有这样一个典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做电话销售。销售行业的人员流动性其实是非常大的，所以招聘力度也比较大，当时大学刚毕业，对自己的职业生涯没有什么规划，不知道怎么回事稀里糊涂的就进入了这家公司，同时期入职的大概有十来个人，其中有一个大姐让我们所有人印象深刻。我们当时入职的那一批大详情>
小泉最近遇到了一件郁闷的事儿，因为他被一名离职的同事拉黑了，这名同事是他曾经的领导，平时关系也不错。小泉刚开始并不知道他被拉黑，一天中午休息的时候，他们部门同事刷朋友圈，发现小泉原来的科室主管孙姐（离职的领导）发了一条状态：“没想到，我工作十几年，临走了，被人说成不负责任，我的老心脏真是受不了，居然还是我自己亲自带出来详情>
公司来了一个新同事，长得乖巧可爱，性格很热情，刚来的时候大家都很喜欢她。可是不到两个月的时间，她就变成了人人敬而远之的“老鼠屎”了。最可怕的是，她竟然被人嫌弃而不自知，依然保持“老鼠屎”的办事作风。在职场中常常会有这样的一些“老鼠屎”，之所以把他们成为“老鼠屎”是因为他们常常影响到周围的很多人，危害甚大。一般而言，职场详情>
职场上有很多不成文的规定，只有久经沙场的老油条才懂。很多事情职场新人觉得匪夷所思，但是道理讲出来就会恍然大悟：原来是这样！这两天一个“辞职先删同事微信”的微博话题上了热搜，并且顺道让事件的发源地中国平安也火了一把。上次中国平安这么火的时候还是唐山老赖的话题引爆的。事情是这样的，平安人寿的一名员工王先生，在公司已经工作了详情>
我们经常把平等挂在嘴边，可实际上，人和人之间并不平等。职场上歧视无处不在，有些人甚至已经对歧视习以为常。我有一个朋友叫乐乐，她是一个很乐观开朗的女孩，工作起来特别拼命。她的口头禅是：工作的时候就认真的工作，玩的时候疯狂的玩。她的梦想是30岁的时候，成为公司的运营总监，结婚之后几年，他们夫妻都没有要孩子。她在运营这个岗位详情>
职场上什么样的人都有，有些人一心一意往上爬，想要出人头地。有些人只想在这里混几年，然后跳槽到更好的平台，去一展拳脚。还有些人最大的快乐就是混日子，到点之后下班走人，从不加班。不是每个人都想做人上人，有些人，没有那么强的事业心，他们更重视家庭，上班只希望能平平安安，混到退休就够了。我的前辈老罗，他就是一个典型的佛系中年人详情>
我有一位同事叫陈阳，他在同事眼里，是一个非常机灵，会办事的人。他经常拿一些小东西，送给同事和客户，获得大家的青睐。他不去拜访客户的时候，就在办公室闲聊，他会讲一些和客户之间互动的故事，听了他的故事，我们很钦佩他的思想。每次见客户之前，他都会准备一些小礼品。如果对方是女性客户，他就会准备一些小零食带过去，这些小东西不算贿详情>
工资是一个隐形的话题，但相信大家都有遇到过被别人问工资的情况。其实很多公司有“明文规定”，员工要做好“薪酬保密”规定，不允许职工私自谈论工资或打听他人薪资，被发现就直接收拾走人。那么为什么会有人喜欢打听他人工资呢？是纯碎好奇还是“别有居心”呢，听小编为你一一道来，打听他人工资一般分为以下四种情形：老员工“关心”新员工老详情>
现实生活中，有部分企业为及时和员工签订劳动合同，在员工无法亲自签合同的时候让其同事代签。代签的劳动合同会有法律效力吗？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职详情>
真实案例2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。今年5月5日，杨某详情>
有不少的职场老实人就是不服输，虽然自己的性格内向老实，但也不想被同事们看不起，更不愿被让人欺负自己；在工作中遇到难以解决的问题时，经常受到自己老实性格的约束；下面小编就为大家分享五个职场心计，让老实人不再被欺负，性格内向老实的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧！1.做人有底线，别人才会高看你一眼在工作中，老实人习惯对同事尊详情>
透过长时间的合作与磨合，上司及同事才可以从过往的工作表现中，评价你是否一个值得信任的伙伴。能够得到上司的“你办事，我放心！”评语，是职场中人要达到的工作目标之一，所以在日常工作中应有一定的处事技巧，与同事间保持密切良好的沟通，才能取得他人的信任。要获取工作伙伴的信任，应先从装备个人能力开始。1.自信为先自卑是工作最大的详情>
小朱是个外表看着柔弱，性格偏内向的姑娘。在公司做财务工作。平时表面上她对同事态度都比较谦卑，和大家玩到一起。有时候她被领导骂了，偷偷摸眼泪，同事们还帮她打抱不平，说领导欺负老实人。就是这样一位大家眼中的老实人，一而再再而三的出卖自己的同事。小朱的领导是财务负责人，为人阴险且强势，公司同事们都不喜欢她，小朱也经常在背后抱详情>
张瑜是研究生毕业，因为一直在学校里上学，所以为人处事特别简单，身上有一股书香气，是一个很斯文儒雅的姑娘。毕业之后到单位上班半年，领导把她下派到基层，美其名曰，锻炼她。她到基层去了以后，办公室里，都是一帮年龄比她大的多的中年妇女。跟她们说话，张瑜简直要累死了，这帮人整天混日子，不思上进，工作搞得乱七八糟，说话做事毫无逻辑详情>
是否与那些花两个小时吃午饭、打几十个私人电话、坐在办公椅上打瞌睡的人共事？当你忙于处理日常工作的时候，他们却频繁出入休息室，或者整日上网闲逛。懒惰的同事并不少见，而且他们并不总是易于应付。批评或打小报告都没用，但你可以做些事情来缓解这个问题。以下是高管教练、美国十大商业播客之一史蒂沃·罗宾斯（Stever详情>
刚入职场的时候，哥哥告诉我，以后上班之后就再也遇不到和同学那样深刻的情谊了，因为职场人是不能和同学一样关系那么好的。当时的我不知道为什么，以为真诚能够换来真诚，直到后来我吃了亏才发现，原来哥哥说的都是经验之谈。可能有人会问，公司里同事之间关系好一点不是更好吗，而且公司都希望同事之间能有团队精神，能团结互助。下面小编就说详情>
如何轻松应对各色同事 你可以凭喜好选择爱情、朋友,却免不了和讨厌的人成为同事。悦己为你揭秘四个方法,轻松应对各色同事,让你的职场生涯越走越顺! 1.默默无闻的同事 每天第一个进办公室,下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天,却看不到有任何进展。这种人看似无害,其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说,消极的详情>
祸从口出，说话不能无所顾忌 苦干型员工的性格一般沉默寡言，不苟言笑，要么就是心直口快，直言不讳。正因为苦干型员工是把精力放在具体工作上的人，难免不懂得职场的人情世故，因此，说话就更需要引起注意。所谓祸从口出，管好自己的嘴巴，三思而后说，很重要。 管好自己的嘴，不是要你一言不发，而是要你做一张好嘴。一张好嘴必须心详情>
有时候，真是日久见人心，有些人看着很聪明，很机灵，有些工作也做的不错，但时间长了，就会发现，爱耍聪明的人也有时候聪明反被聪明误，在一些工作上耍滑头，自认为领导及周围的同事不会发现，殊不知，时间久了，就会被看出来。没有哪个领导和同事是傻子，不揭穿你那是给你面子，有句话是“不是不报，时候未到，时候一到，一切都报”，其实也不详情>
人际关系，是一个人社会生活中的重要组成部分，包括很多种类型：家人之间的人际关系、同学之间的人际关系、朋友之间的人际关系，当然，还有职场中同事之间的人际关系。有人可能会问：同事之间的人际关系有何不同？我觉得，同事之间的人际关系的特殊之处就在于其形成的原因与环境的规制性，不能随性而为，其应该是严肃的、正式的、有层级的、有组详情>
最近遇到一个职场中的人际关系问题。深圳猎头同事小A给我发信息，情绪有些激动。内容是，他听说另一个部门的主管B背地里说他的不好，告诉部门员工千万不要学习小A，耽误工作时间去进修。小A很委屈，觉得自己积极上进，在不耽误工作的情况下不断进修学习，自己认为不说能成为全体员工学习的榜样吧，至少不应该成为负面典型。小A告诉我，自己详情>
相信每一个公司都有让大家比较反感的同事，因为总有一些人的所作所所为会不被同事所接受，更可怕的是，有些人做了让同事反感的事而不自知，因为都是同事大家都想着顾及彼此的面子，所以即使对某个人的某些行为产生了反感大多数人也不会说出来，到最后导致这个人离大家越来越远，甚至产生了对立的状态。究竟哪些行为会引起同事的反感呢？1.整天详情>
在与同事相处的时候不能太远，否则容易被同事认为你不合群，从而冷落你；如果太近，那么，容易让别人说闲话，同时也会让上司产生误解，认为你在拉帮结派。因此，一定要与同事保持合适的距离。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的……一位心理学家做过这样一个实详情>
经常有初入职场的新人问我：自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？这大概是职场新人最容易产生的误解。一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营好人际关系吗？才能应对好办公室宫斗吗？当然不是。首先，有一个共识需要明确：一切的基础详情>
步入职场，注定了我们每天要和一帮同事朝夕相处。统计学角度来说，我们与同事相处的时间甚至超过家人，这也意味着：如果处理不好与同事之间的关系，我们在一天大部分的时间里可能都不会感到开心。很多新人刚刚开始工作，最难把握的一个点便是如何处理好错综复杂的职场关系。即便是很多职场老鸟，分寸感也未必建立得当，反而成为失败的典型。其实详情>
你是不是早就看不惯同事A，一向讨厌同事B，经常觉得同事C简直不可理喻？你很想对TA发飙吧？但是一想到以后还有若干合作的环节，就劝自己：算了，还是搞好关系吧，不然以后工作不顺利。所以哪怕你心里已经恨到剑拔弩张，但是见到这个同事也还是彬彬有礼。中国人讲究一团和气，欣赏隐忍之美，表达自己的不满会被认为是件难堪的事情，那可是气详情>
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生摩擦，就会影响正常的工作和生活，并且阻碍事业的正常发展。处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：1.尊重详情>
职场是一个相对复杂的交往环境，同事之间关系也十分复杂，既是需要相互配合的好朋友，又是会面临竞争和利益冲突的不同个体，所以同事之间不论关系再好，有些话还是不能互相讨论的，以免给别人留下把柄，有朝一日会阻碍自己职场之路的发展。1.谈论薪资除了个别固定薪资的岗位之外，不能谈论薪资，是几乎每个公司必有的规定。即使同一公司的相同详情>
虽然工作已经忙不过来了，同事找你帮忙的时候又不好意思说不？害怕拒绝的人多半是担心损伤到同事之间的感情，又或者认为对方请自己帮忙是看得起自己，如果不答应恐怕会显得自己能力不足。该怎么拒绝对方又不伤感情呢？1.做好心理建设职场心理学专家冢越友子认为，每个人首先必须认知自己有拒绝别人的权利。其次，找个能自在讲话的场所，并且考详情>
虽然不少职场人只是一心想好好工作，以求将来升职加薪，然而在你前进的路上，不可避免会遇到碍眼的事儿，比如被同事穿小鞋，那么遇到这种事情应该怎么办呢？小晚是一家旅游公司的后台服务人员，主要工作是负责报价以及接受参团游客的咨询服务，不可避免要接到很多电话，而且打过老的电话不分早晚。小晚不止一次抱怨，晚上11点多洗澡的功夫，至详情>
周末，和玉溪聚会，她愤愤不平的给我讲了在职场中遇到的一位“坏同事”的情况：这位同事，我们姑且称之为A小姐吧。A小姐一心想做部门大姐大，工作时间比较长，并且和部门长关系很不错，算是部门长带出来的心腹。既然是心腹，信任是少不了的。当信任过度，A小姐的骄奢的态度也就逐渐显露出来了。A小姐是科室负责人，下属有离职的，一时半会招详情>
相信有不少的职场人，在工作中遇到小人时，都恨不得直接与对方撇开关系，甚至是直接远离对方；首先你得知道对方是不是职场小人，还需要自己通过技巧来简单的分析下，下面小编为大家分享三个判断小人的方法，可以帮助大家轻松知道对方是不是一个小人，有需要的朋友们赶紧与小编来看看吧！1.这件事情背后的动机一个人在工作中，不管通过什么的方详情>
职场不是只有你一个人的地方，是一群人所在的地方，俗话说职场如战场。这里汇聚了各种各样的人，你的同事可以说是每天跟你相处时间最多的人，而且他们自己有自己的想法，每个人的想法都不一样。你处在里面，如果只想着做好自己的事情是不够的。在职场里面，你跟同事集合起来是一个群体，是需要咱们把同事和上司之间的人际关系处理好，因为这样才详情>
俗话说的好，事有反常必为妖。说的就是，本来正常的情况，突然出现了另外一种情况。那么这背后必定有异常情况。而在职场中，如果你发现你的同事有这4中反常行为。那么很有可能他正在准备要辞职了。1.各种请假在职场中请假很常见，也是可以理解的事情。但是如果一个员工，没有理由，突然在短时间之内各种请假。所有的理由几乎用了一遍，真有所详情>
都说职场中没有真正的友谊，那是不是同事间的关系处的好不好都不重要呢？当然不是。拥有良好的办公室人际关系，是员工情商高低的体现，也是员工人品好坏的试金石。95年的新人小李入职公司已经半年，刚开始来的时候小李谦虚谨慎，礼貌可嘉，很受同事的欢迎。可是随着小李转正和业务的熟练，她渐渐变得有些目中无人起来。不仅因为一点小的利益就详情>
在一个理想的实验室里，应该云集着各种聪明能干的人，他们和谐相处共同学习，一起探讨科学的问题。如果你的实验室正如这样描述的话，那你真是有够幸运的。因为大多数人都在狭窄拥挤的房间里实验，总有那么一个人会挑战你的耐心，或者说难以相处。正是这些所谓的“难以相处”的人，他们的种种态度和行为搞不好会葬送了你的实验和前途。不妨从你的详情>
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，会直接关系到自己今后的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展；反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：1.尊详情>
小汤给我发了条微信：麦子姐，有时间吗？想请你喝杯咖啡，我很郁闷，我在考虑是不是调换个部门。我说：好，中午见。小汤边搅动咖啡，边掉眼泪，说：“我已经被部门的几个同事吭怕了，他们觉得我单纯，觉得我和领导关系好，就什么都让我出头，然后再背后整我。”小汤说了最近发生的事情：上周，领导安排了一个汇报材料，让小汤和另外两位同事负责详情>
人在职场漂，哪能不挨刀。有的时侯也许你就莫名其妙的被人记恨了，当某个同事冷脸对着你的时候，你不用去多想：我做错什么了？在职场中这个问题想的太多余，没有为什么，你该想的只是如何去化解。工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通；如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。详情>
小刘有一个同事，让他特别看不顺眼。这个人嘴巴特别碎，爱在背后议论别人的是非。小刘每次和他相处，都要打起一万分的精神来应付他，生怕出错被他背后议论。而且让人无语的是，他所议论的别人的缺点，他自己身上基本都有。遇到同事吃零食，他毫不客气直接过去，别人不好意思，纷纷把零食拿出来给他吃。但是他自己买了零食，那可就不得了，必须得详情>
昨天开会，领导拿出同事的一个方案让我们大家都看看，然后给提出点意见来。同事的方案我看了一遍，觉得不怎么样，相信别人也觉得不怎么样，但是过了很久大家都没有人出声，气氛显得十分尴尬。我们之所以这样，是因为曾经在这位同事这里吃过亏。当时也是大家一起讨论这位同事的方案，有几位同事提出了一些方案的漏洞，没想到这位同事当场急眼了。详情>
新员工被老员工打听薪资，总是很尴尬，说也不是，不说也不是，尤其是新员工的工资比老员工高，更会引发嫉妒和排挤。聪明的你，按照这三招做，就会化解尴尬、避开不必要的纠纷……网友的困惑：进入新公司的财务部第四天，和三个老员工一起吃午饭时，席间老员工A向我打听我的底薪是多少，我撒谎报低了500元。他们各自都报了自己的底薪，我发现详情>
在职场中的我们总会因为一些原因不得不离开现在的公司，去寻找其他的出路，那离职的时候也不可避免都要离开相处已久的同事，本来平日里工作的接触让大家都彼此熟悉了，就算没有了同事这层关系在还能当朋友，没事的时候也能多出来联络联络感情。但是也有的人认为职场中本身就是一个利益纵横的地方，你一旦离职，也就代表着以后你对于他而言，再也详情>
1.合作和分享：工作中不要一味的埋头苦干，要学会多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，以后如果升职方能顺利推展工作大计。2.微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当晚辈看待，如此亲和的人事关系详情>
方法一：主动打破僵局通常很多人在与同事意见发生冲突后，俩人在公司碰见了绝对是互相不理睬，其实双方内心都在期待对方能先开口。在工作中难免会遇到有隔阂的时候，应主动打破僵局，热情与对方打招呼，消除冲突所造成的阴影，给他人留下一个不计前嫌、大方处事的好印象。职场中人没必要坚持一份不实在的自尊，如因一时之气而不理睬对方，全当对详情>
下午两点的时候，领导突然安排了一项很重要的项目，需要做一份立项说明书。刚巧前期集团做过类似的项目，领导就让我给集团的林小宇联系一下，让她发我一些材料作为参考。我大概把情况给林小宇说了一下，没想到她直接回复了一句：“如果领导对我们负责的这个项目不满意，想另起炉灶，建议先指定负责人，请负责人联系我，谢谢。”我只能一个电话追详情>
李米提交了辞职报告，领导让我做个离职访谈。李米见到我的第一句话就是：“麦子姐，我终于要走了，再不走我真的崩溃了。”李米是今年3月份调到我们公司的，之前她一直做业务类的工作，考虑离家较远，她申请调回总部。人资和部门面试完觉得还不错，就办理了调动手续。调回来大概2个月的时候，李米找过我，问是否可以调岗到其他部门。我问什么原详情>
人们常说，同事成为不了朋友，因为存在利益之争。但是小编认为，此观点只是相对而言，不代表全部。职场虽然是利益场，人们工作固然是为了生存，过上自己想要的生活。可并不是所有人都把利益看得高于一切，有些人更注重情分。就拿我和我的同事来说。我们同处一部门，职位平级，但是各自的薪酬有高低，而且有时候可能出现谁比谁多干活的情况。尽管详情>