很多大学生在高考结束之后填写志愿的时候，往往出于各种各样的原因，会选择自己不喜欢而家长觉得好的专业；会选择专业名称比较好但却不知道什么内容的专业；会选择所谓的热门专业等。等上了大学一看，哦，原来这个专业并不是我想要的！这个会有什么恶果？就是大学四年基本荒废，没学到什么有用的知识，男生打各种游戏，女生谈各种恋爱，等到毕业详情>
求职目标：董事会秘书姓名：张XX年龄：25岁住址：广东省广州市电话：135XXXXXXXX邮箱：service@500d.me教育背景2010.09-2014.06五百丁大学中文系对外汉语（本科）主修课程：文艺学、现当代文学、古代文学、社会学概论、文学概论、中国文化通论、现代汉语、古代汉语等。工作经历2015.05-至详情>
民主评价自我评价一般要写清自己思想、工作、学习和生活四个方面的情况和心得，特别是要写自己的党性修养、政治敏锐性、学风、工作作风等方面做得如何。下面由五百丁小编为大家带来的最新国企党员民主评议自我评价范文，欢迎查看~ 【最新国企党员民主评议自我评价一】 进入公司以来，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习详情>
国企对于个人简历里哪些内容比较重视那么在个人简历里我们就必须展现这些内容，一般国企招收的是大学应届毕业生为此对于他们的实践能力并不在乎，所以大学生求职者没必要担心实践经验不足会对应聘带来什么影响。也就是说大学生不必绞尽脑汁地去制造一些实践性的经验，以免在这些地方白白耗费时间却没有得到国企的重视，国企在乎个人简历里如下内详情>
大多数人都会认为国企面试是很难的，不仅要具备专业能力，还要具备政治素养、办事能力等各方面不易快速掌握的东西，事实上，国企面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要考生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后通过国企面试还是有很大希望的详情>
一、公司介绍武汉地铁集团有限公司是在原武汉市轨道交通有限公司的基础上，于2007年5月15日经武汉市委、市政府批准成立的大型国有独资企业。公司注册资金10亿元；经政府授权负责武汉轨道交通的建设、运营、管理和融资。公司内设办公室、人力资源部、计划财务部、合约法规部、前期策划部、质量安全部、总工办、纪监审计室等职能部门，同详情>
国企和私企之间的区别到底体现在哪里了？喜欢去国企的大学生认为国企稳定、轻松，喜欢去私企的大学生觉得工资高。这就是选择国企或私企的主要原因，在投简历给国企或私企之前一定要先认清他们的区别，那就是大学生认为国企或企业吸引他们的地方到底怎么样。国企的稳定和轻松究竟如何？如果去的是一家发展不错的国企那么这种稳定性和轻松性对求职详情>
1、面试必须准时公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。2、坐姿很有讲究当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或详情>
求职目标：董事会秘书姓名：简小线年龄：25岁住址：北京市朝阳区电话：135XXXXXXXX邮箱：lucky@ijianli.com教育背景2010.09-2014.06简历在线大学中文系对外汉语（本科）主修课程：文艺学、现当代文学、古代文学、社会学概论、文学概论、中国文化通论、现代汉语、古代汉语等。工作经历2015.0详情>
很多同学的父母是老国企的职工。如果职位低一些。或许会经历下岗的命运。其实仔细想想，这里面有个死循环，以下是我在国企单位、研究所的工作感悟，希望能帮助到大家。国企单位，包括研究所也是如此（我说的是事实，如果非要较真说一些废话，我也没办法）。通常一个项目正常一个月搞定，但是由于研究所等国企单位需要质量，于是乎一个项目会做一详情>
在找工作时，简历就是你的门面。要想获得offer，首先就需要通过筛简历这一关。有些童鞋就用一份简历来对付所有的应聘单位，殊不知不同性质的单位，其关注点是不一样的。举一个最基本的栗子，国企在招人时更看重学历，而外企更看重工作经验，所以在撰写简历时要特别注意，最好准备多份简历，针对不同性质的单位投递相应的简历。这样可以增加详情>
国企面试的第一个环节就是自我介绍，很多精英却在国企面试就是在自我介绍中纷纷落马。究竟是什么导致了他们在国企面试一分钟自我介绍上的失败呢?国企面试一分钟自我介绍真的有那么难吗?下面由范文大全的小编为你揭秘。 国企面试一分钟自我介绍是非常重要的，犹如商品广告。短短的60秒内，针对“国企面试官”的需要，将自己最美好、最详情>
国企和外企简历内容构成与重点的区别：个人信息外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否教育经历外企：学校、专业、学分绩、班级排名国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一详情>
话说这几天，小编接到不少童鞋砸来的问题，他们吐槽说，小编，能不能给我们这些菜鸟讲讲看该如何应对压力面试呢？嘿嘿，童鞋们，你们貌似都是一休嘛，肿么知道小编虾面就要和大家吐槽下压力面试的一般应对方法呢？小编虾面和童鞋们说的一些方法呢，童鞋们一定要记好哦，因为这不仅是在回答压力面试问题时你们应该采用的方法，在回答其他面试问题详情>
一、提前规划经管类应届毕业生如果在国内就业，那么考虑的无非是银行、会计师事务所、外企、国企等。求职是衡量自己大学阶段各方面积淀成果的过程。为了能够有实力进入更优秀的企业，需要充分了解企业的招聘标准，然后尽早开始规划自己的大学生涯，按照要求不断的学习、提高自己。同时求职也是与个人性格相关，我之前面过欧莱雅、联合利华等外企详情>
由于国企的薪资福利相对比较高，所以很多求职者往往会优先选择国企，但是国企也不是那么好进的，如果你想进入国企工作的话，那么应该了解国企面试需要注意哪些方面，希望广大求职者能够求职顺利。浅谈国企员工的福利政策第一，面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。不要连这个单位是干什么的，规模有多大，这些基本问题都来问他们。详情>
小编您好：我的情况给您说下，希望你帮分析分析：纠结：国企10万跳外企20万，今后路该怎么走？国有企业垄断职工（副科级），工作七年多，有家庭无孩子，年薪大概全部算上有十万多些吧。前段时间因为自己好多业绩，但是看到一些没有自己条件强的人纷纷升职愤而离职。现在找到个外企大概年薪20多万，据说做得好能到30多万的仓库主管（石油详情>
应聘流程： 按照我行提供的简历模板制作个人简历，发送至邮箱，简历名称统一用“学校-银行员工应聘简历格式，所投简历经我行审阅完毕后，将通过手机短信或电话通知条件符合人员参加笔试，笔试通过后将有机会参加面试。 个人简历模板 姓名性别民族(免冠照片) 出生年月籍贯毕业时间 外语计算机政治面貌 联系地址联系电话详情>
国企、民企、外企，各有优劣势，究竟什么样的企业道路才是最好或者相对合理的呢？既然行行出状元，那么是否没有企业选择的必要性，而只要在一家公司待下去，艰苦朴素坚持到底，就会职场成功呢？当然不是，之前都跟你讲了“你坚持到底，最后会看见别人的成功”为此，我以两位同班同学的真实例子来做个比较分析。【实例一】2000年，同时从南京详情>
国企和外企简历的写法有区别吗？又是有哪些区别？如果你有这样的疑问，那就接着往下看吧。个人信息外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否教育经历外企：学校、专业、学分绩、班级排名国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主详情>
一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。应徵者须在限时80分钟内回答一条面试问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试详情>
进国企好吗？90后眼中的国企待遇和职业发展 在国企工作，社交圈子很容易变得狭小而局促，从而渐渐失去对外界的敏锐性和好奇心，这对于20多岁的年轻人来说，多少有些可怕。 但"想得到"和"做得到"之间，似乎总隔着一个成功的距离。敲这些文字的时候，我室友兼同事就坐在旁边，抱着薯片详情>
在应聘国企的时候不能在个人简历里随意加上实习经历，国企不像私企相对随意些可以在个人简历里加上各类实习经历。国企有个典型的特点就是讲究正统或者说保守，国企不喜欢那些形象度差的实习经历所以不要加上这类东西，以免影响个人简历的质量那么国企对实习经历的具体看法又有哪些？有工作经验的简历表格对个人简历里专业不对口的实习经历依据其详情>
前言大家可以叫我Jason，某985高校人力资源科班出身，现在某能源行业国企做HR工作。在行业里摸爬滚打快10年了，自觉对招聘和人力资源管理感兴趣，也在慢慢求索的过程里。负责华东地区某电厂的人事工作，因为要接触实习生和应届毕业生，所以对校园招聘还算熟悉。从7月1日开始，陆续在邮件和微博上收到大家的提问，主要是关于暑期实详情>
随着去年四万亿刺激计划的启动，新一轮的“国进民退”（尽管有人十分不愿意承认），但是，国企恒“强”（其实更准确地讲是“强势”）、民企渐弱（很多民企被迫出让给国企或者破产清算便是明证）却在很多的行业和领域中上演着，这已经成为一个不争的事实。那么，问题是，凭借着行政力量和传统垄断占有了优势资源的国企们，他们是不是真的能够有效详情>
最近在南方跟一些做外贸电子商务的企业家作了次交流。总体上，他们对在网上做外贸的前景还是很有信心，不过对于企业的发展却叹起了苦经。除了小企业的税收负担重，另一个突出的问题就是招人难，企业留不住人，很难发展。当时，我和我的同事们帮他们分析原因，比如管理机制、激励机制、企业文化等等。总之，我们希望这些老板们在自己身上找原因，详情>
国企和私企到底在哪些方面有明显的区别？最典型的特点就是劳动量和工资这两个方面，国企劳动量远远小于私企，一般来说日常的劳动量还不及私企的百分之三十。比如你在国企每天可能真正只需要做两个小时的事情，但是你在私企每天可能加班时间都不止两个小时。在工资方面国企会差一些，总体来说私企给的待遇会高一些，不过不要单纯比较工资，你在私详情>
蔡经理在一家中型国有企业负责分公司经营管理工作，总部派了一位质量检验员王女士在李经理手下负责原材料进场检验工作，王女士到任后，对工作很负责任，凡是进场的原材料都要亲自检验。一周后，蔡经理将王女士单独叫到办公室说：“你不要以为你是总公司派来的·····详情>
中国有句古话：一朝天子一朝臣。这事要从两个维度来看：第一，若我为天子（企业总经理），倘若对业绩负责，而依赖原班人马，的确可能无法按时完成任务，很显然，我得想办法，要么你更换做事方法适应我，要么我就换你（换人换将），身为主帅或天子，想要让部队打胜仗，号令传不下去是不行的。第二，原来的天子（企业总经理）的工作习惯是A类型，详情>
作为一名国企职工想跳槽到私企那么在投个人简历之前是需要深思熟虑的，因为国企和私企在很多方面都是不同的，尤其是保障度和强度等方面的区别是极大的。那么国企职工在此时应该注意哪些问题？首先，国企职工跳槽到私企可得注意自我感受，就是说国企可以给你很高的保障度但是私企是不能给你的，私企可是一个完全看重利益的地方如果你无法发挥相应详情>
1.福利的含义职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，是支付给员工的间接报酬。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外详情>
国企单位驾驶员500字工作鉴定 首先遵守交通规则，确保安全驾驶。为保证行车安全，平时注意车辆保养，每天上下班都坚持先检查车况，看车辆是否有毛病，发现问题，及时维修，每次都是在确认车辆良好情况下才出车，较好防止了行驶路上出问题，影响领导正常办事等事件的发生。同时，行驶途中始终坚持宁停三分，不抢一秒，严格遵守交通规则，服详情>
1.面试必须准时公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有讲究当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或详情>
文/刘勇我在上篇博文《A型、I型与O型领导》）曾经提到A型、I型与O型领导，在他们身上集中表现了两大特征：一是想做官、喜欢和享受做官的感觉；二是不讲效率，缺乏专业精神。我发现这样的领导在国企占的比例比较高，而且企业规模越大比例就会超高。国企为什么会有更多这样的领导呢？我想主要有以下三个方面的原因：1．看级别而不是看贡献详情>
在“史上最困难”就业季，企业仍然为招聘不到合适的员工一筹莫展。人才快速流动已成为当今中国社会的标签之一，如何留住员工成为企业普遍需要面临的问题。调查发现，外企通常会以丰厚的薪酬和各种具有人文关怀的福利留住员工，国企的“给户口”对人才尤其是应届毕业生具有相当的吸引力。 人力资源咨询机构科锐国际去年12月至今年2月间详情>
为何员工多人才少 总量偏大、结构不优、活力不强的问题，在不同国企的具体表现可能存有差异，从整体上讲主要表现在：员工多而人才少、流进多而退出少、人员配置不均衡、成本高而效能低。 究其原因，主要在于大多数国企成立的时间比较早，与共和国同龄，经历了从计划经济到市场经济的转变过程，历史印迹明显。 首先，历史积淀较多。作为详情>
每个寒暑假即将来临的时候，我们都纷纷议论着假期怎么度过，很多人都说我们当代大学生是温室里的花朵，禁不起风吹雨打，然而这都是人们片面的看法，我相信至始至终我们每个大学生都是积极向上的，并且不甘落后于人的那颗心是异常的强烈。还没有放假，就在努力的寻找各种假期兼职，一是为了历练自己，二是为了替父母减轻负担。 当然，我也详情>
在找工作时，每个求职者都希望能进入一家不错的企业。由于国企的稳定与外企的福利待遇，很多求职者将国企与外企看做心目中的最佳选择。那么国企与外企对求职简历的要求有什么不同？求职者在简历制作时需要注意些什么呢？1.个人信息外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好。国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息详情>
什么是情商和职场情商?情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：(1)了解自己情绪的能力;(2)控制自己情绪的能力;(3)自我激励的能力;(4)了解他人情绪的能力;(5)维系良好人际关系的能力。职场情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，职场情商更加侧重对自己和他详情>
企业败局：民营企业为何会患上国企病？行业先锋为何落后了近段时间来，纳斯电子公司的CEO黄旭心情一直烦躁不安：先是媒体上关于公司的负面新闻不断，又是公司骨干被竞争对手一个一个挖走，更让他懊丧的是，在最近的省里电子行业企业十强排名中，纳斯电子这个老牌的企业竟然被淘汰出局——这一切难道预示着纳斯电子不断在没落吗？十几年前，黄详情>
最近，我所服务的北京锡恩咨询集团作了一个调查，内容是针对民营企业的管理现状。令人吃惊的是，像“人浮于事”“平均主义”“相互内耗”“官官相护”等问题，认为在本企业“严重存在”的比例都超过了50%，有的甚至高达80%。这让我们很吃惊。为此，我还专门到企业做了实地访谈，与企业各层面的人作了交流。因为担心样本不够，我们又扩大到详情>
忠诚度是国企面试的第一标准的面试技巧：守时是“必须”的美德“守时”虽然不是我们遴选人才的一个基本原则，但显然是一个优秀人才必备的素质。面试通知时间是上午9点，7位应聘者有5位提前5－10分钟到达，通过抽签排定了面试的顺序。另2位中有一位迟到了7分钟，另一位迟到了15分钟，自然排到了后面。可惜的是两位都只简单地以“堵车”详情>