首先介绍一下个人情况，本人应届通信狗一枚，从暑假开始就梦想签进华为。华为在我们学校一共开了5场宣讲会，每场我都去现场体验了一下，可以说是对华为的面试非常了解，并且顺利地拿到了客户经理的OFFER，在这里跟大家分享一下我的新的体验吧~关于网申：首先是网申，华为更倾向于要理工科背景的同学，尤其是对通信，计算机，电子，软件学详情>
先说下本人的基本情况，本人是非985/211的机械电子专业硕士一枚，坐标：杭州。从参加座谈会到签三方已经有一段时间了，现在回过头来想想，其实能跟华为签约真的蛮意外的，可能是缘分到了。作为学渣的我一直都不想做技术，自己的兴趣也不在技术上，所以从8月底开始就一直关注和准备着互联网运营、传统行业的管培或者销售管培相关的岗位，详情>
找工作需要考虑哪些因素呢不得不提的就是薪酬待遇，最起码，你的工资要可以养活自己吧？租房费、交通费、伙食费等都要能承担；其次就是地域，恋家的人不适合去太远的地方工作，愿意闯荡的就可以去经济发达的地区，相对来说，北上广深的工作机会多，但同时，北上广深的工作压力也大。还要考虑的是发展空间，在发展期的公司里工作，那么发展晋升的详情>
以下精选自一个华为新入职员工的求职攻略，颇有些借鉴意义。 31岁，985本硕毕业，年前就和华为的技术部门和HR聊过很多次，基本情况如下。 薪资谈判： 目前在职的时候，薪水税前15k左右，还有别的奖金什么的。和华为HR谈薪资的时候，对方竟然要求提供银行流水，没办法，去银行打印了一份，盖上章，6个月总收入8.8万详情>
华为LTE面试问题汇总1、LTE频率资源的使用情况？适用场景？F频段和D频段的区别？（D频段华为的使用情况）国际频段中国频段频段范围频点号使用频段适用场景带宽38D2570～2620MHz37750～382492580～2620MHz室外新建40M39F1880～1920MHz38250～386491880～1900M详情>
华为面试流及经验分享：华为的面试非常紧凑，总共四面，面试会在一天之内搞定！！大家记得带好粮食哦！1、一面：群面（可以提前先认识和你同一时间的伙伴哦，很可能是你同场对手）（1)流程：16个人，8个人一组，分正反两组，进行辩论，每个房间有3个HR。关于群面技巧网上有很多面经，这里就不展开了，当然，有机会进圈子的话会有一系列详情>
华为客户经理面试经验1、华为客户经理群面没有想到我们这一轮上来就是群殴，有点意想不到原来的面经都是说先有技术面的，哥群面的第一次就献给华为了。正装迎战,好像只有一个二货没有穿西装,报的是技术服务估计他也无所谓,先是自我介绍一定要把握好,时间事前就应该准备好说你和别人不一样的地方别扯大家都会扯的东东随后辩论具体的讨论题目详情>
华为和小米被大家放在一起讨论是最近才有的事。主要是因为在手机市场上，这两家已经成为国产手机的代表，如果再加上联想，那么它们可以分别代表手机行业里不同类型的企业。不同的市场研究公司已经分别把它们定义为仅次于Apple和Samsung的第三大手机企业。联想暂且不说，因为职业和朋友圈的关系，我旁边的朋友对联想关注的近乎没有，详情>
如今大学生毕业求职时，总会遇到各种刁钻的面试官，典型的成为了大学生求职中的短板和痛点，接下里就让世界500强企业高级招聘经理HR张磊告诉大家，如何应对刁钻的面试官！HR张磊：世界500强公司高级招聘经理，出口海外TOP3手机公司HR总监——老辣HR一枚，熟知大学生求职中的短板和痛点！2008年加入华为，后任高端招聘猎手详情>
今年秋天还没到，就迎来了新一季的秋招。知乎上某应届生有这样一个问题：华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？招人的过程中主要考察哪些能力？怎样考察？需要达到怎样的水平才能进入？比如产品经理、Web前端开发、后端研发等岗位分别需要怎样的程度？学历的考量是否多？非211、985高校的同学是否有机会进入？小详情>
华为售前服务岗面试经验：【华为群面】HR的短信要求8:30在酒店签到，楼主大概8：10到的，到了之后，和各种人聊天。8：30，HRMM叫大家去签到，还发了笔记本和笔，签完后，等了一会，HRMM让大家排好队，进入面试的会议室，里边是一张大会议桌，前面坐着三个面试官。楼主，认为华为的HR极其不专业，无领导小组讨论怎么可以是详情>
原文标题：程序员的第一次华为求职经历分享！前言：这是郭同学2015年本科毕业时的日志，2015年研究生毕业时，正式加入华为，成为一名程序猿，愿2016年所有找工作的孩子都可以有一个好的归宿！都说工作难找，但是工作不难找，难找的是好的工作，年年都是史上最难就业季，所以加油!人生第一次正式华为求职.....一直想体验一下找详情>
华为的面试非常紧凑，总共四面，面试会在一天之内搞定！！大家记得带好粮食哦！1、一面：群面（可以提前先认识和你同一时间的伙伴哦，很可能是你同场对手）（1)流程：16个人，8个人一组，分正反两组，进行辩论，每个房间有3个HR。关于群面技巧网上有很多面经，这里就不展开了，当然，有机会进圈子的话会有一系列的培训的。（2)要点1详情>
华为2018校招开始啦！给你最具竞争力的薪资，各类岗位任你选。全球100强企业，福布斯全球最具价值榜单中唯一中国企业，带你走上人生巅峰不是梦！来吧，向着梦想进击，铸就你的辉煌；来吧，让青春热血沸腾，创造新时代的奇迹；一、公司简介华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，其产品与解决方案已应用于全球170多个国家和地详情>
职位类型：软件研发面试时间：2014年8月招聘公司：华为14年华为的校招特别早，8月份就开始了面试。我投递的是“软件研发工程师”一职。简历和机考，都和实习招聘时类似。上午到了华为南研所，由于是此次是优先面试批次，感觉华为特别重视，首先是各个部门负责人宣讲，介绍各个部门的情况。然后大家再根据自己的兴趣定向的选择部门。总共详情>
一、企业介绍华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为约详情>
华为软件工程师面试经验1、面试流程华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要详情>
第一个面试 由于这个面试是通知我的那个人，他已经对我有了一定的了解，且为他的同事提供了多应用，多域名情况下的单点登录问题的解决方案。大致聊了一下，填写了【职务申请表】，包括工作经历和期望的薪资等。然后继续回到培训室等待二面。 第二个面试 大家坐到一起，围成半圆形，直边是4位面试的人员。每人发了笔和纸，书写自己的名详情>
经常有朋友问我如何成功面试华为的一些相关问题，大企业要求时基本类似的，所有的面试都按自己面什么，并证明有能力为基础，以熟悉的华为为例子：“作为刚毕业的应届生面试华为，怎么通过？”一、面试最重要是，首先要想：比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理（如HR/运营）、供应链等，有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力详情>
职位类型：数据库面试时间：2014年3月底招聘公司：华为一面共有三轮，第一轮是上机编译，第二轮是上机性格测试，第三轮是面试官提问。以下为具体内容：周三接到华为的电话，说要招通信方面的开发人员，我说我要做数据库，对方说数据库方面的职位也有。就约了周六上午九点面试，面试地点在上地七街中国知识产权培训中心二层。上午我提前了一详情>
职业类型：秘书招聘公司：华为虽然这次的面试最终结果是失败的，但是，还是想和大家分享一下，希望对各位有所帮助。这次的面试没有笔试，直接进入的面试，不过，由于本人的嘴有点儿笨，因此，很遗憾的是在第一个环节中就注定失败了。当然，这并不以为着我在求职道路上就会一直失败下去。好了，有点儿偏题，现在进入正题。这次的面试是分组进行的详情>
职位类型：软件研发笔试时间：2015校招招聘公司：华为下面是一位通信工程专业的同学分享的面试经验，他应聘的是华为的软件研发职位。一、准备（非常重要）没错，这一点特别重要，大家都知道考研要准备，可能大三下学期就要整天泡自习室看书，其实找工作更需要准备。当我决定不考研时，我就开始为我的找工作做准备。我觉得，大三下学期，就要详情>
XXX性别：X电话：XXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX邮编：XXXXXX求职意向：产品测试工程师硬件开发工程师教育背景：2006.9上海交通大学附属中学2008.9至今上海交通大学电子信息与电气工程学院电子科学与技术专业工作经验：MediaSoC嵌入式芯片实验室项目详情>
华为副总裁给任正非的辞职信导读：徐家骏是华为数据中心的头，华为副总裁。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。正非兄：转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现详情>
职位类型：通信面试时间：2013年8月招聘公司：华为这套笔试题是小编费了九牛二虎之力，通过朋友的朋友才搞到手的，希望想要进入通信行业的朋友们都能重视起来，也不枉费小编的苦心。闲话不多讲，请看题！选择题1.通信网的基本结构形式有五种，以下正确的说法是（C）A、网型、星型、树型、环型、总线型；B、网型、星型、线型、复合型、详情>
近日有关华为开始清理34＋的员工的传言很多：“中国区开始集中清理34+的交付员工即工程维护人员。”“研发开始集中清退40+的老员工。”“前几个月华为轰轰烈烈的2000研发将士出征本质上也是变相的裁员，因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例并不高。”华为内部文件《任总在泰国与地区部负责人详情>
华为是什么公司？小编这就不用介绍了吧~华为的高待遇是业界都知晓的，今年华为的校招已经早早开启，同学们赶紧看看有哪些岗位是你特别想去争取的呢？早早为进华为做准备吧。一、招聘岗位【研发类】网络安全工程师/解决方案技术工程师/IT应用软件开发工程师/安卓应用软件开发工程师/通信设备软件开发工程师/操作系统开发工程师/数据库开详情>
--中外企业家思维对比分析之一 中国经济发展到了一个关口：以劳动力比较优势为核心的机会型赢利正在消逝，而建立在核心竞争力基础之上的战略性赢利时代正在到来。中国企业家能否支撑中国经济的未来？最近我与同事一起对中国一流企业家与世界一流企业家的思维方式作了一个对比研究，目的在于回答一个问题，那就是在大致同样的企业创业时详情>
最近一直在阅读一本叫《华为的世界》的书籍，基本上看到了50%，在这本书中，可以说将任正非个人的人格魅力描述的淋漓尽致，包括许多先进的管理理念，例如农村包围城市、走出去，更换公司标识这些都有涉及，其中讲到华为的培训，对我的感受很深，其实对于华为的研究文章，到处都是，众说纷纭，我仅仅谈谈培训方面的体会。我作为一个普通读者，详情>
1、华为客户经理群面没有想到我们这一轮上来就是群殴，有点意想不到原来的面经都是说先有技术面的，哥群面的第一次就献给华为了。正装迎战，好像只有一个二货没有穿西装，报的是技术服务估计他也无所谓，先是自我介绍一定要把握好，时间事前就应该准备好，说你和别人不一样的地方，别扯大家都会扯的东东，随后辩论，具体的讨论题目没有必要说了详情>
首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；其次应聘职位的部门付经理面试再次应聘职位的部门付经理面试再次人事面试最后是付总级的面试。华为面试常问问题：q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图？q2：请你详细的解释一下ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？tcp与udp呢？q3：请详情>
前段时间关于腾讯公司加班的新闻赚足了职场人的眼球，消息一出，有人说腾讯为了让员工加班套路满满，有人说腾讯公司福利杠杠的。原文是这么说的：不知不觉就加班到十点，还感谢一波福利。这虽然是个连环陷阱，但想必腾讯的员工还是很乐意上套的。毕竟还有很多公司加班连个餐补都没有呢。等热度已经差不多过去的时候，腾讯发声了。嘿，我就是你们详情>
华为2018优招霸气来袭。全球顶级工作的平台，富有竞争力的薪酬，完善的职业发展通道！提前拿到校招黄金席位！优秀的你快快申请华为市场营销类职位吧！你就是我们未来的商业领袖！一、公司介绍华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计详情>
前两周经历了华为的几次面试，忍不住想把其中的详细经历写下来：收到华为的面试电话让我有点意外。首先我在网上没有投任何华为的职位；其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试；再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。我想这个职位名称好像跟我的工作经验不沾边啊。所以我也没有抱这多大希望。反正周六没事就当去增加一些面试详情>
前两周经历了华为的几次面试，忍不住想把其中的详细经历写下来：收到华为的面试电话让我有点意外。首先我在网上没有投任何华为的职位；其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试；再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。我想这个职位名称好像跟我的工作经验不沾边啊。所以我也没有抱这多大希望。反正周六没事就当去增加一些面试详情>
1.华为面试题：现在的6509及7609，SUP720交换带宽去到720G，是不是可以说7609/6509可以取代一部分GSR的地位?答：从某一部分功能来说是可以的。6509以前主要定位于公司企业局域网核心交换机，而GSR定位于广域网高速核心路由设备。7609的SUP720可以提供720G的高速交换能力，MSFC3和P详情>
华为C语言笔试题目分享：一、判断1、有数组定义inta[2][2]={{1},{2,3}};则a[0][1]的值为0。()2、int(*ptr)(),则ptr是一维数组的名字。()3、指针在任何情况下都可进行>,<,>=,<=,==运算。()4、switch(c)语句中c可以是int,long,详情>
说到中国企业，不能不提华为和海尔；说到华为和海尔，不能不提任正非和张瑞敏。从某种意义上说，这两个企业就等于中国企业，这两个人就等于中国老板。华为和海尔，分别代表了两类企业，一个是技术主导型企业，一个是营销>营销主导型企业，堪称中国标本型企业。两种企业，两种命运。中国企业99%属于营销主导型企业——营销成为企业生存详情>
职位类型：财务总监面试地点：北京招聘公司：华为毕业之后想去华为已经很久了，因此一直都在默默的关注关注着华为的招聘信息，前段时间看到华为正在招人，我就赶紧投了简历想说试试看。第二天我正想说可能会失败的时候，我就接到了电话邀请过去面试，你们不会知道我当时是有多么激动的，当天接到电话之后我就去找领导请假了。好了，下面我就来分详情>
近期一封华为总裁办的电子邮件在人力资源行业内被转了起来，并引起广泛议论。这封由任正非签发的《关于人力资源组织运作优化的讲话》其实是任正非与华为总干部部及人力资源部相关主管在今年4月的一个沟通谈话纪要。 华为决定成立总干部部，独立于原人力资源部，并承担原人力资源部的管人的职权。显然，华为高层认为原人力资源部在管人这详情>
1.面试流程华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的详情>
转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，详情>
对于美国电信市场，美国政府非常在意，在意的都有点出乎人们预料了。针对华为、中兴的调查也屡见不鲜，美国政府为何如此针对中国通讯企业呢？背后又有什么政治企图呢？每一次针对中国通讯企业，美国政要都以一种傲慢的姿态出现。套用现在流行的一种说法是，美国狙击华为中兴，元芳，你怎么看？美国众议院情报委员会发布报告称华为、中兴可能威胁详情>
职位类型：解决方案销售工程师面试时间：2014校招招聘公司：华为分享下面这篇经验的同学是在杭州面试的，据说华为不同平台招聘有一定的差别，同学们要灵活掌握哦～找工作，真的不容易。特别像我们这些非211的又想进名企。但是，给我最大的感触是：只要你能力强，并且准备充分，名企offer真的不是不可能，但是相对于名校，我们的困难详情>
我们先从据传为华为内部员工所写的十大内耗反思，来看看在以华为为代表的企业身上，“大企业病”究竟是什么样子的，再去寻找“大企业病”的根源，思考怎样突破“大企业病”瓶颈，一如中医中的“辩症施治”，若不能准确的“辩症”，“施治”则盲目，治好了是偶然，治不好是必然。1、无比厚重的部门墙一般产品出了问题，我们都是互相推卸责任，经详情>
新京报讯(记者刘兰兰)华为昨日披露了2012年经营业绩预测。华为首席财务官(CFO)孟晚舟称，去年全球销售收入预计达到2202亿人民币，同比增长8%。她预计华为员工奖金总额是125亿人民币，较2011年增长38%。 员工年终奖提升38% 孟晚舟为华为总裁任正非之女，昨日是她首次与媒体公开见面。 据她透露，去年详情>
职位类型：技术支持工程师面试地点：北京招聘公司：华为周四接到了华为面试的短信，要求回复是否可以参加面试。真是奇怪，这已经是我第二次收到华为的面试邀请，可是却连自己要面的职位名称都不知道。周六早上9：00，准时出现在位于上地六街的鲁能大厦4层华为公司。签到后先进到最里间会议室填写一份应聘人员登记表，主要就是个人基本情况以详情>
很多人都知道HRBP这个概念，但是具体又不太了解。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，是近年人力资源行业热门关键词，已然成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向。那么HRBP究竟是什么呢？HRBP的核心是什么？1.HRBP工作理念---针对业务痛点提供解决方案为什么说HRBP是一个工作理念？HRBP，叫做业务伙详情>