以下精选自一个华为新入职员工的求职攻略，颇有些借鉴意义。 31岁，985本硕毕业，年前就和华为的技术部门和HR聊过很多次，基本情况如下。 薪资谈判： 目前在职的时候，薪水税前15k左右，还有别的奖金什么的。和华为HR谈薪资的时候，对方竟然要求提供银行流水，没办法，去银行打印了一份，盖上章，6个月总收入8.8万详情>
通常都是在企业已经很明确的决定录用我了之后，再来开始认真的谈薪水，谈判的时候，我们都是在维护各自的利益，就像菜市场买菜一样。因此你免不了要受到对方的压榨，不管他是老板还是上司或者是HR，都会站在公司的立场上对你压榨。而在薪资谈判时有技巧。通常，企业决定录用你了，它会先给你报一个价，这个价通常会根据你之前一份工作的薪水而详情>
今天小编要给同学们谈谈劳动法滴内容咯，为神马呢，因为现在不少的同学来信都在问这方面问题，他们吐槽说，小编，我们去了企业之后，真不造倒底该如何保护自己的权益。嘿嘿，为了广大粉丝的利益，小编这就给大家说说劳动法好咯！那今天小编要给大家说的是神马呢？还是先说说实习合同和劳动合同的区别貌似我们不少大三的小鲜肉们现在也开始要找实详情>
找工作，签合同，我们应该注意些什么呢？今天我有一位朋友就碰到了老板耍赖的事：离职了，还拖欠她上万的提成没发，一再询问，结果都是当初离职时账没有对清。看来，不是我们找到好工作看人品。也得看公司的“人品”啊，一不小心合同没签好，它可就任性的赖掉你的工资了。签订合同时，我们应该有哪些要注意的呢?什么时候签合同比较好呢?一般，详情>
签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或详情>
对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。劳动合同试用期是多久？《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做详情>
先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子上?在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答详情>
在现实社会中，按照我国劳动合同法的相关规定，劳动合同到期之后，员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况，合同到期不给离职证明。不给离职证明，则没办法正常的办理离职手续，那么，遇到这种情况该怎么办呢？建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等详情>
搬迁永远是一件痛苦的事情。找到一个新的工作，上班离得远，需要重新找住的地方，出售或转租你当前的房子、打包行李、搬迁、拆包装等等琐碎的事情，这些事情想想都累，更别说去做了。然而，现实生活中还是有许多为了工作愿意搬迁的人。有一件事是肯定的，如果你未来的雇主在搬迁中提供一些帮助，那搬迁就并不难了。所以，在这里帮大家总结了五个详情>
安通公司等诉城东运输公司合同追偿案 法定代表人；郑树棠，总经理。 委托代理人：赵淑洲，广东敬海律师事务所律师。 委托代理人：潘立冬，广东敬海律师事务所律师。 原告：广东安通国际货运代理有限公司北海分公司（下称安通北海分公司）。 负责人：詹立志，经理。 委托代理人：赵淑洲，广东敬海律师事务所律师。 委托代理详情>
一些单位的劳务派遣人员怀孕了，但她们的劳动合同也在这时候到期了，单位觉得聘用她们的成本太高，就打算解除劳动合同。但又担心这种做法不合法，那么，劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗？可以。到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合详情>
有时候单位会让员工处于待岗期间，等到着有工作的时候在做事，那要是在这期间签订的劳动合同到期了怎么办？需要续签吗？网友咨询：待岗期间合同到期，公司不续签，应该怎么赔偿。律师回复：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支详情>
员工生病请了长假，刚刚好公司在这时候发现该员工的劳动合同就要到期了。由于该员工经常请病假，已经影响到公司正常的运作跟其他同事的工作量，为此公司打算跟他解除劳动合同。那么，员工病假期间合同到期怎么处理呢？1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如详情>
劳动者在刚入职的时候，一般用人单位都会与之约定一个试用期。而此时相对的，也就会签订试用期合同，而待劳动者转正之后才会具体签订书面的劳动合同。那么在这种情况下只签订试用期合同是否有效呢？小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、只签订试用期合同是否有效根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。《中华人民详情>
事业单位聘用合同期限是多久呢？事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。小编为您详细介绍。国务院公布的《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业详情>
有时候我们发现刚好就有那么巧合，一些快要退休的职工与用人单位的劳动合同到期了，遇到这样的情况，很多人都比较慌张，因为不知道具体应该怎么办。接下来，就来告诉大家接近退休职工合同到期怎么办。一、接近退休职工合同到期怎么办用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工详情>
在我们工作的时候可能会签劳务合同，但一般的都属于劳动合同，那么在签订劳务合同之后有哪些职责，是否一定要去上班，如果不上班会有怎样的后果？劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人详情>
在我国，国家制定了劳动法，以保护劳动者的合法权益及用人单位的合法权益。但是在用人单位及劳动者的关系过程中，劳动者处于相对弱势的地位，所以需要对于劳动者的倾斜保护。劳动法中对于哺乳期女职工做出了相关规定。小编将针对哺乳期合同到期公司不续签的问题作出解答。 一、哺乳期劳动合同到期怎么办 《劳动法》第二十九条规定：女职工详情>
《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。详情>
作为面试前线，HR在遇到适合岗位同时又令自己心仪的人才时，薪水问题就成了一个必谈部分。而当应聘者对给出的薪水不满时，往往会令HR陷入一个纠结尴尬的境地。那么，如何才能极具技巧性地与心仪人才谈判薪水呢？ 这里作出几点讨论。 一、弱化心仪应聘者的突出优势与存在的重要性，适当降低其自我认识与评价的高度。 能成为HR详情>
一些单位的劳务派遣人员怀孕了，但她们的劳动合同也在这时候到期了，单位觉得聘用她们的成本太高，就打算解除劳动合同。但又担心这种做法不合法，那么，劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗？可以。到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合详情>
工程名称：______________________ 工程地点：______________________ 合同编号：______________________ （由设计人编填） 设计证书等级：__________________ 发包人：________________________ 设计人：详情>
劳务合同是由劳动者与劳务公司签订的合同，劳务公司可以依据合同的约定，将劳动者派遣到用工单位进行工作，用工单位要按约定支付劳务人员的报酬，那么劳务合同违约金怎么算？劳动合同违约金的计算，要看劳务合同有没有约定，有约定的按约定计算，没有约定的可以补充约定或者按实际造成的损失计算。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人详情>
当劳务合同到期的时候，当事人通常会面临是否续签的问题，续签后，当事人可继续在当前所在的劳务公司履行其义务酬劳，不续签，当事人可依照相关法律获得相关赔偿并转到其他劳务公司。那么，合同到期不续签转到其他劳务公司有赔偿吗？一、合同到期不续签到其他劳务公司有赔偿吗《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)详情>
案例：王某于2008年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成2008年7月1日至2010年6月30日。可去年在王某的合同到期前详情>
项目名称：iso9000质量管理体系认证咨询 委托方（甲方）：_________ 咨询方（乙方）：_________ 签订地点：_________ 签订日期：_________年_________月_________日 一、咨询的目的和范围 1．甲方为提高质量管理水平，建立健全质量管理体系，获得质量管理体系详情>
随着互联网的普及，现在越来越多的文件存储在云端，其电子形式能否代替书面形式就成了一个很关键性的问题，尤其是在法律关系中，今天小编要跟大家讨论的就是电子邮件订立的劳动合同是否属于书面形式合同？最近韩梅梅就碰到了这个问题，对的，英文名就是hanmeimei！韩梅梅通过猎头推荐进入某销售公司，该公司在韩梅梅职前即以电子邮件方详情>
甲方：(以下称甲方)乙方：(以下称乙方)甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、协议期限甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核详情>
凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。那么无效合同具体有哪些常见的形式呢？一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。详情>
企业单位录用员工要与员工签订劳动合同，之后才会规定试用期之类的。但是有些企业因为各种原因在合同到期后可能不续签，这对员工一定会造成损失，那么员工的三年合同到期公司不续签有赔偿吗？如果您不是很清楚，小编很乐意为您解答。一、三年合同到期公司不续签有赔偿吗：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月详情>
_______(以下简称甲方)因工作需要根据《中华人民共和国律师暂行条例》的有关规定，聘请_______(以下简称乙方)的律师为法律顾问，经双方协商订立下列协议，共同遵照履行。 一、乙方委派律师_______担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定_______为法律顾问的联系人。详情>
通常用人单位在与劳动者之间签订的劳动合同都是有一定期限的，常见的就是两年或者三年。而实践中，在劳动合同到期之后，双方经过协商也是可以续签的，那要是合同到期没有续签，员工此时可以随时走人吗？我们一起通过下文进行具体了解。一、合同到期没有续签可以随时走人吗劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视详情>
第一部分合同条件 一、词语含义及合同文件 第一条词语含义。在本合同，下列词语除协议条款另有约定外，应具有本条所赋予的含义： 1.合同：是指为实施工程，发包方和承包方之间达成的明确相互权利和义务关系的协议。包括合同条件、协议条款以及双方协商同意的与合同有关的全部文件。 2.协议条款：是指结合具体工程，除合同条详情>
对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。劳动合同试用期是多久？《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做详情>
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么，建立劳动合同必须订立书面合同吗？回答是肯定的。《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，劳详情>
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，详情>