常常听到很多员工抱怨，自己明明很努力、很认真，别人都下班了，他还留在公司处理事情，一天到晚忙得要死，却一点都不受重视，连一个行政助理的薪水都比他高，这样到底是为谁辛苦为谁忙？其实，他们没搞清楚，现在已经不是当「苦劳」就有钱赚的时代了。现在大家在意的，是你的表现有没有符合「加薪铁三角」。什么是【加薪铁三角】？所谓的「加薪详情>
原来你想加薪!那么睡一觉先……为什么？做梦啊！对于职场人士来说，“加薪”这个词只能用一句歌词来形容“爱你在心口难开”在小编看来，加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益。那么，为什么加薪难开口呢？因为我们不确定老板会同意还是拒绝这个要求，甚至会以为你是在以辞职为要挟详情>
最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？什么跳槽加薪会比在公司内部加工资要高很多？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成详情>
事情是这样的：我在朋友圈发出了一则招聘启示并扩散在了，然后收到一堆即将毕业（或已经毕业有工作经验）的人投递过来的简历。打开邮箱的我傻眼了，这都是什么和什么，应聘岗位不说清楚、没有留联系方式、简历的格式居然乱糟糟的……人力资源管理专业出身的我，看到这些简历内心是崩溃的。目前是一个90后创业团队的领导，这几天除了日常工作忙详情>
前几天看到一则关于携程的人事大换血的新闻：原携程执行副总裁兼大住宿事业部CEO孙茂华晋升为携程首席营运官及集团酒店CEO；王肖璠晋升为携程集团首席财务官；熊星晋升为集团机票CEO及集团国际业务CEO等等。自然，晋升伴随着的就是加薪，不过似乎升职加薪神马的都是别人的事，为什么有些人一直兢兢业业却得不到Boss的青睐呢？作详情>
原文标题：公司取消原定晋升加薪怎么办X公司为一家大型集团公司。A为分公司业务部的经理。在今年的9月份集团领导找其谈过一次话，表示A在公司干的比较出色，目前公司正处于发展阶段，考虑到正是需要人才之际，打算让A担当分公司的副总经理，而且薪酬也会做相应的增加。一直等到12月份，领导再次找A谈话，这次表示由于公司架构进行了调整详情>
原文标题：年底怎么和老板谈升职加薪！第一招：有为无位谈晋升，有才无财谈加薪身在职场，有谁不关心自己的晋升和加薪，那么谁又会向老板提出晋升和加薪？有为无位者向老板提晋升，有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定，同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买详情>
如何增加和老板谈升职加薪的砝码？这可能不是你所期待的回答或建议，但我认识的大多数CEO都不认为升职加薪是什么可以“谈”的状况。当然，只要你想，你可以在任何时间要求任何东西。但是，在经验丰富的雇主和CEO看来，我是否愿意给你想要的，取决于你在工作中的表现。1、重要的不是你说了什么而是你做了什么换句话说，你可能觉得自己应该详情>
在公司当牛做马，努力的工作，老板却不留情面地拒绝了我的升职申请。那些年牺牲的睡眠，还有国宝级的黑眼圈，以及身上堆积的脂肪，请你们告诉我，我该怎么办呢？难道一气之下，递交辞职信？还有继续像老黄牛一样默默耕耘？喝口凉水，冷静一下，小编给你以下建议：1.老板长谈，直面不足雨过天晴之后，我们不能将这一段挫折简单地遗忘，我们往往详情>
职场中人人都想升职加薪，但是能够顺利加薪一步青云的毕竟是少数，很多人都会抱怨公司几年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么这些能够升职加薪的人才都具备哪些通用条件呢？畜牧狼才网和大家分享一些职场人快速升职加薪的一些条件，大家可以参考一下。1.执行能力强对于企业的老板来说，他们都比较喜欢工作能力非常强的员工，因为此类员工在工详情>
身在职场，跳槽是一个永远都无法回避的话题。你现在或许已经完成多次跳槽了，或许还没有跳但正在谋划，抑或还没有资格跳而老实呆着。不管怎样，你的职业生涯或多或少都会与跳槽扯上关系，不管是主动还是被动。跳槽看似很简单，很多人认为，不就是换一份工作嘛，哪有那么多讲究。但事实上，有的人越跳越高，越跳越好，而有的人，则越跳越糟，越跳详情>
跳槽可以说是职场人都会经历的一个过程了，俗话说“人往高处走，水往低处流”，除了职场人在原单位混不下去的情况，正常情况下跳槽一定会伴着加薪或者升职，否则，谁会没事选择跳槽呢？ 一般情况下，职场人跳槽无非三个原因：一是为了涨薪，二是升职，三是新工作能够提供更好的平台帮助职场人成长。当然，也会有因为个人家庭情况或私人原详情>
小编，现在有空吗？”“什么事？”“我想……问你个事”“说吧。”“你看，我做了这么长时间，工资一直没动。”“好，既然这样，那我就跟你说说为啥没动……”网上有很多诸如加薪技巧的文章，在小编看来，那些招数不是胡扯，就是教人挖空心思搞旁门左道。在老板和专业的HR面前,肯定忽悠不过去。薪资很重要，但是过于锱铢必较，就会心态失衡，详情>
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面！提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的详情>
“要不了多久我就可以升职加薪，迎娶白富美，出任CEO，从此走上人生巅峰!”想想还真有点激动，那天你做了一个这样的梦，梦醒了，就得面对现实了。职场人，想要升职加薪说难也难，说不难也简单，做到下面这四步，你就离升职加薪不远了。1、超强的工作能力有实力，走遍天下都不怕。一个人如果拥有不输给任何人的工作能力，名企高职位都等着你详情>
原文标题：各种职业迷茫、升职加薪跳槽困惑“患者”，请进~也不知道是不是因为岁末年初，小编在跟同学们交流中，发现大家对自己目前的职业发展都或多或少有一些困惑、迷茫，如果你是这样的一群“患者”，恭喜你，你有救了。来听听这位“妙手回春”的良医怎么医治其他类似“患者”的症状吧，处方免费公开，大家拿去，不谢！反正本君也不是第一次详情>
年底了，小七妈前几天和闺蜜聊天。从美妆、家庭自然而言就聊到了年终奖这个永恒不变的主题上。闺蜜坦言，今年公司的年终奖预计不会理想，而薪资也是远远落后于行业平均水平。长此以往，不如跳跳更健康。说的小七妈脑袋一阵发凉，其实也没有那么严重啦。作为职场妈妈，除了事业的追求，稳定的职场生涯也是保有家庭安全感的决定性要素。我们何不简详情>
如果你的老板曾经表达过提拔你的意愿，但是现在似乎并没有这个打算，你该如何解决这个窘境？首先你需要确定的是你没有升职的原因。这个原因关系到你的老板，公司呢，还是你自己？至于是否关系到你的老板以及公司，在升职的时候你可能处于没有上升空间的情形下。当事业停滞不前或者发展不好的时候，或是公司处于晋升和加薪的冻结期，这种情况可能详情>
很多刚入职场的人士都会遇到这样的尴尬：体重和物价都在涨，就是工资不见升。加薪，说还是不说，这确实是个问题。说了吧，就怕老板觉得我贪心，把关系搞僵不说，还有可能丢掉来之不易的饭碗；不说吧，受委屈的是自己，看到身边朋友都和自己做着同样的事，拿得是不一样的工资，心里肯定过不去。纠结来纠结去，总的有个结论。那么今天笔者就来教你详情>
1.个人与公司双赢准则通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊!”)。往往陷入这种误区中时，就会让你觉得在公司格格不入。因此，这种想法是不明智的。而最有效地办法是：将你所做的工作同公司的最佳标准相比较，进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真详情>
升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取更多。很多人在谈加薪的时候，会有不少观念和做法上的误区，先简单做个梳理。误区一：和我没关系，我做不了主上文提到，有人会觉得涨多少薪水这件事详情>
在职场中，你会讲故事吗？无论是一份新的工作，一次晋升，获得投资，或建立新的社交网络，成功或失败都取决与你如何描述自己的故事。实际上，大多时候，人们脱口而出的是WHAT,WHEN和HOW（是什么、什么时候、何种方式）这种描述性质的回答。而向一个人成功兜售你的故事和经历只需要一个简单的转变，试试今天这个技巧吧，『WHY』这详情>
对于职场人而言，每年的元旦一般都有两层意思：一是明面上的，新年了嘛，不言而喻自己又老了一岁；二是惯例，每逢这个时候都到了传统的跳槽季。同一张椅子坐久了，总想着要给自己的屁股挪挪窝，更别说——这人呐，得有点心气，得巴望着外面一山还比一山高。所以到了这个时候，要说谁没跳槽这念想，那都是睁眼说瞎话，打死也没人信，指不定哪天，详情>
职场中的人是最重视的应该就是每一次的升职加薪的机会了，一旦升职失败或者错过这次机会的话会让人感到非常的失望。而且一旦遇到这种事情，自己的心里就会非常难受，愤怒焦躁不安等负面情绪就会全部涌现出来。特别是在已经胸有成竹的情况下，得知这个消息第一时间就会在想，到底那些升职的人有哪些方面比我强。其实从公司方面来讲，一个人是否升详情>
职场新人好好看，哪些错误你正在犯，3年加薪七次，从专员到总监的8个职场心得，教你少走弯路！一、清楚未来的目标初心是什么？这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累详情>
老板，我要加薪！这应该是每个职场人最想和老板说的话。可是，加薪这件事却总是和你若即若离，好不容易鼓足勇气开口说出那句在心中已经排练过无数遍的加薪理由时，却被老板轻描淡写的以各种理由搪塞敷衍过去。本文总结了八个最容易被老板枪毙的加薪理由，以后不要再用了！第一个加薪不成功的理由：员工：老板，给我加薪吧，再不加薪，我就跳槽。详情>
职场中，我们经常看到一些人似乎无论是从工作能力还是从业绩方面都不如自己，但是却频频加薪升职，而自己呢，一直很努力，从未被重视……这恐怕是办公室最大的槽点了吧，五百丁小编对这样的故事听得多了，也有一套自己的理解，今天分享给大家，共同探讨，欢迎在留言区拍砖。每个人在工作中都希望自己的付出与回报成正比，很多时候你觉得自己明明详情>
怎么让老板给你涨工资？职场加薪提工资的技巧 想涨工资?但是苦于不知道该怎么提，或者提了后没有动静，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天给大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具备一些条件，在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼，难以落实，以下几个条件如果你都符合了，那么就是提薪的好时机了： 1、有实质性工作内容，并详情>
有个朋友之前在某公司一直工作了三年，在刚刚入职公司时抱着非常大的希望和职业规划进入公司，计划三年内做到公司的部门经理职位;可是长长的三年已经过去了，朋友不但没有升职，连工资都没有涨过，一直是一个普通的员工，还是拿着三年前的工资.在内心经过一段时间的纠结之后，朋友还是决定向领导提出了辞职申请;当领导再问他的原因时，朋友就详情>
第一招：有为无位谈晋升，有才无财谈加薪身在职场，有谁不关心自己的晋升和加薪，那么谁又会向老板提出晋升和加薪？有为无位者向老板提晋升，有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定，同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买的你的价值。第二招：晋升、加薪不是件详情>
首先，在面试的时候一般会涉及到薪酬谈判的，企业会详细的了解求职者的薪酬信息的，包括目前的薪资福利情况，期望的薪资情况，然后求职者也可以了解企业的薪资福利情况，结合双方的意愿，最终得出一个薪酬，如果觉得薪酬不符合期望，但是又有很强的意愿去该企业的话，可以直接电话跟人事进行沟通加薪问题，回复邮件的效率实在太慢，因为电话沟通详情>
加薪申请一般情况下很多人都不会写，因为到了一定能力公司会主动为你提出加薪。但是往往这些加薪范围不是你的理想水平，这时候需要加薪申请。员工如何写加薪申请，加薪申请要做什么准备呢？不如一起来了解吧。1.加薪前要做一些准备工作⑴想要加薪，首先得了解公司的财务状况，如果公司连工资都发不出来，那更别提涨薪了，这种情况下，写加薪申详情>
你知道是什么决定了你是否能加薪吗？下面就和小编一起看看加薪的权衡中为什么涨工资吧。第一、由市场决定首先是宏观经济环境。这些年来，企业职工的薪资水平跟着中国经济一直水涨船高，说到根上，是经济发展的必然结果，是改革开放释放的红利。其次是你所处的行业。如果这个行业市场前景巨大，且正处于爆发式增长，对人才的需求就会迅速扩大。碰详情>
不管是大企业还是小企业，每个企业都有自己企业的优秀的员工，这些员工就像是企业的动脉一样，维持这企业的血液循环正常。作为企业肯定是不希望这类员工离职，因为这类人才一旦流失到其他的企业或者是竞争对手的公司，那么给企业带来的损失是不可以估量的，所以说企业会给这些优秀的员工给予升职和加薪的优厚待遇，以此来留住企业的顶尖技术人才详情>
小周是一家公司的网络推广，进入公司已经半年，工作很顺利，同事也很和谐。本来一切都很好，可是自从上个月小周知道了同部门同级别同事的工资之后，小周就开心不起来了。小周之前有过一年的工作经验，来这之后发现大家的经验和能力都和自己差不多。但是一次大家在谈论工资的时候小周才知道，原来同部门的小美工资竟比自己多了足足两千块！再一问详情>
身在职场，不管你是职场菜鸟还是职场达人，其实大家都有一些问题不知如何解决。职场中，想升职加薪，光是认真工作是不够的。关键身在职场，不管你是职场菜鸟还是职场达人，其实大家都有一些问题不知如何解决。职场中，想升职加薪，光是认真工作是不够的。关键时刻，你要耍点“花”招。“花”招可不是偷懒、占点小便宜那么简单的，找工作网总结出详情>
前两天逛街遇到了前同事，在年初金三银四的离职潮中离开公司的，现在去了另一家公司做相同的职位。谈及当初离职的原因，他非常坦诚的跟我说，是因为申请加薪之后失败了。而他目前的工作薪资是他能够满意的。突然想起昨天看到脉脉上有人吐槽，说自己下属员工表现一般，来公司时间也就一年，就向自己申请了加薪，自己正在纠结是拒绝呢，还是给涨一详情>
昨晚和同学小海一起去吃饭，然而全程都在听她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艰难。 事情的过程是这样的，她的上级领导辞职了，本来公司有人辞职这是常有的事，大家也见怪不怪了。但是她的领导这一走，却给小海以及很多和小海同一个级别同事们在工作方面带来莫名的苦闷感。 之所以这样，用小海的话说，“以前我们的工作任务都是我们详情>
根据人力资源顾问机构ECA公布的2014/2015年薪水趋势调查报告（2014/2015SalaryTrendsSurvey），预计明年阿根廷雇主的平均加薪幅度将会达到近30%，相比之下全球平均值仅为5.8%。这份调查报告是基于从全球66个国家的340家跨国公司那里收集到的数据编制而成的。 但报告指出，阿根廷企业详情>
众所周知，老板宁愿花高薪来请新员工，却不愿意给老员工加工资，因此，很多职场人习惯于通过跳槽来获取加薪。然后，跳槽的风险有目共睹，如果你跳槽是因为对薪酬不满，那么为何不在跳槽之前尝试着跟老板谈加薪呢？谈加薪这事儿总是有套路的，下面给大家介绍几种谈加薪的时机、方式和准备，希望大家能不用跳槽就获得满意的薪资。提加薪的时机时机详情>
朋友小张，在一家贸易公司干了三年，最近跟我说他想辞职了，因为这个工作让现在并不满意，所以他想要辞职改变现有的生活状态。但是就在他下定决心向老板提出辞职的时候，老板却又挽留他，这让本来下定决心的他又犹豫了，一来是因为在公司干的时间久了跟领导关系都处的不错，二来自己也不清楚下一份要找什么工作才好。如果你也遇到了这样的问详情>
升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起走上工作岗位，总有人走在前面，有些人还是碌碌无为。这两者之间的差距大概就在以下四方面。一、具备能力如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。详情>
朋友小张，在一家贸易公司干了三年，最近跟我说他想辞职了，因为这个工作让现在并不满意，所以他想要辞职改变现有的生活状态。但是就在他下定决心向老板提出辞职的时候，老板却又挽留他，这让本来下定决心的他又犹豫了，一来是因为在公司干的时间久了跟领导关系都处的不错，二来自己也不清楚下一份要找什么工作才好。如果你也遇到了这样的问题，详情>
经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。我们来换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、加薪？这是有原因的，我们认为，要想让公司重用你，得到你所想要得，你需要具备四个基本要素： 人品，就是一个人的品德，是行事的准绳，之所以放详情>
职场人在工作中获得加薪，很多时候都是说如果你努力工作你就能获得加薪。这样的回复不能说是错的当然也不能说是正确的。对于在职场混迹了几年的人来说，获得加薪有的时候是你职场生存的必备技能之一你的工作更多的时候是为了要让你过的更好一点延展个人价值。如果一个职场人员连升职加薪都不会的话那么你的职场肯定是不完美的。 我也详情>
企业内人员会流动本来是件很正常的事情，但是流动的过于频繁，或者是连优秀的人员也按捺不住要离职，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每个员工工作的理想状态都是稳定而富有活力的，这两者相辅相成，一件身心愉悦充满活力的工作怎么会使人产生骑驴觅驴的想法呢？优秀人才选择离开,一般可能有以下几种原因:1.对薪资待遇不能满意 出详情>
准备好！没事和老板说一说加薪的事儿当每天早起晚归，领导也没对你高看一眼；当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要怎么反击让老板不得不给你加薪？或在加薪时能时刻想到的是你。据分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常详情>
职场中人人都想升职加薪，但是能够顺利加薪一步青云的毕竟是少数，很多人都会抱怨公司几年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么这些能够升职加薪的人才都具备哪些通用条件呢？畜牧狼才网和大家分享一些职场人快速升职加薪的一些条件，大家可以参考一下。1.执行能力强对于企业的老板来说，他们都比较喜欢工作能力非常强的员工，因为此类员工在工详情>