2017过完一半，套路终究是套路。今天，咱给大家来一次最全盘点，曝光一下那些吃人不吐骨头的骗局：1、最常规的金融传销非法借贷平台，金交所，文交所，看收益，吐本金，实为庞氏骗局；举例：e租宝，从2014年成立到2015年末跑路，用了一年多的时间，将累计交易发生额做到高达700多亿元，实际非法集资500多亿元，涉及90余万详情>
在个人简历里有关日期的格式还真不少，但是不是把日期写得清楚就没有问题？简历里的日期不仅要达到让人容易看清楚还要具有清晰的外观，也就是说看得清楚和是否容易看得清楚是两回事。好比让你去看某个东西一样你在远处和近处看它的感觉是不是不一样？下面就看看简历里出现的各类日期格式从而分析其可行性。非阿拉伯数字的模式比如：一九一九年八详情>
又是一个年底将至时，HR该如何做好本年度招聘工作盘点?有人或许会觉得这盘点什么?怎么盘点?下面五百丁小编才小编告诉你。不仅仅是仓库这些岗位需要盘点，我们HR更需要年底盘点，这样一来，可以看看今年的招聘情况如何，问题都出在哪，方便明年做的更好。 一、流水帐OR数据化? 以往，招聘人年终盘点常见的流水帐是这样的：今年有详情>
想请教一下年底了，本来该可以压货到终端，到今年老板都反应生意不好做，近效期多库存压力大，不上品种，怎么解决这一难题。答：你说的年底药店的生意好是没有错的，我们搞药的一般一年就辛苦9-3月份，其他的时间销售量不会太突出，当然个别的适季品种另当别论。另外，今天实体经济不好干也是属实的情况，好多药店营业额下降30%左右，电商详情>
人们到了适婚的年龄都会选择合适的伴侣举行婚礼，而婚礼是需要时间来完成了，因此便有了婚假的规定，那么应该如何写婚假请假条呢，休婚假的天数又是多少呢？如果大家对于这些问题都不是很了解的话，就来看看下面小编为大家整理的文章吧。婚假的定义婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予详情>
“你有什么问题要问我吗？”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠详情>
在个人简历里是不能随便出现符号到，因为个人简历的文体决定里面的语句必须是陈述性质的而且要完整。所以在个人简历里不能出现省略号、问好等等，如果出现此类语句则和个人简历的风格显得格格不入，下面我们就盘点下个人简历里不能出现的符号类型有哪些。省略号，如果一段话结尾出现省略号表示这段话是不完整的，一个观点或者一个结论都不完整那详情>
“人生需要一场说走就走的旅行。”这句文艺范儿的广告词火了很多年，引无数人竞折腰。而在2015，“说走就走”更是如一场风暴，伴随着“老子明天不上班”的欢快节奏席卷职场——有人辞职看世界，有人辞职陪老公，有人辞职睡懒觉，有人辞职去相亲……一时间，你走我走他也走，人人都成了段子手，花样百出，脑洞大开。值此年终岁末，我们不妨来详情>
作为职场必不可少的敲门砖，一份好简历是必不可少的。想要在众多求职者中脱颖而出，请看下你手中简历，是不是除了“简而有力”外，还能有的放矢，让用人单位眼前一亮。1 视频简历引来“橄榄枝” 2011年，一段红遍网络的视频简历吸引了众多毕业生的眼球。简历以约1分钟的视频形式呈现，主人公是某动漫游戏职业培训中心动漫专业的应详情>
相信你我都经常会在网上看到关于求职被骗取报名费、骗入传销组织......这类新闻。这些骗术看起来拙劣，然而当局者迷，总有人不小心踩坑。骗子通常会在互联网或者张贴小广告，大肆发布虚假招聘信息，用还不错的工作待遇和略高于平均水平的工资以求吸引人上钩，然后开展套路骗取利益。以下是常见的求职套路，还请大家在面试时一再警惕。1、详情>
县粮食库存检查工作总结根据《国家粮食局关于开展全国粮食库存检查工作的通知》（国粮检〔〕28号）、《云南省粮食局关于开展全省粮食库存检查工作的通知》（云粮法规发〔〕3号）和《西双版纳州粮食局关于开展全州粮食库存检查工作的通知》（西粮〔〕35号）等文件精神，为了全面检查县辖区内粮食库存数量和质量，我局高度重视此次粮食库存检详情>
银行招聘也是分为不同性质的，同时银行也有很多家，参加面试前，不同单位的招聘要求也会有差异，考官求职者的重点也会发生偏差，下面起盘点不同银行面试技巧区别，就明确的描述了这一点。农业银行面试技巧农业银行第一轮是笔试，电话通知，如果有同学因故未能接听手机，按照号码打回去系统会告诉你号码不存在，但不用担心，还会接到通知电话的。详情>
“在中国做企业，为何这样难？”霸王二恶烷危机风波之后，面对着企业遭受的巨大损失，霸王首席执行官万玉华在新闻发布会上痛哭流涕地讲了这样一句话。危机如火，我们应该如何更有效地管理企业危机？2010年十大企业危机公关事件盘点分析林景新唐嘉仪2010年2月，丰田“刹车门事件”爆发，这家全球的新汽车老大立即陷入巨大的危机漩涡之中详情>
在职场中，不管是新手还是老手，总有一些职场规则使我们必须学会的，不管是在简单的工作岗位上还是在高层职位，我们都必须每天坚持进步，而掌握一些职场基本技能却能让我们的工作和生活更加轻松： 职场必备十大能力 一、专业技能 现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电详情>
作者：精工咨询精益生产高级咨询师摘要：本文主要阐述库存产生的原因，及对企业的影响。提出了两种不同的库存控制管理方式。指出准时制方式是降低库存的最有效方法。进一步探讨了如何实现准时制的生产方式。最后提出MRP与JIT相结合是最好的库存管理方法。关键词：库存，现金流，MRP（MaterialRequirementPlan）详情>
“能力强却不张扬，在同事需要的时候能伸出援手，幽默风趣不说下三滥的笑话，温柔细心却不‘伪娘’，指甲修剪得干净整洁、懂得穿衣之道、还长得赏心悦目……”这样的男同事恐怕只是银幕上塑造出的完美形象，在现实中难以寻觅。但身在职场的男士们，让自己变得讨人喜欢些总是没错的。女同事们究竟喜欢怎样的男同事呢？日前，前程无忧论坛就此话题详情>
公司做人才盘点的目的在于继任或者培养，但有些公司做完人才培养之后就不了了之了，员工对此困惑不解。其实，对于HR来说，人才盘点也就是做完建模和评估，将得到的数据锁进抽屉。但其实无论对员工还是HR，后面的工作都是最重要的。人才盘点后，一定要向员工反馈盘点项目中，参与其中的包括员工、业务部门、领导，当然也包括实际操作者——H详情>
即将进入12月份，年终了，你总结了吗？盘点了吗？无论是在事业、生活、学习方面都值得细细回味，认真总结、盘点一下自己的人生。让自己的未来之路多些明灯，让事业更加顺畅，让生活更加快乐，让学习更有成效！一个会总结的人，他的人生必将是不平凡的。一个会盘点的人，他的人生资产必将被盘活。抱有总结心态的人，是拥有“空杯心态”的人生。详情>
2011年上半年十大企业危机公关事件盘点分析林景新赵玉竹家乐福被指价格欺诈、康芝深陷致命儿童退烧药危机、双汇瘦肉精危机、蓝月亮荧光增白剂事件……对我们来说，每半年的危机盘点都是一声叹息：企业危机越发频繁、企业危机越来重大，在新媒体与网络媒体的推动下，每一次的企业危机最终都会扩散至大江南北，成为各大媒体疯狂报道的主题，最详情>
UX是一门很难传授的学科。没有正规的证书要求，没有其他的职业路可以选择，工作内容十分相似。事实上，也很难描述清UX到底是一个怎样的工作。对于不同人可能代表不同的事情。有些UX设计师职位要求图形设计技巧，而有些主要是策划与搭建框架。但大部分要求具有设计、策划、协调、冲突管理、客观、领导、开放等综合能力。总之，一个好的UX详情>
在个人简历里是不能随便出现符号到，因为个人简历的文体决定里面的语句必须是陈述性质的而且要完整。所以在个人简历里不能出现省略号、问好等等，如果出现此类语句则和个人简历的风格显得格格不入，下面我们就盘点下个人简历里不能出现的符号类型有哪些。省略号，如果一段话结尾出现省略号表示这段话是不完整的，一个观点或者一个结论都不完整那详情>
"小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。"--马云：阿里巴巴董事局主席在湖畔大学首堂课上的分享消灭“野狗”，请走“老白兔”，阿里巴巴的人才盘点这样做！在中国企业中，马云是少有的对于人才盘点给予高度重视的老板之一，阿里详情>
盘点是企业管理必不可少的环节——咨询日记之一百一十一总算指导企业财务人员画了几个盘点流程图，但财务人员对盘点的理解之差实在超出我的想象。一年盘点一次被视为正常，自己动手盘点也被认为应该。总之，盘点是少数人的事，盘点是可有可无的事，在不少企业相当普遍。盘点无计划，盘点无准备，盘点不分区，盘点无培训，盘点没有全员参与，更是详情>
习惯或过于想表现等原因等都会导致简历里某些地方出现无用词语的状况，但不管任何原因只要在个人简历里出现的词语被定性为无用，这种无用的东西多了那对简历绝对是个伤害。在此我们将指出求职者易于在简历里哪些地方加上无用的词语，那么对简历做检查时请留意这些地方，将它们一一删掉才能让简历变得精炼、有价值。其一，介绍学校或单位时容易携详情>
职场不是实心眼人能待的地方，套路是常有的事。不要排斥，套路能让你得到成长。同事与同事之间有套路，员工对老板有套路，老板对员工也有套路，今天要说的就是老板对员工的一些小“套路”。1.给新人打鸡血打鸡血更直白一点是画饼，让你看到在这家公司的希望。跟着老板混你能得到什么什么好处，当时听的很晕，并且在一段时间内你会为了这个画饼详情>
团建活动最近在企业中越来越受到追捧，稍微正规一点的企业每年至少会组织一次团建活动，也有很多专门做拓展训练的公司，做的也都不错。团建活动的目的是为了增强员工的团队凝聚力，有些大公司不同部门之间交流很少，团建活动同时也为了促进不同部门同事之间、新老员工之间的融合。即使这些都达不到，起码能让员工有一个放松心情的机会。平时工作详情>
盘点那些可以反问面试官的问题：1.贵公司的升迁管道如何?2.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?3.贵公司能超越同业的最大利基点为何?4.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?5.贵公司是否有正式或非正式教育训练?6.贵公司在人事上的规定和作法详情>
很多小伙伴都认为考证是证明自身能力，为自己求职加分最常用也最有效的方法之一。很多HR也认为证书作为对能力、技术、资格水平的认可，它的存在本身就是对持有人在某个领域的专业度的说明，能为一些求职者增加额外的竞争力。但是，证书林林总总种类繁多，哪些是最能给你的求职加分的呢？小编整理了一些“最值得考的证书”，带你了解证书的不同详情>
任何事情都是有所忌讳的所以个人简历亦是如此，在做求职简历的时候可得意识到某些东西是不得出现的。尤其是被标榜忌讳色彩的内容，它们对招聘者的神经产生的刺激性非常大，如回族人忌讳肥肉那看到肥肉后是不是会有很强烈的反应了？在简历里有这么两类东西是不该出现的，第一，关于钱的东西对简历是个大忌讳，没听说过谈钱就伤感情所以会降低简历详情>
各国的求职方式大盘点 英国人不看大报看小报 尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人。他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职率。 法国人青睐团体求职 在法国，一些常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业学习情况，以吸引用人单详情>
某些证书就含金量来说的确很高，想要得到这类证书是需要付出不少心血的，但是你在个人简历里只要把证书名称写好就足以，不要画蛇添足而加上多余的说明，一些求职者为了让证书的作用显得更为明显，其采用了不得当的方式令人感到多余又有炫耀之感。下面盘点下在简历里展示证书而使用的不得当方式。第一类，说明该证书考试通过率为多少，如一级建造详情>
一份工作让人喜欢或讨厌的理由之一，就是企业文化。当今时代，很多科技初创公司都为员工带来一些小福利，如免费食物、啤酒等，以彰显人文关怀。但是也有一些奇葩公司会想出一些奇葩创意，让员工更好地享受到公司的企业文化福利。沪江小编带你看看国外媒体报道过的奇葩企业文化。1、为省钱将公司搬到摩洛哥约翰米勒(JonnyMiller)是详情>
角色扮演测试角色扮演测试，就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。考官通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力;二是处理人际关系的技能，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发详情>
每个公司都希望他们有更好的面试问题。因此，好猎头网咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些面试常见问题如何揭示了应聘者的情况。 你为什么在Y年内换了X份工作？ 这个面试常见问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？ 应聘者详情>
简历格式是求职者需要注意的对象那么也不要太过于重视，对于格式了解常规事项即可，而不要在这方面画蛇添足而呈现一些毫无意义的格式。对追求美感的大学生求职者来说，他们极易在格式方面做出无意义的行为。根据数百份大学生个人简历的情况，我们发现三大格式最无意义。第一大格式，在简历里制造礼貌的感觉，如频繁使用礼貌性的词语就显得很没意详情>
盘点那些具有迷惑性的常见面试问题：1.你是怎么准备这次面试的?这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎，或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要这份工作，当然就从公司官网开始研究它。”除了解释自己如何为面试做功课，你还要展现出自己做过了功课。通过提出有根据的问题以及评论最近的详情>
盘点不让简历进废纸箱九大要点 地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字详情>
人力资源管理专业课程里有一门课程叫人力资源会计，人力资源会计里面有一个专业名词，叫人力资源盘点。这个稀有名词少听、少见，其实更少有单位去做。对于盘点，我们更为熟悉的也许是资产盘点、货物盘点，而人力这种资源，真的有必要去盘点吗，或者如有些人认为的那样，只是人力资源管理的一个噱头。事实上，人力资源盘点，还真的不是一个噱头。详情>
近期的一项调查发现，越来越多的职场人好像爱上了辞职，并且选择闪辞的占绝大多数。所谓闪辞意思是不墨迹，说走就走，这种“我行我素”的姿态让不少的HR感到无奈。 那么为什么当下职场人会选择闪辞呢？了解到这些，对于HR的工作也能起到一定帮助！ 1.不愿浪费时间 职场人工作是为了需求，当需求得不到满足，便会提出离职。职详情>
在制鞋企业中，库存的管理通常有以下几种特点：库存越来越多，呆滞料越来越多；而需要用的材料却经常缺料，影响生产；订单归属：指的是按某订单需求采购入库，品质达到生产要求的部分，我们通常讲的名花有主的那部分材料；可用库存：除了订单归属部，且品质符合生产要求的库存，也就是我们讲的可以挪用库存部分；呆滞料：无订单归属，且在企业指详情>
普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢？专家指出：“这些行业有着较高的风险如金融业，更多的是详情>
HR面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海，其实求职撒谎的小伎俩早已被HR识穿。那么求职者面试时候一般都会说那些谎言呢？盘点如下：1、离职原因谎言真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德详情>
据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，详情>
【面试着装盘点】 1、严肃级别：★★★★★ 类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师 穿着要点： ①到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。 ②材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。 ③当然套装不详情>