作为资深的hr把造成简历被pk的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符详情>
姿姿姐，看了你很多的文章，一直有关注你和大家的沟通交流，我这边现在遇到了困惑，也想听听你的看法：我是从2012年一毕业就做的人事工作，主要负责的是招聘和培训，现在在郑州工作，老家是洛阳。现在我在办理离职的交接手续准备回洛阳工作。我现在开始在网上投递一些洛阳公司的简历，但是竟然没有一个约我面试的……我就感到特别困惑，详情>
面试辛辛苦苦通过了，但是试用期没有过，不幸被辞退。你知道造成这个原因的问题所在吗？试用期被辞退原因有什么？试用期不过有什么辞退信号，今天我们一起了解一下。试用期可能会被辞退的迹象：1.你被排除在重要的会议或者项目之外。你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。详情>
很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润更加扩大化，真正的人才不会将自己的工资变成企业的成本，而是把自己变成企业利润的来源。真正有能力的人谁会有时间精力跟你讨论薪酬问题？解决高难度的问题不可详情>
招聘一直是企业研究的话题，虽然企业每年都在招聘，虽然企业也确实招到了人，但也存在不满意或者招不到的情况。这种情况就属于招聘失败，企业想要避免（招聘）失败就要分析造成失败的原因。1.HR与用人部门缺乏沟通沟通对于企业来讲是很重要的，涉及到招聘工作更是这样。部门需要用人，才会让HR帮忙招人。用人部门需要什么样的人，就需要同详情>
新人留存率不高的问题一直是人力资源们感同身受的痛点，这也在更大程度上加剧了招聘难。下面我们来分析一下为什么企业总是留不住心人以及人力资源经理应该怎么办。离职原因1：对新工作认识认识不清具体表现：对于基层的技术含量不高的岗位来说，因为工作本身限制不多的因素，只要满足一些基本的岗位要求，企业就可以聘用，如年轻、肯吃苦、是男详情>
新员工培训是企业培训中至关重要的环节，但遗憾的是，在很多公司这一环节成为了形式主义，并未得到应有的重视。下面就由资深人力资源管理者来给大家讲讲培训误区。1.讲制度，不讲未来很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业文化，不仅不能激发员工对企业的忠诚度，而且会令新详情>
没有哪家企业会嫌自己的人才少，都在可劲的招人，可是效果却不怎么理想，究其原因还是企业本身在一定程度上做的不够好。1.舍不得投资人才首先，在职场中我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划详情>
我们都期待着在职场上，能有属于自己的可以大展身手的一席之地，但是很少有人长期从事一种职业，所谓干一行爱一行实属难事，因此经常转换工作转行，毕竟每个人所追求的都大不相同，有的人追求良好的工资待遇，有的人想要更多的发展空间，那么，你选择转行的原因是什么呢？来做个职业测试看看吧！测试开始：1、你会在一家公司工作很久吗？应该会详情>
辞职，是件难以说出口的事，尤其是非客观原因导致的离职。客观的原因我们可以实事求是的说出来，例如如下原因：1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；3、可以详情>
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多详情>
当有员工想要离职或者跳槽的时候，公司里的领导一般都会问：“你为什么离职？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道，这个原因不是真实的离职原因，而是为了双方面子上都过得去而苦思冥想出来的原因，这个原因往往堵死了领导或HR挽留住员工不离职的路。当然，也有一部分人坦言，是因为工详情>
面试辛辛苦苦通过了，但是试用期没有过，不幸被辞退。你知道造成这个原因的问题所在吗？试用期被辞退原因有什么？试用期不过有什么辞退信号，今天我们一起了解一下。试用期可能会被辞退的迹象：1.你被排除在重要的会议或者项目之外。你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。详情>
我国法律规定，用人单位要和劳动者签订劳动合同，但并不意味着只要签了劳动合同就是合法的，如果劳动合同本身就无效，则等同于没签劳动合同。本文为你介绍什么情况会导致劳动合同无效。一、劳动合同主体不合格用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。1、无劳动行为能力或者无民事行为详情>
多数劳动者在同用人单位产生纠纷的时候才被告知入职时签订的劳动合同无效，这时候劳动者就想要追究劳动合同无效的原因是什么，往往无从知晓。接下来，小编就为大家介绍劳动合同无效的相关知识。1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当详情>
“你想在2015年换工作吗？” 针对这样的问题，供职于供应链与采购、会计与财务、工程运营、综合管理、人力资源和销售业的2448名中国雇员做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。 71％的人想换工作最大动力却并非涨薪 没有升职机会最让员工“窝心” 这是国际专业人才招聘顾问公司华德士(RobertWal详情>
不少刚毕业的大学生走入职场之后，在中小企业到岗时间才几个月，就辞职找工作了。大学生跳槽的现象越来越普遍，那么频繁跳槽有什么样的好处和坏处呢?而大学生找工作面试的时候，应该如何解释频繁跳槽的原因呢?别着急，下面小编告诉你频繁跳槽的好处和坏处和面试时如何解释频繁跳槽的原因。大学生频繁跳槽的好处和坏处好处：1.更好的办公环境详情>
现代职场人流动性很大，很多人一言不和就跳槽。跳槽需要面临的重要一关就是面试，面试时，HR肯定会问到离职原因。这个问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假这些人们可以理解的因素，是尽可详情>
经常听到猎头抱怨，高管好难挖啊，任凭我这边怎么摆事实讲道理，36计72变都用上了，那边就是不为所动，好不容易有的人答应了面试，也接了offer，又在辞职的时候或者回家和家人商量的时候反悔了。作为猎头，肯定是希望候选人跳槽越痛快越好，但是换位思考一下，候选人跳槽不是一件简单的事。首先一个人能做到高管的位置，毕竟是付出了很详情>
很多人即便有跳槽的想法，也不会在年前辞职，毕竟年前跳槽意味着放弃可观的年终奖、年会奖品以及各种新年福利，但有人会为了非常难得的机会放弃这些，于是HR的疑心病又犯了，他们会认为这样的求职者冲动。这大概跟频繁跳槽的人会给HR留下不稳定的印象是一样的道理。因此，面试中被问到离职原因的时候，求职者需要更谨慎一些，以打消HR的种详情>
小李在这家传媒公司已经工作了三年多了，对他自己来说，已经算是一个有经验的老手了，工作上基本可以说是滴水不漏，也算得上是部门的主力人员了，部门领导对他也是信任有加。说实话小李对这样的日子还是同满足的，工作上得心应手，生活上也一帆风顺，谈了个女朋友打算结婚。后来，部门又来了新人，是刚毕业不久的大学生，也没有什么经验，领导让详情>
春节跳槽好不好？对于身处在高效率，快节奏都市中的我们来说，换个工作也许比换个发型还要容易。然而，如果选错了跳槽时间，结局往往是灾难性的！职业规划师称，春节期间跳槽基于五个原因。1.命中率高通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺！此时如果前去应详情>
1.在目标面前，你越纠缠于干扰和杂音，就越远离目标；制定了目标，那就为之而奋斗吧，在这个奋斗的过程中，记住你要尽量少纠缠于干扰和杂音。人的精力是有限的，越多精力在旁的事情上，那在工作本身的精力就只会越少，离你制定的目标也就越远了。的确想在职场中一点干扰没有那是不太实际的，但是少分心，多在工作中用心，你完成目标的几率就会详情>
当下职场圈存在这样一种怪现象，一些小伙子比姑娘还扭捏，做事犹犹豫豫，前怕狼后怕虎，遇到问题也不敢请教……有人觉得这是内向，在小编看来这是不自信。会议上讨论问题，大家踊跃参与，小李坐在角落里一声不吭。领导发现后，询问小李对问题的看法，小李却支支吾吾，说不完整一句话。小李真的不想参与讨论吗？只不过肚子里没货罢了。1.专业知详情>
对于HR来讲，他们每天都在忙忙碌碌，为了招聘工作绞尽脑汁。企业为什么需要招聘大量的人才，是工作量真的增加，还是人才离职率不断上升所造成的人才短缺呢？经过相关调查发现，60%以上的人是因为薪酬和个人发展规划匹配不吻合而导致人才离开，寻找新的工作机会。为什么难招人？为何企业的员工出口大于进口？通过资深猎头总结发现，外资公司详情>
在职场中，有一些地雷是万万不能踩的。相反，有一些指南要牢记。 作为职场新鲜人，你或许早已听闻不少告诫：必须拥有好态度、服膺于组织的规范......这些"教条"背后的涵义、企业的用意到底是什么？以下6大指南，帮你做好的正确心理准备。 ■想办法让工作和兴趣结合 如果工作就是兴趣，这该多好？想必详情>
职场中不少能力出众的人，为什么他们屡屡都与升职机会擦身而过，是什么导致他们没能得到晋升，哪些因素导致他们落到如此境地。为什么感觉升职加薪好困难 1过于谦虚 在职场中谦虚是一种好的工作态度，但是太过于谦虚就是缺乏自信的表现，随时都保持谦虚态度剖析自己在工作中的不足，导致上司认为你还在不断完善自己，所以就没给你升职的机详情>
莎士比亚曾说过，“老实人就是傻瓜，虽然一片好心，结果还是自己吃了亏。”这看似一句比较犀利的评语，但是仔细想想却有道理。常听人说做人不能太复杂圆滑，这是指在待人接物时要有一颗真诚善意的心。但在职场中，许多时候职场人应适当圆滑一点，才能更好地融入职场，才能更好地生存下去。朋友小山是一个耿直boy，他经常调侃自己，辛辛苦苦完详情>
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多详情>
每个人在初入职场时，都是一个普通的小职员，但是每个人的心中，肯定不会想着一辈子都做一个普通的小职员，大部分人的想法是随着自己经验的积累，工作的熟练，总有一天自己的职位能够得到晋升。工作五年还没有职位晋升，你该反思下原因了然而现实的情况往往是，晋升的独木桥好像总是和你站在对立面，怎么挤也挤不上去。也有很多人干脆忘记了想晋详情>
当面试没有回音的时候，你是不是很疑惑：面试官对你也很满意，你们聊得很愉快，甚至有相见恨晚的感觉，但你离开后却再也没有回音！你觉得奇怪，明明表现那么好，为什么没有下文？面试没有回音的原因都在这！企业招聘遇到应聘者面试爽约怎么办？很多求职者在面试的时候都跟面试官相谈甚欢，感觉彼此都很满意，但通常是面试结束后再也没接到任何通详情>
企业高管在面试也会失败？一般情况下，高管型人才在面试中极少会犯大的失误，但也有其难以察觉的问题应注意：高管面试失败的原因多见于候选人与企业不匹配，例如：管理风格与客户不吻合、不适应企业文化、发展思路与管理战略的不同路等等问题。这些问题有时不易被发现，只有深入交流时才能觉察，而有些年轻的猎头机构，遇到企业有求高管的，就一详情>
面试遭遇失败是求职者在求职时都会遇到的问题，不管是生活还是工作我们不可能一帆风顺，只有遇到困难与挫折，才能够帮助我吸取教训，从失败中总结经验找到面试遭遇失败的原因，那么请大家通过下文小编的总结，来看看自己身上有没有这些缺点。求职者该如何称呼面试官一、吐字不清面试官通过求职者在面试过程的自我表达，了解求职者的基本情况以及详情>
有些求职者对面试具有充分的把握，但是却等不了面试通过的通知。经常面试却常常失败，那是什么导致了你失败呢？只有找到面试失败的原因，才能够找出对策。快来看看下文介绍的几点面试失败的原因，对照自身看看自己有没有存在。面试时要学会机智回答问题1、太过紧张虽然说面试成功要有能力，但是也要看临场发挥。如果你能够很快进入状态，而不紧详情>
如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定要了解，面试的过程中当面试官询问离职原因你如何回答，你为什么离职?很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，下面我们就来看看面试官询问离职原因有哪些目的。面试要注意哪些细节你为什么离职?我因为……几分钟内的详情>
很多人都对找工作很头疼，因为他们在求职的时候老是碰壁，却苦苦找不到原因。其实，求职失败的原因有很多，只有知道具体的原因所在，你才能在求职中慢慢成长。可能导致面试失败的几种心理1.开口即谈钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利详情>
有不少的求职者之所以面试失败，完全是因为他们在面试的过程中出现了发挥失常的情况。其实有多方面的原因会造成这个情况的发生。那么哪些原因容易导致面试中发挥失常？然而如何加以改正呢？能帮你顺利通过面试的四个技巧1、面试的基本情况了解的不透彻HR在面试许多求职者总是会发现这样一个问题，认为求职者根本没有对面试引起重视。认为只要详情>
面试对求职者来说是多么的重要啊，怎么能容忍一些不合适的行为？在众多的求职者中，特别是面试失败的求职者，我们在他们身上总是能发现一些相似的导致他们面试失败的原因。小编在这篇文章中给大家列举几种比较普遍的行为，希望大家不要去犯。HR告诉你面试失败的原因有哪些1、不合适的着装和打扮。面试是正式的场合进行的一次考核，你的职场发详情>
求职面试，对于有过工作经验的求职者，“离职原因”几乎是必选题。面试官可以从这个问题中获取到你的很多信息，比如你的求职动机是什么，你之前的收入大概在多少，你的价值观，你的心态，你的品格等等。而在企业中处于不同的层级，对该题反馈出来的答案也都不相同，收入太低、人际关系复杂、分配不公平、领导频频换人、上司有毛病、工作压力太大详情>
越来越多的大学毕业生更愿意进入外企工作，尤其是近阶段，应聘外企的人数在直线上升。可是在应聘外企的过程中，许多应届毕业生遭遇失败，应届毕业生们你知道应聘外企失败的原因是什么吗？应届生应聘外企的面试经验一、缺乏创新 在高速发展的今天，学生不仅要创新产品和服务，而且要更新企业管理理念。新思想和创造力是很多学生所匮乏的。二、详情>
投递简历有了面试通知，这是一件非常令人开心的事情，但是有时候面试却是不是那么的尽如人意，一般面试出了问题都大概在那几个方面，今天小编就给大家整理一下，给大家做一个参考和借鉴。解开面试失败的心结1.好的简历可以让你的面试加分，是一块好的敲门砖。其实HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你详情>
有些人去参加许多面试，一般用人单位都会让等通知，然后没有了下文，而且企业一般不会告诉你面试失败的原因。不知道面试失败的原因让应聘者挺苦恼的，那现在我们就来盘点一下面试失败有哪些原因吧。让你求职失败的5个原因1、面试迟到。企业一般都会比较看重时间，如果你面试迟到，你就给面试单位一个不好的印象。2、对自己的能力不自信。自信详情>
离职原因怎么说？员工离职原因总结来说有5点：个人原因、薪酬福利低、缺少发展空间、不适应企业文化、与上/下级关系不和等等。但是一般这些原因求职者都会一带而过，一旦面试官深问，那可能会影响到面试的成绩。这个面试问题究竟要怎么回答才会让面试官满意呢？离职原因怎么写比较好 一、正面回答不要带入个人思想 离职原因怎么说都详情>
有些时候我们离职并不是因为工资问题或是工作的问题而离职，有一些原因是不太方便和其他说起的，或是说了会影响下一次找工作，那么面试时有哪些离职原因不能说呢？下面我们一起来看看猎头网专家的介绍。离职面谈的关键要素一、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会详情>
有些人在去面试时，觉得自己表现非常好，面试官对自己好像也很满意，结果却没能获得工作的机会，这是为什么呢？能够影响面试的因素是很多的，有一些特别优秀的求职者，最终也不能够找到自己理想的工作，或者是在面试当中频繁遭到拒绝，其中的原因主要有下面的几点，猎头公司顾问为你详细分析一下。面试中哪些错误让你错失机会面试表现好但是却被详情>