导语：科技已经越来越侵入我们生活的方方面面，文中提到的一些危害我们也已经切身感受到。 人们将笔记本电脑、在线流媒体播放、iPhone看作是人类进步的标志。在一些方面来看，这么说是正确的。正所谓适度上网宜脑，经常百度一下、Google一下能让人的大脑获得更多新鲜的知识，也有很多应用程序可以提高人脑的功能和活跃度。 详情>
你可能是这个工作最适合的人选，但是如果招聘经理仅仅一瞥就把你的简历扔进了垃圾桶，那么他永远不会发现这一点。即使是在这样一个有网上专业社交网络的年代，一份好简历依然是成功求职的基础。 拼写和语法错误会使简历变垃圾是常识(并且这些简单的问题是招聘者最经常抱怨的事)。但是还有其他求职者不经意做错的事吗?我们询问了一些招详情>
A情景：小李刚入职时就做过培训，关于考勤公司有很严格的规定，迟到一分钟都要扣钱，出入公司都要打卡，不过扣钱也是按照合理的金额来扣的。所以对此，小李并没有什么异议，并且能够很好的遵守公司的规定。偶尔迟到个一两分钟HR给忽略不计了，小李还感觉到很暖心。B情景：小张进公司两年了。一直以来，公司的考勤都有些松散，迟到半小时以内详情>
有人说管理就是让人做事的艺术，其美感源于将不和谐的音符修正，使得乐章完美。 团队管理中总有几个不和谐的音符存在，今天，我们就要谈谈如何将团队中不和谐的音符修正，变“刺头”为“虎将”。 每个团队中都有几个特别难管理的员工，团队中的成员工作出现了问题，不喜欢的工作尽量推脱；重大变革实施时，喜欢和领导唱反调。这样的刺头详情>
案例： 言某是南京师范大学中文专业学生，2014年6月份毕业后，进入一家文化传媒公司入职，岗位是行政助理，约定试用期3个月，并签订劳动合同。9月份转正之后，言某因生病住院请假2个月，康复后回公司复职，发觉公司更换了法人代表，实行新的岗位制度，将行政助理一职取消，言某被安排担任业务员。 言某要求仍旧按照合同上的岗详情>
全天工作却没有社保，薪水低于最低工资标准，被辞拿不到双倍赔偿 这几天，农民工金敏珍忙着整理材料打官司。3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘。“凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？” 6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务详情>
按照往年的惯例，每年的九、十月份是招聘需求集中空缺岗位多跳槽者多，而被称之为“金九银十"。如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的薪酬待遇，提升了职业竞争力，使职业发展的更快更好，越跳越高。与之不同的是，有一批人也一跳成终身恨，陷入职场泥潭不能自拔，一步错，步步错，最详情>
按照往年的惯例，每年的三、四月份是招聘需求集中空缺岗位多跳槽者多，而被称之为“金三银四”，如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇，提升了职业竞争力，使职业发展的更快更好，越跳越高，与之不同的是，有一批人也一跳成终身恨，陷入职场泥潭不能自拔，一步错，步步错，最终是越跳详情>
职业顾问、易居(中国)研发中心人力资源研究室主任窦吉认为，在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。谋职Vs求职“除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人所要面对的，都是以‘买方市场’为主导的职场生存环境。在这种环境详情>
稻盛和夫想，我能不能学学孙悟空，也拔出一把毫毛来一吹，每一个业务现场都是稻盛和夫？把员工是作为碎片还是作为整体人？这是平庸与卓越的分水岭。50年前，稻盛和夫提出让每个员工都成为稻盛和夫。50年后，他凭借完美解答了这道证明题。其中若干精要对中国企业有着重要的启示。10名高才生交了血书辞职1959年稻盛和夫与朋友一起创立京详情>
变则找死，不变等死，你怎么死？达尔文在生物进化论中强调：“物竞天择，适者生存。”在风云变幻的商业市场中，亦是如此。据统计，世界上至少有15万种蚂蚁。虽然一只蚂蚁看起来很小，但是如果把所有蚂蚁放在一起称，它们的重量几乎和全球人口的总体重相当。科学家发现，蚂蚁在地球上的生存史可以追溯到1亿多年前的中生代。也就是说，蚂蚁曾详情>
有勇气成为真正的自己，这也是迈向成功的必由之路。——杨海涛（潜能训练导师）考上斯坦福就会一帆风顺成为精英？然而，20年后某天醒来，你可能会纳闷：为什么你一直优秀，最终却沦为平庸？弄清楚自己到底想要什么，而不是父母、同伴、学校、或社会想要什么。确认你自己的价值观，思考迈向自己所定义的成功的道路，而不仅仅是接受别人给你的生详情>
A企业每月一度的绩效考评结果下午出来了，新任人力资源部经理张华到各部门去走动了一下，刚到一个部门的门口就听见该部门负责人在大声地与部门同事激烈讨论着，“我也没办法啊，我们排了第三名。”“我们的工作做得不差啊，第三名的工资系数为0.95，这就意味着部门所有员工的工资要打95折啊，你要给我们一个说法啊。”“我又能怎样啊，我详情>
为什么有的人只触动不变动？为什么有的人心灵震憾后却还维持现状？是什么支配人行动的那根神经？冲击到行动的距离有多远？行动与不行动的根源在哪里？我认为普通人区别于成功人士而平庸的原因，是因为其观念里是“五不可”理念——“不可知、不可为、不可行、不可变、不可改善”，绝大多数的人在这“五不可”思想支配下，把也许极有可能办到的事详情>
创业：思想首先要“四变”我们在创业之初，其优势、资金、经验、人才、厂房、设备、市场、知名度等都比较缺乏，市场上唯我最小，都比我大。怎么办？第一：变“常规思考”为“超常规思考”。我们有许多朋友都不甘心为他人打工，都考虑过自己创业。但在创业前都是按常规思考，按书本的方法，如进行进行“SWOT”分析，经常是分析前信心百倍，分详情>
《基业常青》中讲到，调查50家已经发展了50年以上的企业，都是百年后有望成为世界500强，在总结这些企业发现一个规律：他们都有一支有共同理想、共同价值观、共同追求、共同行为准则的强大团队，在这个最基本的基础上，用愿景（vision）来激发员工的热情，用价值观（value）来凝聚团队的力量，用使命（mission）来托付详情>
1、做你真正感兴趣的事——你会花很多时间在上面，因此你一定要感兴趣才行，如果不是这样的话，你不愿意把时间花在上面，就得不到成功。2、自己当老板。为别人打工，你绝不会变成巨富，老板一心一意地缩减开支，他的目标不是使他的职员变成有钱人。3、提供一种有实效的服务，或一种实际的产品。你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以详情>
提高“活工资”比例------变“让我干”为“我要干”文/时庆X公司是一个国企改制的制造企业，改制前一线员工的收入构成是“岗位工资+技能工资+工龄工资+效益工资（奖金）+各种补贴”，其中收入中的固定部分（熟称“死工资”）占2/3以上，与效益挂钩的“效益工资”（即奖金，熟称“活工资”）不到1/3，于是出现了“干多干少差距详情>
各位同事，大家好！今天这个PPT的题目是“成长的空间”。我想从几个方面，如：如何做人、选择、成长、成功、学习、工作等话题和大家做一个分享。心灵需要不断成长张家界有一座天门山，这个山有两个有名的地方：第一个是山上有一个洞，曾经有战斗机穿过那个洞的表演；第二个是上山的路，这个山的坡度接近50度，原则上好象不可能上得去，但是详情>
【联想电脑必须快速变招！】合众资源·3A顾问董事长/刘承元在我看来，联想是国内最靠近“伟大”的公司之一，本人一直关注联想的发展。关注联想发展主要是因为“联想的人”（有一个著名的团队），而非联想的“产品”。这恰恰是中国企业的致命弱点，企业和团队名气大，而产品名气小，中国企业长得越来越像美国企业。这不得不让人详情>
绝大多数人应该像我一样，是先知道巴菲特，然后知道格雷厄姆——巴菲特的老师的。我对于格雷厄姆的点滴了解，也是首先来自巴菲特的传记《一个美国资本家的成长》。这本书的提到的格雷厄姆，着实迷人。比如，对于这位证券分析之父，“金钱对于他来说没有任何意义”；又比如“他既是一位拉丁语和希腊语的研究者，也是西班牙诗歌的翻译者，还更是百详情>
职场中，有两类截然相反的人。一种人能力出众，走到哪里都是万众瞩目，公司里的每个员工都无法忽视他们，就连老板都高看他们一眼。开会时，大家会不约而同的等着他们的发言，他们被称为公司的核心人员。 还有一类人，平时喜欢默默无闻，能力一般、业绩一般，平时没有什么突出的表现，也没有多么勤奋或者是多么懒惰，总之一切都是那么平淡详情>
A情景：小李刚入职时就做过培训，关于考勤公司有很严格的规定，迟到一分钟都要扣钱，出入公司都要打卡，不过扣钱也是按照合理的金额来扣的。所以对此，小李并没有什么异议，并且能够很好的遵守公司的规定。偶尔迟到个一两分钟HR给忽略不计了，小李还感觉到很暖心。 B情景：小张进公司两年了。一直以来，公司的考勤都有些松散，迟到半详情>
职场冲突不需避免，摆正心态坏事变好事无论在哪个公司都会存在职场冲突，也许不是你的错。一味只想粉饰太平，不允许争吵的公司，一定更容易产生巨大的矛盾。别担心职场冲突，纵观人类史上的每次冲突都会迎来更大的繁荣，可以说不破不立。你越怕什么，越可能被它打败。告诉自己职场冲突很正常，利益之争也合理，运用手段将一切冲突进行转换。三种详情>
如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢? 一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作 经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历详情>
有句话说：靠山山会倒，靠人人会跑。所以，找个有钱人结婚，不如自己去做个“有钱人”。想要有钱，姿势和方法都要对!1、做你真正感兴趣的事——我们总愿意花更多的时间在自己感兴趣的事上，你喜欢的事情更容易获得成功，不是吗?2、自己当老板——大多数老板都是抠门的，他肯定要尽力缩减开支，而他的目标也不是让职员变得更有钱。3、提供一详情>
我知道，今天的热点一定是美国总统大选的结果，但是我们依然要聊管理工作中“不变”往往比”变”更重要。因为，不管是谁当选美国总统，不管世界格局如何变化，他们不可能会关心你的工作和团队，你的公司还得自己打理，你的团队还得自己带领。因此，对于职场人士来说，关注工作本身比关注美国总统大选更实在，不是吗？继续上一篇文章“一碗羊肉汤详情>
原文标题：做销售怎么样让成交变简单功夫不负有心人，当你真诚的付出应有的努力后，回报肯定会有的，那我是如何让销售变得简单的呢？去找了一堆的销售类书，白天没事就拿着书看，每天坐车的时候也在看，每天晚上都要看到凌晨23点这样睡觉，感觉自己看的差不多的时候就找师傅陪我练习。当我这样连续持续了一个多星期，那天才7点半我就到店里了详情>
五百小编今天开门见山,本文没有铺垫！习惯先看铺垫的小伙伴们，今天权且忍一回吧！~阿门！~没错，第一条就是注重细节！“细节决定成败”是一句俗语，大家都知道的。俗语是什么？俗语就是经过广大人民群众无数次实践验证的，不说完全正确吧，但绝对是大概率事件。永远不要小看细节，它恰恰能够体现你的专业性、敬业度和高效能。细节有多重要？详情>
参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。 一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如详情>
年关临近，各类针对应届大学毕业生的招聘会也频频举行。记者走访几个招聘会现场发现，不少应届毕业生制作的简历一反往年精美如画报、厚重赛辞典的“豪华”风格，改走“简约”路线，只有薄薄几页纸。 简历的“块头”小了，内容有没有“缩水”呢？“当然不会，”上海工程技术大学自动化专业的应届毕业生庄书情说，“浓缩中体现精华。”他的简历详情>
大学生怎么跟上永远在变的职场形式，对于这个问题，笔者从事教育行业多年，有些自己的看法，希望能帮助刚毕业的大学生们，跟上这些变换的职场形式，找到自己心仪的工作岗位，以下就是笔者的所分享的心得体会，如大家有更多关于大学生与职场变换形式的说法，欢迎大家探讨。很多大学提供的教育与就业市场脱节，学校与就业企业之间缺乏纽带，不知道详情>