【自我奖赏】在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与第弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟第说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。启示那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的详情>
预算低、公司小，这就意味着招人难，招牛人就更难了，但还是有办法完成的。电视剧《人民的名义》就是这样的案例。《人民的名义》中涉及到的80多位演员，总片酬1.2亿，演员仅仅占了4成，其中还包括龙套演员的费用，按照市场价，远远不及一位当红小鲜肉的片酬。以这个案例我们来分析下预算少、公司小，应该如何招牛人。首先优秀的候选人要么详情>
在双创的大环境下，小微企业如同雨后春笋般地涌现，但项目有了，人才也是至关重要的。对于平台小的企业来说，找人是老大难。小公司资金紧张，一定要招到合适的人，不能再人才问题上犯错，所以，在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时不妨参考如下6个技巧。1.首先要熟知国家法律法规招聘时，要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企详情>
马斯洛的需要层次理论，（1950出版《激励与个性》）把人的需要分为七个层次：生理需要、安全需要、友爱归属需要、尊重需要、认知需要，审美需要和自我实现需要。认为人最迫切的需要是激励人的行为的直接原因和动力。激发员工潜能成就激励理论认为具有高成就需要的人，更具有事业心，注重实际，敢冒一定的风险，从成功结果中得到鼓励。成功和详情>
月月是我前同事，最近被失业了。事情的经过大概是这样的。月月所在的人事部门由公司一位副总主管，月月的直属领导与副总在很多问题处理上，意见不统一，双方各持己见。领导看不惯副总的小家子气，副总觉得对方为人太耿直，脾气暴躁。双方关系闹得很僵。上个月月底领导向副总递交了辞职报告，把一部分工作交接给了月月，副总把相关的工作安排直接详情>
我以前的一个领导跟我讲，一个人的格局大小，决定了他这个人的人生高度。我当时不解，于是他跟我解释说：凡是盯着小钱看的，最后都挣不上大钱。一个人的眼睛里盯着什么，那他的格局，就那么大。职场中有很多人，喜欢在一些无关紧要的小事上，卖力折腾，浪费自己的时间，精力，真正该干的事，却没有干几件，工作没有效率，得不偿失。格局小的人，详情>
专家表示，要在法律制度层面加强建设，在《中华人民共和国公益事业捐赠法》等法律法规中完善对于机构管理费用、专职人员服务费用的明确规定，保障中国公益事业从业人员的合法权益。 公益业待遇低 《2014中国公益行业人才发展现状调查》针对公益行业中各个层级的从业者整体薪资现状做出描摹。这份调查显示，公益行业人才的薪酬待遇详情>
据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 财经调查 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个详情>
职场人都很期待每个月的15号或者20号，那是个什么特殊的日子？因为出粮了啊（发工资）！每个人在拿到工资的时候，都会很大方的过第一个礼拜吃吃喝喝的，然后第二个礼拜就过得算是平静，第三礼拜有点慌张了，然后第四个礼拜就非常痛苦等待着下月的工资出来。现在不少人都是“月光族”，那为什么会出现月光族呢？那又是谁偷走了我们的钱呢？1详情>
接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前离开办公室。周末也总被加班占据。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔跑着，“司机”王林觉得有点失落。刚步入社会时，他期待登上的是一辆沃尔沃。 “从小到大，自己一直觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越来越现实，觉得之前很多想法都不可能实现。现在就想着房子、车子，实际的详情>
昨日（2月19日），全国近50家媒体聚集武汉，他们守候的，是原定当日上午在湖北省高院重新开审、又于18日下午被临时通知延期开庭的“东星集团和兰世立诉融众集团及谢小青股权纠纷案”（以下简称“东盛案”）。 东星集团掌门人兰世立在服刑3年9个月后，将复出的第一次正式公开亮相，也放在了这几天。 此前一直避开公众视线的融详情>
湖北武汉，这座城市再度因为兰世立的回归热闹起来，连日来，过百位记者云集于此，欲采访东星集团诉融众集团股权纠纷案。2月19日，兰世立召开出狱后的首个新闻发布会，而此前，涉及此项纠纷的舆论人物谢小青和武汉市原常务副市长袁善腊也先后召开形式不同的公开发布会。 这场舆论的焦点事件，起因是两个商业巨头的多年纠葛。兰世立，湖详情>
经济基础决定上层建筑，上层建筑为经济基础服务，一个新的法律法规的出台必然是社会经济发展的需求，也必将对社会的生产生活产生不小的影响。今天小编就出台的《劳动合同法》给各位大boss们提一些需要注意的地方。1.在新员工入职手续以及试用期过程中，对应《劳动合同法》在试用期期限、工资和劳动合同签订时间这两方面做出调整。2.招聘详情>
混迹职场，礼仪很重要，特别是和领导或客户相处时，礼仪细节处处都有学问。这些必备的职场守则你都知道吗？8个职场礼仪小细节，帮你一起做一个合格的职场人。1.即便是接一个普通的电话，也要用令人愉快的声音，并且快速响应对方！拿起电话的时后，你永远都要记得主动问好，一句愉快的问候语往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候，同样不要忘详情>
用小语种来表达另一种语言或用另一种语言表达小语种，这种小语种与其它语言的互相表达活动，称为小语种翻译，从事小语种翻译的工作者，简称小语种翻译。小语种翻译职位要求1.一般要求小语种相关等级证书，口译、笔译俱佳，流利的小语种听说读写能力；2.形象气质佳，良好的沟通、协调能力及亲和力；3.性格外向，工作高效，有责任心，执行力详情>
在职场当中，用电话沟通和交流工作，是必不可少的。当你给他人打电话时，你应调整好自己的思路。而当你的电话铃响起之时，你应该尽快集中自己的精力，暂时放下手头正在做的事情，以便你的大脑能够清晰地处理电话带来的信息或商务。当然，上述过程应该迅即完成，如果你让电话铃响得时间过长，对方会挂断电话，你便会失去得到信息或生意的机会。以详情>
每一年都会自黑式的讽刺一下自己2019年要完成在2018年没有完成的2017年的任务。职场有句名言：有目标的人，在奔跑；没目标的人，在流浪。人若没有目标，被动选择，永远摸不到成功的脉。蔡康永曾写过一段话：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’。18岁觉得英文难，放弃英文详情>
跳槽穷半年，转行穷三年。转行跟跳槽一样，都要三思而后行。转行比跳槽难的是不仅公司环境要适应，专业知识也要重新学，光找一家愿意接纳无经验小白的公司都够费劲了。不过无论转到哪一行，都要做到干一行爱一行，用最初的激情去努力工作，一定会得到回报的。每个人所追求的都大不相同，有的人追求良好的工资待遇，有的人想要更多的发展空间，那详情>
“最接近精神崩溃的一种症状就是坚信自己的工作非常重要。”——伯特兰·罗素“有时候你能做的最紧急重要的事情就是彻底休息”——阿什利·布里连特“休息不是躲懒，在夏日里某个时刻躺在树下的草地上，听着潺潺的流水声，或者看看天空漂浮的云朵，这绝不是浪费时间。”——卢伯克也许今天比以往更难维护生活的平衡详情>
有没有升职加薪？或许你一直在认真工作、努力做事，可每次提升都没有你，一不小心还容易被炒鱿鱼。也许你并没有犯什么大错，但是就是因为一些小细节让你错失机会，职场规则很重要，来看看下面这些禁忌你犯了没有？1.工作交流中说话太随意现如今，朋友间交流习惯网络用语，但是在工作中一定要注意用词，尤其是回答老板的问题时，虽然不用处处敬详情>
本文选自《职场里遭遇火星人》的博客，点击查看原文1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。2.若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体详情>
如果你曾有过类似方面的困惑，那么恭喜你，今天看到这篇文章就对了。今天小编就要和大家分享一些职场加薪的策略，希望对你今后在谈自己的“薪”事方面有所帮助。有一个有趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高详情>
老板是每个混在职场的人都要面对的家伙，和老板谈加薪升职被很多人称为最难的话题！5个职场小心机，可以让老板主动给你加薪升职！从此再也不担心自己的职场之路！一、定时发送一封邮件在IT公司（特别是创业中的IT公司）混过的朋友应该都有这样的经历，领导以半夜迅速回复邮件为豪，搞得底下一群马仔也深受影响，故意在半夜狂发邮件，以彰显详情>
职场关系的好坏对于你在职场能够快速立足起着至关重要的作用。那么对于处理职场关系的小技巧你又知道哪些呢？职场人际关系处理小窍门职场人每天都需要与同事打交道，所以职场中的人际关系也是非常重要的，身为年轻白领，即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事详情>
一个细节可以感动人，一个细节也可以得罪人。人们说祸从口出，我们的言行举止其实都代表着我们自身的品格，其实所谓的无心之失是必然而不是偶然的。要想获得好的相处环境，不随意得罪别人是很重要的。1.背后说人坏话：个人觉得最忌讳的是背后说人坏话，如果你把话说出去就不能指望这个话会被保密，而需要保密的话最好的选择是不说。那么对于别详情>
身在职场，人际关系决定了你未来的发展。而一些细节，特别是你不太注意的言行举止，会深深地影响你塑造人际关系。以下分享10个会影响人际关系的细节，大家引以为戒。1.行为不文明，举止不顾及别人。比如在进出别人办公室的时候从不敲门，拉出椅子坐了之后，走的时候不知道把椅子重新放回原位，其实稍微动一下手，方便别人也方便了自己。2.详情>
身在职场，人际关系决定了你未来的发展。而一些细节，特别是你不太注意的言行举止，会深深地影响你塑造人际关系。以下分享10个会影响人际关系的细节，大家引以为戒。1.行为不文明，举止不顾及别人。比如在进出别人办公室的时候从不敲门，拉出椅子坐了之后，走的时候不知道把椅子重新放回原位，其实稍微动一下手，方便别人也方便了自己。2.详情>
只要有机会，职场老鸟就会试图摆布你。看你不顺眼教训你一下，或者愿意提点一下小菜鸟。这是生活的可悲现实，身在职场不够强大就要身不由己。因此善于从别人的言谈举止中去识透对方，这样的话，可以让你避免一些不必要发生的痛苦和麻烦。1.瞄准你缺乏时间或注意力的时候有意选择恰如其分的时候说服你答应某件事——通常是你正匆匆忙忙或思维困详情>
(一) 甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。 乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。 这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱，赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数详情>
有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。 这天，盛田昭夫忽然发现一名年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学详情>
面试过程中很多时候都是需要来回答面试官的提问的，也是很多人会紧张的环节。有些人注重专业知识的准备，而忽视了面试回答问题的小技巧，让自己的面试出现不少错误。今天小编为大家准备了面试回答问题的4个小妙招，希望可以让大家有所收获。如何提高面试通过率1、面试回答问题要简单明了面试回答问题时，一定要把握重点，简单明了。如果你在回详情>
每个求职者都想在面试中顺利，但是要想面试成功不仅需要做好准备，还应该掌握相应的面试技巧。今天小编总结了有助面试成功的4个小妙招，供求职朋友们参考学习。导致你面试失败的原因1、回答问题要言简意赅一般的面试会以面谈的形式进行，当你回答面试官提出的问题时，一定要具体，要多用数字去说明问题。虽然要具体回答面试官的问题，但是回答详情>
对于应试者而言，掌握面试的基本技巧是非常有必要的，面试大多是与用人单位的第一次正式的亲密接触，第一印象对于用人单位来说是非常看重的，如果说这个你成功了，也许就是你择业成功的关键的起点。面试是我们求职的第一步，了解面试小妙招教你轻松搞定面试。这些面试技巧你掌握了吗?面试的基本礼仪：(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定详情>
你是否经常在各大求职招聘网投递简历而常常了无音讯？为什么投递了那么多职位却没有等到hr的面试通知电话呢？其实投递简历也是有技巧的，盲目的投递只会让自己在一次次的等待中失望。下面小编整理了7个投递简历的方法，希望能帮助你快速的接到面试通知。 方法1.简历要与大公司沾边 人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称详情>
一边是求职者在吐槽找不到合适自己的工作，永远等不到那个“回去等通知”的通知；一边是企业HR被放了无数次的鸽子，大大小小的公司HR参加了无数的宣讲会和招聘会，也依然招不到那个想要的人。要找工作的小伙伴们，记好时间、地点，准备好简历，机会就在眼前啦！小编今天就跟大家聊聊招聘会这些事。希望帮助HR和求职者们提供一些善意的建议详情>
面试毕业求职季，求职面试的技巧成为备受关注的话题，小编与你分享求职面试的三个技巧，希望可以让广大求职者顺利通过面试，找到一份满意的工作。求职面试时要注意哪些细节1、首先你要有一份完整的简历求职的第一件事就是先做好你的简历，投递出去才可能得到面试的机会，但是往往有很多人为了贪图方面，常常会找一些模板来套用，千万要注意的是详情>
目前不管你是职场新人，还是因跳槽正在求职员工，赶紧放下你手头上的一些小事，花个几分钟时间来阅读本篇文章。保证顺利通过面试的小技巧，提高面试成功率！HR面试时的六种提问方法1、活跃面试气氛想必面试开始阶段你肯定是处于紧张的氛围的。要想迅速摆脱这种氛围，快速进入状态的话。你就得想办法活跃面试分为。这样也有助于HR关注到你，详情>
面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?下面是小编收集整理的面试自我介绍的技巧，希望能给有需要的小伙伴带来帮助! 面试自我介绍的小技巧 详情>
现实中有很多求职者笔试时都能过，但是一到面试总会紧张。求职者过分紧张影响了自己的正常发挥，从而使自己与心仪的工作失之交臂。如果是因为紧张而使自己面试失败的话，会让求职者很遗憾的。小编总结了求职者面试消除紧张的小技巧，分享给广大求职者们。你应该了解的职场生存技巧1、面试前学会转移注意力求职者面试前一般都会有一段等待时间，详情>
面试呢，相信大家都有自己的经验和方法，比如说你在面试之前就要了解这家公司，了解这个职位的要求，你要准备好自己的简历，准备一些可能会问到的面试问题，你要提前练习说好你的故事，最好找朋友模拟面试，等等这些面试方法网上很多啦，这篇文章我想分享关于面试的心理建设和一些肢体语言上的小心机。1、面试是和陌生人第一次聊天，是互相了解详情>
有很多求职面试的小伙伴问，面试时候应该注意哪些细节，来展示自己的内在修养？需要注意的细节很多，小编在之前的文章中也有叙述（请查看历史消息），比如着装、打扮、时间观念等。今天，小编想从以下几个亲身经历的事件，来谈谈我眼中的细节如何体现修养。一、在我们HR做招聘的过程中，一般流程基本都是筛选简历-通知初试-复试-录用商谈。详情>
自我介绍是面试的第一个环节，发挥好会大大增加求职者的好感率，面试官往往会通过这个环节来观察面试者的语言表达能力以及逻辑思维能力，能不能拿到offer不再只听天由命，命运可以自己掌控。1.如果面试官没有指定时间那么以三分钟为宜来介绍，通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，详情>
为了获得更多面试机会在约面试的时候会把时间安排的比较紧凑，那么肯定会出现同时通过了好几家公司的面试甚至收到了不止一家offer的情况。作为人事来说既然发给了入职通知肯定是希望面试者去入职的，为了显示我们的诚意和礼貌，在拒绝某一家公司时会比较委婉，那么怎么说可以避免尴尬呢以下提供的小技巧或许可以帮助到你。第一，确认你拒绝详情>