“被升职”的苦恼来了。在对新职位的能力要求、出色的前任留下的有限发挥空间、责任与薪酬的不对称等种种问题做出分析和权衡后，升职并非是所有职场中人的终极梦想 在国有企业做行政的魏颖最近有点烦。她的主任眼看就到退休年龄，老总有意让一向表现出色的她接班，但魏颖对这个抛来的橄榄枝，并无太大兴趣。 她对自己的人生有非常清晰详情>
我们是不是对加薪的期望太高了呢?认清5个事实，把握自身心理，即使不加薪，也能幸福。 老实说，我们对于加薪的期望与失望都太大了。 1、其实，3%也不少 很多人都觉得，加薪3%，等于每个月只多领个一、两千元，多吃一顿饭就花光了，实在太微不足道。但如果你小看这3%，随手花掉，那你可能就在不知不觉中损失了一笔大财富。详情>
职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场？为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气？这些都是心理因素的困惑所致，在职场上摸爬滚打，须堤防职场“心病”缠身！现代人的健康标准不再仅是四肢是否健全、生理是否正常，还要看心理是否健康。没有一个良好的心理竞技状态，是无法实现职业理想的。目前随着就详情>
你要的其实是过程，可以享受的也只是过程，至于结局，好了，是锦上添花，坏了，也无非是预料中事，不值得挂怀。坊间热卖的职场小说，一本是一年前风靡至今的《杜拉拉升职记》，是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则；另一本，是号称“最温暖的职场小说”的《米娅，快跑》，基本上是一本反职场小说，不只因为所写的故事里，最终以主详情>
升职自荐书（一） 尊敬的各位领导： 您们好： 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感详情>
敬爱的领导：您好! 感谢您能在繁忙的公务中展开这封信，为我打开了一扇希望之窗。在此，希望您能让我毛遂自荐。 在校期间我学习了地下工程施工技术、地下工程施工结构、建筑材料、工程招投标与合同管理、矿山测量、autocadXX、高等数学、大学外语、岩体力学、工程制图、工程爆破、土力学地基基础、工程造价、水文水利学等并详情>
职场如战场，要想升职更快，就得跟同事和上司把关系处理好，在公司不能耍心机，要坦白自己内心的感受，要知错就改，不能恶意伤人，要互相尊重并且互相沟通才是生存的王道。 在职场人，不仅要懂得与同事之间的一个人际关系处理，还要能够游刃有余在上司跟老板之间，这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。 掌握沟通的原则详情>
朋友小林，因为孩子出生，生活压力变大，而工资一直迟迟不涨，所以一直想辞职。而上个月月末，他终于鼓起勇气向老板提出了离职，但他的老板说要考虑考虑，再做决定。老板在考虑了一天之后，第二天回复他说要给他涨薪2000元。要知道如果小林刚换工作肯定不会有这么高的待遇，而且这公司其实除了工资其它各方面都比较符合他的要求，于是小林决详情>
“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢？或者说在现实生活中有几人能真领悟？其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”；但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍：“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易？但是，小屈就小伸，大屈必然就详情>
跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业。跳槽的人一般为三种：一是公司领导无能力有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在企业工作时期长，都是对企业有一定的感情，员工在自身岗位上的技能和管理方法形成详情>
跳槽是现在职场中的一种很常见的现象，职场中人跳槽的原因大部分是因为薪资太低，小部分人是寻求更好的发展。但是这大部分人加薪的愿望真的能实现吗？为什么大家都喜欢依靠跳槽来达到甚至加薪的目的呢？首先，我们先来说一下加薪的问题，为什么你在一家公司工作很久了也得不到加薪的机会？而一定要通过跳槽来达到目的呢？这是企业的原因还是你自详情>
在职场奔波一年又一年，还是没能升职加薪，新年时同学聚会，人家升职的升职，加薪的加薪，只有你坐在角落里感叹前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通过跳槽涨工资。这是很多职场人的真实境况和心态，但是跳槽并不总能涨工资，调查显示，有很多职场人跳槽后薪资不增反降了。所以，与其笃信跳槽就能升职，倒不如修炼职场核心竞争力。职场详情>
不少HR想不通为什么公司老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意加薪留住老员工？在跳槽率颇高的现代社会了解一下老板思维，或许你将能找到解决这个问题的别样思路：A老板：首先各种岗位的工资水平趋于稳定，工资水平不会有太大浮动，然后一个公司那么多人，涨个别的几个人是非常难的，就像今年我厂里大部分人涨100，有2个开口要涨300的我让详情>
有的时候，并不是升职就能够完完全全地实现你的职业梦想。相反，很有可能在一些操作性强的岗位上，你更能体会到解决实际问题带来的满足感。当然，这也许是很多人对升职说No的重要原因，但事实上，如何坐稳这把交椅，让自己在得失间找到一种平衡，也是一门学问。对升职说不，风险与甜蜜并存！老板误会你是觉得公司的发展前景很不乐观吗？你是在详情>
一般说来，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，以便调整薪酬。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：1.基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随详情>
送礼送得好，对自己的事业起到事半功倍的效果，送得不好，可能有时候被人误解。为了送礼而送礼是送礼的最低级别，一份得当的礼物能当上司体会到你的感恩之心，关切之情。给你的印象加分。很多人为了和自己的上司搞好关系或者为了升职加薪，都会琢磨送礼的事情，但是给上司送礼是一件令人头疼的事情，怎么送礼，送什么礼物？先说一个例子，张南南详情>
怎么让老板给你涨工资？职场加薪提工资的技巧 想涨工资?但是苦于不知道该怎么提，或者提了后没有动静，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天给大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具备一些条件，在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼，难以落实，以下几个条件如果你都符合了，那么就是提薪的好时机了： 1、有实质性工作内容，并详情>
每一个步入职场的人都希望自己可以升值加薪，但如果只是想想是不可能实现的，需要通过我们自身的努力才行，，但是却没有多少人知道在这风光的背后别人到底承受了些什么。在羡慕的同时，也该反省一下为什么升值加薪的不是你？要意识到自己与他人对比到底有什么不足，想要得到之前就必须要懂得付出，首先要懂得改变。职场中性格比能力更重要1、明详情>
有人在后台给我留言，说很羡慕我能挣到年薪几十万的收入，说他自己在原来的公司工作比较久了，一直勤勤恳恳做事，但工资一直不是很高，所以想请教我，怎样才能在公司拿到高工资？ 我初一看，被吓了一跳，怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗？后来想想，他要问的潜台词，其实是：怎样做工作，才能拿到高工资？ 好吧好吧，是我误读了详情>
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。■企业拥有固定工资体系时慎提加薪在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类详情>
"能屈能伸"这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢？或者说在现实生活中有几人能真领悟？ 其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是"屈"；但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍；"忍&q详情>
快年底了，各家公司也将进入年终考评阶段，员工们也非常关心升职加薪的机会。升职一定能加薪，但是加薪却未必能升职，况且升职是天时地利人和等多方面综合的结果，我们不求好运爆棚，加个薪就非常满足了。加薪这件事情不完全是公司决定的，你也可以通过沟通为自己争取。很多人在加薪这个问题上，有许多观念和做法上的误区，清除这些误区，能帮助详情>
职场升职秘籍：选择性"失忆" 在职场上总会有不顺心的事情如：同事的排挤、上司给的小鞋、事业的失意等让我们增添烦恼，面对这些烦恼，抵抗高压。职场白领只能选择性的"失忆"来缓解压力。 转移注意力 职场压力大，烦恼多，不能将这种情绪带至生活中。我们要尽量的学着快速的忘却烦恼，详情>
工作中我们常常觉得自己已经很努力了，从不迟到早退，领导交给我的任务我也按时完成了，平时上班勤勤恳恳，工作中也从没出过大的差错，可是一到有升职加薪的机会却从来轮不到自己，眼看着比自己后来的新人工资都比自己高了，自己却不知道怎样能改变现状。其实，领导眼中这种人的表现可能是这样的：每天准点来，准点走，多在公司待一分钟都觉得自详情>
职场人在工作中获得加薪，很多时候都是说如果你努力工作你就能获得加薪。这样的回复不能说是错的当然也不能说是正确的。对于在职场混迹了几年的人来说，获得加薪有的时候是你职场生存的必备技能之一你的工作更多的时候是为了要让你过的更好一点延展个人价值。如果一个职场人员连升职加薪都不会的话那么你的职场肯定是不完美的。 我也详情>
俗话说薪酬福利是每一个员工坚持工作的原动力，所以对于任何一个人来说之所以想要继续工作下去很大的程度上都是因为自己的这一份工作有着足够让自己满意的薪酬福利。但是在真正的工作当中也有很多人觉得自己所做的工作不止这一点薪酬福利，但是老板却死活不肯给自己加薪。那么怎样做到让老板心甘情愿的给你加薪呢？跳槽=升职加薪，真的是这样吗详情>
1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国务院新闻办举行的新闻发布会上说，为配合机关事业单位养老保险制度改革，国务院最近发布了公务员工资调整、事业单位工资调整、机关事业单位离退休人员工资调整文件，目前这三个文件已下发到各单位。 据统计，2013年全国总就业人口为76977万人，这次加薪政策覆盖的范畴为700详情>
在职场上，男女平等道阻且长。调查显示，74%初入职场的女性都希望追求更高的职位。但是女性成为高管非常难。在人力资源圈，相同水平之下的一男一女两位候选人，男性会被优先考虑。这已经是公开的秘密。即便女性被录用，也要付出更多才能升职。为了进一步探究职场女性的升职意愿以及她们前进过程中面临的障碍，有组织做了一项调查，得出了一些详情>
学历、经验、阅历、能力都有了，升职，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优势，找准“升职”突破口，下一个幸运儿就是你。 职业案例 属于那种有了相当的阅历和能力、正积极寻求上升机会的35岁详情>
在这一个年底发奖金的时候每一个人心里面都对公司设置的那些奖励蠢蠢欲动，但是在年底的时候有的人获得奖金又获得加薪，而有的人却什么都得不到。这些什么都得不到的人主要就是因为他不够条件，下面小编就来给大家简单的分享一下要求老板给自己年底加薪要具备什么条件。职场中最好的加薪时机首先如果想要让自己的老板给自己年底加薪的话就必须要详情>
自从吴思的著作《潜规则—中国历史中的真实游戏》面世以来，“潜规则”一词逐渐流行。“潜规则”就是“暗规则”，是一种区别于表面规则的规则，也是一种不成文的规则，在操作时只可意会，无需言传。有一种现象，现在是、以前是，并且此后相当长的时期内仍然是我们主要关注的重点，那就是企业内部秘而不宣的潜规则。 潜规则是企业文化中最为根详情>
我们进入职场工作，谁都想拿高薪，与其辛辛苦苦找兼职赚钱，不如想想办法给自己加薪吧。如何向老板提出加薪也是一种技术，如果你不知道怎么提出加薪，不如看看这篇文章职场加薪也要找对方法！教你如何给自己加薪。如何在面试中拿到满意的薪资1.了解同岗位的薪水一家公司可能会存在同岗不同酬的现象，那么不同公司的相同岗位待遇也可能不一样，详情>
作为职场中的一份子，当你在一个岗位努力工作时，你一定会有想要升职的想法。职场中没有人会不想升职加薪，所以这也非常正常，那么为什么有些人可以轻松升职，而有些人的努力却迟迟得不到回报呢？下面我们来看看影响职场升职的几种心理。职场遭遇挫折该如何调适1、观点非黑即白不管什么事都要分清黑白，这种过分坚持“原则”的心理，会让人觉得详情>
职场中人整天把升职加薪挂在嘴边，总是希望公司给升职加薪。但是如果你不够优秀，那升职加薪的永远只能是别人。看你是不是做好了以下事情，想要加薪必须要把自己的事情整理好，具体高招如下：第1招：每天把闹钟拨快10分钟任何人都不喜欢迟到，迟到是一件让人窝心的事情，不要贪睡，每天早起几分钟，对你来说很重要。把闹钟调快10分钟，这十详情>
根据人力资源顾问机构ECA公布的2014/2015年薪水趋势调查报告（2014/2015SalaryTrendsSurvey），预计明年阿根廷雇主的平均加薪幅度将会达到近30%，相比之下全球平均值仅为5.8%。这份调查报告是基于从全球66个国家的340家跨国公司那里收集到的数据编制而成的。 但报告指出，阿根廷企业详情>
6条建议助你升职加薪拿到高工资 作者：古尔浪洼 有人在后台给我留言，说很羡慕我能挣到年薪几十万的收入，说他自己在原来的公司工作比较久了，一直勤勤恳恳做事，但工资一直不是很高，所以想请教我，怎样才能在公司拿到高工资？ 我初一看，被吓了一跳，怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗？后来想想，他要问的潜台词，其实是：详情>
在职场中，有人欢欢喜喜，有人愁眉苦脸，有人如鱼得水，有人四处碰壁......如何稳步升职加薪，走上人生巅峰？《生命时报》邀请权威心理学专家，告诉你职场中的6大定律，学会了你就离成功又近了一步。 职场中的6大定律，教你如何稳步升职加薪 受访专家：杨东（西南大学心理学院应用心理学系主任） 1、榴莲定律：职场新人主详情>
你每日勤勤恳恳，却不受上级重视?你已过而立之年，是否还是晋升无望?这个时候你不应该怀疑个人的工作能力，而应该去审查自己的工作以及处事方式是否出现了问题!想想是什么阻碍了你升职加薪的道路。六类员工最难以升职加薪 1.害怕责任 这类人的能力不用怀疑，不管是动手能力还是动脑，绝对不比其他人查。但他们有一个共同点，就是详情>
那些求职的大学生们一定要知道的素质要求。 工作了，你就会发现工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是提升内在竞争力的基本能力。 现阶段的社会竞争是很残酷的，没有这些能力，你就只能做着一份你并不是很喜欢的工作，拿着一份远远低于你期望值的薪水。 大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长，在《12个工作的基本》一书中，告诉详情>
职场人一般有两大诉求，一是升职，二是加薪。这两项权力掌握在老板手里，想要升职加薪就得获得老板的欢心。可是怎样获得老板的欢心呢？有人想到了个主意：加班！老板喜欢员工加班吗？当然喜欢，因为老板喜欢看到员工热火朝天的精神面貌，如果不要加班费更好！但是经过调查发现，经常加班的人老板或许会适当给予经济上的奖励，但也不会太多。想要详情>
作者：Cae 我有一个朋友柯兄，最近刚换了工作，工作内容和强度并无多大差别，只不过薪资从五千变成了八千。当他非常意外的跟我谈到这件事情的时候，我一点都不奇怪。 柯兄已经毕业五年了，此前做过两份工作，第一份做了一年，由于实际工作内容跟他预想的差距有点大，换了。然后第二份工作整整做了四年，这四年，让他由一个刚刚能胜详情>
职场菜鸟开始其第一份工作，就好像选择一个地方去旅行，选择哪一个景点？如何进行旅游路线的规划？如何克服在旅行中遇到的各种困难才可以到达目的地？下面分享一个职场新人的菜鸟升职记。 第一次“牵手”很重要 随着职场新人逐渐进入职场，在选择第一份职业时，应当树立正确的价值观并正确看待组织，从而与组织建立良好的关系。在调查详情>
1.不要当一个面面俱到的好人 Youcannotpleaseeveryone.不要因为得罪人了就觉得惴惴不安，如果你自认为没有做错什么，没有违背你的做人原则，而对方也是一个对你无关紧要的人，那么他怎么想关你屁事。这样做你的工作和生活会轻松非常，非常，非常多。 2.不要轻易答应别人请你帮忙的要求 很多时候不该你详情>
阿里巴巴（中国）有限公司董事局主席兼首席执行官马云 在我接触的85后中，有少数人怀揣远大的理想抱负，有极强的自我约束力，并且不在乎吃苦耐劳、风餐露宿，更多的人则希望找份舒适、钱也不算少的工作，过上舒服体面、自由自在的生活，听说还有极少数人根本懒得浪费自己的精力去社会打拼，受过高等教育后，舍不得让自己成为不见天日的详情>
一、忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题。 2、时刻维护公司的利益，琢磨为公司赚钱。 3、在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。详情>