与时并进的学习态度，是增加个人在职场竞争力的基本方法。可是进修学习时，也要有明确方向，才不至于浪费时间金钱。假如职场中人想透过进修，提升工作能力，可考虑下列范畴：1.工作效率：职场中人可选择有关提高工作效率的培训课程，例如态度训练(AttitudeTraining)，培养积极正面的工作态度。2.时间管理：不仅是学习管理详情>
虽然职场中的关系未必比得上发小同学，但也没有人愿意把关系搞得太糟。人是群居动物，即便在貌似“冰冷”的职场，也希望能找到几个朋友，得到他人的认可。为了这份认可，职场人会好好表现自己，努力工作。可是HR发现工作的越努力，员工对其月冷淡，这是为什么呢？绝大多数的HR，在工作中是想事情做事情，第一考虑因素往往是公司的制度是否允详情>
又到了一年一度的调薪日了，李超同学信心满满的到人力资源部领取调薪通知单，但是人力资源部同事告诉他这次涨薪名单中并未有他，看着他满脸震惊不可思议的样子，我和薪酬同事把他请到了会议室。李超同学说去年一年他几乎没有任何的休息日，一个月工作28天，节假日更不用说了，只要有需要不论他在做什么，会立刻赶到公司。部门里面的同事，在朋详情>
在职场中，有这样一类人，他们每天都埋头苦干、每件工作都勤勤恳恳地去做，但慢慢的，他们却被职场淘汰了，这是为什么呢？这类人所谓的努力工作，只不过是想给自己营造一种“我很努力”，这样一种幻觉罢了！其实很多职场人，都会有这样的幻觉，不管是有意的，还是无意的。他们每天总是忙个不停，总是认为自己是公司中最努力工作中的一个，但殊不详情>
在职场中我们经常会遇到这种情况，忙的人忙死，闲的人闲死。所谓能者多劳，那些平常积极性高的人会慢慢地觉得自己的工作量也越来越大。按照正常人的思维完全很好解释这个情况，既然你能力强，这项工作只能你能完成，所以必须得安排到你手上；积极性高你会在领导那边存在感强，所以他也只能安排给你。但是我们从来不会计较自己做的太多，只是有时详情>
通过朋友圈可以看到朋友王贤每天都元气满满，斗志昂扬。她每天雷打不动的朋友圈打卡，分享个人职场故事、读书心得，日常生活状态等，可以说我的朋友圈见证了她每一天的忙碌和努力。可就在昨天我接到王贤的电话，电话那头的她唉声叹气，我连忙询问原因。原来公司前段时间决定在她们几个员工里选一位作为公司的中层领导，原本胸有成竹的王贤遗憾被详情>
朋友圆圆是一名会计师，昨天她打电话来和我吐槽她被同事嘲笑了。原来，她准备了半年的中级会计师考试考砸了。办公室有几个同事都嘲笑她说，“看吧，努力有什么用，还不是没考上，尽瞎折腾。”为了准备这次考试，圆圆几乎不会参加同事们下班后的集体聚会，一来二去同事们都开始疏远她。看到圆圆努力，大家经常说一些负能量的话语，为了让她放弃。详情>
努力，可能是天下头号「心灵鸡汤」。父母会对孩子说，「努力」学习。领导会对下属说，「努力」工作。报纸电视上不时会报道，某某某通过「努力」成为时代楷模。微信微博里天天有好文写到，唯有「努力」方能成功。是的，努力的确很重要，如果不付出辛勤努力，基本上是不可能有所收获的，但这种关系不是成正比的，也就是说并不是你越努力，收获就越详情>
在任何地方，做任何事情，要想获得成功，努力是必然的！当你脱离父母步入社会，最想获得成功的就是在职场上，想要在职场上获得成功要比在学校里付出更多的努力和精力。不过，有些人付出了很多却没有回报，有些人只是多付出了一点就获得了成功。这在职场是屡见不鲜的。不过，有个发现职场人只需要多2%的的努力，就可以获得成功！据说，人与猩猩详情>
网上很多人黑许晴，认为她矫揉造作，爱装少女，完全没有她这个年纪应当具有的稳重和成熟，惹人生厌。然事物总有两面性。客观地从另一个角度来看，明明已经四十岁的年纪，却依旧保有年轻而充满活力的心态，整个人状态如少女般生机勃勃，工作和美丽一样也没落下，这样的许晴，难道不值得人艳羡吗？时代在飞速发展，事物的更新换代快得让人跟不上节详情>
你有没有过这样的困扰？某天意识到自身能力的不足，前辈建议“多读书”，然而书读百卷却对提升能力毫无直接帮助。或者，突然间奋发图强，为了实现目标头悬梁锥刺股，结果却是收效甚微，百般苦力无甚用处。如果不幸中枪，那么你很有可能走进了“无效努力”的陷阱。明明并不懒惰，付出了很多，却一直得不到意想之中的成果。其实，实现目标的关键不详情>
事业取得成功是大部分职场人的追求，不排除有些人并不看重事业的成功，觉得开心就好。但在很多人的眼里面，事业成功，就是成功的标志。于是很多人很努力，想取得成功，努力没有错。但是很多人慢慢发现，自己明明很努力，为什么却没有取得成功？成功的因素有很多，但以下四点很重要！1.机遇机遇有时候就是“天时”，互联网上有句名言“站在风口详情>
浑浑噩噩地过一、两天，无伤大雅，但若放任自己一直这样下去，这辈子恐怕也会在不知不觉中被消耗个精光！来人世间走一趟，究竟你想留下什么痕迹？这个问题的答案，只有自己可以回答！以前我家附近住了一对情侣，两个人明明还很年轻，却是不折不扣的懒惰虫。他们每天在外面闲晃，或找人串门子聊天，日子实在过不下去，才勉强找个短期零工糊口。我详情>
我们在职场中的追求无非就是升职加薪，能够学到更多的东西。但是我们总会在工作中有这样的感觉，就是自己明明已经努力了，可以却只能眼睁睁的看着自己身边的人一个个的升职加薪，自己心里却不是滋味儿。可是回过头来想想，却又找不出什么原因。其实发生这种情况的原因不是因为别的，就是因为你自己不会努力，所以导致自己每天加班忙碌，做的都是详情>
单位有一个非常优秀的小伙子，因为一件小事辞职了。虽然大家极力挽留，但他去意已决，完全不在乎众人的意见。他来跟我告别。我说：“真的太可惜了，你原本可以走得更远。”他说：“这样的单位真没意思，再待下去，我怕自己会发疯。”原来，这个小伙子因为在校对文案的时候漏掉了两个错别字，被领导叫到办公室一顿批评。临别之际，小伙子还说：“详情>
刚刚从学校毕业，参加工作的时候，我是一个标准的愤青，每天抱怨这个社会不公平，抱怨资源都被上了年纪的人垄断，年轻人的工资太低，那几年，我基本上都在抱怨中生活。我父亲听到了我的抱怨之后，语重心长的告诉我：你现在还太年轻，不成熟，等你经历了很多事情之后，你会发现一个能挣大钱的人，背后一定在玩命工作，没有哪一个人能随随便便成功详情>
升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起走上工作岗位，总有人走在前面，有些人还是碌碌无为。这两者之间的差距大概就在以下四方面。一、具备能力如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。详情>
不想升职加薪的菜鸟不是好员工。他们拼尽全力，竭尽所能地工作，为公司创造价值，为的不过就是升职加薪。与此同时，他们也成为了公司优秀的人才，从此，人生就会像开了挂一样，步步高升，顺顺利利。老板从来不怕给优秀的员工升职加薪，最怕的是，准备好高职位、高薪水，没有人能胜任工作。想要成为老板眼中的优秀员工，你必须像这样努力。第一点详情>
不想升职加薪的菜鸟不是好员工。他们拼尽全力，竭尽所能地工作，为公司创造价值，为的不过就是升职加薪。与此同时，他们也成为了公司优秀的人才，从此，人生就会像开了挂一样，步步高升，顺顺利利。老板从来不怕给优秀的员工升职加薪，最怕的是，准备好高职位、高薪水，没有人能胜任工作。想要成为老板眼中的优秀员工，你必须像这样努力。第一点详情>
春节马上来临了，年会给职场人士带来了难忘的欢乐，丰厚的年终奖也让职场人士喜笑开颜，相对升职加薪，这些都是短暂的。升职加薪的名额就那么几个，也许你曾经努力过，付出过，和升职加薪也仅仅只有一步之遥了，但是可能因为你的一些观念和行为，使得你白白错失了升职加薪的大好机会。我们常常会纳闷，为什么有的人总有干不完的活，加不完的班，详情>
昨天九点钟，还看到同事在朋友圈晒加班。这个勤奋又努力的同事是我们部门的，每天大家做着同样的工作，而他却总是很忙的样子。他来公司已经快一年，这一年来，我很少见他在正常下班的时间走，而且他从不和我们讨论八卦，一直在忙，然而工作成果很多时候还不如我们。很多时候我也很纳闷，他到底在忙什么？这让我想起了我的高中同桌，一个很可爱的详情>
面试之后的时间至关重要。你有一小段时间让你重申自己是适合该工作职位的最佳人选。以下是6件其它要考虑去做的事情。1.编辑你的想法你的工作面试中包含着你不想忘记的有价值的信息。在面试之后直接去某个地方，写下你所能记得的关于此次面试的所有事情，记录下任何有关于对公室、招聘经理或其他任何你见到的人的观察，并且询问自己是否能想象详情>
见简历如同见人，那么一份个人简历中必备的因素是那些呢？ A.言简意赅 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。 B.强化优势 近来，海选都是通过网详情>
很多人虽然找到了自己的长期目标，但还是会在诸多的方法中迷失。比方说最近有个网友就是如此。他说他很确定想在目前的公司往上爬，可是目前进展好像有点卡住了。觉得自己可以做的都做了，工作也很认真努力，不知道自己还能做些什么。所以想说是不是该去考些证照或是去上MBA之类的东西。我给他了这么一个建议：画里程碑。 画里程碑是什详情>
文/刘勇美国原国务卿科林·鲍威尔曾经说，在他的职业生涯中，他一直记着一个故事：一个刚刚获得提拔的少尉在酒吧遇到一位将军，他向将军问道：“您是怎么成为将军的呢？”。“让我说，孩子，”将军回答说，“你得这样。首先要像老黄牛一样兢兢业业；不断学习，认真训练士兵，尽心照看他们；对上级和士兵都要忠心耿耿；努力完成每详情>
奖不是为了简单的奖。奖励的目的不仅仅是为了更好的激发那些优秀的员工更加努力。而是要触动那些不够优秀的员工“奋发图强”。懂得抓住员工的“虚荣心”。奖励员工物质与精神同时进行。一个大会议室，获得奖励的员工或者分公司经理上台领奖。一定是要把分公司的高管一起请到台上。这样高管齐心，荣誉感倍增，回去之后，高层认同，中层服从，基层详情>
2000年时，我还在上大学，比我大一届的师兄师姐已进入毕业季。那时候，我认识的四个师兄和师姐分别是小蔡、小肖、小李和小张，他们都是同一个学院同一个专业的。在校时，小蔡是大家眼中最活跃最优秀的，工作职务是学生会主席，平均成绩95分、英语已过专业八级，总之堪称优秀；小肖同学也较优秀，学生会副主席、平均成绩80分，英语已过六详情>
时间管理？不用那么着急——方向比努力重要有段时间没频繁写作了，手有点生。在保证身体健康的前提下，我还是希望自己能将这个持续写作的习惯保留下来。我享受这个写作的过程。今天聊点时间管理。时间管理似乎是个永恒的话题。一天24小时，人们都希望尽可能的充分利用之，除了吃喝拉撒睡，其他时间都能被我们用来“好好”工作，“好好”学习，详情>
在小时侯，我们一提到社会人。我们会感觉他们不是好人。圆滑、胆子大、总是微笑、义气、大方。今天，我给员工讲课。我彻底的确立了社会人一说。我把人生的过程比喻为一个重塑的过程。做为任何人从自己的小圈子里走入社会都要改变自己去适应。这个过程为：本能人--职业人--标准化职业人--社会人。目前很多人处于本能人。表现：不愿意受人管详情>
人力资源经理可以努力的八大功德第一功德：为企业发现人才、培养人才，提高企业综合竞争力，使企业对国家的贡献越来越大，国家的经济竞争力越来越强，回报国家的功德。我们中国现在依然是发展中国家。国力提高，需要全民族的努力，若我们这一两代人努力不够，可能我们祖国想收复在印度人手里的十二万多平方公里的土地是不可能的，更不用说保卫南详情>
社会规则无法被改变，我们只能改变的自身对待社会的态度与立场。每一个人要想脱离蜗居之苦，那就要时刻努力，用自己的汗水把职场之河挖深些挖宽些，让机会之水更加顺畅地到来。不想忍受“蜗居”之苦，就努力把职场之河挖深年终将至，职场人又到了跳槽或被“被跳槽”的小高峰——有的不满公司待遇，借机一走了之；有的人抓住机会，转战更高平台；详情>
选择真的比努力重要？——二元思维误人不浅作者：张国祥前一阵子在一家企业调研，因坐在会议室旁边，企业年轻的招聘主管每天面试新人时，有一道必问题：选择和努力哪个更重要？而且不管对方如何回答，年轻的招聘主管都要反复强调：选择比努力更重要。此语天天撞击我的耳膜，让我怪异的感觉越来越大：选择真的比努力重要？其实，“选择比努力重要详情>
又到了一年一度的调薪日了，李超同学信心满满的到人力资源部领取调薪通知单，但是人力资源部同事告诉他这次涨薪名单中并未有他，看着他满脸震惊不可思议的样子，我和薪酬同事把他请到了会议室。 李超同学说去年一年他几乎没有任何的休息日，一个月工作28天，节假日更不用说了，只要有需要不论他在做什么，会立刻赶到公司。部门里面的同事，详情>
昨天九点钟，还看到同事在朋友圈晒加班。这个勤奋又努力的同事是我们部门的，每天大家做着同样的工作，而他却总是很忙的样子。 他来公司已经快一年，这一年来，我很少见他在正常下班的时间走，而且他从不和我们讨论八卦，一直在忙，然而工作成果很多时候还不如我们。很多时候我也很纳闷，他到底在忙什么？ 这让我想起了我的高中同桌，详情>
为什么说职场人一定要努力？不妨先看看这个故事。今天，同事小周升职加薪了，公司里我和她的关系比较好，为了庆祝她升职加薪，我们晚上一起约了饭。 酒过三巡，我们聊起了工作，“你的努力终于有了回响，我向你学习。”我说。“我也有过颓废迷茫的时候，只是你不知道。”小周笑着说。“你每天工作起来像打了鸡血一样精力充沛，你还有过颓详情>
任何没有走心的努力都是在作秀。很多人每天都在忙忙碌碌的工作，给人的感觉一副努力向上、勤奋刻苦的样子。如果是真的努力也就罢了，最怕的是一些人把忙忙碌碌变成碌碌无为。 今天下班时，部门里的同事打算一起去团建，但是由于小辛加班，于是原定的团建计划取消了，大家都各回各家各找各妈了。小辛是部门里的网站维护人员，公司的网站由详情>
职场就像一个无形的裁判员，它不会让一个业绩平平、碌碌无为的人功成名就，但是它会让那些能力超群的人绽放属于她们自己的璀璨光芒。 同事小鱼是一名程序员，干她这一行基本是男生，所以，办公室的同事们都很好奇为什么她会选择这个行业，小鱼说，“因为我想让自己更有价值，而且我想过更有品质的生活。” 当别人感叹小鱼的工作能力比详情>
某人力资源部近期举办了一场高规格的研修班，前期做了大量的准备工作，场地和师资都做了充分的挑选，学员住宿和就餐也做了精心的安排，分管培训的H君鞍前马后，几乎全程跟班，劳心又劳力。 本以为此次研修班能够圆满成功，受到参训干部的好评。然而，参训干部最终对于此次研修班的评价分数并不高，在研修班结束后的问卷调查中，参训干部详情>
昨晚看新闻时候看到一个来自美国的10岁男孩ClarkKentApuada于美国加州，远西国际锦标赛上，在100米蝶泳中游出1:09:38的好成绩，比菲尔普斯儿童时期的纪录(1:10.48)快了一秒多，人称“泳池中的超人”。看到这个新闻，心生敬意的我将这条新闻发给朋友看，不曾想朋友并没有表现出很惊讶的样子，而是漫不经心的详情>
小A和小B是大学同学，他们都学土木工程专业，而且成绩都非常好。大学毕业，他们都面临着就业的问题，小A性格比较稳重，能沉得住气，他去某国企应聘了项目设计师，虽然刚毕业工资不高，但是也足够生活。小B性格很急，想一毕业就找个高薪工作，听朋友说干销售挣钱，他就去了找了个销售的工作，天天出门跑业务。 转眼五年过去了，此时的详情>
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！法律行业向来就是体力和脑力活的结合体。同学小雪顺利进入一家国内比较有名的律师事务所工作，别人都羡慕她从小都被幸运包围着，干什么都毫不费力就会成功。但其实每一段毫不费力背后都藏着一段拼命努力。这句话在小雪的身上就很好的印证了。为了顺利进入她想去的律师事务所，她曾熬夜写过报告，连续奋战三天三详情>
看过《樱桃小丸子》都知道，三浦和樱桃子是同一个人，前者为真名，后者为笔名。三浦美纪官方博客发布讣告，称其在8月15日晚8时29分因乳腺癌抢救无效离世。这个消息令人惋惜，回顾《樱桃小丸子》这部剧有很多励志的语句，笔者最喜欢的一句的是“梦想要伟大”，步入职场后越发深有感触，梦想要伟大，努力去落地。几天前大学舍友阿七打来电话详情>
前不久小A在与我闲聊的时候说到公司的事情，他说一直有件事情表示很郁闷。明明他在公司已经很努力的去工作了，不仅在工作中认真负责，还积极完成领导交待的任务，按时按量的完成，可为什么还是得不到领导的认可？对此，他来询问我的意见。 思考过后，我问了他几个问题，你觉得在工作的过程中你的能力得到提升了吗？工作中你是不是经常请详情>
邀您先思考：找工作的原则是什么？换工作的前提是什么？怎么做有效的职业规划？一、产品经理的成长之路武大毕业之后以管培生身份进入了盛大，开始各岗位轮岗，其中产品策划部，让我对工作和岗位有了理解，并逐步意识到产品经理是互联网的关键岗位。但盛大更擅长的运营，而不是产品，所以我想找一个地方专注做产品，专业地成长。由于产品底子比较详情>
为什么你今年的目标又双叒叕实现不了？不是我吓唬大家，已经是2017年倒数第二个月了，年初你定的目标能不能完成，到现在你心里还没点数吗？我一直很反对把问题归咎于“不努力、不够坚持、没有自律、懒惰……”，这些都是我们为“做事不讲方法”所找的借口。你要是不信，我随便举个例子：不知道你有没有发现，通常公司和部门的年度目标，都会详情>
如果薪水更高，你就会更努力地工作？别骗自己了。以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性，然而我们成功过吗？如果几个员工工作不努力，抱怨工资低，企业给他们涨工资，从2千元涨到2万元，之后还会不会有不努力工作的人？当然还有。而且不努力工作的还是同一批人。有次讲课讲到这里，有个同学特别激动地跟我说：“许老师您说得太对了！过去详情>
救急不救穷一个有意思的问题：100块钱，对穷人的价值大，还是富人的价值大？传统的回答是对穷人的价值大，因为穷人资产少，所以同样是100元的增量，穷人增加的比例更高。这既是传统道德的基石，也是现代税收的理论依据。今天我要请大家多想一步，穷人和富人拿到钱，分别会干什么呢？穷人要么消费，要么存银行，顶多就是买个年化4个点的余详情>
刚入职场工一直努力却为什么没有起色？有些刚入职场的大学生，十分勤奋，早来晚走，认真工作，却得不到上司的赏识。为什么会这样？是否反思过自己，这样努力是表面的努力，还是期望别人赞评的努力，努力了的效果是什么样的?没有效果的努力都是无用的。1.成长的机会永远比眼前的待遇重要；——做重要的事比多拿钱重要。讲一个故事，大约在20详情>
很多人觉得简历这种事情就是表面的工作，只要大致的填写一下就可以。这样的想法只会让你失去一次工作的机会，想要改变你的命运就要在个人简历做创造奇迹，这是属于你的未来不能被自己给断送了。对待个人简历一定要拿出严肃的态度。确定好你的方向性，是要针对这次的工作来介绍自己，还是要用总结的方式，将你过去工作的经验表达出来，让面试官知详情>