完美简历的“一二三”原则其实写一封让面试官过目不忘的简历，并没有那么难，只要把握好“一二三”的原则就稳操胜券了！原则一：一个目标我看过的简历，80%都是没有写求职目标的，这是候选人在写简历时最容易忽略，但却是对简历制作来说最重要的一点！面试官只有看到你的目标，才知道你面试的目的和诉求，从而决定是否与你进行沟通。而且，写详情>
这是一个看似简单却很难答好的问题昂，因为比较好的回答本身就要体现一个MECE。然而要让自己的答案做到ME一点已经不简单了，然后还要CE一些，更是考验功力啊。不过既然是一个挑战的机会，答主就挑战一下......为了更好地说清楚MECE原则，答主将分别从由来、概念、举例分析和总结四点进行解释。由来MECE（Mutually详情>
出来找工作，一定要过简历和面试这两关。面试决定了你能不能被录用，而简历决定了你有没有面试的机会。如果没有一份合格的简历，就意味着还没出手你就要输。可见写好简历有多么重要。有部分没有经验的人会有一种凭空或主观的想象，会认为简历写的越精美或越与众不同，得到面试的机会越多（？）。其实不然。大家看看下面这2份简历：上面这几份简详情>
罗伯特•B•西奥迪尼博士的《影响力》，其要点如下：影响力，顾名思义就是影响他人观点和行为的能力，谁都希望能够掌握这把金钥匙！该书所论述观点有些参考意义。一、喜好原则（ThePrincipleofLiking）一个人更容易受他喜欢的人的影响，比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。研究表明最突出的因素实际上是相似原则，详情>
知名国际企业录用人才的程序严格，大多数人都是以一份中英文简历开始塑造他在公司的形象。而对于大型跨国企业，英文简历(resume)的制作尤为重要，它可能决定求职者能否进入面试，能否有真正展露自己才华的机会。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，单凭纯正娴熟的英文功底，不容易获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文详情>
应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而HR在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程。我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则详情>
眼看秋招马上就要来临，大四、研三的童鞋都在认真准备简历。简历筛选环节的淘汰率高达90%，简历也是面试的敲门砖。要做好这块砖，那么我们应该从哪里着手呢？在网上随便找找就有不少模板和精华帖，浏览借鉴是个不错的开始。动手吧，为什么还是觉得困难呢？打个比方，你仔细地观察了天坛是什么结构，也了解这个设计如何体现实用性，以及她如何详情>
上一期主要介绍在实习前各位同学要正确认识自己，对自己进行准确定位，再通过各种渠道和途径寻找实习。BUT,thatisnotenough.在寻找实习的过程中，HR一般都是不见其人先见其简历，so，简历有多重要！网投的技巧有多重要！你懂的。本期着重介绍简历制作的原则和网投技巧哦~1、实习简历制作的原则①十秒钟原则（一页原则详情>
职业生涯设计五大前提 1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想详情>
“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令详情>
不少职场新人为了让自己的简历看起来更加的丰富，在简历中加入各种人才评估、获奖证书。事实上，这样的做法效果并不理想，起不到用人单位对你的“另眼相看”的作用。要想在让你的简历更加有内容，你需要做以下几点：第一突出实习。作为应届毕业生，你或许没有工作经验，但多少会有一定的实习经历，其实实习工作的性质或内容同许多工作是相似，都详情>
笔者每天阅读和修改大量的经理人的简历和案例，我们也以公司的专业高度来衡量和完善求职者的简历，其中也包含对于简历中细节的考究。今天我们来为大家分享：”简经理人求职简历里面的兼职怎么写？原则1：高级职位在前、低级职位在后在前的职位代表经理人的主要职位，在后的职位代表经理人的次要职位。比如“销售经理兼内训师”、“售后经理兼二详情>
参与学校面试的过程中，在衣着、肢体动作和表情方面，应该遵循怎样的原则？面试中，通过你的肢体动作、衣着、是否守时，就可以看出来你对于这个面试重不重视，或者你具不具备长期培养的价值。第一、衣着方面首先是衣着的确学生组织面试不需要正装，但是我希望大家可以穿的得体一些。因为我觉得，虽然上了大学不用穿校服了，但是作为一个学生组织详情>
个人简历的主要内容 一般来说，简历应包括四个部分。 第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。 第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和详情>
在职场中处理好人际关系十分重要，而同事关系中同领导关系的处理，则显得尤为重要，我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里在与上司相处中有以下几方面技巧要注意：一、对工作要有耐心、恒心和毅力 二、苦干要加巧干勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。三、敬业也要能干回“道”“道”就是让领导知道或感受到详情>
动词说话(Actionoriented) 行为导向的意思就是说要用事实说话，而不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都重要。不要使用诸如“teamleader”等带有很强的主观评价色彩的词汇，也不要使用“dutiesinclude”等苍白无力的词。更有效的做法是把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语叙述出详情>
投行简历需要掌握的6个简单原则1.简历长度一定不要超过一页纸“交易员时间都很有限，注意力更有限，尽量把简历写得精炼确切，简洁有力的句子比冗长的段落效果要好得多。”DavidHesketh，交易模拟平台TradingHub的首席运营官如是说。你将面临数以千计的竞争对手，如果你的简历有幸被放到了交易团队的桌子上，他们肯定希详情>
什么是YRIS原则?也就是Yourresumeisscanned,notread。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。所以，求职者在写简历的时候要回巧用YRIS原则。 招聘人员怎样鉴别简历?写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见;写详情>
多年前，我曾在《故事会》上看到一则笑话。小明：请问电影院在哪里？小红：在邮局对面。小明：那邮局在哪里呢？小红：你真笨，在电影院对面呀。当时只是会心一笑，现在仔细想来，这则笑话居然还真有点讲究。什么讲究？这几句简单的对话里，包含着一个重要的概念——互训。互训，可不是互相训斥的意思，而是一个汉语训诂学的专业术语，意思就是相详情>
对于求职，所有人都在努力表现自己，出色的简历可以帮你离梦想更进一步。如果你对简历的制作毫无头绪，那就来看看出色简历的七大原则，相信能帮你很快理清头绪。 十秒钟原则 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限，简历越长，被认真阅读的可能性越详情>
自从我们成年后，职场就是我们甩不开的生存环境，直到我们离开这个美丽的世界，都不可能完全跟它脱离关系。古代有隐士，闲云野鹤好像很自由自在，但现在这一套可玩不转，社会的发展导致人与人之间的协作越来越紧密，离开人群根本无法独自存活。既然在职场里混，人人都希望自己能混出点名堂来。小时候大家都差不多，在类似的环境下，玩同样的游戏详情>
简历的“自我评价”部分需要遵循实事求是、突出重点、语言简练职业3条原则： 一、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职详情>
首先，我们来讲个故事。有一个朋友的朋友，暂且叫他Dave。Dave最近在亚特兰大出差见一个重要的客户。结束后，他在临走前有些空闲的时间可以消磨。于是他走进了当地的一家酒吧。他刚喝完一杯酒，这时候一个颇有魅力的女人走过来问他是否可以请她喝一杯。Dave很惊讶，但是也有些受宠若惊。他回答说，当然可以。这个女人走到吧台，端了详情>
简历自我介绍填写需要记住以下三大原则： 一、态度要诚恳，做到实事求是 简历最关键的要素就是它的真实性，在写简历中的“自我介绍”或是“自我评价”时千万不要有任何虚假的成分，比如过份夸大自己的能力，工作经验和特长优点等等。经验老道的HR可以轻松的通过你的自我介绍判断出你是否是一个诚恳且踏实的人。一旦你的自我介绍让人详情>
相信找工作绝对是一个非常头疼的问题，大家为了能够得到一个好的工作，都可以说是打破脑袋竞争，尤其现在各行各业竞争都是非常的激烈，工作少人太多，这是一个必须面对的现实问题，那么大家在进行找工作的时候，都需要注意哪些原则标准，才可以更好的让我们在职场当中立足脚跟呢。第一：不要死盯自己专业很多人在找工作的时候，都是盯着自己的专详情>
简历版面必须讲究整齐大方，虽然这只是我们看上去产生的一种感觉可是想要达成这个效果，我们还是需要知道有关版面方面的布置原则才行。毕竟知道在哪里下功夫才能让版面显得更好看一些，下面就看看小编为大家整理出来的简历版面布置两大原则，特别是大学生求职者要先了解下再去做个人简历如此才能塑造出漂亮的版面。第一原则，必须注意简历的宽松详情>
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。 ◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通详情>
1、第一句话（firstword，这是你正事的给面试官的第一印象，切记好好把握，第一印象很重要）见到面试官的第一句话，很关键，所以要尽量简单、明了、扼要，并且要充分的展示出自信和实力。千万不要来一句“sorry,myEnglishispoor”常见的开头有:1.Goodmorning!mayIintroducemyse详情>
No.1知网/CNKI检测范围：中国学术期刊网络出版的总库；中国博士学位论文全文数据库以及中国优秀硕士学位论文全文数据库；中国重要会议论文全文数据库、重要报纸全文数据库以及专利全文数据库；互联网资源；英文数据库；港澳台学术文献库还有优先出版文献库；互联网文档资源；个人比对库。检测原理：中国知网对检测系统的灵敏度设置了一详情>
大学生是比较喜欢在个人简历里加上兼职经历的原因在于他们的实践经历是比较少的，而且大学生普遍认为实践经历越多则越容易获取机会。但是把所有兼职经历加到简历里并不一定能够为大学生带来最佳效果，大学生一定要了解关于兼职经历的选取原则才行。首先，简历兼职经历的数量是关键，企业不会对所有兼职经历做仔细阅览的，一般他们会选择前面三段详情>
自我介绍是一件很平常的事，但如何自我介绍就有点扰人了。下面小编将为您送一篇面试时的自我介绍原则与范文，供大家参考一下，能从中掌握写面试的技巧与面试注意事项！ 首先看看下面这两个人在面试时的自我介绍： 他们都是刚刚毕业的学生，A某和B某。学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。详情>
是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，或是被淹没在简历堆里。 职业生涯管理师和面向高级经理人的求职顾问HowardSeidel认为：“当负责招聘的人员对你感兴趣，或者你已在业界有一定的知名度时，表明他们已经锁定了你。当你面临一个竞争激烈的职位，或者你希望获得一个有挑战性的职位，一份一流的简历详情>
要使HR在短短十几秒间对你的简历产生兴趣，并对你的资历做出正面评价，就要让你的条理清晰、重点突出。对于这点，你要做的主要工作有两步：用关键词反复高效的体现你的核心价值;突出你所工作过的知名大企业和招聘企业的主要竞争对手。 “弱隐弱现”，学会将你的劣势雪藏——提及弱项尽量模糊 你可能会遇到这样的情况：在投递简历时详情>
简历写作原则：突出(Highlight) 如果简历的陈述没有重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。因此，你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计、准备简历。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙详情>
企业需要的是解决问题的人，其次是提出问题的人。不受待见的是踢出问题的人，最该踢出的是制造问题的人。从小到大参加过很多考试，大家都喜欢做选择题。单项选择比多项选择受欢迎，选项越少越好，最好只有一项。没有选择，往往是最好的选择。比较头疼的是问答题，做过的题还好办，可以凭经验回答。如果是第一次遇到，总担心考虑不周全，遗漏了要详情>
下面20条原则可助你写出好简历。1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。 4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?” 详情>
文/田云谦一、SMART&A+B原则简介 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，制定计划目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定计划目标的经历，但是如果上升到技术的层面，经理必须学习并掌握SMART&A+B原则。 所谓SMART原则，即是： S：计划目标必须是具体的（Specific详情>
很多公司和企业都要求面试的个人简历中附上应聘者最近几个月内的生活照或者半身照，尤其是大学生工作经验少，大学生对简历的制作就格外的重视。其实简历制作分很多个步骤，其中之一就是简历中的照片，下面就简单说说简历中的个人照片有什么原则：步骤/方法整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。要选择最近1-6月的近照，切忌照片与详情>
一、在上海就业或学习的党员，组织关系转移原则如下： 1、凡是到国有企事业单位和机关工作的毕业生党员，其介绍信的抬头应开某某单位的党委。 2、凡是到民营企业、外资企业的毕业生党员，如果其单位没有党组织，可以将组织关系转往其单位挂靠的党组织；若单位也没有挂靠党组织，可以将组织关系转往单位办公地点所在地街道的党员服务详情>
当前，人才的职业化趋势日趋明显，一个人的职业化程度的高低决定了他的未来的发展，是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了发展的潜力和成功的可能。作为一个现代化的人才，必须紧跟时代步伐，用最新的理念和技能武装自己，以在激烈的人才竞争中获得一席之地，并能很快脱颖而出，获得更多的发展机会和更大的发展前途。一个职业化详情>
芝加哥的法官约瑟夫·沙巴士，曾感叹地说：“在我仲裁过四万多件不愉快的婚姻案件中，大部分婚姻生活不美满的原因，通常都是一些小事情。在我们的刑事案件中，有很多都是起因于一些很小的事情。比如，在酒吧里说话侮辱别人，行为粗鲁不讲礼貌，最后才导致伤害发生的。许多犯了错的人，都是因为自尊心受到了小小的伤害，就控制不住详情>
圣经里的管理原则之——以鼓励激发人的盼望张双虎2012年7月26日于广东撒母耳记上第18章1-4节：“……约拿单的心和大卫的心深相契合。约拿单爱大卫，如同爱自己的性命。”当大卫在顺境的时候，约拿单借着自己的忠诚给大卫鼓励；大卫在逆境的时候，被扫罗王所追杀，约拿单任然不改追随大卫的决心。作为领袖，没有比下属的忠诚更能坚定详情>