2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京胜利召开。总书记所做的报告在“改善民生和创新管理中加强社会建设”这部分里，提出了“努力办好人民满意的教育”的目标，并做出了一系列重大的决策和部署。 十八大明确提出，要努力办好人民满意的教育，要坚持教育优先发展，全面贯彻党的教育方针，坚持教育为社会主义现代化详情>
行业发展刚刚走过了7个年头，分析师人数从零猛增至近万人 项目数据分析行业在欧美发展得十分成熟，数据分析这一帮助企业决策的方式已经深入到各行各业。而在中国，数据分析刚刚走过了7个年头，巨大的市场潜力和人才缺口使得数据分析行业进入了发展的黄金时期，而数据分析师则成为了一个朝阳职业。数据分析如何切实地帮助企业决策？数据详情>
身处"流时代"，更需要清晰的、谨慎的做好职业规划。越是发展快速、变化万千的行业，越需要尽早规划。关于"规划&变化"的问题，以下三个观点供职场人思考：1、把握趋势做规划，胜过随波逐流不懂预测未来的随波逐流，才真正是在浪费发展的时间和精力，更糟的是会错过好机会。即使市场不断变详情>
职场中的有很多职场励志语录，现在好猎头网分享一些有趣数字给大家寓意小数字，大成功。数字4：4倍，工作之余，你花了多少时间学习、精进专业？猎头顾问与职场专家都认同，随着工作经验累积，如果你没适度转换工作的角色，你的成长会停滞。这不是你工作不努力的原因，而是一个必然现象。美国数学家做过一项统计发现：一个人从0进步到60分很详情>
2016年之后，裁员俨然成为网络高频词，以末位淘汰为名淘汰员工的企业不止一家，从58同城、乐视、滴滴，到百度外卖、华为、微软……不止员工，行业大佬们甚至也难逃出局的境遇，“董明珠离开格力”、“王石或退出万科董事会”……这一切似乎都预示着身处互联网时代，裁员已经成为家常便饭，一个终极裁员的时代悄然而至。探讨如何确保不被裁详情>
互联网时代，以用户为中心不断被提及，HR也应该与时俱进，用互联网思维开展工作。人力资源部门应该将自己定位为产品经理的角色，相关部门以人力资源部门的“用户”角色而存在。人力资源部的一切工作应该紧贴用户，以用户满意为标准。具体而言应该怎么做呢？1.改善人力结构层面现在的人力资源部门多数是按照人力资源六大板块进行岗位划分，这详情>
在中小型企业的发展进程中，人才起到了关键性的作用，大企业可以凭借其响亮的品牌效应与雄厚的实力吸引各类人才，而名气与资源都较弱的中小型企业，该如何吸引人才便成为了中小企业管理者非常关心的问题。1.组织扁平化在国内很多大企业，都有“论资排辈”，尤其是国企。但在小型企业，激励机制也有所不同，并非按照职称与资历排辈，而是能者就详情>
专注力是一个人才专心投入做一件事情的能力，对于一个人的成功与否有至关重要的作用。当前，随着科技的发展，互联网的普及化，很多人注意力都变得分散支离，于是，专注做事，可能已变成了一种稀缺的能力。我们每个人的思想都这样，方向有很多，时而仿徨。在无穷无尽的想法的趋使下，我们永远都没有足够的时间。因为你总不知道你把时间都花在什么详情>
职场上的我们，基本上都会遇到老员工离职，新员工入职。一开始，可能还有点不适应，时间久了，也就见怪不怪了。毕竟是铁打的营盘，流水的兵嘛。有时候对一个企业来说，有员工离职，就会有新员工补充进来，也许是好事，可以补充新鲜的血液。对于员工来说，辞去了老工作，换个新工作，也可能是好事。那么对于新入职一两个月的员工，辞职了，对公司详情>
你听说过销售数据分析师这个岗位吗?这个岗位于工作经验的要求还是有的，主要工作就是负责销售市场和营运等方面数据资料的一些分析和总结。首先就要对数字要有极强的敏感度，当然需要较强的分析能力以及对一些报表及总结上具有专业性能力。对数字的敏感度是要必须的高，销售数据分析师最为重要的就是对市场中一些数据和资料。不能看到数字就犯晕详情>
一、今年社保大变化关系每一个人1、征管力度空前，不缴社保违法。2019年社保归税务局统一征管，象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒。2、社保转移接续变得更简单简化了社保转移接续手续，减少了社保经办需要的证明，实现了社保信息共享，方便了我们老详情>
接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前离开办公室。周末也总被加班占据。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔跑着，“司机”王林觉得有点失落。刚步入社会时，他期待登上的是一辆沃尔沃。 “从小到大，自己一直觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越来越现实，觉得之前很多想法都不可能实现。现在就想着房子、车子，实际的详情>
近年来，大学生考证热持续“发烧”，在职人员也纷纷加入考证大军。据悉，2013年，徐州市近万人参加23个新兴职业全国全省统一鉴定考试，在职人员占多数。据了解，在23个新兴职业中，心理咨询师、人力资源管理师等是考证热点，成为职场“新宠”。 高薪热门新职业 徐州市职业技能鉴定中心统计数据显示：2013年报考心理咨询师详情>
电话邀约是HR招聘中的关键一步，但这个步骤很多人都会搞砸，HR可能七个不平八个不忿，认为电话邀约就是通知候选人来面试，有什么做不好的？事实上，HR与候选人通话的语气、态度以及细致程度的确会影响到他是否会去面试。在找工作期间，求职者奔波于路上，拥挤的地铁，喧闹的公交车等环境都会令求职者心烦意躁，如果HR的态度不好，那么求详情>
大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法是：聘请专业的猎头公司。好猎头列出以下详情>
员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理工作，不仅可以使员工在心理上获得一种满足感，还能使员工对企业产生依赖感，同时还有利于提高员工的积极性和职业忠诚度，所以员工关系的管理在企业日常工作中相当重要。作为管理者，想要建立良性和谐的员工关系，必须要树立以下几种心态。1.团队至上之心员工可以做事，但只有团队详情>
还有1个多月就要过春节，物流公司的老板马先生拿着手里“新鲜出炉”的3张辞呈郁闷不已，去年招聘的7名大学毕业生，正式上班还不足6个月，就有将近一半决定另谋高就。“上半年是大学毕业生们求着我们找工作，但下半年却是我求着他们不要换工作。”马先生戏称自己的小企业是一些大企业的员工培训班。有很多刚刚招聘大学毕业生的中小企业都遭遇详情>
临床数据分析员是医药行业中，负责产品临床数据采集及分析等相关事宜的专业人员。临床数据分析员岗位职责1.按照《新药临床试验统计学指导原则》要求，进行临床试验各阶段数据管理和统计分析工作；2.负责试验方案设计和样本量计划/统计分析计划等相关工作；3.独立进行CRF设计，协同数据管理员构建数据库；4.确定数据库中的关键变量；详情>
年底和年后会有一部分蠢蠢欲动的人辞职回家过新年，节假日之后再找一份期盼已久的新工作开启新的一年。对于打算离职的人来说这是一个具有美好憧憬的规划，但是对于企业人力资源部门来说他们要应对的是一项能不能维持好企业人力平衡的一项挑战。那么人力资源部门怎样根据企业战略目标做好规划呢？第一，必须做好人力资源战略规划管理工作 任何详情>
9月份发放的工资，在不考虑五险一金以及其他扣除项目的情况下：9月份发放的工资1万元应代扣个税=（10000-3500）*20%-555=745元10月份发放的工资，在不考虑五险一金以及其他扣除项目的情况下：10月份发放的工资1万元应代扣个税=（10000-5000）*10%-210=290个税政策后的6个提醒：提醒1：详情>
有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和详情>
本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略谈一二：1、面试前干什么? --研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才详情>
职位类型：数据分析面试时间：2012年6月招聘公司：携程旅行网下面是携程网数据分析岗位笔试题目，凭记忆写的，大家就大概看下考点和题型吧！1.从前一个国家里住着两种居民，一个叫宝宝族，他们永远说真话；另一个叫毛毛族，他们永远说假话.一个外地人来到这个国家，碰见三位居民，他问第一个人：“请问，你是哪个民族的人？”“匹兹乌图详情>
职位类型：数据工程师面试地点：西安招聘公司：美团网第一面：自我介绍和项目介绍：由于我研究生阶段是关于计算机系统结构方面的研究，所以面试官也没有什么深究的问题。然后是算法题目：1.如何快速在无序的数组中找到第K大的数。我提出了三种方案：⑴建立K个元素的最小堆，然后顺次扫描无序数组后面的元素，并与堆顶元素比较。时间复杂度还详情>
职位类型：数据产品研发面试时间：2013校招招聘公司：中国移动广东分公司楼主工科小硕女，投的数据产品研发的职位，感觉类似于产品经理的工作，下面是一面和二面的经历，三面期待中~通知在北京香格里拉酒店面试，来了先签到，面试顺序是按照签到顺序来的，和短信通知的时间没关系。一面一面主要考察个人素质，无专业问题，过了会在简历上贴详情>
职位类型：数据挖掘工程师招聘公司：搜狐（搜狐官方招聘）笔试时间：2015校招以下题目是我能回忆起来的笔试内容。我不记得是不是有A、B卷之分，但以下内容都被考察过无疑。笔试题目范围非常广泛，涉及机器学习、网络编程、hadoop、C＋＋、多线程和智力题。1.小白鼠喝毒水问题。2.hadoop在HDFS上文件存储的默认冗余参详情>
职位类型：技术类岗位笔试时间：数据分析师（新浪招聘）招聘公司：新浪一面：国际理想大厦15层，去了先签到，然后给人事打电话，等了好久人事带我进去，给了我一份题（4页），答完了题给人事打电话来接我，又等了20分钟左右，人事拿了题去找大概是部门主管吧，又等了一个小时，主管来了，人挺和蔼的。问了下工作经历后，只问了两个问题：1详情>
有很多求职面试的小伙伴问，面试时候应该注意哪些细节，来展示自己的内在修养？需要注意的细节很多，小编在之前的文章中也有叙述（请查看历史消息），比如着装、打扮、时间观念等。今天，小编想从以下几个亲身经历的事件，来谈谈我眼中的细节如何体现修养。一、在我们HR做招聘的过程中，一般流程基本都是筛选简历-通知初试-复试-录用商谈。详情>
在面试中，哪些是需要做的，哪些则是应该避免的？牢记以下这几点，勤加练习，充满自信，相信你的面试会无往而不利的。需要做到的包括：1.要开口说话许多应聘者缺乏在众人面前开口说话的经验，一旦面对多对一的面试，或者参加无领导小组讨论就会十分紧张。而许多单位对应聘者的表达能力和在公众面前的开口发言能力十分重视，因为这会影响他将来详情>
时代改变了，简历的风格也改变了。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。 做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些是错误的做法的建议，来帮你打造更具优势的简历。 1、正确的做法详情>
秋天到了，也意味着另一种属于大四学生的季节开始在校园中“蠢蠢欲动”，不言而喻，这个“季节”正是招聘季节。如何熬过严冬那就要看秋天里的进补情况如何了，一些人身体羸弱却盲目自信，认为不用进补应聘、面试知识也能在寒冬中傲然挺立；一些人因惧怕冬天而在秋初就十全大补，不仅没有强身健体反而造成“虚胖、浮肿”；而更多的人缺乏对自己体详情>
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能详情>
"我们已经把你的简历放进了公司的“人才库”" 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Yourresumeisscanned，notread(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。 "筛选，筛选，自然是先筛后选。&qu详情>
简历之基本法则 一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。 如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企详情>
简历关系到求职者能否得到面试机会，所以我们可不能小看这小小的简历，对于简历写作，其中大有文章呢。第一，内容求精。不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，详情>
四大名著是中国的国粹，企业健康发展是企业家的理想。很多的企业家或者职业经理人都在为企业的发展费尽心思。然而，所有的企业发展史好像被古人已经分析的非常透彻，并著作成四大名著以示世人：乱世英雄——《水浒传》一个叫晁盖的侠士，带领一帮弟兄冒着生命危险为自己的理想在打拼着。这帮兄弟侠肝义胆、义薄云天的奋斗着。他们知道勤劳可以致详情>
对于风投只关心投资回报这事儿时，一部分创业者对此表现的愤慨异常，而另一部分则选择接受，剩下的会流露出悲伤的情绪。数字尽管重要，但并非就是一切，它是一种机械化的，没有丝毫人情味的东西。如果仅凭数字，那么人人都可能成为成功的创业者和投资人。自然有人会觉得这个想法很幼稚很愚蠢，只是在每个英明的决定应验之前，都会走过一段饱受争详情>
抓大才能做大——也说小企业如何做大作者：张国祥2013/2/28有位做实业的朋友，为人谦逊、坦诚，做事非常细心，兢兢业业十多年了，但自己的企业就是做不大，员工只有百来个，产值也就几千万。创业抱负长期不能实现，看到和自己同期甚至晚好几年创业的人把企业做大了，心中甚是着急，和我探讨企业成长之道。我问他还能长高不？回答不能。详情>
一家分析公司的高管说，客户关系管理往往没有有效地利用大数据。你忽略了这三个个机会吗？ 大数据有令人惊讶的用途：从LadyGaga到CIA，大数据可以提升公司的客户关系管理(CRM)战略，从而提高客户忠诚度和增加销售。但一位市场分析专家表示，许多企业的CRM实践并没有用好大数据技术。在美国《信息周刊》的一次电话采访中，详情>
当今社会，信息化程度高速发展，1997年的时候，中国还只有的一家运营商，大多数人的信息交换方式是写信、打电话和BB机，电脑上网数量还不到100万台，上网的速度基本是56K或者是128K的窄带连接，今天大量使用的无线连接3G\4G\WIFI一样都没有。企业中大量使用电脑都仅只是用来指挥打印机，电脑软件还在系统软件推广阶段详情>
作者：@培训师郝志强我记得1998年，我在深圳的一家策划公司，做策划工作，去拜访过雷士照明，当年他们刚起步。我们带着一份照明行业的简单调查资料，只有3页纸。雷士的总经理看后，爱不释手，后来我把资料留给了他，他万分感谢，可见那个年代，有价值的资料来之不易。有的策划公司，就把标准策划文本，针对不同企业，简单包装后，就卖钱了详情>
互联网商业模式，一个很大的话题。不同的视角，会有不同的说法。比较常见的，如收费/免费模式、2C/2B模式、PC/移动模式等等。互联网，越来越深刻、越来越彻底地颠覆着整个世界，也使得原来界限分明的商业模式，变得越来越模糊。不考虑互联网企业，只考虑最终用户。如果存在多个最终用户，只考虑最核心的那一类。那么，从最终用户的角度详情>
《大道行简——中国化管理哲学经典36则》之二十：无为而治在中国传统文化中，道家思想占有重要地位。道家主张无为而治的管理思想，让事物按照自身的必然性自由发展，使其处于符合道的自然状态，不对它横加干涉，不以有为去影响事物的自然进程。道家认为“无为”是一种效率最大化的管理方法。老子这里的“无为”不是指“不为”，而是“无为而无详情>
——论道峨眉山（二）前段时间，机缘促合去峨眉山参加“2014未来中国产业发展论坛暨福慧灯（集团）年会”，在这样一个清净之地与一个自由的心灵接触、共鸣，切身聆听寂静法师的智慧，感受了许多正能量。之后我也以“心灵的自由”为主题给来宾们讲了一堂课，探讨心灵自由与历史传承、心灵自由与给予奉献、心灵自由与人生起伏的关系，在此整理详情>
姜汝祥毫不隐晦自己的成名是从《中国经营报》开始的。 2001年，姜汝祥将自己的第一篇文章《摩托罗拉文化这次能赌赢吗？》投给了《中国经营报》，没想到编辑很快就采纳了这篇文章，从此，一发不可收。在最高峰的一年多时间里，以每周一篇一个整版的大篇幅文章，逐一高屋建瓴的点评国内的知名企业，给中国的企业界带来了极大的震撼，姜详情>
@蒋巍巍春秋时期的先哲老子说过：“以正道治国，以奇正用兵，以无为取天下，这是成大事者必须明白的最高法则。”战国时期的大儒荀子也曾经说过：“做帝王的，善于管理别人才算是真的有才能。”所以，每一个英明的君主都是帝王智慧的真实写照。那么，这些钻研笔墨的大哲学家是如何看懂帝王智慧这一秘诀的呢？其实，在古代的历史长河中，几乎各朝详情>