最近我刚换工作，任职一家公司的人事经理，这家公司的管理不是特别完善，特别是人力资源管理方面，总经理给我的第一个任务是规范薪酬管理，要求每个月必须提交工资分析报表。因为，我以前没有做过工资分析，我不清楚工资分析要从哪几个方面做，要怎么办才好呢？这是我原来的想法，但是经过我厉害的大脑，我还是搞定了这个问题，今天就分享出来了详情>
一个昵称为张无忌的粉丝说“被刺激了~~被刺激了~~新来的同事工资比我高一倍~~想辞职啊！求小编支招”。张无忌童鞋告诉小编：最近公司来了几个新同事，有两个从北上广毕业的进入到他们部门工作了，其中一位被安排到做他副手来协助他工作。中午吃饭闲聊，张无忌抱怨说人事把自己的工资压的好低，就随口一问新来的助手进公司给你多少薪水？张详情>
原文标题：面试的时候怎么样说才能让自己工资高一点？秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束（也可能是最后一轮），也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。假如事情发详情>
@年糕小姐：为何抱怨工资低还不选择辞职？补充说明：我所在的单位，每个人都在抱怨工资低，既然工资低，为何不选择离开？@上官小沫：对于这类问题，抱怨工资低是一种现象，但是有的人只是单纯的抱怨，该工作还是好好工作，不会考虑离职。但是有的人是又抱怨，又消极怠工。抱怨而又不离职嘛1、因为工作能力有限，换了工作可能还不如这家，也就详情>
每次朋友和我聊天的时候总会诧异，学校怎么大二就要实习呢，没有工资，吃住还要自己去找，整个是免费劳动力，还要自己倒贴，为什么要去呢，一个廉价的实习生短短一个暑假到底能得到什么呢？刚开始我确实也在问自己这个问题，大家每天都有自己的工作要做，上班生活早已经规律而习惯，而我一个来自校园的毫无经验的实习生，没有人理睬。刚来的前两详情>
申通快递员工资怎么算？广州申通快递员说：我就在申通做，平时派件一元一件，一般一天几十个件，主要是看你的业务能力了，能收回去多少件，一天如果能收回一百个件，工资有七八千，如果只送件，收不到件，也就是两千块左右苏州申通快递员说：业务员工资基本上前两月都是有底薪的，底薪一千五到二千不等。工作就是每天把拉来的快递进行分拣区域，详情>
一大学生网友发贴咨询：刚毕业的学生工资开多少合适？经理说试用2300。转正2500。有医社保，公积金。现在招不到人。因为招的岗位工作挺累。但是很锻炼人。做的好工资能加。做两三年，能加到3500-4000，看个人。这样的工资好招吗。不过我个人比较愿意招有经验的。很多刚毕业的呆不住，几个月就走了。一直不停的招人，累哦。本人详情>
篇一：公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员调动介绍信 公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员调动介绍信 温xx调[XXXX]XX号： 兹介绍XXX同志到工作，请予接洽。 市公务员主管部门 年月日 （附名单） 限年月日前报到 篇二：工资关系转移介绍信 工资关系介绍信是由非应届考生所在单详情>
试用期辞职后有工资吗?近日，社会发展局工作人员接到一起关于实习期工资支付的咨询。王某，现年23岁，担任置业顾问未满一个月，因自身原因准备辞职，咨询辞职后用人单位是否应该支付实习期工资。 所谓的实习期分为两种一是就业实习，是指大学生以解决就业为目的的，个人与用人单位达成实习协议，在毕业前进行的工作实践。二是专业实习，也详情>
马云抽空去拍了个电影，过了一把功夫片男主角的瘾；丁磊不好好经营网站，偏要去养猪；王兴始终不甘寂寞，进军出行领域，誓要“灭饿除滴”。大佬们放着主要营生不细细经管，非要搞“副业”，这是不是一种“不务正业”呢？其实，企业经营到了一定阶段，扩张也好，转型也罢，总要有所创新和突破，才有望“更上一层楼”。因此，搞好副业对主业而言，详情>
若不是没有退路，我早就狼狈退出，就没有后来的战斗，就没有后来的升职加薪。我时常想，我们之所以太弱，就是因为选择太多，没有选择时，不得不强大！又是一年毕业时，看着一大波95后的应届生涌入职场，有昂扬的斗志，有激动的热血，也有惴惴不安的迷茫。而我们这些“老腊肉”，除了感叹时光飞逝，也在招聘、面试、带教新人的各种啼笑皆非的场详情>
五百丁小编：1、先看看市场行情怎么样，然后再看看自己可接受的预期，综合考虑一个范围值;2、通盘分析自己的能力及未来的潜力，有充足的理由获得公司及领导的认可。做好准备以后，直接找公司聊就好了，不要婆婆妈妈的，在聊的过程中一定要有自己的主见，并表现自己未来的潜力和价值。若刚刚开始工作，没有什么经验，加入一家公司更需要考虑自详情>
不少职场人兢兢业业工作了三年，老板让做什么就做什么，可职位工资一点没涨，每次委婉问老板何时才能涨工资，老板都拍拍你的肩膀让你踏实工作。可同龄人不少都已经做到主管级别了，为什么你还只是个普通员工，并且工资毫无变化呢？一、企业为什么不给员工涨工资？职场人提问：我做行政工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作?专家答疑：为详情>
以下是一位15年的老程序员的给刚入职场的程序员们的一点建议，废话不多说，请往下看！“程序员怎么做才能发展得更好呢？（拿技术换工资的是傻子）”从时间上来说，我算是一个15年的老程序员了，终于可以来谈谈程序员的生活是什么样了！怎么样才能发展得更好了！我的程序员生活分成2个阶段：一、2013年前1、单调的生活我现在自己算下来详情>
好像是从“创业”这个词走红开始，伴随着一起飙红的还有“情怀”这个词。卖手机说情怀，卖煎饼说情怀，拍电影说情怀，就连工作面试，老板都和你说情怀。但与众不同的是：产品+情怀=身价翻倍；面试+情怀=少给你点工资吧！始终搞不懂为什么工作加上情怀就要降价。打情怀牌的公司基本上都是相似的套路：你跟老板谈薪资，老板跟你谈情怀。你跟老详情>
工资关系介绍信范文篇一 姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______详情>
我的很多同学，在大三的时候都选择了兼职而不是实习。原因无外乎两个，兼职工资高、时间自由。但到了找工作的时候，才发现哪怕做过几十份兼职，也对他们的求职起不到一分作用。而实习工资低、干活多，却能为今后的第一份工作铺上一条有准备的路。选择钱途？还是前途？听听这位资深的老师怎么说。有过实习经历的大学生们会发现一个问题：实习工资详情>
一般来说求职者不要主动先问及薪酬。因为这种开门见山的谈薪酬会让面试官对你的印象大打折扣，他们会误以为你是十分重视金钱的人。最好是等待面试官主动问你“期望薪酬”。经过一系列的招聘程序后，面试者对求职者的能力个性和工作态度等方面已经有了一个初步印象后，他们就会主动问你期望的薪酬大约是多少，应聘者没有什么不好意思，也不必过于详情>
汽车美容店工资体系说明一、目的为了减少工资发放时产生纠纷，有必要向员工明确工资的组成、核算方式、发放事项等，帮助员工理解工资条的具体内容，促进劳动关系和谐。二、工资条的组成部分（一）基本资料明细1、编号员工在单位里面的唯一编号，有时候代表着一种身份。一般为考勤编号。2、部门员工在单位里面的具体部门3、岗位员工所在岗位的详情>
最近不少朋友咨询我关于面试谈工资的事情，我分享了一些自己的想法和观点，虽然这个问题交给专业的HR来回更加适合，但是作为一个跳槽过几次的职场人士，我从求职者的角度可以聊聊自己的一些心得。讨论的核心issue无非就是一个问题：如何把自己卖个好价钱；首先在讨论这个问题前，我们先细分一下我们的求职人群，当然我的朋友圈比较狭窄，详情>
当你还在抱怨工资不够花的时候，当你还在为职场中的不公愤愤不平的时候，有一小波儿人，他们已经开始有“灰色”收入了！他们叫多种职业者，有个很接地气的名字是--斜杠青年。笔者的大学同学浩子就是最好的例子，浩子的本职工作是在当地的电视台做视频剪辑工作，这曾经是他唯一的经济来源。自从移动互联网兴起之后，对于浩子这样的人，简直就是详情>
当你和HR面对面坐下谈工资时，其实你们谈的是心机。在这场斗智斗勇的博弈中，想要完胜，面试谈工资怎么样谈，才能拿到最多薪水，那么你必须知道以下这些...一、没做准备，就准备低报工资吧古话说，工欲善其事必先利其器，又说知己知彼百战不殆。在正面对战这个吃人的HR前，你必须做足准备，否则最直接的结果就是低报工资。这个准备是指你详情>
朋友小刘，在他们公司工作三年，一步一步从新人做到了现在项目负责人的位置。可是就在前不久，他却跟我抱怨说自己不想干了。我问他原因，他说都是因为公司才来的几个新人造成的。原来之前在公司和小刘一起工作的小王因为私人原因辞职不干了。他这一走部门工作量太大，小刘一个人忙不过来，这不公司就帮小刘找了个新人给他当助手。起初小刘还详情>
每次一到毕业季，就有各路媒体出来鼓吹什么“史上最难就业季”啦，什么大学生就业形势很严峻啦。不过，最终其实并没有多少人真的找不到工作，但是随着职业选择的不同和个人能力的区别，毕业后的工资差距会越来越大。那么，毕业三年之后，挣得最少的十个专业是哪十个呢？根据麦可思发布的一项调查，盘点出了2012届毕业生三年之后平均月收入最详情>
毕业，就好像一个大大的句号。学生时代从此挥别，新篇章即将开启。告别青葱岁月，一个猛子扎进浮生利禄，从全国各地来，到四面八方去，两个月后又要背起行囊，选择天涯海角。作为初出茅庐的小白，尤其是刚与朝夕相处的同学分开，同学之间的情谊此刻正是最热络的时候，当找到一份新工作的时候，难免会将薪资进行比较。同一个专业，同一个班级，学详情>
经常会听到人说，“如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽”，但追逐高工资，的确是职场人合理的诉求。可小编想说一句，不要单单为钱跳槽。短视，只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。选择一份工作，不止要看工资，更要注重以下几点。一、行业的前景小明毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资详情>
为什么同一个职位，不同猎头给的薪水范围差异会很大呢？因为猎头和客户的原因！我拿一个例子来说明，就比如一个工程师的岗位，对于猎头职位的薪水，hr首先会给一个参考值，比如：12-18万。那么有下面几种情况：1、没有经验的猎头对于没有经验有很诚实的猎头，会告诉候选人，12-18万，这是你会听到的一个薪水范围。2、猎头认为候选详情>
1、年假未休用人单位不能强行不批准职工休年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。2、工作加班用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1详情>
个人所得税是调整征税机关以及自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的征税内容有以下几项：这里针对我们来说主要是工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；利息、股息、红利所得这几项。那么，该如何计算应缴纳多少个人所得税呢？按规定个人所得税根据不同的征税项目分别规定了三种不同的税详情>
如今的职场，不管哪个公司，大部分岗位都会有绩效考核，就是根据员工的实际表现来发工资。这些绩效的标准制定跟最终评定，一般都“掌握”在直接领导的手里，因此作为下属，跟直接领导的有效与高效沟通是非常重要的。一个领导，不但要给下属算绩效定工资，还必须学会跟下属多谈心，想方设法地让下属变得更优秀，只有带得出人才的领导，才称得上是详情>
工资，对我们每个人来说，都很敏感。你的工资赶上了社会平均值了吧！在上篇文章“快来看，你的工资达标了没？”的分析中，我们总结了如下表所示的历史数据：1、2001-2014年十四年间，上海职工月平均工资年度增长率为10.9%，略高于同期上海当地GDP10.7%的年均增幅；2、官方目前公布的最新的社会平均工资数据为，2014详情>
人在职场，不管你在哪个岗位，难免会遇到种种事情请假、休假甚至加班。不是说有带薪休假吗？什么情况下，职场人能够不工作又拿工资呢？1、带薪年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假详情>
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了，关于2017工资新规定，8种人将被淘汰！您在其中吗？第一种、知识陈旧的人。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概详情>
对于刚入职场的我们，工资是非常总要的，毕竟钱要保障生活，菇凉们还要用钱买衣服、护肤品和化妆品。但对于很多老板来说，工资是他们在公司所有的支出里，成本最少的选项。职场小A用亲身经历告诉你，工资那些事儿！【税前工资和税后工资】2013年，小A兴高采烈的入职，听说工资有3500元，她满意的点点头～可是等到发工资的时候，小A傻详情>
今天我们讲的是许多年轻小白都有的困惑：为什么明明工资涨了，还是感觉很穷？每个人从二十二三岁大学毕业到30岁左右，一般都会因为经验日渐成熟、升职或跳槽等原因，经历过一两次收入的飞跃。以我为例，12年前23岁大学毕业，第一份工作是保险销售员，底薪为0，熬了好几个月才慢慢月入1000多，到我三十岁的时候，月收入涨了七八倍不止详情>
在这样一个研究生找工作都非常困难的时代里面，专科生找工作就成为了非常困难的问题，从目前的这种工作所面临的状态里面人们是可以直接看出来的，但是对于专科生找工作的时候，人们也是可以直接判断出来的，相比于那些高学历的来说，专科生方面是具有一定的优势的，就是在本身的实践能力方面肯定会有很大的影响，所以专科生找工作是不是工资方面详情>
先给你保底工资1800-2500一个月，在看你在派件的时候，给客户拉到自己的公司里，这是按百分之十的提成给你的。收件提成百分之20左右有的公司百分之10的样子只要能力还行在一般的快递公司能混个3000左右努力到顺丰的话有机会到6000以上大部分的都在4000左右的。 根据招聘网的数据显示，目前快递员月薪超过800详情>
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。我们一起来了解一下加班费是怎样规定的?根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班详情>
今日问答：面试中被问及薪资问题，如何巧妙回答？五百丁小编每日问答：在面试中，当谈及上一份工作的薪水，这确实是非常直接的问题，而且你要如实回答。在面试的后阶段中，很多公司甚至会要求你提供薪资表或者银行对账单，所以你得告诉你潜在的雇主你的真实情况。我遇到过一些候选人放弃了非常吸引人的工作机会，因为公司无法提供文件去保证之前详情>
最近是招聘小高峰，不少大学生在还未毕业的时候会选择找一份实习工作，积累经验的同时还能拿点工资，减轻家里的负担。但是如果有一份没有工资的实习，你会去吗？下面就由小编为大家带来几条建议，希望能对你有帮助。实习生零报酬合法吗？因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没详情>
历年来，在应届生面试的过程中，“薪资”一直是个敏感话题，应届生面试不好意思问工作拿多少怎么办？每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利。而很多毕业生也因为初出校园，涉世不深，也不好意思主动去询问带着那么一股子“金钱味儿”的薪资。但往往正是因为这一系详情>
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务详情>
面试中谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节；在面试中怎么问自己能拿多少工资会好点，但这又是一个特别重要、不得不谈的部分，所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法！大胆说出来当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需详情>
对于“最大的缺点是什么”这个问题，下面的回答分享给大家：很常见的behaviouralquestion.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，详情>
调动工作，工资要转移的话介绍信怎么写?以下是小编为大家搜集整理提供到的工资转移介绍信范文，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！ 工资转移介绍信范文格式1 工资转移介绍信 XXXXXXXXX工资股: 我单位XXX同志因工作需要，现已调往XXXXXXX工作，该同志工资在我单位已发放至XXX年10月，从2009年详情>
面试时说得再冠冕堂皇，对于求职者来说最后都要落实到工资上。即便一份工作再优秀，当工资太低时，心里难免会有些犹豫。毕竟每个人的生活、开销，都要用钱来换取的。那么，如何在面试的过程中正确争取到理想的工资呢？也许你可以试试这几招——第1招、知己知彼对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解详情>