本期话题面试是我们求职生涯的必经之路，既是HR对求职者的考核，又是我们自我审视的机会。你在四大遭遇了奇葩问题？你在国企面对着神奇考官？种种经历既传奇有趣，又意味深长。有问有答，本期话题“面试”。Major天堂与地狱我和大家分享两段真实典型面试经历:天堂版：2008年春，上海，面试Nalco亚太区BusinessOper详情>
原文标题：你会被顶级公司问到的12个奇葩面试题！你可能在接受面试时回答了N遍“你为什么想得到工作”，而且你也因此总结出了近乎完美的回答。但是如果企业问了一个在你意料之外的问题，类似于“你曾在工作中偷拿过笔吗？”，你会作何反应。是的，这种无厘头的问题是极有可能在那些顶级公司的面试中被问到。大多数比较奇葩、棘手的问题实际上详情>
这些年，楼主我为了找工作，面试了N家公司，不敢说身经百战，但也算是见惯了血雨腥风，下面这些都是我在面试中总结出来的，给大家参考吧。 在找工作的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他(她)的沟通和交流是否顺利，并且拍板权绝对在他们手中！这拨“挖坑好手”团伙详情>
面试到底有多难？自毕业来，也面了个上二十多家公司，可合适的非常少。有些公司面试失败，可能的确是自己海投的原因，和自己能力不匹配，但真是不乏奇葩面试经验啊。明明招应届生，却嫌弃没经验，这不是矛盾嘛？但其实现在想想，人家也是有道理的，毕竟一进去还要学习的话就有点儿类似于招一个要吃几个月白饭的。这饭嘛，还是省着点儿好了。除了详情>
问：“你有女朋友吗？”答：“没有。”问：“为什么没有？”答：“呃…………这个。。。。那个。。。。不知道。”问：“外面这些来考试的人里面有哪个看上的吗？”答：“啊？”问：“外面的人有觉得好看的吗？”答：“我觉得门口点名这个系秘书就挺好的。”问我这些问题的人后来成了我导师。我跟那个系秘书也没有幸福地在一起。问：你的爱好？答详情>
从上海辞职！5年多的财会工作经验！干的好好的2年多的财务负责人不干了！从上海来到深圳！像个新丁一样投入求职大军！没错，以上就是我的表妹所做出的举动。不过，现在请收起你惊掉了的下巴，因为，更奇葩的事情还在后头。表妹在深圳一共面试了7家单位面试第一家：公司与表妹“八字不合”位于国贸的综合公司。之所以说它综合，是因为确实不知详情>
苹果公司（AppleInc.），大公司，高端上档次，多年来一直是求职者所追求的梦想公司。想进苹果公司上班吗？看看你能不能通过第一轮面试！就像其它科技公司一样，苹果在面试时，也喜欢问一些令人咋舌的问题。本文是国外一家网站整理的苹果公司最古怪的面试问题，从艰涩的数学题到简单却定义模糊的脑筋急转弯。以下就是这些奇葩的面试题目详情>
不论是已经工作的你，还是正在走向工作的你，求职的过程总会成为一段特别的回忆，有辛酸苦辣，成功的喜悦，以及各种奇葩。这里小丁先给小伙伴们分享国内巨头ali招聘过程中发生的一些奇葩的面试经历！（PS.真的不是小丁黑ali，但小丁能在知乎找到这么多真实事例，怪我咯）某年的北航雕刻时光咖啡厅2楼：阿里的面试官让我写归并排序，因详情>
小时候，觉得站在讲台上的老师全身都闪耀着神圣的光辉，不仅是因为他们懂得那些我觉得很深奥的ABDC外加立方体，而且因为他们手握奖惩大权。后来自己毕业的时候去面试一些教育机构的老师职位，依然能想到当年那些老师们在我心中的风采。老师这个职位，桃李不言，下自成蹊，是伟大的园丁。如果有毕业后想要往这个方向发展的同学，不妨看看下面详情>
最近HR给我推了很多简历让面试，而且很多人不在本地，我们都是通过电话进行第一轮面试。面试到一个叫“一刀”（化名）小伙，我并没有细看他的简历，只是简单看了一眼HR对他的评价，就开始电话联系。很多时候，我比较喜欢面试者自己介绍，然后再对比简历。原谅我，面试多了不自觉地麻木了，不能做到每个面试都提前对面试者的简历进行分析和专详情>
一个多月之前，由于公司发展需要，在58同城上发布了一个招聘物流新媒体运营编辑的职位。最近，忽然有一位外地二流高校的女生投了一份简历，并且附上求职的一段话：“您好，我是XXXX科技大学的一名大三学生，我叫XXXX，来自重庆，主修物流管理专业。面对物流行业的蓬勃发展，我希望找到一份与物流相关的工作，认真学习，吃苦耐劳，为企详情>
对于所有在职场打拼的人士来说，几乎没有人可以避免在入职前参加面试。尽管我们都知道自己需要在面试前做足功课，但对于面试官有可能提出的问题我们根本无法预测，没有什么比在面试中遇到奇葩问题更糟糕了。下面小编为大家在各类奇葩面试题中挑选出了几个供大家参考，具体如下：1、万事达：“你可以在念出‘PeterPepperPicked详情>
本文列举的HR观点及提醒没有绝对的是非对错，凡事还要自己思考去看待。年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案详情>
前几日，微博上一个成都妹子小赵求职时遭遇了一个奇葩的拒绝理由：因其25岁还单身，而被公司拒绝。然后，这条微博迅速上了热搜榜，引起了大家的激烈讨论。当事者HR表示，小赵25岁还单身说明她的人际交往有问题，同时也怕以后小赵交了男朋友后会分心影响工作。小编个人认为这并不是企业不录用小赵的真实原因，或许还是因为小赵的条件不符合详情>
据调查显示，职场人士离职原因的前三位为个人发展前景、薪酬缺乏外部竞争力、福利津贴等企业关怀。而90后员工离职原因的前三位为：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬缺乏外部竞争力。其实不仅90后员工，因为企业而加入，却因为主管或直接上司而离开，这种说法非常常见。有人曾做过这样一次实验，调查员工的真实离职原因，得到的反详情>
团建活动最近在企业中越来越受到追捧，稍微正规一点的企业每年至少会组织一次团建活动，也有很多专门做拓展训练的公司，做的也都不错。团建活动的目的是为了增强员工的团队凝聚力，有些大公司不同部门之间交流很少，团建活动同时也为了促进不同部门同事之间、新老员工之间的融合。即使这些都达不到，起码能让员工有一个放松心情的机会。平时工作详情>
很多单位的人事部门具有人事档案的管理权限，这本是为了方便管理员工人事档案及人事工作开展的需要，却间接给人事部门增加了一项工作，那便是需要出具各种五花八门的人事证明。 员工办护照、港澳台通行证需要人事部门出具人事证明，员工贷款买房、买车需要人事部门出具收入证明，员工去世涉及遗产继承、公证需要人事部门出具家庭关系证明详情>
一份工作让人喜欢或讨厌的理由之一，就是企业文化。当今时代，很多科技初创公司都为员工带来一些小福利，如免费食物、啤酒等，以彰显人文关怀。但是也有一些奇葩公司会想出一些奇葩创意，让员工更好地享受到公司的企业文化福利。沪江小编带你看看国外媒体报道过的奇葩企业文化。1、为省钱将公司搬到摩洛哥约翰米勒(JonnyMiller)是详情>
前两天看见一个朋友在微信朋友圈吐槽，去面试竟然因为自己是独生子女而被拒绝了。因为那个公司觉得独生子女比较自我，不懂得如何与同事进行相处，害怕她破坏公司的氛围。对此，朋友十分气愤：“明明自己就是个温柔善良又懂包容的小仙女，没想到就这样被拒绝了，而且不给任何解释的机会。”其实面试中这种被拒绝的理由还算比较能理解，像是住得远详情>
这些年，楼主我为了找工作，面试了N家公司，不敢说身经百战，但也算是见惯了血雨腥风，下面这些都是我在面试中总结出来的，给大家参考吧。 在找工作的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他(她)的沟通和交流是否顺利，并且拍板权绝对在他们手中！这拨“挖坑好手”详情>
HR回击求职者吐槽的公司奇葩招聘年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常详情>
每到年末，网友们总是乐此不疲地在微博上晒自己的年终奖。日前，东莞某本地大V甚至发起了微博“晒年终奖大赛”，受到东莞网友的热捧，大家纷纷在网上晒起了自己的“奇葩”年终奖：慰问信、荣誉证书、2捆1元人民币、厚大的红包里仅装着50元……让不少网友叹为观止。精神鼓励型：慰问信、荣誉证书网友“@向你要书”是东莞一家融资担保公司的详情>
根据对某一线城市数百位职场白领做过辞职统计调查，超过百分之七十五以上都是辞过职、跳过槽的，在当今社会快节奏的工作环境之下，辞职这个词已经成为我们生活中常见的一个词语，而各种白领辞职的理由也是各种多样，例如公司福利体系不完善、工作压力大、薪资水平低、企业文化不好、奇葩上司超变态、我想出去看看等诸多因素都是辞职的导火索，而详情>
找工作是个又苦又累的事。得不到面试邀请心里着急，而好不容易有了一个令人心驰神往的面试机会，他们又通常问一些“奇葩”问题---比如，巴黎有多少红绿灯？经常搞得应聘者落荒而逃。然后，就是帖子里的各种“骂”，以及匆匆看帖人廉价的同情。然后，就也有不少人回帖支招，甚至还有一些专家撰文传授所谓的“妙招”。由于这些技巧非常迎合应聘详情>
候选人不接电话拉黑微信，已经无法动摇HR和猎头淡如水的心了！但是，你说你不来就不来了嘛，电话不接拉黑微信我都明白你的意思了！你还非得编个奇奇怪怪的理由搪塞我简直是哭笑不得！！！你说我是要继续期待你能来面试呢？还是要继续期待你能来面试呢？还是要继续期待你能来面试呢？我们来看看网友给我们回复的那些让人哭笑不得的拒面理由！@详情>
员工无论多优秀，在庞大的企业体制面前仍然属于弱势群体。员工在工作中被主管领导批评是常有的事儿，有的确实是员工做的不好，被骂也是无可厚非，但有时候问题可能是出在管理层身上。 比如：1.对业务不懂，只知道瞎指挥。该管的不管，不该管的弄得一团糟； 2.对待上司谄媚，对待下属简单粗暴，甚至谩骂威胁； 3.工作效率低下详情>
黄渤导演的处女作《一出好戏》正在电影院热映，而一家奇葩公司的“一出好戏”也正在新三板上演。只不过，前者基本上是喜剧，后者大概率是悲剧。互联网金融信息服务平台道口贷近期公告称，新三板公司童创童欣承付所有待还款项目共31个，金额2240万元，涉及投资人2496人，上述项目全部存在无法正常到期还款的风险。更富戏剧性的是，就在详情>
HR的大部分时间里都是在与公司的各种人打交道，繁琐的工作让其每天焦头烂额，但如果说到能将HR内心直接崩溃的，各种奇葩的辞职理由无疑变是其中一种，让HR苦笑不得的同时，也充满着各种挑战。人们说，人在江湖飘，哪有不跳槽。跳槽是对现有工作的不满，企图通过换工作或者环境来得到提升，而曾几何时，跳槽辞职信上面五花八门的理由让人们详情>
1、给你一盒铅笔，请列出10种非传统用法。(应聘谷歌行政助理) 2、一个专杀矮人的巨人让10个矮人从低到高排列，每个矮人能看见前面所有比他矮的的人。巨人随机把白色或黑色帽子放在每个矮人头上。矮人看不到自己的帽子。巨人告诉矮人，他将要求每个矮人回答帽子的颜色，从最高的开始。如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见前详情>
在现实职场中，作为HR，对于其它干部职工，或者是对于我们自身，经常都会遭遇一种现象，那便是工作动力不足，工作积极性不高，到了周一郁闷至极，到了周五喜笑颜开，反正就是各种不想工作。 当然，造成工作动力不足的原因很多，有客观的，也有主观的，有间歇性的，也有长期性的，有单位的，也有个人的。对于单位而言，这无疑是一种不正详情>
H主管自当了这个主管以来，感觉工作一直不顺心，身心俱累，手下的几个兵总是帮不上自己什么忙，什么都要教，并且要教得很具体、很直白，他们不会主动地、积极地思考问题和开展工作。 H主管在自己所管辖的业务范围内，凡事都得操心过问，亲力亲为，对于业务，几个兵总是教了忘，忘了再教，做事几乎不过脑，最后还得让自己擦屁股。 H详情>
前两天看见一个朋友在微信朋友圈吐槽，去面试竟然因为自己是独生子女而被拒绝了。因为那个公司觉得独生子女比较自我，不懂得如何与同事进行相处，害怕她破坏公司的氛围。对此，朋友十分气愤：“明明自己就是个温柔善良又懂包容的小仙女，没想到就这样被拒绝了，而且不给任何解释的机会。” 其实面试中这种被拒绝的理由还算比较能理解，像详情>