秋季美剧档又开播了，追美剧的人有福了。一季季的美剧不仅让我们活在优美的英文中，还令我们在秋冬不感孤独。另外，在立足于中规中距的“普世价值观”的美剧中，我们可以总结些实用的职场技巧。 菜鸟入门级 实习医生格蕾（Grey’sAnatomy） 《实习医生格蕾》的第一季还没来得及把人物关系变成“连连看”式的情感方程式详情>
“被升职”的苦恼来了。在对新职位的能力要求、出色的前任留下的有限发挥空间、责任与薪酬的不对称等种种问题做出分析和权衡后，升职并非是所有职场中人的终极梦想 在国有企业做行政的魏颖最近有点烦。她的主任眼看就到退休年龄，老总有意让一向表现出色的她接班，但魏颖对这个抛来的橄榄枝，并无太大兴趣。 她对自己的人生有非常清晰详情>
职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场？为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气？这些都是心理因素的困惑所致，在职场上摸爬滚打，须堤防职场“心病”缠身！现代人的健康标准不再仅是四肢是否健全、生理是否正常，还要看心理是否健康。没有一个良好的心理竞技状态，是无法实现职业理想的。目前随着就详情>
德鲁克认为，只有检查自己的时间用到哪里去了，才能清楚的认识自己在时间安排与分配上的不足。很多时间，用在哪里，并不如自己想象的那样，用到正事上去了。一、始终坚持记录自己的时间耗用情况德鲁克认为，只有检查自己的时间用到哪里去了，才能清楚的认识自己在时间安排与分配上的不足。很多时间，用在哪里，并不如自己想象的那样，用到正事上详情>
你要的其实是过程，可以享受的也只是过程，至于结局，好了，是锦上添花，坏了，也无非是预料中事，不值得挂怀。坊间热卖的职场小说，一本是一年前风靡至今的《杜拉拉升职记》，是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则；另一本，是号称“最温暖的职场小说”的《米娅，快跑》，基本上是一本反职场小说，不只因为所写的故事里，最终以主详情>
升职自荐书（一） 尊敬的各位领导： 您们好： 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感详情>
敬爱的领导：您好! 感谢您能在繁忙的公务中展开这封信，为我打开了一扇希望之窗。在此，希望您能让我毛遂自荐。 在校期间我学习了地下工程施工技术、地下工程施工结构、建筑材料、工程招投标与合同管理、矿山测量、autocadXX、高等数学、大学外语、岩体力学、工程制图、工程爆破、土力学地基基础、工程造价、水文水利学等并详情>
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？” 自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。 在如详情>
职场如战场，要想升职更快，就得跟同事和上司把关系处理好，在公司不能耍心机，要坦白自己内心的感受，要知错就改，不能恶意伤人，要互相尊重并且互相沟通才是生存的王道。 在职场人，不仅要懂得与同事之间的一个人际关系处理，还要能够游刃有余在上司跟老板之间，这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。 掌握沟通的原则详情>
接线员是一个公司对外沟通的最直接的职位，那么前台文员接电话技巧有哪些呢，作为一个对外沟通最直接的人，前台接电话技巧到底有哪些呢，如果没有一定的技巧的话，我们是不能够对公司，或者说我们的这个职业有一个很好的交代的！前台接待礼仪知识你知道多少作为接线员我们是这个公司的另一种方式的招牌，代表着公司的一种直接的样貌，虽然是通过详情>
操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施：小提示：告知义务是因为劳动者往往缺乏有效途径全面了解有关劳动合同的情况，为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，本法规定了用人单位如实告知的义务。一、在员工入职登记表中声明在员工入职登记表中设计有关栏目，详情>
俗话说：“职场如战场”一点都不夸张，只不过职场拼的是软实力，战场拼的是硬实力罢了。而身在职场中的我们，面对形形色色的人免不了要与他们进行沟通交流，很多时候你职场交际的手段高低往往会影响你职业生涯的发展的宽。那么如何才能成为职场的沟通高手呢？下面深圳猎头公司分享几个相关的技巧，希望能帮助到大家。一、激励自己、释放美丽职场详情>
“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢？或者说在现实生活中有几人能真领悟？其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”；但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍：“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易？但是，小屈就小伸，大屈必然就详情>
在职场中生存与发展，总是充满各种未知的变数。如何提升自己的职场关键能力，使职业生涯获得上升的趋势呢？不妨培养以下这些职场关键能力，助你提升职场气场。获益一生的职场关键能力，我们可以从这些方向入手：1.提升向上管理能力不少的员工都感觉和上级沟通很忐忑，充满着恐惧，因为自己的前途就掌握在上级手里，所以就保持着唯唯诺诺、敬而详情>
求职中能通过面试顺利进入公司就说明求职已经成功了一大半了，但通过面试并不算成为公司的人，还剩下一半的考研则是试用期。那么，求职者怎么做才能完美通过试用期呢？笔者认为，以下4个方面至关重要：一、第一印象要好不管这是你人生中的第一份公司还是跳槽换的新工作，在面对新环境时，难免会有点小紧张，有的没的胡思乱想，特别是你特别喜欢详情>
新入职的少年不知道该如何理顺工作内容；又该如何证明自己不是在摸鱼；职场成熟人纠结于工作做得多但领导看不到。职场达人帮你理清，会说还是会做的问题。在我刚工作的时候，我的父母告诉我，要好好干自己的工作，要与人为善，不要乱出头——不敢说是听这话听错了，但我确实在最基层的工作上晃荡了很多年，做到了一个比较尴尬的位置：论工作能力详情>
薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，最后受伤的还是求职者自己。下面是一个HR经理的吐槽，他跳过了求职者和HR之间薪资谈判的平衡线，详情>
面试技巧-面试官的考题 企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一详情>
你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。1.姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。2.日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求详情>
求职中能通过面试顺利进入公司就说明求职已经成功了一大半了，但通过面试并不算成为公司的人，还剩下一半的考研则是试用期。那么，求职者怎么做才能完美通过试用期呢？笔者认为，以下4个方面至关重要：一、第一印象要好不管这是你人生中的第一份公司还是跳槽换的新工作，在面对新环境时，难免会有点小紧张，有的没的胡思乱想，特别是你特别喜欢详情>
对于大多数人而言，职场即江湖，靠自己的努力一路厮杀，或站上高位，好车美酒相伴；或碌碌无为，成为月光一族。相比两个种生活状态，我想很少人会甘心选择后者。只要你还有进取心，你或许可以通读这篇文章，去寻找立足职场江湖的绝技。一、职场人生不快乐，是因为你目标不明确不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如详情>
随着知识经济的到来，企业之间的竞争越来越集中在知识、技术的较量上。知识的载体是人，知识的创造者是人，知识的创造、利用、增值的合理配置，最终都要靠知识的载体，知识型员工来实现。大多数的知识型员工都是企业的精英人才，并且他们还是确立企业竞争优势的关键资源。但是如何管理好这些才华横溢，但往往个性突出的人才，已成为目前企业管理详情>
跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业。跳槽的人一般为三种：一是公司领导无能力有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在企业工作时期长，都是对企业有一定的感情，员工在自身岗位上的技能和管理方法形成详情>
跳槽是现在职场中的一种很常见的现象，职场中人跳槽的原因大部分是因为薪资太低，小部分人是寻求更好的发展。但是这大部分人加薪的愿望真的能实现吗？为什么大家都喜欢依靠跳槽来达到甚至加薪的目的呢？首先，我们先来说一下加薪的问题，为什么你在一家公司工作很久了也得不到加薪的机会？而一定要通过跳槽来达到目的呢？这是企业的原因还是你自详情>
在职场奔波一年又一年，还是没能升职加薪，新年时同学聚会，人家升职的升职，加薪的加薪，只有你坐在角落里感叹前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通过跳槽涨工资。这是很多职场人的真实境况和心态，但是跳槽并不总能涨工资，调查显示，有很多职场人跳槽后薪资不增反降了。所以，与其笃信跳槽就能升职，倒不如修炼职场核心竞争力。职场详情>
只要你奔波于忙碌的职场，每天就会有一个共同的“工作”要做——那就是，回答问题。这些问题来自上司、同事、下属或客户。有些人面对问题，容易慌乱不堪。“我喜欢写邮件解答问题。这时候我条理清晰，有理有据，甚至幽默轻松。”很多人会说：“面对大家的提问，尤其是上司的质询，我却总是表现欠佳。往往发言完，我又会在心里，一遍遍重新组织语详情>
在职场中想要在工作上顺风顺水，那必须要得到领导的认同。这时候就要注意与领导的沟通技巧了。有了好的沟通技巧能够避免尴尬，在领导面前出彩。那么，与领导沟通有什么技巧呢？怎样才能顺利职场发展呢，我们一起来了解一下吧。与领导沟通的七大技巧如下：1.工作上如果上司交给你工作的时候，不管进展如何都要及时向领导汇报，让上司知道你在干详情>
俗话说：“好的口才等于成功的一半”，对于工作来说更是如此。要想工作事事顺心，说话对你来说必不可少。不管是在与同事还是领导的交谈中，都需要注意说话方式。可能一个不小心，就会“祸从口出”。所以，今天小编就给你带来一些职场上的干货：你必须了解的三大说话技巧。1.注意场合说话要注意场合，切记不可随心所欲，口无遮拦。也许只是你的详情>
相信我们周围这样的同事、朋友不在少数，导致其言之无物或语无伦次固然有知识储备不足的原因，但另一方面也反映出讲话人语言表达能力差、口才欠佳的弱点。一、练胆量，做“焦点”职场中，一个人在不同的人面前有不同的表现。在有些人面前，会无话可说；而在有些人面前，却可以滔滔不绝、妙语如珠。不妨想想，当我们信任一个人，对一个人有好感时详情>
为了保证会议顺利进行、圆满成功，一般都安排专人主持，主持人大多都是领导干部。有效的主持能使会议前后连贯，层次分明，重点突出，提升会议的效果。那么，领导干部主持会议要注意些什么呢？1.要简明扼要，不要重复啰嗦会议主持词一般由导语、过渡语和结束语三部分组成。导语要直奔会议主题，简介会议程序、与会对象和与会要求；过渡语要简洁详情>
有的时候，并不是升职就能够完完全全地实现你的职业梦想。相反，很有可能在一些操作性强的岗位上，你更能体会到解决实际问题带来的满足感。当然，这也许是很多人对升职说No的重要原因，但事实上，如何坐稳这把交椅，让自己在得失间找到一种平衡，也是一门学问。对升职说不，风险与甜蜜并存！老板误会你是觉得公司的发展前景很不乐观吗？你是在详情>
我始终认为这世界上有两件事情最难，一件事是把别人口袋里面的钱掏出来，第二件事，把自己头脑里面的思维，灌输到别人大脑中。今天我们来聊一下第一件事，把别人的口袋里面的钱掏出来。想劝别人掏钱，你要对产品，对技术，对行业趋势有着相当的了解，而且你做人还不能心急，必须情商高，内心坚定。很多平凡的销售，经常会碰到这样的问题，明明对详情>
在职场当中，用电话沟通和交流工作，是必不可少的。当你给他人打电话时，你应调整好自己的思路。而当你的电话铃响起之时，你应该尽快集中自己的精力，暂时放下手头正在做的事情，以便你的大脑能够清晰地处理电话带来的信息或商务。当然，上述过程应该迅即完成，如果你让电话铃响得时间过长，对方会挂断电话，你便会失去得到信息或生意的机会。以详情>
会议是一个总结和交流的形式，对于会议的发起者来说，让众多的会议参与人员在每一个环节诸如签到、开会、学习、交流等项目中得到他们想得到的东西，同时又能应对意想不到的情况，这样该怎么做呢？1、确立明确的目标对任何一个商业公司而言，要想让会议开得有价值，必须要有一个明确的目的。通过会议获取所需，提供给与会者相应的价值，并且能回详情>
送礼送得好，对自己的事业起到事半功倍的效果，送得不好，可能有时候被人误解。为了送礼而送礼是送礼的最低级别，一份得当的礼物能当上司体会到你的感恩之心，关切之情。给你的印象加分。很多人为了和自己的上司搞好关系或者为了升职加薪，都会琢磨送礼的事情，但是给上司送礼是一件令人头疼的事情，怎么送礼，送什么礼物？先说一个例子，张南南详情>
一、说话过程中要保持两个基本原则1.观点对错已不断我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点，其实每个人的观点，只是对事物的不同的看法，很难做出谁对谁错的判断，之所以要判断，是因为在我们自己的头脑中，有一套自己的处理事情、甄别是非的价值观或方法论，它不能代表别人，更不能代表真理。如果边听边判断，就会对说话者详情>
怎么让老板给你涨工资？职场加薪提工资的技巧 想涨工资?但是苦于不知道该怎么提，或者提了后没有动静，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天给大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具备一些条件，在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼，难以落实，以下几个条件如果你都符合了，那么就是提薪的好时机了： 1、有实质性工作内容，并详情>
有人在后台给我留言，说很羡慕我能挣到年薪几十万的收入，说他自己在原来的公司工作比较久了，一直勤勤恳恳做事，但工资一直不是很高，所以想请教我，怎样才能在公司拿到高工资？ 我初一看，被吓了一跳，怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗？后来想想，他要问的潜台词，其实是：怎样做工作，才能拿到高工资？ 好吧好吧，是我误读了详情>
"能屈能伸"这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢？或者说在现实生活中有几人能真领悟？ 其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是"屈"；但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍；"忍&q详情>
职场升职秘籍：选择性"失忆" 在职场上总会有不顺心的事情如：同事的排挤、上司给的小鞋、事业的失意等让我们增添烦恼，面对这些烦恼，抵抗高压。职场白领只能选择性的"失忆"来缓解压力。 转移注意力 职场压力大，烦恼多，不能将这种情绪带至生活中。我们要尽量的学着快速的忘却烦恼，详情>
工作中我们常常觉得自己已经很努力了，从不迟到早退，领导交给我的任务我也按时完成了，平时上班勤勤恳恳，工作中也从没出过大的差错，可是一到有升职加薪的机会却从来轮不到自己，眼看着比自己后来的新人工资都比自己高了，自己却不知道怎样能改变现状。其实，领导眼中这种人的表现可能是这样的：每天准点来，准点走，多在公司待一分钟都觉得自详情>
在职场上，男女平等道阻且长。调查显示，74%初入职场的女性都希望追求更高的职位。但是女性成为高管非常难。在人力资源圈，相同水平之下的一男一女两位候选人，男性会被优先考虑。这已经是公开的秘密。即便女性被录用，也要付出更多才能升职。为了进一步探究职场女性的升职意愿以及她们前进过程中面临的障碍，有组织做了一项调查，得出了一些详情>