会计职业道德，就是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和，即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。会计职业道德的内涵可概括为∶思想上清正廉洁;工作中客观公正，实事求是;业务上精益求精。会计职业道德好坏是导致会计信息失真，影响会计工作质量的关键所在，故意会计信息失真大部分与会计人员职业道德有关。详情>
自从国家将“大力发展职业教育”定为我国的基本国策，职业教育的春天就悄然来临。与此同时，职业教育工作者也逐渐意识到，市场经济的发展对中职校人才培养也提出了更高要求，除了专业技能过硬外，还需具备较高的职业道德，只有如此，才能适应企业和社会需求，才能帮助学生成为“具备良好的职业理想、职业道德的劳动者和技能型人才”。因此，详情>
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：”志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2详情>
1、职业发展的三阶段并不是单行道，当我们费劲力气想从职业期奔向事业期的时候，前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下，因为容易一不留神又退回到工作期，出现事与愿违的情况。2、价值观有长远的和当前的之分，当我们从职业期往事业期转变的时候，往往容易被长远的价值观所诱惑，而忽略当前的价值观，我最大的体会是，我们要以当前的价值观为基础和详情>
(1)生涯问题对个人来说：个人会因失业、职业转换或家庭与工作之间的冲突而经历巨大的创伤。职业生涯对生活质量影响重大，因为失业的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。对个人来说，失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张和其他生理、心理健康问题。失业还跟虐待儿童与配偶、偷窃、攻击以及其他各种形式的人身伤害和财产详情>
何为工程转包、违法分包和劳务分包？在签订劳务分包合同时应注意哪些问题？工程转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。违法分包是指承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位或将建设工程主体结构的详情>
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前，务必要根据简历预测自己可能遇到的提问。面试官的提问通常会按照以下的思路进行：（1）请你对简历上的信息进行补充，比如：a）要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程啊？为什么给自己起了这个名字啊？为什么要从工商银行辞职啊？b）要求你补充“过程how”：你详情>
有经验的HR明白招聘并不只是应用好专业知识，低着脑袋工作就可以了，还要抬头看看看看外面的世界变化。你会发现企业招聘越来越不容易了，企业招聘面临严峻的挑战。如果还是低头工作不做出改变，可能就招不到人了。改变一：学历不等同于能力古代有句话叫“学而优则仕”，意思是学习好的人才能当官。古代科举状元、榜眼、探花等，排名越高的担任详情>
企业不论大小，想要发展离不开人才的加入，特别是高端人才。然而有句话叫“庙小容不下大佛”，小公司对于高端人才的招聘还是存在问题的。那么究竟有哪些问题呢，下面我们来一一盘点。问题一：公司知名度不够小公司相较于大企业来讲最缺的便是品牌以及知名度，你在网站上发布招聘信息，人家根本没听说过你们公司，当然吸引不来人。反之，一些大的详情>
改革开放以来我国在企业管理方面引进了现代化技术，其中人力资源管理在我国取得了很好的发展。但也存在问题，这些问题将会是影响我国企业现代化建设必须逾越的障碍。那么我国企业HR管理方面究竟存在哪些问题呢？1.忽视环境因素当HR管理刚进入我国的时候还是取得很好发展的，那个时候大家都在摸索前行，像海尔等企业都已成功地实现人力资源详情>
职场中对于普通打工者来说最关注的是薪水问题，最低工资标准是对职场劳动的一种保障。最低工资标准是国家对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度，是一项法律标准，是我国的每个企业都必须贯彻执行的。那么企业HR在执行最低工资标准制度应遵循哪些原则呢？最低工资标准制度要坚详情>
孟子曰：鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也！世间难得两全法，有时候两个都想要的东西却只能选一样，比如职场人比较看重的理想和薪资！案例1：小杨是公司的一名编辑，虽然这是一个比较文艺的职业，但身为编辑的小杨却是一个能说会道的人。公司不少人说，哪怕小杨不做编辑也是可以做业务员的。果然一语成谶，公司经营详情>
只要是制度难免会存在问题，对于我国企业来说人力资源管理是从西方学过来的，在学习的过程中也会存在问题。专家指出影响我国企业人力资源管理的主要有两方面：1.究竟应该由谁来做；2.人力资源管理的核心到底是什么？问题出来了，下面来讨论解决方法。1.人事要靠经理人来管中国从古至今，所有打天下的人都知道必须带徒弟，这样才会形成一种详情>
HR：“报告老板，昨天刚入职的新人说今天不来了！”老板：“是要请假吗？这才刚入职……”HR：“不是，以后也不会来了，说是……”老板：“这是这个月第几个了，现在的年轻人怎么这么不稳定！”真的只是年轻职场人的问题吗？不少企业抱怨员工不稳定，却很少从自身寻找原因。对于有的企业，不只是新人，老人也是换了一批又一批。身为企业不仅详情>
谈到关键人才招聘，我们不得不说：市面上的“伪人才”可不少，一旦一不小心把他们请进来，公司就必然要遭受损失；“伪人才”担任的职务越高，负责的工作权重越大，公司遭受的损失必然越大。“伪人才”凭着自己的高学历和过去工作过的公司的品牌光环，以及经过包装的职务阅历、云雾般的高深见解和超级的自信，向招聘企业“狮子大开口”地要高职、详情>
绩效考核是人力资源工作之一，绩效考核的目的是激励员工更好的工作，但是好猎头发现有时候绩效考核并不是万能的。当出现以下情况时，绩效考核就会失灵。薪酬水平严重失衡比如研发和销售团队收入失衡时。研发团队花费大量心血完成项目，交付后，销售拿到高额提成，而研发只拿了点绩效工资，没有半毛的奖励。这时候，研发人员会感觉严重不公。因为详情>
培训开发是人力资源6大模块之一，企业对员工的培训方面是非常看重的。然而随着互联网时代的兴起，传统人力资源培训方面也开始出现一些问题。1.培训师跟不上发展的速度传统的企业培训模式主要以课程面授为主，以各种各样的衍生方式为辅。每期的学员数都有一定的限制，并且针对的学员类型也不同，授课的地点也不固定，需要耗费大量的时间以及精详情>
在进行劳动合同的签订的时候，有时候用人单位会在劳动合同中专门规定有关的竞业限制的条款，就是要求劳动者在离职后一段时间不在别的与原公司有竞争关系的公司从业。如何平衡竞业限制中的平衡问题怎么解决？择业自由与正当竞争的利益平衡。离职竞业限制以约束劳动者的择业自由来保护用人单位的无形资产与竞争优势，进而以构建与维系市场经济的正详情>
人在职场飘，没有谁能躲得过试用期，但是试用期的诸多问题却很容易被忽视。作为企业HR，能否妥善处理员工的试用期问题，将直接体现出你的bigger够不够高、业务够不够专业，更决定了你能不能为公司守住坑里的萝卜！小编发现高频次问题主要集中在社保缴纳上：1.公司是否需要为试用期员工缴纳社保？2.如果员工承诺自愿放弃社保，公司应详情>
9个问题，说清楚加班工资那些事儿 1、你加班加点过吗？ 用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又部安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。 2、加班工资的计算公式 详情>
岁末年初，围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖？年底双薪就是年终奖吗？什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。一、年终双薪就是年终奖吗？由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。 虽然“详情>
一个企业有良好的员工薪酬福利就能够充分调动和激发员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和吸引力，形成优秀的企业文化，树立良好的企业形象。对社会有着积极、正面的贡献，好的企业薪酬福利制度，能够让求职者趋之若鹜，保证员工对企业的忠诚度，提高工作效率，强化团结，使企业能够更好更快的发展，走上平稳健康的轨道。职场最受员工欢迎的详情>
一、劳动法辞退补偿标准根据劳动合同法的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济详情>
HR最怕听到的就是离职了，离职需要牵扯的事情很多：为离职员工办理离职手续、做离职结算、处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。用人部门也有的忙：为离职的同事做部门内部的交接、在招聘到合适新员工前，需要找人分担离职员工的工作、面试新员工、培训新员工、做新员工的试用期评估等详情>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。随着国家二胎政策的开放，越来越多的职场员工生育二胎，那么二胎的产假有什么不同呢？▶生二胎有产假吗？ 根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，即除计划外生育和非婚生育外，无详情>
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发大量的问题和纠纷，因此，本文为大家解答在劳务派遣中常见的问题，以此可以让大家更多了解关于劳务派遣中劳动者、派遣单位与实际用工单位三者之间的关系。1.同工同酬如何认定？劳务派遣中“同工同酬”问题的处理，一直是实务中的一个难详情>
一、用人单位不得随意解除劳动合同如果女职工没有过错，即使存在不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行也不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在生育期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将生育期详情>
何为工程转包、违法分包和劳务分包？在签订劳务分包合同时应注意哪些问题？工程转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。违法分包是指承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位或将建设工程主体结构的详情>
创业，一直是个很热门的话题，尤其是在变化加速的现在。在创业过程中，你会遇到数不清的问题，很多事情是你平时压根就不会想到的，惊诧过后，只能挖空心思去解决。这些形形色色的奇葩问题，简直数不胜数，但是归纳起来，它们其实就是5个问题，而且是要求创业者事先就该考虑的问题。这5个问题带有普遍性，在动手创业之前考虑得越全面，成功的可详情>
假如你正处在公众场合，突然有人给你发了一条很长的语音消息，你的第一反应是什么？第一，点开扬声器让周围人都听见了，并用语音回复。第二，找个耳机来听。第三，干脆不理他了。因为语音播放的扬声器和听筒经常在切换的时候出现问题，可能会一不小心把声音放出去了。所以很多人都不太喜欢收到语音消息。这几天，重庆小伙张珂心里感到十分郁闷。详情>
在签订劳动合同时，需要注意哪些问题你知道吗？注意了，这可能会影响到你的合法权益哦。1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险，防止日详情>
每年夏天，都将有一大波应届生涌向各种应聘。那么，应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题？1.劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点详情>
劳动合同到期了，劳动者和用人单位都得考虑是否续签的问题，如果选择续签劳动合同，那么劳动合同续签年限应注意的问题有哪些呢？对于这个问题，小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、劳动合同续签年限应注意的问题1.用人单位续签劳动合同不得约定试用期；2.用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险；详情>
一、查明必备条款1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3.了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4.了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5详情>
问题1：劳务派遣在部分单位被滥用检查发现，近三年来劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多，用工单位用工有不少超出临时性辅助性替代性岗位范围、在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员；劳务派遣人员同工不同酬、不予参加社会保险或少缴社会保险费，参加工会和参与企业民主管理等权利得不到保障，利益诉求表达渠道不畅；不少劳务派遣机构资质较低详情>
一、解除劳动合同的方式：1.通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。2.随时解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立详情>
关于劳动合同的变更，劳动合同签订以后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致，对原劳动合同条款进行修改或补充，只限于对劳动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样，详情>
一、为什么要签劳动合同？劳动合同是合同双方维护自己权利的法律武器。大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。二、错把就详情>
一、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供详情>
我国《劳动合同法》规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”可见，我国允许对劳动合同进行变更，但劳动合同的变更需注意以下几点问题。（一）变更方式；一般来说，劳动合同变更的方式分为双方协议变更和有条件的单方提出变更。很多人会认为应协商变更，其实不然，我国《劳动合同法》有赋详情>
如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，万万不可失去头脑。1.实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。2.实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。3.实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。4.实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别详情>
职场人士，要不要拿了年终奖后就跳槽？小夫妻们，过年到底该回娘家还是婆家？大龄青年们，回家怎么面对亲朋催婚……这一系列的问题，都有可能催生出“年关综合征”。 拿到年终奖后要不要跳槽？过年该回娘家还是婆家？大龄青年们，是不是担心回家被亲朋催婚……年底了，什么事让你最迷惘还有不到半个月，又到除夕。眼下，也就是我们常说的详情>
跳槽原因是什么？不管是你的现任的老板还是将来的新东家甚至是为你服务的猎头，都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽，这是由很多因素决定的，其中外界高薪诱惑是职场人普遍认为的诱因。但此并非主要因素，如果你对这点有所疑问，不妨了解以下调查内容。 通过一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研，八千名工作5年以上员工的调查结详情>
人为啥会跳槽？无外乎是工作不顺了。但是这并不能做为借口，职场中很多人都会以这样的理由选择跳槽。殊不知这样只会让你的问题越来越大，小编是这样认为的。跳槽不能解决你的内在问题先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型。这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以详情>
一年之中第二个跳槽季又来了，金九银十，今天是金九第一天，送一个“问题清单”给跳槽和想跳槽的朋友。这些问题不一定直来直去的原样问面试官，但可以通过检查这些问题对职位有个更清楚的理解。一、公司历史，组织架构是怎样的？公司历史自不必多言，是不是一家正规单位，有没有需要的资质，名实是不是相符，都可事先做功课，有疑问也应该亲自问详情>
在现代职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实，跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。比如：IT行业就是一个跳槽状况非常严重的行业，没详情>
有网友留言：“跳槽前是一个人让我难受，冲动离职后来到新岗位，是一群人让我难受！”小编尊重任何深思熟虑的决定，但在你跳槽前，请郑重思考以下4个问题。1.因为薪资太低而选择跳槽时，你应该认清几个事实。从公司运营成本角度分析，除了你拿到手的工资，公司还需要付出各类社会保险、福利保障、职场、办公开支等成本。据统计，实际公司聘用详情>
除了真正热爱这份工作，大多数人努力工作都是为了升职加薪，但跟上司谈加薪确实是门技术活儿，至少以下这十项禁忌你不能触碰。1.没成绩公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪？如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。2.没胆量你和企业是契约关系，在提详情>
现在的多数职场人已经不像过去那么内敛，对于个人诉求会向企业大胆提出，然而提也是要讲究方法的。以加薪为例，在提之前需要考虑清楚以下问题。1.你在公司是什么地位在公司里的地位有时候跟职位大小无关，而是你能给公司带来什么样的价值。比如一个销售和销售主管的对比，虽然销售主管比普通销售底薪要高，但如果该销售能够为公司带来大的利润详情>