不愧对任何一个岗位，哪怕是最基层的位置，都有可以学习的地方。机会无处不在，只要你认真对待每一项工作，主动学习，主动提升自己。低起点成功的经典代表，或许是多年前叱咤一时的“中国打工女皇”吴士宏。从沏茶倒水的员工到微软中国的总经理、TCL董事副总裁，这样的都市传奇最受大众欢迎，可以励志，更可以在津津乐道中满足各种好奇和想象详情>
englishname: chinesename:dong-rongji cellphone:(8620)33507228、13640222444 e-mail： objective: representative(clerk)ofmultinationalcorporationinchina assi详情>
很多老板都在困惑于如何找到优秀的人才，通过外部寻找的人才，老板们需要花费大力气去留住他们。但其实，还有另一种非常简单有效的途径，那就是从内部培养人才。只有先培养人，留住人，最后才会吸引到优秀人才！很显然，在员工中挑选具有领导潜质的人才，加以培养，成为企业栋梁，是所有企业的必修课！如何在众多员工中识别具有领导潜质的人才？详情>
众所周知，在企业经营毛利率一定的情况下，决定企业盈亏点营业额高低的关键是固定费用，而职工薪资是企业固定开支中指出较大的一项。于是很多企业为了提高盈利，开始在人员薪资上动脑筋，低薪养人的政策应运而生。而这种政策的弊端也很严重，低薪政策仅仅考虑了降低成本，但忽略了员工的贡献值，员工积极性就会相应降低，反而降低了企业的盈利能详情>
辛辛苦苦工作了一年，年终奖的发放时刻无疑最令人欢快，因此而出现的多场年终奖及福利大比拼也先后拉开了帷幕。然而记者获悉，今年山东临沂多家企业的年终奖出现了缩水现象，导致员工们纷纷感到积极性受挫，“感觉一年都白忙活了”、“有跳槽的冲动”、“过年的好心情都被这盆冷水给泼没了”……于是大伙儿原本的兴高采烈变成了垂头丧气，原本的详情>
一、实习期间多做事少说话实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个详情>
误区与障碍 人员设置是药企人力资源管理工作中的一项基础性的工作，它涉及企业任务目标的落实、人力资源的有效配置，做得好既可以提高药企效率，也可以有效降低药企管理成本。目前，很多药企管理者在人员设置工作中走入误区。 1.标准盲目“一刀切”：有些药企的管理者为了便于人员设置方案的执行，平衡内部利益，采用了简单的“一刀切”详情>
一、实习期间多做事少说话实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个详情>
众筹，即大众筹资或群众筹资，香港译作“群众集资”，台湾译作“群众募资”，由发起人、跟投人、平台构成。具有低门槛、多样性、依靠大众力量、注重创意的特征。众筹项目总经理岗位职责1.参与平台整体战略规划，全面负责项目众筹的运营管理工作，对项目的众筹负组织、推动、执行责任；2.确定项目众筹的策略及对众筹的每个环节进行把控以提升详情>
总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。总经理助理职位要求1.大专或以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；2.具有一定的管理、公关经理、助理秘书工作经验，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；3.具有良好的商务礼仪素质，形象端庄得体，综合详情>
总经理秘书是秘书总经理身边的综合辅助工作人员和公务服务人员，他们以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办会、办事等为主要职能，是总经理的参谋和助手。总经理秘书职位要求1.良好的组织沟通协调能力；2.良好的中英文写作、口语、阅读能力；3.熟练使用办公软件及办公自动化设备；4.性格沉稳，公关交际能力强；5.形象仪表出色，有详情>
有些人在职场中一直表现非常优秀，做事也很认真，但就是得不到领导的重用，外企中会很注意人才的培养，那么什么样的人才算是人才，这样的人才在外企中如何升职呢？下面我们来看看专家的介绍。猎头教如何提升职业素养1、有出色的特长按外企人的话，你要有价值，人力资源部门招聘你，就是因为你有价值，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在详情>
找工作是没有捷径的，需要丰富的岗位经验还有不错的社交能力等，想要进入知名企业就更加艰难了。或许每个求职者心中都有一个理想的工作状态，就是找到好单位，有一个好的工作环境外加一份好薪水，因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，充满了不自信。进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上详情>
如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实：IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现详情>
江南春：要说服老板你是对的 ceo名片：32岁的传媒新贵 江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。 对话 问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子详情>
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的详情>
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大详情>
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。 投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职详情>
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。 投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职详情>
我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和也就心平气和。而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这些企业的深入接触发现，在国有企业的通病中，一个主要的症结就是薪酬问题。我们都知道，薪酬体系详情>
目前当下火热职场**秀版《非你莫属》栏目日常火爆。在近日9月2日播出节目中的Boss团嘉宾虎跃营销韩虎先生人气飙升，好评不断。以下是本栏目的采访实录：记者：韩总您好，9月2日《非你莫属》播出后您在节目的Boss团嘉宾中人气飙升，是否出乎您的意料呢？韩总：很荣幸能够被《非你莫属》栏目邀请担当嘉宾，人气方面倒是没有想过，不详情>
一位总经理辞职信和老板给辞职信的回复《企业管理》杂志编者注：《一位总经理辞职信和老板给辞职信的回复》是一位总经理的辞职信，以及他老板对他辞职信的回复。这两封信件中，可以看出职业总经理和老板之间对于企业战略，企业管理，企业文化等问题上的分歧！没有谁是谁非，只是身份的不同，想的角度就不一样！一位职业总经理辞职信这是一封真实详情>
笔者最近在一家公司负责一个部门工作，有一些问题很是困惑，特别是关于一家公司内部的管理问题是否应该由总经理来负责还是由副总来负责的问题。目前公司的规模不大，是一家创业板上市公司，按理说管理上面应该是不存在什么问题的但是走近一看却会看到很多问题，最主要的问题的高层管理缺位，总经理将内部管理的权力下放给副总，但副总最终并没有详情>
在这里我首先要说的是，想必有很多朋友都看到我对＂如何管理下属？＂这一问题提出自己的看法，而这个方案．并不是永久的．我今天想提的问题是，我以后应该怎么样去优化这个问题，或者说是否需要调整一下．希望各位朋友给予意见． 原来我公司的管理可以说是一塌糊涂．问题多的让你感到死亡的逼近．在一个我再也不能沉没的时候．我开始想办法去详情>
最近有一位朋友经猎头公司安排，前去应聘一家民营企业的总经理。企业老板亲自面试，气氛严肃而凝重，就像一宗价值不菲的商业谈判一样，共持续了4个小时。老板详细地询问了应聘者的专业和管理技能，内容几乎涵盖了企业价值链上的全部环节。很明显，老板希望应聘者是所有这些方面的专家。最后终于谈到了薪酬，老板先了解了应聘者的过往业绩，然后详情>
美企回迁日中企崛起时作者：张国祥2012/7/23据报道，美国一些企业决定将制造业务迁回国内。看到这样的消息，我是感到由衷地喜悦，为中国企业有更大的发展空间而高兴。可能有人会说了，你高兴什么？人家美企回迁是迫于政坛和市场的双重压力，是自己的主动选择，与你中国企业有何关系？还有，美企回迁，中国的GDP会下降，出口额会下降详情>
经济寒潮还在延续，何时春江水暖无人可知。在这场寒潮中，有些企业稍感微寒，有些企业瑟瑟发抖。日本电器企业更感觉到了寒意，成了这场经济寒潮中的“寒号鸟”。2008，日本8大电器厂商日立、松下、索尼、东芝、富士通、夏普、三洋电机和日本电气公司均出现严重亏损，合计税后净亏损预计会达到2兆日元(223亿美元)，其中，日立、松下和详情>
私营企业，特别是中小型私营企业不仅仅是吸纳劳动力、解决就业的主战场，它其实也是管理者实践自己的管理理念、锻炼和施展自己管理才华的主战场。因此，如何在私营企业做好管理者，是我们绝大多数立志于通过管理来创造价值、实现人生的职业经理人需要思考和面对的问题。下边这个来自经理人网站的案例具有一定的代表性，可以引发我们一些有益的思详情>
这些天在各部门轮训调研，得以和不同部门的负责人有了些更直接更“亲密”的接触。那天和市场销售总监谈到服务心态的问题，我阐述了我针对“专业精神”所总结的三个方面：一，有愿景，能坚持；二，拥有服务的心；三，有志于持续的细节创新。作为回应，他给我讲了一个他自己的亲身经历。这个案例很朴实，但很有张力，我觉得应该记录下来。市场销售详情>
应届生进入名企就真的那么难吗？其实不然，这大概就得铭记这句话了――世上无难事，只怕有心人。这里小编将为你告知一些途径。途径一：海投简历网申，这也是最常用的的方式。途径二：宣讲会展现个人魅力，宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。途径三：多参加校园招聘会，校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非详情>
总经理助理简历中的工作描述范文公司名称：港信集团河北分公司职位名称：总经理助理工作描述：本人在港信公司主要工作如下：一办公室的管理。作为办公室主任首先要管理好本部门的工作,具体包括：办公室规章制度的修订与执行；部门周例会的组织及会议决定的执行；本部门新入职员工的培训；制定本部门员工考核标准并付诸实施。二公司全面行政事务详情>
广州朝天岩茶业有限公司主要是从事茶叶的生产以及销售的企业。目前本人主要工作为：（总经理）1、组织实施股东大会审定的各项计划、方案以及董事会的决议,全面主持公司的日常生产经营与管理工作；2、根据董事会确定的经营方针和投资方案,组织拟订公司中长期发展规划、重大投资项目、组织编制年度生产经营计划,并报董事会批准；3、组织拟订详情>
总经理秘书的工作职责范文职位名称：总经理秘书所属部门：办公室直属上级：办公室主任工作内容：1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。2.负责起草公司股东人和董事会的会议材料。3.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。4.负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。5.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。6详情>
整体来讲工作经验是简历中最为重要的部分，所以应该将这部分内容仔细斟酌，突出自己的工作能力。一般来讲工作经历中不只要有自己的工作内容，更要有自己的工作绩效，这才是最吸引HR的地方。 工作经验 2008/3--至今：北京****广告传媒有限公司(少于50人) 所属行业：广告 人力资源部——人力资源总监兼总经理助详情>
高级秘书/总经理助理个人简历范文姓名：ijianli.com性别：女出生日期：1984-10-18国籍：中国民族：汉族身高：160CM教育程度：本科毕业时间：2006年6月户籍：湖南岳阳现居住地：广东广州求职意向现从事行业：生产、制造、加工现从事职业：高级秘书现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)工作年限：5年以上期详情>
DANIELZHENGEmail:*****20012000@yahoo.comPhone:0512-********or137123456Add:SuzhouSIP,Jiangsu,ChinaOBJECTIVE:GeneralManagerorequivalentpositioninChina.SUMMARYOFQU详情>
企业管理/总经理个人简历模板基本信息王先生(男，42岁，大专学历，10年以上工作经验)婚姻状况：已婚民族：汉族参加工作时间：1991-09身高：178现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市求职意向期望工作性质：全职期望工作地点：石家庄市,石家庄其他地区期望从事行业：互联网/电子商务,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等详情>
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。 作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定详情>
起码要跳过3次槽！世界名企择才新招一览 微软 任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。 英特尔 得3分的人也许更可取。英详情>
日企面试注意事项。去日企面试需要注意什么，日企面试如何选择穿着以及怎样言谈举止才能给面试官留下深刻影响呢？下面介绍到日企面试有哪些技巧与注意事项。有统计数据显示，日本国内创业100年以上的企业多达50000家；创业200年以上的企业也超过了3000家，远远高于德国（第二名）、法国（第三名）等西方国家，位列全球第一。这其详情>
名企面试求职的四个关卡第一关：“技术”关这里的“技术”，专指针对岗位要求，对应聘者的学历、经验、岗位匹配度、技术能力等内容的考察。一般来说，技术面试经常放在第一轮，公司会指派与你同级，甚至低一级的同岗位员工来面试你。比如应聘高级软件工程师一职，公司首先会让招聘部门的“高级软件工程师”或者“软件工程师”来面试。面试的方法详情>