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最近越来越感觉到，工作了到一定程度就要培养新人。先介绍一下我的经验，在中国从事会计工作15年，在澳洲从事会计15年了。我是在澳洲会计Master之后，从上市公司底层Cashier做起，到FinanceManager。参加了面试许多次，也因为工作需要面试了许多人。总结一句话就是：你想当然的做法，也许不适用，一些面试关键性详情>
简历上通常都有郁闷的一栏：离职原因，离职原因怎么应该怎么写?会影响到应聘的成功率吗?离职原因怎么回答才能令招聘者满意?貌似我们又回到了校园时代的考试，总是在考虑怎么做好，而不是如实的填写。 而有的公司会打电话到你以前的公司核实的(这当然很少，但有)，所以如果理由充足的话，如实填写也是不错滴。 网络上有人给出了“详情>
如何知道面试被拒原因楼主：林哈哈最近最常听到的一句话就是：好了，回去等通知吧，保持联络畅通，一周内给你答复。然后就再也没有然后了。楼主通过一次次面试的经历，一次次在做自我分析、自我改进，但是结果依旧，如果能从面试单位处得到直接的被拒的理由我想对求职者的帮助是巨大的。有时候楼主面试结束后也会和对方说，不管成不成，最后能不详情>
简历上通常都有郁闷的一栏：离职原因，离职原因怎么应该怎么写?会影响到应聘的成功率吗?离职原因怎么回答才能令招聘者满意?貌似我们又回到了校园时代的考试，总是在考虑怎么做好，而不是如实的填写。 而有的公司会打电话到你以前的公司核实的(这当然很少，但有)，所以如果理由充足的话，如实填写也是不错滴。 网络上有人给出了“详情>
原文标题：2016大学生就业难的原因“竞业禁止”已刻不容缓！今天，我们不能把就业难全部归咎于“经济不景气”，即便经济全面复苏，就业难（特别是大学生就业难）恐怕还不能从根本上得到解决，因为企业是不愿意“为他人作嫁衣裳”，“竞业禁止”也是值得重视的一个很重要的原因吧！某跨国企业在本市及外地一些高校招募了十多位刚毕业的大学本详情>
几个月前，继去年底肖莉辞职之后，万科核心高管毛大庆又挂冠而去。近年来，“高大上”的万科何以高管离职“蔚然成风”？显然，一方面经理人们“天花板现象”普遍存在，高处不胜寒的高管们要追求更大发展空间。另一方面，房地产业遇到“天花板现象”也是不争的事实，地产精英们纷纷“上岸”。然而，作为业内领导者的万科还面临着第三个“天花板现详情>
负责招聘的HR平均每20秒看完一份简历，一天能看几百份，而到了跳槽和校招旺季，每天浏览上千封简历也是家常便饭。如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心，就会大大提高获得面试的机率。求职者经常会犯哪些错误呢？小编希望能够帮助大家避开雷区，让自己的简历脱颖而出，获得更多职业机会。【注重简历排版，突出重点】HR每天要看详情>
如何回答上一份工作的离职原因？对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。回答的原因要真实第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定详情>
向来，对于求职，都是难者难，易者易之事。其中缘由，好像说不清道不明，实际上是这样吗？面试为什么会不成功，以下影响面试成功的三个小故事告诉你！而往往这些，鲜有求职者知道这些职场潜规则。说明白一些，就是过去求职过程中留下的一些举手投足之间的小事件，没想到影响着自己日后的求职。对于求职，运气的成分是有的。这个运气，包括遇上合详情>
今日问答：面试中被问及离职原因，该如何巧妙回答？五百丁小编每日问答：无论什么时候，当被问及为何你离开或想要离开上一家公司时，最重要的一点是，避免说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的，像是公司停止对市场投资，你负责的产品线预算被削减，或者之前的老板最近离开了公司等等。一定要避免说一些很尖锐带详情>
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚详情>
2017，你准备好跳槽了吗?还是你已经完美跳槽到自己心仪的公司?在面试一家新公司的时候，你一定会被问到这个问题……HR：“方便说一下你离开上一家公司的原因是什么吗?”作为求职者，你可敢说“不方便?”于是乎就不得不编一个差强人意的跳槽理由？但是，下面几个跳槽理由千万说不得，否则跳槽注定失败。1、收入低没劲干这样的跳槽理由详情>
80、90后的一代，是网络普及生活的时代，购物、餐饮、娱乐，家装、保洁、保姆，买房、买车、租赁，无一例外地可以在网络上实现。特别是手机终端的使用，更让网络消费成为一种生活习惯，满足我们方方面面的需求。同样，越来越多的求职者也通过网络投递简历，寻找适合自己的工作。但是，也有越来越多的求职者抱怨网上求职效率太低，发了无数份详情>
关于面试时是否要如实澄清上一次离职的原因，这是个很复杂的问题，如果对方没问，就没必要主动提起；如果问了，可以先简单地做个回答，如希望有更好的发展之类的，能混就混，若对方没有主动深挖，就不要过于深入的谈论离职原因，千万别把回答问题变成了吐槽大会和情感宣泄；如果遇到老到的面试官，非要刨根问底，那就要小心了。一般根据几种离职详情>
你工作这么久一直都没有涨工资?什么原因?是自己能力有问题，还是没有努力做事，其实，有可能一些小细节让你错失机会，职场规则很重要，来看看下面这些禁忌你犯了没有?没有涨工资的五大原因一、工作交流中说话太随意现如今，朋友间交流习惯网络用语，但是在工作中一定要注意用词，尤其是回答老板的问题时，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻详情>
简历不宜太长，一般1页即可;千万不要出现错别字，会让招聘者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训，实习及专业认证、兴趣特长。 具体制作时可遵循以下几条原则： 一，求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你详情>
只要你在职场，不可避免的就会遇到跳槽的问题。跳槽有两个原因:1、一是薪资不够；二是心里受委屈了。2、我一直在跳槽，但是却跟上面两条关系不是很大。我是一个机械大专生，09年下半年实习，10年毕业，工作到现在差不多有五六年，回头看看跳了有十几家单位。目前的工资11K，比不了深圳上海，但也算达到了我预期规划了。跳了这么多次也详情>
离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系，而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的离职原因，可以很好的帮你解除与现在雇主的关系。离职原因这样说比较合适1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领详情>
我到底要不要辞职?好烦!好纠结!很多人都处在焦虑中，不满当下，对未来又充满迷茫，想要换工作等等负面情绪…当你选择离职跳槽的时候，面试是必经之路，总避免不了面试官就会问你“离职原因”。巧妙的回答离职原因可以给面试加分，但是知道哪些离职理由不能说也是一个可以加分的项目。离职原因不能说一：工作压力太大没有哪项工作是轻松无压力详情>
如果在个人简历里展现的离职原因跟自己没有关系是不是可以写出来？和自己无关虽然能够剔除招聘者对自己的疑虑，可是也会让人产生一些其它的看法比如觉得你推卸责任。所以切勿认为个人简历里出现的理由看起来和自己划清了界限就不会存在问题，下面就看看这种无关性理由包括哪些以及对个人会带来哪些影响？第一类，就是说公司存在哪些问题以此把辞详情>
时下，很多大学生问，我学物流管理的，我要去找什么样的工作实习，我毕业要找什么样的工作……等等问题，这样的迷茫有几点原因：1、物流管理专业所涉及的知识和领域太大，太多，太空泛，让现在的学生无从下手。2、缺乏实际的操作经验或者说模拟实践经验，让在校生对于物流摸不着头脑，没更深刻的体会和认知。3、当下物流领域发展太快，新生很详情>
"面"了差不多有1个小时，面试的过程中，经理也当场表示对我的工作经历很满意，但为什么就没有下文了呢？面试官给我详细地介绍了公司业务、组织人员结构、薪资福利，也给了我充分的时间进行“最后一问”，交谈得很欢乐，交流得也挺充分，等来等去就是等不到通知。公司和我仔细地探讨了薪水问题，甚至细致到车贴电话费、试详情>
为什么同一个职位，不同猎头给的薪水范围差异会很大呢？因为猎头和客户的原因！我拿一个例子来说明，就比如一个工程师的岗位，对于猎头职位的薪水，hr首先会给一个参考值，比如：12-18万。那么有下面几种情况：1、没有经验的猎头对于没有经验有很诚实的猎头，会告诉候选人，12-18万，这是你会听到的一个薪水范围。2、猎头认为候选详情>
昨晚和小徐同学一起修改简历。顺便聊起我的简历为什么总是石沉大海这个悲伤的话题。早前我曾问过小徐同学：“为什么我进入面试比较难，但一旦进入了面试，失手就比较少呢？”起初，我俩都把这个原因归结为我表达能力还可以，在面试中可以跟面试官搭建较为轻松自然的谈话环境；后来在无意中得到的结论是，面试过程中，好的面试官会挖掘过往经历中详情>
相同的同历，大致的工作背景，各种实力相当的二个人面试同一个职位，为什么公司选了他而没有用你，是不是心里很委屈？人家不用一定有不用的理由，来来来，给你几个原因，看看你中了几条不懂的谦虚谨慎，在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象不会机智应变，详情>
英语面试如何回答离职原因面试的时候几乎一定会被问到“为什么辞掉上一份工作？”或者“为什么想要离职？”之类的问题。回答这类问题的关键是理由必须正当，并且强调自己对未来的工作充满憧憬。而且要切记：①不要说前任公司的坏话；②不要说前任老板的坏话。针对以下三种情况，我们可以这样作答：Quit主动辞职I'mlookingforo详情>
◆iampresentlylookingforapositionwheremyexperiencewillmakeapositivecontributiontothestart-uporcontinuingprofitableoperationofabusinessinwhichiamsowellexperienced详情>
一些个人简历长达七八页甚至几十页，这样的个人简历不是跟短片小说一样，那么请想想你如果将一篇小说完整地看一遍只是花费几分钟时间能够看完的吗？至少也得半个小时才能看完是不是？所以你将这么长的个人简历给招聘者看又有什么用？他们只会在一份个人简历上花费至多几分钟的时间而且还是这份个人简历能够高度地吸引他们，如果不能吸引人还怎么详情>
面试被拒不可怕，可怕的是你没有弄清楚自己被拒的原因，这样你就错过了一次进步的绝佳机会。我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等详情>
今日问答：面试中谈及离职原因，应该避免的雷区。五百丁小编每日问答：当被问及为何你离开上一家公司时，避免说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的，像是公司停止对市场投资，你负责的产品线预算被削减，或者之前的老板最近离开了公司等等。不过，一定要避免说一些很尖锐带有批判性的话，像是“我讨厌我的老板”详情>
为什么你的工资五年来都没怎么长过？不妨思考以下几个问题，它可能有你想要的答案~~01.你打算在公司干几年在招聘的时候，当一个年轻人跑来跟你说：“我想到你们公司来工作。”你也觉得这孩子不错，打算要他的时候，你要问他这样一个问题：“你到咱们公司打算干几年？”他可能有点愣，会说：“我……我打算干一辈子。”凡是打算干一辈子的，详情>
有人将“离职原因”列为面试时最讨厌的三个问题之一。能理解，当你辗转于一场场的面试中，可能一天就要对同样的问题回答两遍甚至三遍，的确会有些麻木，你希望面试官能不能问点不一样的，别老在那几个问题中纠结。其实，面试官自己和所有的求职者一样，从另一个角度来说，也是求职者，所以，他们一定能够理解求职者对这些问题的想法的，但是，即详情>
绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效，构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，这一点已经得到广泛的认同。那么，如何发现员工绩效不佳的原因，找出影响员工绩效的真正原因，并制定针对性的改善措施？是经理必须认真对待的问题。本文的就来探讨这个问题。首先，我们要明确的一个问题是，员工知道自己的绩效不佳吗？通常，员工认识到错误的存在，详情>
导读：时下，作为职场一族，不少人是最期待和最难熬的时候了。年底了，要么奖金，要么升职，要么受制于不理想的工作环境，复杂的人际关系，趁此机会，另谋新机。固然，职场沉浮，来来往往，铁打的营盘流水的兵也见怪不怪了，可在你真的想跳槽之前你准备好了吗？我们先来分析职场经理人要跳槽的原因，通常有几类群体：1、在原来单位兢兢业业，业详情>
2016年5月16号，沃尔沃汽车中国销售有限公司总裁兼CEO付强先生因个人发展原因辞去职务。像这种高管辞职，我感觉最近越发常见了，快成了潮流，到底什么原因呢？我来基于我对于职场人的理解，来分析下核心原因。能到了付总这个岗位上的人，除了时势和运气，往往需要个人具备非常强的上进心，需要极强的追求自己价值最大化的诉求，这种诉详情>
在求职面试的时候，面试官就会问很多求职者一个问题，你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的，回答好了，给别人的印象就会好很多，被录用的几率更大。在众多的离职原因中，有几种原因不能说。1.人际关系复杂现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你详情>
大学毕业后，那些原因会让我与其他同学产生差距毕业五年，往往可以将原来一起上学的同窗淡化成路人，有人可能考几年公务员还没有考上，有人也许靠家里的关系进入了体制内、国企、银行单位，有的人还在上学，读研，读博，出国深造，有的人已经完成了职场的几次升职加薪，有的人已经自己成了老板阶层......对自己高要求的努力不会差A和B是详情>
为什么，我们开不好一个会?深度好文帮助HR为公司开好一个会！李雪是一家汽车集团的HRD，经常要参加公司各类会议，特别到了年底，关于公司经营计划与战略研讨的会议接连而来，但是她发现，这些会议场景是：1、各个部门的老大们，各据一阵，激扬发言，进入高潮时，会互相开炮，相互质疑，往往公说公有理，婆说婆累，争执不下，但是开上几个详情>
据过来人的调查，44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”，在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%，对“行业前景不看好”的为8.62%，直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。其中因为“薪资过低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因为“薪资过低”跳槽的比率更是低于平均水准。据采详情>
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。每个行业都有自己的规则，如果你不尊重这些规则，老板炒你鱿鱼，不需要理由！刚入职场的小鲜肉们，这些规则你必须懂！！！规则一：从团队角度，尊敬和服从上级之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而详情>
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系详情>
“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚详情>
我们在参加面试的时候，面试官经常会问一个问题，那就是离职原因。如果这个问题回答不好，那么就会给面试官一个不好的印象。那么，怎么很好的回答这个问题呢？下面小编给大家讲一下自己的看法，希望能够帮助到大家。一、最忌讳的离职原因一是领导不力，没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。二是收入过低。虽然这一条一般都详情>
英文求职信中，一般都会有申请原因这一项。以下是常用语的范例。◆Iampresentlylookingforapositionwheremyexperiencewillmakeapositivecontributiontothestart-uporcontinuingprofitableoperationofabus详情>
“你可否描述一下你分开之前所供职单位的启事？”这类问题在面试经常常会被问及，雇用单位能从中取得很多关于你的信息。是以，在答复这个问题时应当集中精力。 上司出缺点。既然是在社会中存在，就得和各种各样的人打交道。假定你抉剔上司，解释你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在碰到客户或与单位有关系的人时会不会凭好罪恶事。 领详情>
职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个高危的技术活，一不小心就会弄巧成拙，需小心谨慎对待。离职细节见人品，不详情>
到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。 收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念详情>