有许多职场人士，打拼多年工作，事业平平淡淡，一事无成，满腹牢骚。白天在单位打卡混日子，晚上在家里喝闷酒，时不时骂一句“老子的青春和才华都尼玛被埋没了”、“领导都瞎了不知道重用我”，实际情况真的是这样吗？1、别人没有注意到你，是因为你不显眼。如果你得是一颗参天大树，亭亭如盖，别人很远就能看到你、欣赏你，下雨能在你身下避雨详情>
前不久，我收到一份邮件，发自一名正在创业道路上苦苦挣扎的年轻人。他说是在某一次创业论坛上认识我的，心里有些疑惑解不开，拜访会显得唐突，于是采取了写邮件的方式。他的邮件很长，疑惑也不少，但最根本的只有一条：自己有很好的项目，超前的想法，可为什么大家都不愿意帮助自己呢？我的回复很简单，只有一句话：不要老是奢望别人来帮助你，详情>
有网友看了我上一篇文章，提出疑问：“当迷茫的时候，总得做点什么，可是不知道方向，怎么行动呢？先讲故事：小糖（化名）来找我咨询的时候，情绪正处在低谷期，因为刚刚和相处几年的男朋友分手，一般女生都是情感型动物，在遭受情感打击的时候最容易否定自己，尤其是工作上也遇到问题，让她感觉更加无从下手。她打算重新定义自己的职业，但是并详情>
为什么有的人会不敢承认自己很努力，非要谦虚的说自己其实很懒？为什么努力的人有时候会被别人嘲笑呢？最近好几个工作中遇到问题的职场人士，同时咨询了这个问题。为什么有的人会不敢承认自己很努力呢？因为他/她自卑。深藏自己努力的部分，一怕扒了猛干之后却没能成功，被人取笑了去，就好比林黛玉进贾府，谨言慎行，背后是深深的自卑，结局不详情>
1.努力的陷阱2006年的时候，日本电视台NHK制作了系列纪录片《穷忙族》。穷忙族（WorkingPoor）这个绝望的群体整天拼命工作，却看不到回报，贫穷是他们无法摆脱的宿命。比如34岁的临时洗车工小山良人，高中毕业后从事超过二十个工种，却大多是学不到技术的短期工作。现在也只能同时打几份零工，即便拼命工作收入也没增加多详情>
斯坦福的教授们提出过一个观点，他们认为人们主要分成为两种截然不同的思维模式。一种叫做固定式思维（FixedMindset），这些人相信每个人的才能是出生时就决定好的，是一种上天赋予的礼物；另一种叫做成长式思维（GrowthMindset），这些人相信一切的才能都是可以后天发展、培养的，随着时间的积累和磨练这些才能会得到详情>
华人首富李嘉诚，每天都乐于为股东或基金会付出时间和精力，数十年如一日，是公司请病假最少的人之一。”古人云：一勤天下无难事。李嘉诚认为：“勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系的。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。”1、今日事今日毕，拖详情>
职场里存在一个现象，明明大家工作都很努力，可生活依然平平淡淡，事业也没有长进。到底是哪里出现了问题？为什么很多职场人那么努力，却仍然过得平庸？最大的可能就是,你的圈子太弱了。光有努力是不够的，有些东西，只有好的圈子才能给你。一、好圈子到底有多重要？【1】小明是置业顾问，不久前跳槽去了一家业内数一数二的企业。她是当年楼盘详情>
大学是比高中更需要努力的地方几乎每位高中生进入大学之前都会遇到人生中最大的谎言之一：“你进了大学就轻松了！”一部分在高中阶段废寝忘食、呕心沥血地背书、做题，承受了来自父母和周围人群巨大压力的青年男女对此深信不疑，当他/她们终于踏入大学门槛的时候，立刻从心底里放松下来：除了吃喝玩乐，再做其他事情岂不是对不起这么轻松愉悦的详情>
一篇所有初入职场甚至在职场混了很久的人都应该看的文章，发人省醒。去年6月，我记得很清楚，中午12点半过后，公司的人都已经吃饱午休。我听到了来自后方——另一个实习生的哭泣。她，和我很像，踏实，相信努力就会有回报，就会有成长，但是我们之间又有不同，我有着文科生关注过程的灵活和变通，她有着理科生追求结果的坚毅和固执。公司天花详情>
【职场问题】职场里,努力埋头工作VS善于表达？那种方式最适合职场发展呢？在我的两份工作中，我亲身体会，低头做事钻研的人，常会被人指使，功劳是他人的，苦劳是自己的，以至于在真正做事努力做事的人，常受到指责，不做事会表现的人常被赞扬。种种的经历使我感到迷茫，我不知道我的职场生活中，我该怎么做才对。我是该坚持自己之前的状态，详情>
李想是一家大型工业中间品生产公司的人力资源总监。他原来是学计算机专业出身，起初在公司做信息开发部的程序员，后来被总经理看中，进了人力资源部，成了一名HR。学理工科的李想，天生就是DISC中的大C，爱想事爱琢磨，理性严谨，凡事追求完美，是个技术控。他最牛的一件事，是没有请咨询公司，靠个人之力把公司的人力资源管理模块全部做详情>
学生时代，周围总会有那么几个特别努力的人，给你留下了深刻的印象。今天我们就来看看“你见过最努力的同学，现在怎么样了？”，还觉得自己一直很努力吗？生活很辛苦吗？看看一直努力的人生会有怎样的不同？一、【身边厉害的朋友】匿名用户：非985，非211本科，二战考研失败后到非985非211读硕，然后发愤图强3年，今年应届考上98详情>
作为大四毕业生，我们即将走出学校、走进社会，从学生转变为职场新人，人生中又一次重要的蜕变和成长正在拉开帷幕。在四年的大学生涯中，我们常常会听到一些同学和朋友抱怨自己的学校不好、专业不热，但是读了王昱的这篇《不是读书无用，而是你无用》的文章，再回想起自己的求职经历，我想跟大家分享的是：不是学校不行，而是自己不行。今年6月详情>
你在银行柜台工作。记得当初一同通过校园招聘进入这家银行的有三个人，一个直接去了机关科室，一个做了大堂经理，而你做了柜员。当时行长跟你们说的是，新人进来要多方面锻炼，三个人先这样安排，等过段时间再轮岗。说实话，你不太喜欢柜员这个岗位，说起来是银行的最基层，在单位里都有低人一等的感觉。你最羡慕的是去了机关的A同学，因为舒服详情>
能给我们介绍一下你自己吗？我叫Shilu，80末普通青年，某知名药企研发中心小螺丝钉一枚，喜爱美食（吃and做）、美景、健身、电影等一切有意思的事物。产自包邮区某著名旅游小城，在伦敦飘荡两年完成学业后回到上海。先后供职于两家医药外企。虽然一直从事关于人类社会进步与人民生活质量的严谨工种，但我一直努力坚持成为一个不严肃的详情>
“别人眼中的命运，在自己看来，只不过是用最好的准备抓住的一个机会而已。”其实，这算不上一篇求职经验。当然，也不止。10月16号那天下午，我收到了创维的录用通知，仔细的看完短信并确认无误后，我激动的抱着舍友大喊大叫。平静了心情后，给父母打了电话得到支持，给辅导员韩老师打了电话汇报情况，然后毫不犹豫的带着三方去签约。用“毫详情>
现在人们在为某件事找借口时，“太忙”永远是一个不错的备胎。的确，生活节奏那么快，工作压力那么大，忙是很正常的。不过，忙碌也可以分成两种：瞎忙和努力。瞎忙指忙忙碌碌却没取得什么效果，努力则指向着目标坚定前行。打个形象的比方吧，两个人都想尽快到达某处，于是跑步前进。同样是跑步，瞎忙相当于在跑步机上跑步，力气没少花，汗水没少详情>
(原文标题：【职场励志精选】越努力越幸运！)2016，新的一年，似乎现在说是新的一年有点晚了，这句话应该2月份说，就像每一年的计划也是应该年初就做出来的，虽然这些有点晚，但实际上还是不算晚，秉烛夜游都不算晚，何况我不过二十出头呢！本来对这一年有无数的憧憬和梦想，当然还有更多的未知。当时准备做计划的时候就在想啊，导游证考详情>
努力，可能是天下头号「心灵鸡汤」。父母会对孩子说，「努力」学习。领导会对下属说，「努力」工作。报纸电视上不时会报道，某某某通过「努力」成为时代楷模。微信微博里天天有好文写到，唯有「努力」方能成功。是的，努力的确很重要，如果不付出辛勤努力，基本上是不可能有所收获的，但这种关系不是成正比的，也就是说并不是你越努力，收获就越详情>
当决定努力时，那些泼冷水的人都是怎么想的？你最应该做的，就是用你的努力和坚持以及最后获得的成功将泼给你的冷水烧得滚烫，再泼回去！当你决定努力时，身边总会冒出一些人泼冷水，本来已经燃烧的激情瞬间被浇灭了，可能会导致你放弃了最初的梦想。说真，对于这种泼冷水的人，你最应该做的，就是用你的努力和坚持以及最后获得的成功将泼给你的详情>
今天是一年一度的国家司法考试公布成绩的日子，作为一个过来人，我也曾在一个这样的日子里早早地醒来，坐在电脑前焦虑地刷新着页面。现在，我很淡然地站在窗前，欣赏着美丽的雪景，时不时低头看手机上司考群的同学们或欣喜或悲伤地交流着自己的成绩。一些没有考过的同学在伤心之余已着手开始报名下一年的考前培训班了。这场号称“天下第一考”的详情>
又到了一年一度的调薪日了，李超同学信心满满的到人力资源部领取调薪通知单，但是人力资源部同事告诉他这次涨薪名单中并未有他，看着他满脸震惊不可思议的样子，我和薪酬同事把他请到了会议室。 李超同学说去年一年他几乎没有任何的休息日，一个月工作28天，节假日更不用说了，只要有需要不论他在做什么，会立刻赶到公司。部门里面的同事，详情>
工作像是一台天平，你在这头，而另一边就是与你等值的获得。也许有人说，这天平是倾斜的，你的努力不能换来，等值的获得。当然我们能从很多不公平的现象中来破除这个等式，但是衡量价值的标准，就像牛顿的定理一样，颠扑不破。获得的多少都是通过努力来获得的。可能一样的东西，有人比你获得更容易一点，也许你的追求，是别人嗤之以鼻的东西，你详情>
1、每个人的心里都住着一个“妈宝”“妈宝”一词，大体说的是那些缺乏主见、什么事情都要听从爸妈建议的小伙伴们。如果你正好是这样的人，那么要恭喜你，要知道，你可是一位很幸福的宝宝，要好好享受当下的时光才好哦。正如大家都知道的那样，在爸妈的眼里，咱们永远是那个蹒跚学步、一笑一会一回头，连吃饭和玩耍都会睡着的宝宝。特别是，如果详情>
晚上下班后，照常开启今天的健身任务，想到自己正式锻炼已经足足两个月，不知道成效到底如何，就在相熟教练的带领下，再次做了个体侧。测试很简单，只需要将第一次做的测试与今天的结果做对比就知道是否进步。万万没想到，测试结果出来后，我就震惊了，简直欲哭无泪。自5月1日持续锻炼至今刚好两个月零一天，基于每天的体重记录，知道自己两个详情>
关于职业发展，如果你把所有的因素都抽离出来，会发现所有的机会往往都是由“我”来创造。准确的说，你的事业是否有所成，首要的因素不是智商与情商，而是你是否能很好滴管好自己，这也是德鲁克给所有的知识型工作者最好的建议，今天我们换一个角度去诠释大师为我们留下的谏言：01、识别我的长处是什么德鲁克认为多数人都以为他们知道自己擅长详情>
相信很多小伙伴都曾有过这样的经历，好不容易考上了大学之后，却突然不知道自己的方向在哪里，自己也曾尝试过很多方法去寻找自己未来的发展方向，可是，一方面由于自己的经历有限，另一方面是的确不知道努力的方向，所以就开始迷茫……记得小编在读大学那会也是这样，所以能体会到大家的痛苦……记得小编读书的时候也很迷茫，那会就喜欢去两个地详情>
先玩个小测试：只允许用yes或no来作答1＋1是等于2的吧？1＋2是等于3的吧？1＋3是等于4的吧？1＋4是等于5的吧？1＋5是等于6的吧？1＋6是等于7的吧？1＋7是等于8的吧？有人比你更笨的吧？前面的几个问题都相当easy，yes脱口而出，到最后一个问题的时候，脑子里“飞速运转”：想要靠思维惯性把我绕晕，那可没那么详情>
在职场中我们经常会遇到这种情况，忙的人忙死，闲的人闲死。所谓能者多劳，那些平常积极性高的人会慢慢地觉得自己的工作量也越来越大。按照正常人的思维完全很好解释这个情况，既然你能力强，这项工作只能你能完成，所以必须得安排到你手上；积极性高你会在领导那边存在感强，所以他也只能安排给你。但是我们从来不会计较自己做的太多，只是有时详情>
见简历如同见人，那么一份简历中必备的因素是那些呢？ A.言简意赅 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。 B.强化优势 近来，海选都是通过网上筛选关详情>
在小时侯，我们一提到社会人。我们会感觉他们不是好人。圆滑、胆子大、总是微笑、义气、大方。今天，我给员工讲课。我彻底的确立了社会人一说。我把人生的过程比喻为一个重塑的过程。做为任何人从自己的小圈子里走入社会都要改变自己去适应。这个过程为：本能人--职业人--标准化职业人--社会人。目前很多人处于本能人。表现：不愿意受人管详情>
升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起走上工作岗位，总有人走在前面，有些人还是碌碌无为。这两者之间的差距大概就在以下四方面。一、具备能力如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。详情>
很多人觉得简历这种事情就是表面的工作，只要大致的填写一下就可以。这样的想法只会让你失去一次工作的机会，想要改变你的命运就要在个人简历做创造奇迹，这是属于你的未来不能被自己给断送了。对待个人简历一定要拿出严肃的态度。确定好你的方向性，是要针对这次的工作来介绍自己，还是要用总结的方式，将你过去工作的经验表达出来，让面试官知详情>
前不久小A在与我闲聊的时候说到公司的事情，他说一直有件事情表示很郁闷。明明他在公司已经很努力的去工作了，不仅在工作中认真负责，还积极完成领导交待的任务，按时按量的完成，可为什么还是得不到领导的认可？对此，他来询问我的意见。 思考过后，我问了他几个问题，你觉得在工作的过程中你的能力得到提升了吗？工作中你是不是经常请详情>
选择真的比努力重要？——二元思维误人不浅作者：张国祥前一阵子在一家企业调研，因坐在会议室旁边，企业年轻的招聘主管每天面试新人时，有一道必问题：选择和努力哪个更重要？而且不管对方如何回答，年轻的招聘主管都要反复强调：选择比努力更重要。此语天天撞击我的耳膜，让我怪异的感觉越来越大：选择真的比努力重要？其实，“选择比努力重要详情>
又到了一年一度的调薪日了，李超同学信心满满的到人力资源部领取调薪通知单，但是人力资源部同事告诉他这次涨薪名单中并未有他，看着他满脸震惊不可思议的样子，我和薪酬同事把他请到了会议室。李超同学说去年一年他几乎没有任何的休息日，一个月工作28天，节假日更不用说了，只要有需要不论他在做什么，会立刻赶到公司。部门里面的同事，在朋详情>
单位有一个非常优秀的小伙子，因为一件小事辞职了。虽然大家极力挽留，但他去意已决，完全不在乎众人的意见。他来跟我告别。我说：“真的太可惜了，你原本可以走得更远。”他说：“这样的单位真没意思，再待下去，我怕自己会发疯。”原来，这个小伙子因为在校对文案的时候漏掉了两个错别字，被领导叫到办公室一顿批评。临别之际，小伙子还说：“详情>
为什么你今年的目标又双叒叕实现不了？不是我吓唬大家，已经是2017年倒数第二个月了，年初你定的目标能不能完成，到现在你心里还没点数吗？我一直很反对把问题归咎于“不努力、不够坚持、没有自律、懒惰……”，这些都是我们为“做事不讲方法”所找的借口。你要是不信，我随便举个例子：不知道你有没有发现，通常公司和部门的年度目标，都会详情>
奖不是为了简单的奖。奖励的目的不仅仅是为了更好的激发那些优秀的员工更加努力。而是要触动那些不够优秀的员工“奋发图强”。懂得抓住员工的“虚荣心”。奖励员工物质与精神同时进行。一个大会议室，获得奖励的员工或者分公司经理上台领奖。一定是要把分公司的高管一起请到台上。这样高管齐心，荣誉感倍增，回去之后，高层认同，中层服从，基层详情>
虽然职场中的关系未必比得上发小同学，但也没有人愿意把关系搞得太糟。人是群居动物，即便在貌似“冰冷”的职场，也希望能找到几个朋友，得到他人的认可。为了这份认可，职场人会好好表现自己，努力工作。可是HR发现工作的越努力，员工对其月冷淡，这是为什么呢？绝大多数的HR，在工作中是想事情做事情，第一考虑因素往往是公司的制度是否允详情>
网上很多人黑许晴，认为她矫揉造作，爱装少女，完全没有她这个年纪应当具有的稳重和成熟，惹人生厌。然事物总有两面性。客观地从另一个角度来看，明明已经四十岁的年纪，却依旧保有年轻而充满活力的心态，整个人状态如少女般生机勃勃，工作和美丽一样也没落下，这样的许晴，难道不值得人艳羡吗？时代在飞速发展，事物的更新换代快得让人跟不上节详情>
不想升职加薪的菜鸟不是好员工。他们拼尽全力，竭尽所能地工作，为公司创造价值，为的不过就是升职加薪。与此同时，他们也成为了公司优秀的人才，从此，人生就会像开了挂一样，步步高升，顺顺利利。老板从来不怕给优秀的员工升职加薪，最怕的是，准备好高职位、高薪水，没有人能胜任工作。想要成为老板眼中的优秀员工，你必须像这样努力。第一点详情>
救急不救穷一个有意思的问题：100块钱，对穷人的价值大，还是富人的价值大？传统的回答是对穷人的价值大，因为穷人资产少，所以同样是100元的增量，穷人增加的比例更高。这既是传统道德的基石，也是现代税收的理论依据。今天我要请大家多想一步，穷人和富人拿到钱，分别会干什么呢？穷人要么消费，要么存银行，顶多就是买个年化4个点的余详情>
小A和小B是大学同学，他们都学土木工程专业，而且成绩都非常好。大学毕业，他们都面临着就业的问题，小A性格比较稳重，能沉得住气，他去某国企应聘了项目设计师，虽然刚毕业工资不高，但是也足够生活。小B性格很急，想一毕业就找个高薪工作，听朋友说干销售挣钱，他就去了找了个销售的工作，天天出门跑业务。 转眼五年过去了，此时的详情>
刚刚从学校毕业，参加工作的时候，我是一个标准的愤青，每天抱怨这个社会不公平，抱怨资源都被上了年纪的人垄断，年轻人的工资太低，那几年，我基本上都在抱怨中生活。我父亲听到了我的抱怨之后，语重心长的告诉我：你现在还太年轻，不成熟，等你经历了很多事情之后，你会发现一个能挣大钱的人，背后一定在玩命工作，没有哪一个人能随随便便成功详情>
春节马上来临了，年会给职场人士带来了难忘的欢乐，丰厚的年终奖也让职场人士喜笑开颜，相对升职加薪，这些都是短暂的。升职加薪的名额就那么几个，也许你曾经努力过，付出过，和升职加薪也仅仅只有一步之遥了，但是可能因为你的一些观念和行为，使得你白白错失了升职加薪的大好机会。我们常常会纳闷，为什么有的人总有干不完的活，加不完的班，详情>
你有没有过这样的困扰？某天意识到自身能力的不足，前辈建议“多读书”，然而书读百卷却对提升能力毫无直接帮助。或者，突然间奋发图强，为了实现目标头悬梁锥刺股，结果却是收效甚微，百般苦力无甚用处。如果不幸中枪，那么你很有可能走进了“无效努力”的陷阱。明明并不懒惰，付出了很多，却一直得不到意想之中的成果。其实，实现目标的关键不详情>