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无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，对于面试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力以及语言表达技巧、人际关系处理技巧来说都是全面考验。无领导小组讨论既能应用于挑选领导者，又能应用于选拔营销人员、行政管理人员等等，是较为准确的评价与诊断工具。因此，越来越多的用人单位在校园招聘面试的首轮或第二轮采取详情>
如何回答“你怎么看团队合作”？这个问题的几种变形：1、你在团队中扮演什么样的角色？”2、你理想的团队合作是什么样子？”3、你觉得自己是很好的teamplayer吗？”答案1：我认为团队合作就是团队成员之间要彼此支持，为了一个能够达成一个共同的团队目标而努力。点评：中规中矩的“教科书”式答案，不算错但也没有亮点，单纯描述详情>
在面试临近尾声时，主考官一般会礼貌地发问：“请问你有什么问题要问吗？”通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机已到”便频频发问，甚至有的“急吼吼”地问：“你们会录用我吗？”或“你们对我的感觉如何？”等等；二是不少求职者漠然地回答“没问题”。其实对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。一、判断通常通过整个面试的全详情>
几乎所有的公司，都会告诉员工踏实工作，不要轻易换工作。而现实是，很多刚刚毕业的大学生，工作一年，工作经历就有了三四份……而为什么我们企业面试官经常强调员工不要也不能轻易换工作呢？我们看一个例子，其简历主体如下：接下来我想从从稳定、背景、空档、晋升4个方面来分析一下她的问题。1、稳定每一家公司都希望自己的员工是稳定的，不详情>
我叫任竹清，来自山东莱州，现在在58同城武汉分公司工作，现在正是就业季，有些东西很想与学弟学妹们分享。在找工作的时候一定不要盲目的投简历，一有公司来招聘就立马拥上前去递一份简历，这样的事情只会让自己徒劳无获，而且精疲力尽，信心尽失，那么怎么样才能进入58同城工作呢？我在找58同城的工作之前主要是做了以下几方面的准备。第详情>
三年前求职的时候，曾遇见一个面试官，落座后第一句就是“你看着很年轻，像未成年的”，听完后，当时我整个脸都憋红了，默默的在心底吐槽，什么叫很年轻？什么要未成年？这人究竟什么眼神啊！然后，整个面试都憋着一股气，最终，因为语气太冲发挥不太好，面试被out了。事实上，面试中像小编这样因长得面嫩而被面试官挑刺的求职者并不在少数，详情>
当你即将要完成一场面试之后，面试官说再和人事商量一下，当你面临这个答复的时候，不知道你的看法是怎样的？反正根据过往的案例总结起来，无非就是存在两种情况，也许，作为面试者的我们可以适当参考一下，可以避免胡思乱想。当你听到面试官说再和人事商量的时候，就有可能会出现下面的两种情况：第一种情况是你的被录取机会很小，基本可以被淘详情>
在酒店面试时，优秀的面试官会事先准备好一些问题，如果是集团化管理的酒店，针对某些特定岗位会有一套专门的问题供面试官参考，笔者在万豪集团工作时，甚至还接受过专门的面试官培训。求职者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据之一。对求职者而言，只有充分了解这些问题背后的“猫腻”才能增加获得面试成功的机会。在酒店工作的十余年详情>
各位童鞋，今天的这个面试问题看上去是不是比较刁钻啊，哈哈，是不是有不少小鲜肉们一下就傻眼了哦，如果在面试的时候，你们遇到了面试官让你们给他打分的话，你们该肿么办呢？这个问题的难点在于，你不能乱拍面试官的马屁，说他这里也好，那里也好，但如果你不拍马屁的话，哼哼，结果你们自己懂得哦。那么面试官在面试的时候问这个问题，他的目详情>
简历的英文是resume，当然在招聘网站等地方也会看到用CV来表示。CV即拉丁语"CurriculumVitae"的简写，指"履历、简历"。一般外企都会要求投递英文简历，一份优秀的英文简历可以侧面反映出应聘者的英文书面表达能力。当想到要撰写一份英文简历的时候，往往无从下手。今天英详情>
马上又到一年毕业季，同时也是企业的招聘季。应聘时投递一份漂亮的简历尤为重要，它将决定你是否能够抓住宝贵的工作机会。通常来说，HR筛选简历时，阅读一份简历的时间往往超不过5分钟。制作简历有门道，哪些内容缺一不可，哪些写了会给你加分，哪些没必要写，哪些写法会让HR快速捕捉到有效信息.....小编来告诉你！简历的样式该如何做详情>
面试中总有一些问题是面试官必问的。比如“请你说说你未来3-5年的计划吧”“你什么学这个专业？”类似这些常见问题，面试的时候会很多，面试官到底在问什么，又想要获取面试者的哪些信息呢？一、问题的目的是什么？很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”其实大多详情>
通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会，有效利用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增加面试成功率的砝码之一。所以，问什么问题怎么问就显得尤为关键。 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？” 你回答说：“有！” 这是最简单的面试问题，总要说“有”的，否则就相当于你放弃了一个表现自详情>
不少面试者反馈在面试时被问到自己父母的工作，觉得问题太涉及隐私。况且父母的工作对考察求职者有什么关系呢？父母如果是清洁工、一般公司职员、国企、公务员，又会对面试产生什么影响呢？一、HR想了解什么询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查。主要考虑的是以下几个方面：1、有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质详情>
面试的时候如何称呼面试官？搜索补充说明：者说作为面试官的你们，喜欢被应聘者怎么称呼叫老师？还是先生，小姐之类的。@无名氏很多求职者都对在面试时如何称呼面试官非常伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？1、一详情>
很多同学问五百丁小编，“哎呀，面试的时候我最难回答的就是面试官问我为什么离职了，说好的也不是说不好的也不是，我总是把不好那个度，还经常被面试官反问得哑口无言，你说我该怎么回答呢？”相信很多求职者跟这个同学一样有同样的疑惑，别着急，五百丁小编今天就来教教大家怎么回答面试官的离职问题，帮大家“智斗”面试官！①当面试官问你为详情>
一、面试准备工作1、材料准备：按通知要求准备，额外带一份纸质简历。2、线路图：提前踩点，别迟到。尊重的态度有可能有意想不到的收获。迟到：务必提前电话通知对方，告知原因，请对方给机会。因时间冲突或没看中对方企业：致电对方，尊重且礼貌的告知自己不能参加面试，对这个机会表示感谢，为啥这样做呢？①体现良好的职业素质②HR在圈内详情>
面试时的不知所措，无所适从，也就是所谓的慌张，通常表现为面红耳赤，出现不正常冒虚汗现象，同时伴有轻度的神经恍惚。路人甲：那么，究竟在哪里能买到治慌张的药呢？五百丁小编：抱歉，买不到，不过我看你天资聪颖，骨骼惊奇，送你这篇篇文章读一读，窃阴阳丶夺造化，维护世界和平的任务就交给你了。有长辈告诫说：“对面试所做的准备，再多也详情>
又是一轮招聘季，求职者们整日奔波在各大宣讲会招聘会，却拿不到offer，身心俱疲。为什么已经进了面试却没下文呢？你面试时的表现真的有想象中地好吗？哪些回答是更讨HR喜欢的呢？1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：对方一般都握有你的简历，这种情况下的自我介绍其实就是“过渡开场”+“验真”的作用。过渡开场是指对方以这种方详情>
求职面试是企业挑选职工的一种重要的方法。面试给企业和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。写简历成为大家的获取面试的敲门砖，同时面试也是求职者求职成功最关键的一步，拥有更多的面试技巧，把握更丰富的面试问题，能顺利通过面试，求职成功。在求职中有困惑关详情>
软件工程就业竞争越来越激烈的今天，证书越来越泛滥的当下，哪些认证是可以让你找工作事半功倍？哪些认证却是形同鸡肋，还浪费了大把的精力和金钱？下面就来介绍一下那些常见的计算机认证。一、软件开发方向：1.JAVA系列认证考试JAVA系列总共分SCJP(JAVA程序员），SCJD(JAVA程序开发员)，SCEA（企业级系统架构详情>
原文标题：大学生面试不过怎么办？看看HR当”面试官”的那点事儿!我为什么怕当面试官？为自己挑一个趁手好用的人，应该是一件快乐的事情。可是，据我所知，很多上司都把面试下属，当作一件痛苦的事情看。为什么会痛苦呢？一般来说，一个人如果做一件自己控制不了的事，会痛苦。面试一个人，怎么会成为一件“控制不了”的事呢？依我看，主要有详情>
1、简历太敷衍、太啰嗦的不要。简历是面试者的第一次“面试”，简历太过敷衍，随随便便建个表格，写几行字，或者是太复杂，有的没的都写了好几页的行为都是企业及其不喜欢的，简历都写不好，你指望他还能做什么呢。2.面试迟到的不要。守时是尊重面试官最基本的一项，一个连面试都迟到的人，会给面试官留下不在意公司的印象，让人怀疑职业操守详情>
自我介绍是我们在生活中很常见的一种现象，尤其是面试。在面试中，自我介绍是必不可少的，许多面试官在面试的第一时间就会说，“请您做2分钟的自我面试”，来考察面试者的基本情况和口才、应变能力和心里素质，由此看来，自我介绍时面试的第一场仗，那我们该怎么打好这场仗呢？让我们细细说来。1.紧张要不得。很多刚踏出校门的社会小鲜肉常常详情>
你们很多同学都向我们咨询这类问题，你的职业规划是什么？一来是因为同学们对如何回答这类问题无从下手，二来是因为的确很多面试官都将这类问题纳入“面试必答题”的行列。所以这是一个很好Get如何回答这类问题的好机会。以下是一些帮助你更自信地回答这类问题的小技巧。不得不承认，这个问题的确刁钻得很，但是又没法巧妙地避开：“什么？！详情>
大部分的单位招聘实习生，都是希望学生能够立马到岗，而且，到岗之后，不要三天打鱼两天晒网。雇主最怕的，就是随着心情决定上班与否的不靠谱学生，例如，周一交办了工作，告诉他周三就要，结果实习生从周二起连休了10天的假。就是因为之前遇到不少奇葩实习生，现在的HR在面试的时候，都会非常小心，会再三跟学生确认，一定会做到承诺的到岗详情>
原文标题：医药销售在拜访客户前需要做那些准备？细致准备拜访工具（一）名片最好是公司统一式样，印有紧急业务联系电话，也可以在名片中加上自己的特色。比如，加印上自己的登记照、二维码、公司的企业文化、自己的座右铭，等等。总之，希望通过名片让留给药店经理的印象分大大增加。注意：有些企业喜欢夸大零售代表的身份，动不动就印上销售经详情>
如果我站在面试官的角度：那么面试的流程和方法我会这样进行。我面试会分成三部分：1、让对方做自我介绍（考察表达能力和总结能力）；2、针对对方的简历/经历进行询问（这个是最个性化的一部分，也就是我要说的考察的重点-方法和目标；3、最后是闲聊阶段（非常重要，可以让对方相对放松的展现出真正的自己，聊爱好聊习惯等）。上面三部分完详情>
如今大学生毕业求职时，总会遇到各种刁钻的面试官，典型的成为了大学生求职中的短板和痛点，接下里就让世界500强企业高级招聘经理HR张磊告诉大家，如何应对刁钻的面试官！HR张磊：世界500强公司高级招聘经理，出口海外TOP3手机公司HR总监——老辣HR一枚，熟知大学生求职中的短板和痛点！2008年加入华为，后任高端招聘猎手详情>
下面是一些内幕信息：在任何情况下，招聘经理都会对你在之前公司工作的年限进行考察。虽然我不能代表所有招聘经理，在这里我想分享一下在考察年限时问我自己的一些问题，为什么它们让我对申请人存在疑问，以及申请人如何在求职信中以最合理的方式解释它们。6个月（或更少）：是他的决定还是他老板的决定？“黄金规律”是你应该至少留在公司一年详情>
不少企业人事部的招聘专员往往初出茅庐，对人事招聘方面尚不太熟悉。然而，坐阵在每天面对不同类型的招聘人才的职位上，又掌握着企业用人的“生杀大权”，又往往使他们中的一部分人自鸣得意，忘乎所以。因此，对付这样的主考官，要十分谨伪，讲究策略。常有不少求职者问我，参加面试时如何面对那些缺乏经验、有的甚至是“娃娃脸”的主考官。因为详情>
面试的时候如何称呼面试官？补充说明：或者说作为面试官的你们，喜欢被应聘者怎么称呼叫老师？还是先生，小姐之类的。很多求职者都对在面试时如何称呼面试官非常伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？1、一般来说，刚详情>
关于职业规划的问题，可能很多朋友都会比较困惑，特别是对于一部分刚刚从大学毕业出来的学生，他们在参加公司应聘的时候，经常都会被问及这个问题。那么如果面试官问你，你的职业规划是什么的时候？你通常又该怎么回答？关于职业规划的内容，每个人的心里面可能都会有一套标准，不过我们未必就要在面试的过程当中把它和盘托出，主要是因为时间不详情>
很多求职者投了很多简历，也参加过不少面试，工作经历丰富，工作能力也不错，为什么面试时还处处碰壁呢？其实求职者在准备一个意向公司面试时，只需要考虑面试官的需求，找到他们看重的是什么，从这个角度分析，你在简历制作和面试上投其所好，才能可能获得意向工作。一、简历只看两点1、是否有该工作需要的能力大家都知道面试官在筛选简历的时详情>
面试的时候，面试官最看重什么，相信是大多数求职者想知道的事情，小编结合自身经验，4个潜规则经验，面试能不能过，看你看不看以下4个要求。1、个人能力和企业岗位要求相匹配能不能进一家公司关键是看这个人是不是能胜任这个公司的职位。基本上只要道德上没有存在太多的问题，相信大多数考官都会先看重这点。如果一个人连一个岗位的要求都无详情>
春招，其实早已经在你咧着嘴过大年的时候就已经拉开帷幕，很多人在那个时候就开始改简历、投简历，在你眼里的他们可能也是欢欢喜喜过大年，背地里人家早就把自己的的简历投了除去。今天给大家带来一份如何才能写出“高逼格”简历的建议，叫醒你沉睡的大脑。职场人，衡量其简历“含金量”的重要标准就是工作经验和工作能力，这也是企业负责人在进详情>
谈起面试，不少人为之色变，这也是找工作中特别难的环节。自我感觉准备很充分，一面试还是紧张万分，而决定最终的offer，或许就在短短的几十分钟。在面试中，要做到对答如流，首先你要知道面试官通常会问什么，回答千篇一律，只会让你的offer消失在人海。当hr问及这些时，你该如何接招？1、请你介绍一下自己好吗？“介绍自己”看似详情>
去面试的时候要让面试官对你刮目相看，给的第一印象和自我介绍是很关键的一步，也是很多人不太会把握的逆转机会。所以我们要体检做好充分的准备。下面是小编给的整理的几点技巧：1.提前10几分钟到达，绝对不要迟到。去参加面试一定不能迟到，第一印象很重要！如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发。最好是提前到达做准备，曾经详情>
一、先说说笔试，笔试很专业，十分满分给个九分吧! 题型由十余道不定项选择题和三道算法题目组成，要求在两个小时完成。选择题难度一般，比较杂，也有一些原题;三道算法题目有点意思，至少网上是很难找到，需要一定的算法设计能力(主要是动态规划)才能给出解决。 总结：搜狗的笔试试题按职位分的很细，从C++开发工程师到iOS开发详情>
毕业生参加面试，是一个接受用人单位考察和评价的过程。把自己的状态调整至最佳，把水平发挥至最好，才有利于展现自己最适合、最优秀的一面，从而获得求职的成功。因此，毕业生参加面试前必须做好准备，“有备而去”，“有备无患”，有了充足的准备才可以迎接挑战、抓住机会。面试前的准备，包括心理准备、物质准备和信息准备。一、面试前的心理详情>
面试是求职必经的一步，是求职者和企业互相了解的一个过程。不过这个过程是更偏主观性的，求职者如果能了解熟悉面试官的套路，应聘成功率自然会提升。一、面试多以什么形式？面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不详情>
关于工作动力的提问，面试时经常会雨大，且这类问题没有标准答案。面试官想了解能激励你工作关键因素，以及确定公司能帮你办到。在面试前想想究竟什么事情能激励你，面试时和面试官分享具体的例子。你的回答会根据背景和经历的变化而变化，但是，你要告诉面试官你对工作的热情和这份工作最吸引你的地方。下面是一些例子：I'vealwaysb详情>
1、面试之前，你是否查阅过面试公司和面试岗位的相关信息，是否存在疑问，这个时候一定要问出来；2、公司的盈利模式，去年的业绩；（未必会回答你，但是你问了也许会回答了呢，帮助你判断公司的整体实力，别干了3个月公司倒闭了）3、你所在部门的人员结构，直属领导的基本情况；（判断一下是否有发展，别这个部门你去了就你一个人，而刚好你详情>
越来越多的高管因为各样的因素而选择跳槽，据2014年的一项调查显示，约56%的高管考虑12个月内离职，高于2013年45%的比例。然而资深的企业管理专家则建议，高管在入职一家新公司时候，需要问问自己下面这四个问题。1、公司文化是否与自己匹配据企业管理专家研究，文化不合拍是高管入职后以失败收场的首要原因。虽然没有完美的办详情>
面试前，一般求职者会提前到达面试地点，想多做点准备，可看着高端的办公环境，神采奕奕的员工，你会不会对该公司产生了莫名的憧憬……紧接着，竟莫名不自信起来了。怎么办？马上要面试，缺乏自信可是大忌。面试前30分钟到不仅仅是为了“守时”，更重要的是，我们需要必要的时间收拾心情，然后，拉升状态。一、为什么要使自己处于自信状态？在详情>
【中汇面试经验】_怎么与中汇面试官谈笑风声：大家在收到中汇的面试通知邮件时,会看见里面有两个附件一个是地图,一个是关于中汇的简单的介绍。关于中汇的介绍希望大家可以去看看了解一下中汇的企业文化啊,创立的时间的啊之类的,对中汇有一个简单的认识和了解。其次大家在准备去面试之前最好准备一个自我介绍(对着镜子自己给自己说几遍最好详情>
我做过HR，能深深理解HR每天的繁忙程度。多的时候每天可能看上千份简历，能在每份简历上停留的时间，也就几秒钟。这不是HR不负责任，确实是工作负荷太大。而一旦遇到”符合”的简历，HR们则会细致阅读。这需要一些关键点：1、简历结构简单的简历结构为三分法：基础信息、自我评价、工作经验。2、基础信息估计很多小伙伴都见到过《面试详情>
同学们都知道来西班牙留学是需要去西班牙驻中国使馆面签的，在签证过程中很多面签官会用西班牙语向同学们提问，以测试同学们的语言水平，很多同学都会因为听不清楚或者太过紧张导致发挥失常。今天，海德小编就汇总了一些面签时面试官常问的问题，希望对同学们的准备工作有帮助。首先是一些简单的基本问题，涉及个人信息及父母的基本信息，比如：详情>
与简历相关的三个重要求职环节对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为：第一步：查找招聘信息。第二步：投递简历。第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试。第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录用。其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作的好与差、简历投递方详情>