在工作中如何与很强势的同事相处？在职场里面，我们经常会遇到这样一些同事，他们是神马样子呢？说话大嗓门，气场也比较的足，然后呢老是压着你，如果你们之间遇到什么问题的时候，与其说他是在和你协商，但更多的时候却是压着你让你改变自己的想法......童鞋们，这样的同事你们有遇到过吗？大家就表乱猜咯，还在学校木有毕业的童鞋，你们详情>
一个昵称为张无忌的粉丝说“被刺激了~~被刺激了~~新来的同事工资比我高一倍~~想辞职啊！求小编支招”。张无忌童鞋告诉小编：最近公司来了几个新同事，有两个从北上广毕业的进入到他们部门工作了，其中一位被安排到做他副手来协助他工作。中午吃饭闲聊，张无忌抱怨说人事把自己的工资压的好低，就随口一问新来的助手进公司给你多少薪水？张详情>
入职第三年开始了，目前走的比较顺、但是最近感到一些人的故意刁难。和同事冷战后，应该怎么办？1、在我一时冲动下已经发生过一次口角（本人的确没有做错任何事情、用词强硬了些但是没有辱骂别人的词语）目前处于互相无视状态。有时候工作起来觉得很累心、怎么办？2、可能我本人比较敏感、有时会觉得别的部门的对方对自己有敌意（比如说话没有详情>
童鞋们，今天我们要谈的面试问题是这个：工作中，“遇到同事抢功，你会怎么办呢？”面对这个问题，是不是有童鞋会吐槽说，如果真是这个样子的话，那么就骂这个贱人，或者扁这个贱人好咯呢......嘿嘿，对此，小编只想对大家说，童鞋，千万表把学校里的习惯带到职场里去好吗。在职场中，如果在办公室里，当发生一场公开的争吵，甚至以武会友详情>
最近，欢乐颂出第二季了，这部电视剧，其中，在欢乐颂第四集中，人力资源岗位出身的樊胜美女士在入职新公司时，向同事做的自我介绍，给小编的印象很深刻，应该算的上是黄金模板。如果你入职后，担心该如何向同事做自我介绍，可以看看第四集的这一部分（记得从第四集的第17分14秒开始看起哈）。为了方便大家观看，小编将这一段的自我介绍原文详情>
好了，现在我们再来围观下今天的问题好咯，在工作中，如果你发现难以和同事、上司相处，你该怎么办？嘿嘿，童鞋们，如果在面试里，你遇到这个问题会肿么回答呢。直接闪人，不和贱人相处？改造上司，改造同事？向老板去告发，让老板逼着上司和同事改变，接受自己......看到这些回答，小编的眼睛都要被闪瞎了，为什么呢？因为小编的眼前突然详情>
各位小伙伴们有木有发现，话说小编近期推出的面试问题，貌似越来越刁的趋势有木有，嘿嘿，这就对了，问题从来都是由易到难，逐步加深的嘛，今天的面试问题是“当你在面试过程中：面试官问你“你工作出色，却发现同事们越来越孤立你，怎么办？”各位童鞋在面试的时候你们要小心哦，有些面试问题可不是说说就算了哦，很可能问题里面会有大故事的，详情>
其实到了一家新公司的话，大家都想使别人印象深刻，这其中的技巧个人做了一个小小的总结，估计如果长篇大论的话也未必喜欢听! 1.穿着要干练，利索! 2.介绍自己的时候尽量和别人不一样。(先从自己的长相介绍，例如像某某明星，即便不像也同样会起到让人印象深刻的效果，别人站着就坐着，别人坐着就站着.或者走到一个合适的地方详情>
小编最近碰到了一件很不开心的事儿：隔壁部门的同事工作没完成，却推诿到了我们部门头上。发生这种事情，小编即使再不情愿，也想要登门上去理论个是非明白。不过在最后将各自意见传达给老板之后，老板也不过是各大五十大板不了了之。对此，小编和部门团队的每个人都倍感委屈，为什么其他部门的工作失误却要我们一起承担？小编在忙着安慰自己受伤详情>
当一个人在工作中的工资太低、工作没发展空间、同事关系不和、工作太累时，都容易产生跳槽意向。有了跳槽的意向后，很多人都会在网上浏览简历，投递简历，相对于裸辞找工作，更多人愿意试着骑驴找马，找到更合适的下家再离职。如果你想不知不觉中找工作，不让同事和领导发现你的跳槽意向，给自己留一个后路，你需要学会下面的低调处理方法。1、详情>
在面试的过程当中，面试官一般都可能会问一些比较刁钻的问题，其实他问这些问题的目的很简单，就是希望可以通过这些问题来看出你的反应，看出你这个人在平常的待人处事方面有什么样的能力，阅人无数的面试官通过几个简单的问题就可以洞悉这一切，所以你必须要好好的回答这些小问题。要是在面试时，面试官问你如果在工作的时候和同事意见不一致，详情>
今天小编遭到了一个大五狗砸来的问题袭击，问我”该不该和新同事合租房子？“她说自己刚入职一家公司，而自己原来在外面租的房子也到期了，于是在她找单位附近房子的时候。。。刚好一个新同事也在找房子。。。SO这个新同事就向她发出了一起合租房子的邀请，可是她赶脚有点不大好，于是呢，就想听下小编的意见咯。其实这位童鞋问的也算是个职场详情>
朋友小刘，在他们公司工作三年，一步一步从新人做到了现在项目负责人的位置。可是就在前不久，他却跟我抱怨说自己不想干了。我问他原因，他说都是因为公司才来的几个新人造成的。原来之前在公司和小刘一起工作的小王因为私人原因辞职不干了。他这一走部门工作量太大，小刘一个人忙不过来，这不公司就帮小刘找了个新人给他当助手。起初小刘还详情>
实习时挤不进同事圈子怎么办？这可以说是自己的亲身经历，或许不能给刚刚踏入实习阶段和刚刚毕业的小伙伴们多好的指点，但是这却是一个职场小白慢慢成长的故事。前几天无意间看到表妹在微信里发了个很沮丧的表情给我，那天正好特别忙，忙着准备比赛需要的材料，一直到晚上到家才想来赶紧回了她，问她发生了什么？或许那会她正思考未来的路怎么走详情>
这段时间关于职场的问题越来越多了，遇到能说会道不干事的同事，该怎么办对于那些还在学校当中的童鞋呢?小编的建议是还是要好好看下，为神马呢，因为这种事情在职场中可是经常可以遇到的，SO现在多了解下，对你们也是有灰常大的好处滴！在职场中呢，我们总是会发现一种装逼的人，他们整天干活的时候总是偷懒，可却能说会道，结果弄的很多人都详情>
团队中的冲突可以增加价值，也可能损毁价值。良性冲突能够催生不失尊重的辩论，得出双方都能接受的解决方案，往往比一开始的解决办法要好得多。而团队成员若无法消除分歧，则会产生恶性冲突，影响工作效率，扼杀创新。然而，问题的根源并不在于意见分歧。具有破坏性的冲突大多源自更深层次：不同团队成员的行事风格互不相容，而这种不同又是缘于详情>
刚进职场，如果想在职场获得发展和成功，除了要有领导的支持，同时良好的群众基础也很重要。那么，在职场上，如何与同事沟通，与同事沟通技巧有哪些呢？下面小编就给大家整理一下：1.多倾听对方意见，重视对方意见，要给对方留面子真正有远见的人明白，要想获得同事的信赖和合作，不仅要在日常交往中为自己积累最大限度的“人缘儿”，同时也要详情>
有人说，混体制，拼的不是智商，是情商。有人说，会为人、会处事，领导面前会来事，是有前途的“标配”。有人说，一入体制深似海，从此半点不由人。职场是个特殊的生存环境，有很多特殊的生存法则，体制内也毫不例外。公务员新兵初入社会，往往两眼一抹黑。纵使机关内工作数年的老兵，也未必能深谙此道。于是，一个部门内总有人是大家普遍评价不详情>
今日问答：老板不赏识，同事不配合，如何扭转局面？我刚找了份新工作，但是在这我感到前途未卜。工作内容不是很复杂，但是活儿太多，很容易出错。这份工作还需要很多同事们的配合和沟通，如果他们不配合的话，我就没办法把事情做好。还有，我的领导好像也不是很重视我，我也不太能得领导的青睐。能给我一些建议吗？五百丁小编每日问答：我注意到详情>
公司同事之间的相处之道1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。4、低调一点，低详情>
最近遇到一个职场中的人际关系问题。深圳猎头同事小A给我发信息，情绪有些激动。内容是，他听说另一个部门的主管B背地里说他的不好，告诉部门员工千万不要学习小A，耽误工作时间去进修。小A很委屈，觉得自己积极上进，在不耽误工作的情况下不断进修学习，自己认为不说能成为全体员工学习的榜样吧，至少不应该成为负面典型。小A告诉我，自己详情>
经常有初入职场的新人问我：自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？这大概是职场新人最容易产生的误解。一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营好人际关系吗？才能应对好办公室宫斗吗？当然不是。首先，有一个共识需要明确：一切的基础详情>
能提升和改善员工基本素质和工作技能的培训是最有价值的培训，企业内部培训讲师作为企业内部的师资力量，将在培训方面发挥极大作用，将为企业带来巨大的价值和收益。但是目前我国，很多企业的内训师队伍还不完善，并没有建立一支专业的培训师队伍，而是由兼职内训师负责培训，那么有人就会问：“企业内训师既有自己的本职工作，又要兼职做内训，详情>
都说职场中没有真正的友谊，那是不是同事间的关系处的好不好都不重要呢？当然不是。拥有良好的办公室人际关系，是员工情商高低的体现，也是员工人品好坏的试金石。 95年的新人小李入职公司已经半年，刚开始来的时候小李谦虚谨慎，礼貌可嘉，很受同事的欢迎。可是随着小李转正和业务的熟练，她渐渐变得有些目中无人起来。不仅因为一点小详情>
当你在工作中遇到不配合工作的同事时，你知道应该怎么做吗？下面就和小编一起看看工作不配合怎么处理以及与同事之间的沟通技巧吧。关键词：工作不配合怎么处理,与同事之间的沟通在职第三年，不知道如何处理同事之间的人际关系，碰到工作不配合的团队队员，要如何促使其干活？小编结合自身经历说下这种情况通常怎么处理。小编给你的建议是：私底详情>
新进文员都要自我介绍，自我介绍会给同事留下第一印象。如何做一个好的自我介绍？下面是简历网在线整理的一篇范文，供参考。 本人性格开朗、大方，工作认真负责，上进心强，有较强的团队沟通意识和职业操守，做事有始有终，坚韧执着，不管有多困难都要去克服，这是一种人生厉练，工作给我一个施展的舞台，希望能为贵公司奉献我的一点光和热。详情>
领导当着小Ａ小Ｂ面布置一项新任务，由两人共同完成，并责令小A负责。（领导是有用意的，虽然职位上ＡＢ平级，但小Ａ擅长统筹外联管理，小Ｂ擅长技术。很快小Ｂ所负责的技术工作告一段落，这个时候小Ｂ既没有直接找领导汇报工作完成情况，也没有立马停工玩放空，而是短信小Ａ：“我这边所布置的工作基本搞定，现在已完成到……地步，你这边有什详情>
实习时挤不进同事圈子怎么办？这可以说是自己的亲身经历，或许不能给刚刚踏入实习阶段和刚刚毕业的小伙伴们多好的指点，但是这却是一个职场小白慢慢成长的故事。-1-前几天无意间看到表妹在微信里发了个很沮丧的表情给我，那天正好特别忙，忙着准备比赛需要的材料，一直到晚上到家才想来赶紧回了她，问她发生了什么？或许那会她正思考未来的路详情>
有时候，真是日久见人心，有些人看着很聪明，很机灵，有些工作也做的不错，但时间长了，就会发现，爱耍聪明的人也有时候聪明反被聪明误，在一些工作上耍滑头，自认为领导及周围的同事不会发现，殊不知，时间久了，就会被看出来。没有哪个领导和同事是傻子，不揭穿你那是给你面子，有句话是“不是不报，时候未到，时候一到，一切都报”，其实也不详情>
同事可以共渡激情燃烧的岁月，干一番事业；同事可以清茶坚果TEATIME，享一刻闲暇；同事可以心怀善意好好说话，低头抬头常见面；同事唯独不可以用来支使。同事关系的处理在同龄、同级人员之间没有太多问题，但在上级与下级、年长与年少的人之间，却可见不同水平、不同境界。有一处级干部，某次向其家人介绍下属时，是这样说的：这位是某某详情>
职场中，爱岗、敬业、不轻易请假往往被看做是职场人的一种持之以恒的精神，值得赞扬。但是职场人也有家庭，若是家里有变故还坚持工作，应该被支持和肯定吗？ 前两天在脉脉上看到有人吐槽，公司的一个同事母亲生病住院了，同事还坚持工作，被领导在群里表扬了。领导可能觉得自己这么做能够让那个同事的心里得到一些安慰，但是公开表扬就等详情>
小林最近遇到了一件郁闷的事儿，因为他被一名离职的同事拉黑了，这名同事是他曾经的领导，平时关系也不错。 小林刚开始并不知道他被拉黑，一天中午休息的时候，他们部门同事刷朋友圈，发现小林原来的科室主管孙姐（离职的领导）发了一条状态：“没想到，我工作十几年，临走了，被人说成不负责任，我的老心脏真是受不了，居然还是我自己亲详情>
不同于学校和家庭，职场是另外一种概念。俗话说，职场如战场。前人诚不我欺。在职场上，每个人都在为自己的前途打拼，为此，不惜谗上媚下，甚至背后捅刀子。人情淡薄，世态炎凉。在这种环境下，人与人之间的相处就要更加有分寸，职场人要学会读懂同事的心里的晴雨表，以免不小心得罪了谁，给自己惹来不必要麻烦。 我有一个同事老S特别健详情>
近来小路同学跟我吐槽说，她好讨厌公司的润姐（自己没什么本事还特喜欢倚老卖老），但又不能得罪或者让她知道自己不喜欢她，因为有很多时候还得找她办事，可真心不怎么喜欢她呀她。在公司里总是会有一个或者几个是我们不那么喜欢的人，可是我们不能因为不喜欢对方就不和对方一起工作或者对着干，伪装自己又觉得难受。看上去有点进退两难，即将陷详情>
初入职场的应届生们刚刚离开大学校门，对于职场上的很多学问还不是很了解，往往容易吃亏。本期小编就将教教职场新人如何面对同事推脱工作，下面就一起来看看吧~遇事敢怒不敢言，职场新人如何面对同事推脱工作才是上策呢？同事之间相互合作在职场上是很正常的。所以在工作中同事之间互相推脱职责在企业管理过程中也是确实存在的。导致这个现象存详情>
职场毕竟不是一个人的舞台，工作中的不少项目离不开团队合作。然而在工作中，职场人或许可以管理自己，但却管不了他人，尤其你还是一个普通的职员。可是一个部门，有的员工勤快，有的员工懒惰，对于身边太懒的员工，职场人应该如何应对呢？ 1.判断：是否会对你造成影响 每个人有属于自己的生活和工作习惯，如果对方并没有影响到你，详情>
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，会直接关系到自己今后的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展；反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：1.尊详情>
同在一家公司，同处一个部门，追求工作业绩，赢得职位升迁……同事间竞争，其实是件很寻常的事情。然而这种竞争与外部环境的竞争相较又有很大的不同，同事间的“竞争”不是单纯的竞争。存在共同的利益、共同的目标，又搀杂有个人感情，或是部门间、上下级间的复杂关系。俗话说得好“一山容不得二虎”，那么同事间的竞争，应该如何对待呢？“共赢详情>
在企业工作时，一个办公室也就等同于一个小小的社会。在这里面，你们既是合作关系也是竞争关系。工作期间免不了会产生争吵和矛盾，但我们应该明确即便是矛盾也是一件很正常的事情，不管是工作还是平时交往都有可能会因为意见不一致产生矛盾，两个再怎么亲密的人都可能这样，同事自然也是如此。矛盾其实是一件很小的事情，但是如果你处理不好的话详情>
东莞灯饰行业有一老板，二十世纪初，他背着行囊踏上东莞打工，从职员一步步升到经理。然后和朋友投资开厂，并带走一群原来工厂的骨干。他的工厂一步步成长，越来越大，那些一起创业的元老，也都担任要职。但是，随之而来的，是工厂遭遇瓶颈——利润越来越低，管理越来越混乱，效率越来越低下，甚至到了生死存亡的地步。前几年，这位老板已经意识详情>
在面试的过程当中，面试官一般都可能会问一些比较刁钻的问题，其实他问这些问题的目的很简单，就是希望可以通过这些问题来看出你的反应，看出你这个人在平常的待人处事方面有什么样的能力，阅人无数的面试官通过几个简单的问题就可以洞悉这一切，所以你必须要好好的回答这些小问题。要是在面试时，面试官问你如果在工作的时候和同事意见不一致，详情>
在职场中的我们总会因为一些原因不得不离开现在的公司，去寻找其他的出路，那离职的时候也不可避免都要离开相处已久的同事，本来平日里工作的接触让大家都彼此熟悉了，就算没有了同事这层关系在还能当朋友，没事的时候也能多出来联络联络感情。但是也有的人认为职场中本身就是一个利益纵横的地方，你一旦离职，也就代表着以后你对于他而言，再也详情>
今天工作不多，小美早早的把工作完成了，心想着今天终于不用加班，小美的心情也是美美哒。可是还有半个小时下班的时候，小美的同事秀秀跑过来了，还带来了一瓶酸奶，然后温柔的拍着小美的肩膀说：“亲爱滴，这个报告帮我完成一下吧，不然我又不知道要加班到几点了。” 小美看了一下报告：“这不是下周一才要出的报告吗，你可以周末回家做详情>
刚入职场的时候，哥哥告诉我，以后上班之后就再也遇不到和同学那样深刻的情谊了，因为职场人是不能和同学一样关系那么好的。当时的我不知道为什么，以为真诚能够换来真诚，直到后来我吃了亏才发现，原来哥哥说的都是经验之谈。可能有人会问，公司里同事之间关系好一点不是更好吗，而且公司都希望同事之间能有团队精神，能团结互助。下面小编就说详情>
有不少的职场老实人就是不服输，虽然自己的性格内向老实，但也不想被同事们看不起，更不愿被让人欺负自己；在工作中遇到难以解决的问题时，经常受到自己老实性格的约束；下面小编就为大家分享五个职场心计，让老实人不再被欺负，性格内向老实的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧！1.做人有底线，别人才会高看你一眼在工作中，老实人习惯对同事尊详情>
日本京陶公司创办人稻盛和夫在他的大作〝活法〞一书中谈到〝利他〞的人生哲学观，他提出人的命运可以透过修因果来改变，修因果就是做善事，凡事都以〝利他〞为出发点，帮助别人成功，最终最大的受益者还是你自己，因为你透过这种”利他”的因果循环，改变了你的命运，让你获致更大的成功，这种稻盛先生的因果循环的观点，很有启发。我试着以”利详情>
朋友小王，做HR有一年了。最近他跟我说，在公司被不少同事拉黑了。对此他感到很郁闷，就跑来问我hr在别人眼里是个什么样的职位？为什么不是被同事拉黑就是被屏蔽朋友圈？对于这类情况，我也询问了不少身边的朋友，下面这些是他们给我的答案： “可能是志不同，道不合，不相与谋吧。” “自从做了hr，朋友圈再也不是分享心情的地详情>
有这样一个典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做电话销售。销售行业的人员流动性其实是非常大的，所以招聘力度也比较大，当时大学刚毕业，对自己的职业生涯没有什么规划，不知道怎么回事稀里糊涂的就进入了这家公司，同时期入职的大概有十来个人，其中有一个大姐让我们所有人印象深刻。我们当时入职的那一批大详情>
如何与升职后的同事相处问题：我今年28岁，外企职员，一直与一位同事保持一定距离，自己觉得相处近了不是很舒服，都是做创意工作的，这里面也有些竞争的关系吧。现在同事晋升主管，工作上的接触增多，对我的工作会给建议和判断，心理感受上有些怪异。是不是自己的开放度不够，还是内心深处的阴暗面影响心态？解答：角色的转换对任何人都会有一详情>