行政总监岗位职责：1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导3、负责公司的资质管理和办理4、负责公司新办公的选址及装修5、负责公司装修和固定资产集详情>
销售总监岗位职责：1.依据公司发展战略，以公司年度工作计划为标准，制定本部门年度工作计划及实施方案，整合部门现有资源进行年度目标分解，并监督跟踪完成进度，确保部门年度工作计划的完成。2.参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。3.收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划、详情>
好的求职简历模板对求职者找工作就很关键，下面为大家提供设计类创意求职简历模板，希望能帮到你! 设计类创意求职简历模板 简历制作中个人信息该怎么填写 姓名 首先，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的“品牌商标”，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的详情>
投资总监标准个人简历模板是怎么样的?下面是xx小编为大家精心准备的简历范文，希望能帮助到大家。 基本信息 姓名：周先生 性别：男 民族：汉 出生年月：1984.6 婚姻状况：已婚 现所在地：上海 求职意向 目标职位：投资管理研究分析顾问|行长副行长高级管理|融资项目管理|资产管理资产评估交易管理|详情>
写好英文简历需要把握好什么样的英文简历更吸引人，这就需要求职者能够全面了解高质量英文简历的内涵，以及目标公司所喜欢的英文简历类型。下面搜集人力资源总监英文简历模板范文，欢迎阅读! 人力资源总监英文简历模板范文 PROFESSIONALEXPERIENCE TENNESSEEPAROLEBOARD,Memphi详情>
假如希望到外企谋求人力资源总监职位的话，那么英文简历是必不可少的，那到底该如何写呢?下面为各位提供人力资源总监职位英文简历模板，以供参考! 人力资源总监职位英文简历模板 DIRECTOROFHUMANRESOURCES SandyBin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING,BEIJ详情>
简历切忌缺乏针对性;一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 网络管理员创意简历范文篇一 fwdq 男，22岁 学历：大专 期望工资：3001-5000元 工作年限：无经验 工作区域：上海 工作经历： 求职者暂时没有填写工作经历。 教育经历：详情>
高级精英人才的数量对公司发展的重要性当然是21世纪所有BOSS精英都心知肚明的，如今对于人才的抢夺在各大招聘会上已是“腥风血雨”，人事主管也是在各大招聘网站上了很多的招聘信息，却是收效甚微。人才紧缺，却又招不到人，这可愁坏了企业的各大管理层，每个HR都为了写出吸引眼球的招聘文案而较劲脑汁，下面小编为大家总结了五类优秀的详情>
想当个HR甚至HRD，不必执着于专业履历什么出身，重点是了解企业、了解人才。他们处于组织的核心位置，协调各个部门的利益；他们想办法使公司战略符合预算和企业文化，他们就是人力资源从业者。其实HR的工作不仅仅是招聘、办社保、开工资那么简单。某人力资源机构发布了《亚洲HRD的特质》报告，共查访了570位人力资源高管，其中34详情>
行政总监岗位职责：1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导3、负责公司的资质管理和办理4、负责公司新办公的选址及装修5、负责公司装修和固定资产集详情>
销售总监岗位职责：1.依据公司发展战略，以公司年度工作计划为标准，制定本部门年度工作计划及实施方案，整合部门现有资源进行年度目标分解，并监督跟踪完成进度，确保部门年度工作计划的完成。2.参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。3.收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划、详情>
创意管理者要通过选择、整合、产品化创意资源，提升多样化创意资源与多元化创意需求之间的匹配效率。创意管理岗位职责1.准确洞察市场与客户需求；2.能够形成系统有效的创意解决方案；3.提炼精准的创意核心；4.撰写文化创意和设计文案；5.对公司整体品牌形象、营销策划方案提供创意构想，并组织相关人员实现。创意管理岗位要求1.熟悉详情>
在整个广告作业中，担任创意指导之专业职务。创意指导岗位职责1.协助部门负责人管理创意部日常相关创意工作的开展；2.与客户沟通，准确把握客户意图，及时提供符合客户要求的创意设计思路，组织下属进行具体创意表现的执行；3.负责广告设计中美术设计及美术效果的指导，充分调动最大创意能力及最佳创意效率，将创意从概念通过视觉表现发展详情>
物流总监是物流中心的带头人，他不仅要制定物流长、中、短期战略，完成大型物流中心规划设计及内部资源整合，还要对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计等工作。总之一个物流中心能否良好的运转，物流总监起着至关重要的作用。物流总监岗位职责1.制定物流长、中、短期战略，完成大型物流中心规划设计及内部资源整合；2.对详情>
人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。人事行政总监详情>
呼叫中心是基于现代通讯与CTI平台，采用了IVR、ACD等等功能，可以同时处理大量各种不同的电话呼入和呼出业务与服务的运营操作场所。呼叫中心在企业应用中已经逐渐从电话营销中心向着CTI(计算机通信集成)综合呼叫中心转变，已经将电话、计算机、互联网等多种媒介综合应用于营销、服务等多项工作当中。呼叫中心就是在一个相对集中的详情>
品牌策划(planningbrand)是指人们为了达成某种特定的目标，借助一定的科学方法和艺术，为决策、计划而构思、设计、制作策划方案的过程。深层次表达品牌策划就是使企业品牌或产品品牌在消费者脑海中形成一种个性化的区隔，并使消费者与企业品牌或产品品牌之间形成统一的价值观，从而建立起自己的品牌声浪。品牌策划价值能让企业还详情>
通过文本条约为依据，从为客户提供人身及资产保障的，就因为保险产品本身所不具有实体性，从而给电销带来了可操作性，通过电销人员的清晰有力的契约描述，在最短的时间内抓住客户需求意向，达成契约签署。电销客服总监岗位职责1.根据公司发展方向，负责电话销售团队业务，监督体系建立和团队业绩优化提升；2.负责电销团队员工培训、绩效考核详情>
客服总监担负着以保证客户服务质量为企业赢得竞争优势的重任。客服创造的价值已不逊于生产和流通环节，因此客服总监的角色显得比以往更加重要。由于员工才是直接与客户接触的人，只有开心的员工，才有满意的顾客，所以激励与调动员工积极性十分重要。客服总监除需具备出色的管理能力，还必须有出众的移情能力，以协调上级与员工的关系。客服总监详情>
设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作，制定流程，控制项目质量，培训团队等，但是在重要的设计项目，他的设计角度和方式往往是起决定作用的。设计总监岗位职责1.指导创意部的设计工作，把握方案设计理念，把握整体设计风格，独立完成设计等；2.负责把控创意设计风格及进度，准确把握要求，指导部门设计师执行设计工作；3.具备广告策详情>
运营总监（ChiefOperatingOfficer缩写COO），又称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的详情>
生产总监已是大部分人职业生涯的高峰，他们往往拥有丰富的生产管理协调经验，熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道，熟悉生产规程以及质量标准，具备良好的生产经营管理理念。生产总监岗位职责1.搭建生产各级组织，调试设备、制定和完善工艺流程和质量体系；2.负责组织制订生产、供应、技术开发等工作计划，协调生产系统各部门与企详情>
市场调研、定性或定量分析，小规模实验获取数据，再次进行数据分析，然后找出最大价值点，加大投入力量。市场/咨询调研总监岗位职责1.分析：准确分析客户需求和面临的问题，分析咨询项目实施中的各种问题和挑战；2.诊断：对客户的问题属性进行准确判断，评估问题的重要性、影响程度、资源投入等；3.咨询：针对客户问题，提供有效的建议、详情>
客户服务总监是从事开发、维护、发展客户的各方面工作的管理人员。客户服务总监岗位职责1.负责公司全面客户服务工作，主持客户服务部门管理；2.负责整体客服部门规范化管理，制定规范化的客服工作流程，负责客服人员培训与工作指导；3.负责与各部门保持良好的业务沟通与协作，为公司提供有力的决策参考及建议；4.不断提高公司客服工作质详情>
渠道销售总监是通过合作伙伴（包括零售商、分销商和商业伙伴）这种销售渠道进行间接销售，并提供服务支持的管理者。渠道销售总监岗位职责1.规划整体渠道策略及运作模式执行销售和市场推广方案；2.制定渠道策略，提供渠道服务支持；3.及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；4.协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。渠道销详情>
分销总监是通过合作伙伴（包括零售商、分销商和商业伙伴）这种销售渠道进行间接销售，并提供服务支持的管理者。分销总监岗位职责1.规划整体渠道策略及运作模式执行销售和市场推广方案；2.制定渠道策略，提供渠道服务支持；3.及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；4.协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。分销总监岗位要详情>
采购总监是采购部门的总负责人，直接对总经理负责，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。采购总监岗位职责1.主持采购全面工作，统筹策划和确定采购内容，减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的供应，确保各项采购任务完成；2.调查研究公司各部门商品需求及销售情况，熟悉各详情>
人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。人力资源总监岗位职责1.全面统筹规划公司的人力资源战略；2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源详情>
证券总监负责关于企业上市操作的相关工作。证券总监岗位职责1.为投资者提供证券交易服务，按投资者的投资指令向经纪公司发送交易信息；2.帮助投资者了解投资市场运行，介绍各类投资产品的性质、特点和风险，以及相关法律法规知识；3.向投资者提供投资分析价值报告；4.根据投资者（客户）的财务状况、职业前景、年龄和对风险的态度为投资详情>
咨询项目总监简称咨询总监，是指对一个咨询项目其总理监管作用的高级管理人员，是咨询项目经理的直接上级。咨询项目总监岗位职责1.构建公司咨询服务体系，搭建咨询服务体系和质量标准与管控机制；2.发掘、开发和评估客户咨询业务需求；3.指导、监督咨询项目的方案设计、质量管控与计划执行；4.分配和协调咨询顾问资源；5.评估咨询顾问详情>
咨询总监负责构建公司咨询服务体系搭建咨询服务体系和质量标准与管控机制。咨询总监职位要求1.三年以上咨询工作经验以及咨询管理经验。2.对咨询项目有很强的分析判断能力，对团队和员工有很强的领导能力。3.具有较强的团队管理经验、市场开拓及运作经验。4.具有良好的判断和决策能力、人际沟通能力、高度的工作热情、良好的团队合作精神详情>
广告设计是一种职业，是基于计算机平面设计技术应用的基础上，随着广告行业发展所形成的一个新职业。该职业的主要特征是对图象、文字、色彩、版面、图形等表达广告的元素，结合广告媒体的使用特征，在计算机上通过相关设计软件来为实现表达广告目的和意图，所进行平面艺术创意的一种设计活动或过程。所谓广告设计是指从创意到制作的这个中间过程详情>
生产总监职位要求1.教育培训：理工类专业本科以上学历；受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。2.工作经验：对于正规的大中型企业，需要5年以上相关行业生产管理协调经验，至少3年生产管理工作经验；熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理详情>
网站运营总监，在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向。根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成。网站运营总监职位要求1.高度的责任感和对公司企业文化的认可感；2.本科以上学历；详情>
客服总监担负着以保证客户服务质量为企业赢得竞争优势的重任。客服创造的价值已不逊于生产和流通环节，因此客服总监的角色显得比以往更加重要。由于员工才是直接与客户接触的人，只有开心的员工，才有满意的顾客，所以激励与调动员工积极性十分重要。客服总监除需具备出色的管理能力，还必须有出众的移情能力，以协调上级与员工的关系。客服总监详情>
房地产策划总监是国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出的认证培训，凡经考核合格，将颁发职业认证证书。房地产策划总监职位要求1.房地产、建筑规划、市场营销等相关专业；2.了解房地产市场发展动态，擅长房地产用户消费心理分析；3.具有较强的综合能力，良好的沟通协调能力；4.有扎实的写作基础和良好的语言表达能力。详情>
人事总监职位要求1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得详情>
咨询总监职位要求1.三年以上咨询工作经验以及咨询管理经验；2.对咨询项目有很强的分析判断能力，对团队和员工有很强的领导能力；3.具有较强的团队管理经验、市场开拓及运作经验；4.具有良好的判断和决策能力、人际沟通能力、高度的工作热情、良好的团队合作精神。咨询总监岗位职责1.按项目工作标准和服务流程指导、管理本部门顾问和助详情>
同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。 制订三年发展规划 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你详情>
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能详情>
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能详情>
不论是应届毕业生还是工作多年的人，都会有重新选择工作的时候，求职简历封面设计的好坏有时候决定了HR对你的第一印象，如何让自己的求职简历封面设计新颖有创意，是摆在所有求职者面前的一个问题。优秀简历封面设计没有想象中那么难广告学理论告诉我们，明快新鲜的色彩能够吸引人的注意力，同时配合合适的图片可以将HR的眼光吸引到你的简历详情>
个人信息XXX性别：男民族：汉族年龄：29婚姻状况：保密专业名称：网络营销主修专业：计算机类政治面貌：团员毕业院校：福建闽西工程职业中专学校毕业时间：2008年7月最高学历：中专电脑水平：精通工作经验：五年以上身高：172cm体重：65公斤现所在地：泉州市户籍：新罗区求职意向期望从事职业：电商运营经理期望薪水：4000详情>
在求职过程中，特征鲜明、个性突出的人在竞争中容易让人记住，而简历也需要创意色彩，个性化的简历会从众多简历中脱颖而出，吸引招聘官的目光。而当下，很多求职者都在写简历这一块失去了个性，草草了事，或是把简历当成了自我吹捧抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，反而将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的简历中。个性化创业创意详情>
前几天看到本地一个有名的家具企业在招聘网上发的广告：招聘电子商务总监，并预计在今年下半年上马淘宝、拍拍的商铺。对电子商务总监的职务要求最贴合的是要求目前在电子商务领域有一定的历练，并有一定的策划和管理能力。想来企业也算有一定的发展了，人才是企业踏入另外领域的第一步：知道一个陌生领域人才的重要性。但是如何保证这个人才是真详情>
如何成为一个成功的供应链管理总监？程晓华2013-4-26不断有客户、朋友问我，程老师，我如何成长为一个像您一样的成功的供应链管理总监？我说我也不能算是“成功”，但您既然问了，我就谈点个人体会。首先，我是“稀里糊涂”地干上这一行的，但一干就是18年了，而且越干越上瘾，至少让我的客户们觉得我“很有价值”。95年我离开国企详情>