历到底是什么？简历，说到底就是能把自己销售出去的一页A4纸，全方位展示自己的技能和能力，让别人信服你能胜任这一详情>
这是一个最好的时代，这也是一个最坏的时代。这句话虽然被引用得很多，但听起来依然充满思辨和哲理。说时代好，是因为互联网。它让人们连接到整个世界。美国人选总统，中国人开赌盘，特朗普的胜出不知道让多少人血本无归；叙利亚内战，全球瞩目；甚至连某个明星闹离婚的家事，都成了大家的谈资。你可能没去过美国和叙利亚，明星可能也不认识你，详情>
为什么单位在招进应届生之后，往往要进行几个月的使用期才能转正？就是因为希望你在这段时间能够去掉那些典型的学生思维，这些思维往往是你能不能很好的完成工作的障碍。下面就来盘点一下典型的学生思维有哪些：1、范式思维英文中有一个词组叫VictimofStereotype，意思是指定势思维的受害者。从我们接受教育开始，就被灌输一详情>
还深深记得刚做实习生的时候，在团队说了句话，立刻就被私聊“傻孩子，快撤回呀”[doge]虽说大学就是个小社会，但我们接触的毕竟不是真正的那个现实而残酷的社会，一些典型的“学生思维”确实容易耽误事，自己先注意并尽量避免，对于初入职场的毕业生，少走弯路还是蛮有帮助的。一、认为应该“人人平等”现在的年轻人大多受过高等教育，信详情>
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。详情>
职场，可以说是我们身边最熟悉的陌生人。说它熟悉，是因为我们几乎每天都会接触；说它陌生，是因为每个人的感悟都不一样，很少有人能参悟透。关于职场的话题千千万万，今天单来聊聊职场上最要不得的四种思维。最要不得的思维之一：打工仔思维打工仔思维应该算是职场上面积最大、流毒最广的思维了，没有之一。用最简单的话来说就是，我的工作，说详情>
无论体制内还是体制外，经常有人批评单位的种种不公平。这些批评有的十分在理，有的八九不离十，有的仅仅是一种情绪宣泄。无论哪一种，结局都是一样的，无论你是嘴上骂还是心里恨，你一点都没有改变。我敬佩那些嘴上沉默、内心坚定、目标明确、选择行动的年轻人，无论在体制内外，无论当下经历多少失望，他们终将有所作为。在基层已经是处级干部详情>
创新能力可谓是改变个人、改变企业的最重要之一。如果你缺乏创新思维能力，那么就来学习下面的两个训练方法提升创新能力。1、全方位接受信息，锻炼创新思维创造力充沛的人会打开自己所有的接收器，全方位的接收外界的信息。学会从另一个角度看待身边的事物，并从中寻找不同的地方，就当做是场寻宝游戏。利用旅行者和眼光和新人的思维，你会发现详情>
因为自己2010年也是从学生身份加入五百丁公司，然后经过了4年的洗礼，有一些自己和同事们的总结。特地在这里和大家分享一下：“学生思维”这个问题是很有意义的，特别是我最近2年开始带人以后，有几点注意好了之后的确可以帮忙很多newgrad学生更加地适应工作和职业发展。1.主动揽活和思考如果说大学的时候，有老师给你布置任务详情>
无论是对互联网行业还是财经业界来说，京东在美上市都是一个值得重点关注的“大事件”。5月22日，京东正式在美国纳斯达克证券交易所挂牌上市，成为中国第一家在美国成功上市的综合电子商务公司，而京东赴美上市成功的同时也意味着京东管理模式得到了资本市场的高度认可。 中国版“亚马逊”赴美上市 5月22日，京东宣布其首次公开发行详情>
先说说什么是结构性思维？通俗的讲，结构性思维是指一个人在面对难题时能够习惯性的从多个角度和不同层面进行思考的一种方式。然而，想要掌握这种思维的人必须要有空间感和层次感，并且这两者要同时具备。我一直认为这是管理者的必修课，如果将这种思维方式注入到你的管理中，必将更加高效。人的大脑在处理信息的时候，往往会遇到两个困难：第一详情>
成年人的世界只有强大和软弱，开放和迂腐，亏欠和利用，所以你不是成功者布道。典型的学生思维1.我很辛苦我很努力我很上进只是工作没有做好。2.麻烦别人是不好的，自己就能搞定一切。3.我只是帮别人忙，而且我不是全权负责只是在最后负责人签名写的自己名字。4.私下联名拆别人台，即便那个人不遵守职业道德。5.职业需求和专业重叠性不详情>
中国人的五大思维缺陷童大焕一个国家和民族的落后，首先表现为知识界的落后，知识界的落后又首先表现为思维方式的落后。具体而言，一些中国人有五大思维缺陷：一是不读书不学习，爱耍小聪明而缺大智慧。二是严重缺乏逻辑和数学思辨能力。三是爱贪占小便宜的心理常使他们利令智昏。四是难以割舍的“救世主”情结，使他们不断走向被奴役和自我奴役详情>
在未面试前我们需要了解什么？面试前需要做什么准备？应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的直接依据，了解面试的“猫腻”，对我们的面试起着决定性的作用，从中“悟”出面试的规律及回答问题的思维模式。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语详情>
(1)面试题：你怎样成为一名领导者?分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。错误回答：有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永远都不会有。评论：除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种回答还有几详情>
公司“运作管理”这个概念包含的内容很多。广义的讲包括公司所有的经营项目及其经营过程。人力资源经理若无法了解公司的运作管理，就无法建立公司绩效管理制度，更谈不上人力资源开发与管理。因为人力资源的开发与管理过程是在企业组织的运作管理过程中得到体现的。人的社会竞争力资源、企业组织的社会竞争力资源都是通过“运作管理”得到价值体详情>
现在很多大公司的顶尖职位都是由猎头来完成招聘的。这些公司都有能力很强的HR，为什么还要靠猎头来完成招聘呢？因为很多猎头能够找到的人才HR是无法找到的。 昨天在脉脉上看到有人吐槽自己面试过程中遭遇的奇葩经历。其实也不算是奇葩了，就是面试过程中HR全程黑着脸刁难求职者。好像对方跟他有什么深仇大恨一样。最后网友的一句感详情>
我最近在上海和嘉兴拜访了环球资源的几个广告客户。环球资源对品牌供应商提供的创新的网上服务“星级排名”，成为了我们讨论的一个话题。许多B2B网上服务商为广告客户，也就是供应商，在单项产品上提供收费排名服务，但是环球资源的系统注重的是对供应商的整体能力和等级的排名。一旦供应商选择了星级排名，那么它的所有产品都得到同样的等级详情>
一，利他思维的含义1.什么是思维:思维指人用头脑进行逻辑推导的属性、能力和过程。思维最初是人脑借助于语言对客观事物的概括和间接的反应过程。思维以感知为基础又超越感知的界限。通常意义上的思维，涉及所有的认知或智力活动。它探索与发现事物的内部本质联系和规律性，是认识过程的高级阶段。思维对事物的间接反映，是指它通过其他媒介作详情>
从单位生产率看，中国外贸的成本优势正在消失，中国企业正在进行新的征程，从基于互联网的创新模式、从在线供应链中获取生命力和利润空间。这就是外贸电商去年开始得到从中央到地方、从企业家到社会各界共同关注的一个原因。作为中国经济成长的三驾马车之一，外贸出口必须找到创新的重要原动力，外贸电商承载了这样的重任。像敦煌网这样的外贸电详情>
中国传统文化的糟粕——离散的思维精益管理咨询研究中心马书彦中国传统文化的第三个糟粕就是离散的思维。东方人的思维方式是典型的离散型思维，西方人的思维方式是流程型的（相对于离散型），两种思维方式导致不同的做事方法。通俗地理解离散型思维就是把事物散落地平面（或立体）拓开，而流程型思维就是直线。玄与浑然一体玄学和浑然一体就是离详情>
侧看互联网思维：这算是初级的关于互联网思维的一点捋顺，选了几个有名的例子，但，仓促之谈，考虑不周，各位有异见的朋友尽管砸砖过来，希望能为那些想做“传统行业与互联网领域的O2O两栖人才”的人，做几块铺路的砖石。闲言碎语不多讲，言归正传，侃侃这神奇、蹊跷的互联网思维。话说近两年，社会上到处充斥着唱衰传统企业的论调，比如“不详情>
事情是这样的，最近九伯遇到了点问题，自从跳槽去了一家互联网公司，在做任何决定之前，都要先用所谓的“互联网思维”重新整理一下。比如，发布一个兼职，要考虑怎么样才能让你们报名更便捷，结算更迅速；洽谈一个企业，要考虑怎么样挖掘更多职位需求，让你们的兼职经历不单单只是赚钱，而是对你的未来更有帮助，至少能漂亮地写进简历里。你们知详情>
文/刘军元经营者有很多基本课题需要面对，事实上经营思维不单单是决策层、管理层所必须具备，推而广之，零售业的发展、行业变革种种都深刻影响着各级零售人的发展，渗透开来，无处不在。这同样是畠山芳雄大师在《员工革命》一书中的观点，回归经营，与业绩直接挂钩，这关乎今后对员工层的要求，同时也从能力构造的基础部分进行逻辑思考。1、体详情>
企业的竞争越来越归结于人才的竞争，而人才首先来源于招聘，因此企业的竞争与它的招聘能力有很大关系。特别是在今天，人才资源从买方市场转为卖方市场，招工难已不再是一个鲜有的现象，招聘工作在企业中的价值日渐凸显。如何做好招聘，成为每一个HR必须主动去学习的重要课题。 不久前，有位HR朋友告诉我，用了某招聘网站效果不好。我打开详情>
大学生虽然在实践经历方面可以用一穷二白这个词语形容，可要知道每个人群都存在各自的优势而大学生的优势在于思维的广泛性，还有作为一个还未踏入社会的群体就有着较为广泛的思维，作为招聘者也会对这样的大学生刮目相看的。大学生在简历里又可从哪些方面将思维的广泛性展示出来？从市场范围方面展示思维的广度，如大学生现在要应聘电子产品销售详情>
人们为何而工作？大部分浅薄的职场人士理所当然地认为工作就是为了获得金钱，满足基本的物质生活需要，而真正睿智的职场人不会有这样浅薄的想法，于他们而言，工作是为了实现自身价值。以出了多少力，拿了多少钱衡量工作的人拥有的是打工者心态，打工者的心态已经成为职场人职业生涯的瓶颈。真正成熟的职场人应该跳出打工者思维，实现自身价值。详情>
也许是受卡耐基《成功的12种方法》、柯维《高效能人士的七个习惯》等影响，国内涌现出了无数的成功学大师和企业成功秘笈。大到“成功企业十大战略规划”，小到“成功会议的七点技巧”；有循循善诱的“成就领袖企业的36法则”、“成功企业的24个基因密码”；还有板着脸训诫的“失败企业十大反思”、“创业失败者25则验尸报告”等等。身边详情>
名企面试中也常用这种发散思维的面试题，以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家公务员考试之外，在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员面试中出现最为频繁。发散思维性面试题在题目设置上，联想发散题可归结为三大类：第一类，极度发散思详情>
思维优势指的是一个人拥有非常丰富或完善的思维，因为一个人的思维如何对其行为产生很大的影响，如一个人思维挺丰富的所以他主意不少，又如思维慎密所以他办事设想很周到，可以将事情做得更为保险那么怎么才能在个人简历里将个人思维方面的优势充分展现给招聘者看？利用学习方面的规划展示你的思维，第一，你可以在简历里将学习计划列出，这个计详情>
今天文章的封面图来自奔驰的广告，但内容跟奔驰没什么关系。我想聊的是这张图的内容。心理学上将我们的大脑分为左脑和后脑两个区域。它们分别代表了两种认知思考的能力：逻辑和创造。比如，当我在超市买菜的时候，看到一颗白菜2块钱，三颗白菜5块钱，脑子里就开始计算买7颗白菜应该付多少钱。这时，是左脑在发挥作用。它掌管逻辑，计算，分析详情>
文/刘勇我们在前面谈到，一个人是不是一流的人才，就看你能不能从相反的方向想；一个人有不有智慧，就看你能不能让你的思维拐个弯。也就是说，一个人能否成功关键在于你有什么样的思维方式。我们发现众多的成功人士并非因为拥有精深的专业才能，而是因为拥有出众的商业思维才最终走向了成功。比如史蒂夫·乔布斯、柳传志、王石、详情>
目前，人才竞争异常激烈，如果HR还在像鸵鸟一般将头埋进沙土中，等待着优秀候选人主动上门，那么只有两种可能，其一是坐等老板批斗，其二是被用人部门折磨而死。所以，工作职责决定工作思路，看看猎头们是如何做招聘？潜心分析JD在猎头接到招聘需求时，首先是潜心分析JD，调查用人单位的企业背景，清楚企业所提供的职位，同时还要了解用人详情>
文/刘勇什么是有智慧？有智慧就是别人没有想到的你想到了，别人没有做到的你做到了，你能相对他人站在高处，走在前面。实际上，我们在前面谈到的“朝相反的方向想”就是有智慧的表现。说一个人聪明也好，智慧也好，不在于懂得多，也不在于知道的多，而在于你的思维方式相对他人能否“拐”得出来，“拐”到正确的思想和道路上来。1．从自我的思详情>
（原）管理最难的是改变思维模式在企业管理中的难点是哪些？会有人列出：资金、人才、地点、政策、创意、产品、卖点等等。笔者认为，最难做到的改变思维模式。以餐饮企业为例，据统计表明，国内餐饮企业平均寿命由15年前的2.9年，下降为2.3年。这个数据应该引起业内人士的警醒。寿命缩短了利润肯定会随之下降。与此同时，笔者预测了麦当详情>
***是伟大的马克思主义者、无产阶级革命家、战略家和理论家，中国***、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导人。《为人民服务》是***于1944年9月8日所作的演讲。当时，抗日战争正处在十分艰苦的阶段，有许多困难需要克服。***针对这一情况，讲述为人民服务的道理。...我们这个队伍是完全为着解放人民的，是彻详情>
儒家的中庸之道，是一种至高境界。其实作为经理人，我们也要掌握事业中的中庸，在这篇文章里，我谓之为“平衡”。更详细内容请参考我的作品《管理未来：卓有成效的德鲁克》。 在前几篇，我们学习了经理人的五大工作和八个目标之后，（详细请见《经理人该做的五大工作》和《企业的八个目标》）作为经理人，我们还需要具备“三个平衡”的习详情>
【如何简单做管理的思维转变】合众资源·3A顾问董事长/刘承元针对上篇关于关灯的问题，我们可以有复数个解决方案，感谢读者们从不同角度予以了说明。其中的“最佳答案”是采用酒店的“防呆”（傻瓜都能做对）做法，让开关和钥匙连动起来，拿走钥匙即关了灯。笔者在一家管理十分卓越的工厂里，见识了另一个很好的做法，员工在大详情>
今天，同事又就与客户的沟通情况向我做了汇报。我又发现了一个管理者常犯的错误：“单一性思维”。即：经常性地把本来可以一举多得的几项工作当成孤立的甚至对立的事件来看待。我们常常会发现，那些优秀的企业家或优秀的管理者总是那样气定神闲、举重若轻，总是能够打出让人叹为观止的“管理连环拳”和“管理组合拳”，从而获得“事半功倍”的效详情>