一、实习期间多做事少说话实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个详情>
一、实习期间多做事少说话实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个详情>
找工作是没有捷径的，需要丰富的岗位经验还有不错的社交能力等，想要进入知名企业就更加艰难了。或许每个求职者心中都有一个理想的工作状态，就是找到好单位，有一个好的工作环境外加一份好薪水，因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，充满了不自信。进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上详情>
如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实：IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现详情>
江南春：要说服老板你是对的 ceo名片：32岁的传媒新贵 江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。 对话 问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子详情>
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的详情>
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大详情>
快消品销售经理简历篇1基本信息姓名：XXX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：河北年龄：28现所在地：北京身高：179联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：求职意向希望岗位：销售经理、销售工程师、商务主管工作年限：5年职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议工作经历XX年3月～至今XX有限公司，担任详情>
从上周开始，大学应届毕业生招聘会如同贺岁片一般，汹涌澎湃，扎堆上市。26日是浙江工商大学杭州经济技术开发区专场招聘会，昨天浙江传媒学院有毕业生广电艺术类专场就业招聘会，同时在下沙举行的还有中国计量学院等四校联合招聘会，记者算了算，这三场招聘会有超过900家企业参与，提供岗位超过1万个。 要是光逛昨天这三场招聘会，详情>
静心休息两天参加一个活动，同时还有工作任务在身，利用一早一晚的时间挤出来完成。希望后天工作能完成。名辉家具历经将近18载的时光雕琢，保持创新向世界一流看齐的精神，为实木办公家具发展画卷写上浓墨重彩的一笔。18年弹指一挥间，名辉人所走的每一步都是向上的起点：从2005年瑞士StollGiroflexAG选择与名辉结盟，到详情>
名辉向国际看齐创新家具产品设计名辉家具历经将近18载的时光雕琢，保持创新向世界一流看齐的精神，为实木办公家具发展画卷写上浓墨重彩的一笔。18年弹指一挥间，名辉人所走的每一步都是向上的起点：从2005年瑞士StollGiroflexAG选择与名辉结盟，到2010年意大利著名设计公司DVO选择与名辉共享优秀设计成果等合作项详情>
名辉向国际看齐创新家具产品设计名辉家具历经将近18载的时光雕琢，保持创新向世界一流看齐的精神，为实木办公家具发展画卷写上浓墨重彩的一笔。18年弹指一挥间，名辉人所走的每一步都是向上的起点：从2005年瑞士StollGiroflexAG选择与名辉结盟，到2010年意大利著名设计公司DVO选择与名辉共享优秀设计成果等合作项详情>
“中国模式”越来越被追捧，中国靠低廉的劳动力成本和低环境成本为全世界制造低价产品，全世界已经离不开中国制造。但中国模式存在着严重的缺陷——大国寡品，即在经济高速发展的同时，没能树立起中国品牌在全球的地位。改革开放以来，中国取得的经济建设成就举世瞩目，这30多年，中国走的是一条以低廉的劳动力成本为依托的制造模式。中国的劳详情>
第一财经日报报道[李志起：将在各地做得比较好的区域产品进行改良嫁接、复制扩张，最后反而后发制人打败区域品牌，是很多大企业的竞争战略] 尽管哈尔滨秋林公司炮轰娃哈哈山寨模仿其产品格瓦斯，并表示自己才是正宗产品，但在娃哈哈董事长宗庆后看来，这一点并不重要，“谁都可以做格瓦斯，重要的是消费者认谁。” 秋林与娃哈哈之间的这详情>
经济寒潮还在延续，何时春江水暖无人可知。在这场寒潮中，有些企业稍感微寒，有些企业瑟瑟发抖。日本电器企业更感觉到了寒意，成了这场经济寒潮中的“寒号鸟”。2008，日本8大电器厂商日立、松下、索尼、东芝、富士通、夏普、三洋电机和日本电气公司均出现严重亏损，合计税后净亏损预计会达到2兆日元(223亿美元)，其中，日立、松下和详情>
应届生进入名企就真的那么难吗？其实不然，这大概就得铭记这句话了――世上无难事，只怕有心人。这里小编将为你告知一些途径。途径一：海投简历网申，这也是最常用的的方式。途径二：宣讲会展现个人魅力，宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。途径三：多参加校园招聘会，校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非详情>
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。 作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定详情>
起码要跳过3次槽！世界名企择才新招一览 微软 任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。 英特尔 得3分的人也许更可取。英详情>
名企面试求职的四个关卡第一关：“技术”关这里的“技术”，专指针对岗位要求，对应聘者的学历、经验、岗位匹配度、技术能力等内容的考察。一般来说，技术面试经常放在第一轮，公司会指派与你同级，甚至低一级的同岗位员工来面试你。比如应聘高级软件工程师一职，公司首先会让招聘部门的“高级软件工程师”或者“软件工程师”来面试。面试的方法详情>
先介绍一下自己，厦大，理工类，本科生。再介绍一下联合利华：力士、夏士莲、旁氏、多芬、奥妙、金纺、洁诺牙膏、中华牙膏、和路雪、立顿袋泡茶、老蔡酱油、好乐门花生酱、家乐鸡精……。今年很幸运的接到联合利华市场部的暑期实习offer,通过了暑期实习测评，获得老板推荐，直接进入今年联合利华全国MT招聘二面，幸存下来进入final详情>
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会详情>
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？ 一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都详情>
大一与同学合资组建动画工作室，年盈利十余万;大二进入腾讯销售岗位实习，首月便超额完成任务;大三获得全国“挑战杯”银奖，吸引风投千万元。如此丰富的实践经历，全被湖北大学大四学生娄峻浓缩在了一张纸的简历上。凭着这份简历，他在3个月内收到8份知名企业的offer(录用通知)，并最终“落户”华硕。 “好简历，一张纸就够了详情>
大一与同学合资组建动画工作室，年盈利十余万；大二进入腾讯销售岗位实习，首月便超额完成任务；大三获得全国“挑战杯”银奖，吸引风投千万元。如此丰富的实践经历，全被湖北大学大四学生娄峻浓缩在了一张纸的简历上。凭着这份简历，他在3个月内收到8份知名企业的offer(录用通知)，并最终“落户”华硕。 “好简历，一张纸就够了详情>
名企都是大家挤破脑袋都想进去的地方。但是想进去不是那么的容易，想进名企，简历就该这样写。 面向名企求职，在编写简历的过程中，一定要把握3个重点思路： 1、针对性：求职者本身要有明确的求职目标，并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识，技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中，习惯将所有职业经验都详情>
基本信息 姓名： 学 历：本科 专 业：食品科学与工程 学 校：上海海洋大学 自我评价 1.具有良好的食品开发能力和创新意识，而且具备质量管理经验及检验能力，能对开发出的产品制定相关的技术标准和质量标准。 2.能处理常见的计算机故障，熟练操作WORD,EXCEL等常用办公软件。 3.熟悉OA系统、E详情>
名企的笔试题分享：1、说出你的最大弱点及改进方法。(威盛上海笔试试题)2、你认为你从事研发工作有哪些特点?(仕兰微面试题目)3、说出你的理想。说出你想达到的目标。题目是英文出的，要用英文回答。(威盛上海笔试试题)4、我们将研发人员分为若干研究方向，对协议和算法理解(主要应用在网络通信、图象语音压缩方面)、电子系统方案的详情>
“不用称，怎样量一架喷气式飞机的重量？”“本地有多少加油站，有多少辆汽车？面试过程中，都要问到这样一些奇怪的问题。 在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力，从求职者的回答中，面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素详情>
大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。 今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。 知名企业：谷歌 职位：行政助理 面试题详情>
由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站Glassdoor.com的研究人员梳理了上万个由求职者提供的、曾在面试过程中绞尽脑汁试图回答的问题，从中选出过去15个月最古怪的面试问题。 对于倍感困扰的求职者，幸运的一点是多数情况下面试官更感兴趣的详情>
教你进入名企的小策略进入名企，拥有一份高薪职业是不是已经梦想很久了?进入名企可不是一件简单的事情呢，那么，有什么办法可以帮助我们进入名企吗?或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。进入名企就真的那详情>
刚刚毕业的大学生去应聘名企的工作是不是没有什么希望？很多大学大毕业生也会觉得将个人简历投给名企至多就是做个尝试，就成功率来说非常小为此应聘名企的大学生并不多。单单从大学生实力来说应聘名企的成功率比较小，但也要看看大学生应聘名企提供的什么职位，如果大学生去应聘管理类的职位可以说基本是无望的。作为名企本身就看不上大学生吗？详情>
在编写个人简历时许多求职者都非常苦恼，总感觉自己有非常多的不足，然而这些不不足又是个人简历中必须要提及的信息。这时候就要用策略来编写个人简历，用些技巧弥补求职者自身条件求职的不足。 个人信息 fwdq 性别：男 年龄：48岁民族：汉 工作经验：10年以上居住地：浙江台州黄岩区 身高：CM户口：湖北孝感应详情>
面试问答 开始之前务必记住： 黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 自我介绍 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二详情>
根深蒂固的观念使得一些求职者一心只想着名企或者大型企业，所以他们只把简历投递给此类企业而根本不看其它企业，如此会错过一些好的机会所以这种行为太过于偏激。公司大或者名气高那么就一定适合你的需求或令你感受好吗？比如薪水一定高、企业一定稳定、感受一定极佳？有些大型企业规模虽然很大可是工资待遇非常差的，比如一些经营不善的大型国详情>
名企也会招聘部分大学生的，因为大学生具有年轻、可塑性强、有激情、被社会玷污轻等优势，所以如果企业能够将大学生放到一个较好的环境里进行培养，这样造就出来的人才具备较高的质量而且在品质、个人素质等方面都高一些。身为大学生不要觉得自己投简历没有优势，不要认为这一代当中没读大学的人工作了几年就相对你具有多大的优势，要知道他们的详情>
品质和工作是否存在关系，这就是决定品质对个人简历成功率是否存在影响的因素。现在我们就研究下品质和工作到底有哪些联系性，品质就是指一个人的品性，而工作则表现在企业里表现的状况。一个人的品性如何虽然不能代表其能力如何，但是却左右着其对公司做出的一些行为。如果品性比较坏那么可能会给公司带来不小的麻烦，比如对手收买了你，而后你详情>
在个人简历里表现出优异的品质主要是博得一种形象方面的感受，如在简历里说个人很诚实只是让人感觉你还可以，但还可以并不是针对工作来说的，也就意味着其并不是针对企业所需。那么在简历里哪些品质能产生实质性的影响？如果没有此效果只能在简历里说两三个品质，还不需你对其做任何描述因为本来就没什么作用还废话做什么？乐于助人这项品质是不详情>
就一个外观性的名称还用得着求职者关注？这种名称又不像学校名称、企业名称、证书名称等，那有什么好关注的难道还会写错了不成？当然如果只是对错问题那也没什么好关注的，究竟需要关注什么问题了？这就是名称的内容是否可以给企业提供便利性。关于个人简历名称我们先要知道其出现在哪些地方，其出现的场合有简历文档正文标题位置、简历文档的名详情>
品控专员个人简历范文篇一 姓名： 目前所在：广州年 龄：30 户口所在：广西国 籍：中国 婚姻状况：未婚民 族：壮族 培训认证：未参加身 高：168cm 诚信徽章：未申请体 重：60kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：食品/饮料工程：品质管理员详情>
刘容二年以上工作经验|女|28岁（1989年11月15日）居住地：江苏电 话：131*******（手机）E-mail：liurong@51job.com最近工作[1年]公 司：XX有限公司行 业：金融/投资/证券职 位：品保测试专员最高学历学 历：本科专 业：材料科学与工程学 校：东华理工大学自我评价熟悉敏捷开发模式详情>