高某原是北京龙某特信息技术有限公司的一名员工，其与公司签订了到期日为2013年3月25日的劳动合同。2015年3月22日，高某曾以生病休息为由向公司提出辞职，公司当时并未批复。一周后高某病愈，回公司正常上班。直至2015年9月17日，公司通知高某，称同意其离职申请，并解除了与他的劳动合同。一审法院经审理认为：北京龙某特详情>
去年毕业的心理学专业Season来信说：8月底找到一份猎头助理的工作，很开心地去做了，希望能融合心理学和猎头积累的经验来做心理咨询或者职业生涯规划咨询。可能是因为对咨询业的主观喜爱，当一家我在大学时代就很想进入的知名咨询公司有猎头的工作机会时，我没来得及考量太多就过去了。进去后才发现里面猎头部门的管理太混乱，而我离详情>
又到了每年的这个时候。那些想打入风险投资界的mba，不管他们的目标是只想找份暑期实习工作，还是想当个全职雇员，都纷纷使足了吃奶的劲儿，削尖了脑袋往这个行当里钻。 整个过程很可能会让人深感挫败。首先，你会发现实际上空缺的职位少之又少（不错，在你用excel列出的求职目标公司清单中有75家，但其中许多根本不招聘初级员详情>
在大型科技公司任职的报酬相当丰厚，这不仅仅是针对高管和开发人员而言。推销这些公司的产品也能让你发笔小财。 据美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics）一份针对2010年5月薪资情况的调查称，科技类产品批发商及制造商销售代表的平均基本工资为84,360美元。这几乎是美国平均工资（44,410美详情>
我刚和Alex好好聊了聊。 Alex来自波士顿，两三年前毕业于一座优秀的大学，辗转工作于几家大型企业后，他发现自己并适合手头的工作，于是他决定迈一步，寻找新的开始。 他参加了计算机科学课程，对编程和代码也称的上熟悉，但这还并不足以让他成为一名工程师。此外，他身上也还不具备创业者特有的、激励自己独立创业的那点“星详情>
公司宣传部长个人述职 各位领导、各位同仁： 根据公司述职工作的总体安排，现将我一年以来履行职责的情况作一汇报，请予评议，不当之处，恳请领导和各位同仁批评指正。 一适应集团发展需要，发挥宣传报道的喉舌作用，努力办好《中关村建设》报、《中关村建设经纬》杂志和公司网站，保证了一报、一刊的按时出版、发行：xxx年共出详情>
XX年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——建筑公司。来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。 在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮详情>
写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般，抓住主要矛盾，写出这一段工作的特色，这样的述职报告才不会造成千篇一律的面孔，才会确实具有指导意义。下面是关于公司销售业务员述职报告的内容，欢迎阅读！ 公司销售业务员述职报告 进公司已经两个月了，通过培详情>
今天公司各部门负责人进行了一天述职，听了之后感觉很振奋。各位负责人都讲了自己的业绩，应该说都是实实在在做出来的。大家的工作都很敬业、很辛苦，成长很快，也很成熟。 公司部门的同志，有的工作是外向型的，有的工作是组织型的，有的工作是案头的，但不管幕前幕后，每一个环节都很重要。能及时发现问题、解决问题，确保公司正常运转详情>
201X年全面贯彻党的十八大四中全会的一年，今年，我在市委和公司委党组的领导下，紧紧围绕公司年度工作总体要求和经济目标责任，在立足本职实际工作之余，认真思考并积极探索公司飞发展之路，并能自觉做到勤政、廉政、解放思想、开拓创新，较好的完成了各项目标任务，现就主要工作述职如下： 一、加强学习，提高政治素质，不断提高驾详情>
20XX年X月至X月X个月期间，我在XX公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，详情>
光阴恰如潺潺的流水，可以冲淡尘世间一切烦恼、喜悦，而烦恼、喜悦的背后总会隐藏着让人值得去细细总结的内容。趁20XX年即将结束的时候，让自己重温旧事，认认真真地作一次年度总结。 自从20XX年9月20号那天起，我正式成为了湖北xx生态果业有限公司生产管理部门的一分子。接触管理至今，对自己岗位职责有了一个比以前更深刻详情>
xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——建筑公司。来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。 在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮详情>
摘要：实习期间，在指导老师的帮助下，熟悉了电子商务公司主要业务活动，对于天猫后台基本操作，流量和转化的提升，PC端和无线端的店铺装修，化妆品电商的用户需求等，都系统学习，将理论知识与实际工作相结合，在不断的尝试和实践中提高自己的专业水品，为接下来走出学校，踏入社会做准备。现将毕业实习的具体情况及体会做一系统的总结。详情>
摘要：实习期间，在指导老师的帮助下，熟悉了嘉兴市永乐家电有限公司电脑业务的主要工作，对SAP系统操作，门店管理，合同制作和费用明细制作都进行了系统的学习。将理论与实际工作相结合，将自己的专业知识运用于实际工作中，得到了很大的发挥。现将毕业实习的具体情况及体会做一系统的总结。 关键字：国美电器；电脑业务；库存；滞销详情>
篇一、公司实习员工辞职报告尊敬的领导： 我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。 首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了。 非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。 曲指算来，我详情>
公司面试的自我介绍模板1尊敬的领导们： 您好！ 我是×××，至业于××学校××专业，职业测评岗位职责获得的是××学位。 在大学期间，主修的专业课有×××（此处添加技能详情>
应聘流程： 按照我行提供的简历模板制作个人简历，发送至邮箱，简历名称统一用“学校-银行员工应聘简历格式，所投简历经我行审阅完毕后，将通过手机短信或电话通知条件符合人员参加笔试，笔试通过后将有机会参加面试。 个人简历模板 姓名性别民族(免冠照片) 出生年月籍贯毕业时间 外语计算机政治面貌 联系地址联系电话详情>
工作简历中语言的使用、信息的填写、格式、具体的内容等等，这些都是工作简历制作中需注意的方面。下面带来药业公司求职工作简历模板下载，欢迎参考！药业公司求职工作简历模板下载 在工作简历中个人的教育背景要如何写? 工作简历在求职中的作用不言而喻，在一份工作简历中所包含的范围也很广，像是个人基本信息，教育信息，还有工作详情>
作为一名处在试用期的员工，随时都面临着试用期离职的问题。只有熟悉的掌握试用期离职规定，了解试用期离职规定的有关内容，这样在遇到这些问题时能够顺利解决，保障自己的最大利益，一定不能忽视这些看似简单的规定，否则会带来不必要的麻烦。首先，大家应了解《劳动法》中规定员工可以在试用期中随时提出离职，但是又规定劳动者必须在离职前3详情>
我们了解到，现如今的社会保障系统越来越完善，公司内部都为其职员交纳社保，而在试用期间的员工，也是享有这项权利的，公司必须为试用期间的员工交纳社保，赋予员工基本利益，这是国家的相关法律明确规定的。企业会给试用期员工交五险一金吗由于我国经济的发展，社会的保障条例的愈来愈完善，公民所享有的社会权利越来越多，也受到了社会的许多详情>
在公司入职的时候，公司基本上都会与员工强调试用期的重要性，职员们都希望自己的试用期转正可以顺利进行，那么，试用期转正到底历时多久，又该在试用期注意哪些常见的问题和日常处理情况呢？我们一起来看一下。通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司详情>
在很多用人单位中存在这一个不成文的规定，即试用期内不给员工缴纳社保。很多新员工不了解相关法律，或者早已知晓，出于种种原因，也都默许了这一规则。对于试用期内不给员工缴纳社保这事儿，似乎用人单位和劳动者已经达成了某种默契。这样的一则不成文规定到底是怎么形成的？如果职场打拼多年，你会发现了不少单位在试用期间有着社保违规行为。详情>
通常情况下，用人单位与劳动者之间签订的合同会有关于试用期的规定，一般是三个月，在试用期内，劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？不是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。有什么法律依据？根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十详情>
互联网作为旨在颠覆一切的新兴行业，它从诞生之初起便在与许多旧事物进行着激烈的碰撞。在众多互联网公司发展壮大的同时，税，这个存在了千百年的“老东西”，就是他们不得不戴上也无法完全挣脱的“矫姿带”。尽管圈内精英多年来要么原创要么借鉴，尝试用过无数法子去避开纳税的桎梏，但他们其实未曾完全脱离过这种束缚。而某些躲避的行径一旦被详情>
本期案例：HR如何完善公司人性化制度【案例】我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间详情>
第一章 总则 第一条 为了建立现代企业制度，实现国有资产的保值增值，促进经济发展，依照《中华人民共和国公司法》的规定，制定本公司章程。 第二条 公司名称：（以下简称公司） 第三条 公司住所： 第四条 公司营业期限：永久存续（或：自公司设立登记之日起至年月日）。 第五条 董事长为公司的法定代详情>
关于HR工作的重要性，很多人都有误解。因为HR的工作内容比较繁琐，又不是直接能为公司创造利润的部门，所以很多人都认为HR是可有可无的职位，员工觉得HR的很多举动是多余的，有时还会对他们的利益产生影响，所以对HR的印象并不好。不仅如此，就连许多老板也对HR有所误解。工作做得好了不会想到是HR的功劳，做的不好了第一个问责的详情>
学人力资源管理课程时，有关于法律的专门课程，比如劳动法、合同法、经济法等。老师曾经语重心长地强调，这些东西以后你们用得着。可是实际工作中很多HR却忽视了对法律的学习，特别是随着单位领导法律意识的增强，牵头在单位组建了专门的法务部门或聘请了专业的法律顾问后，HR觉得轻松了不少。有法务部门或法律顾问把关，自然不会出问题，关详情>
什么是创业公司？应该具备以下特征：成立时间不算长，公司还没有实现盈利，市场或者产品上升空间大，还有就是出在探索阶段！到创业公司上班有什么好处？能学到东西，能快速实现晋升，但也有坏处，比如不稳定，做的事情比较多等，因此想要在创业公司上班需要具备这些要求：1.接受能力强创业型公司发生任何事情都是正常的，比如你今天还是部门主详情>
在当代职场中多数企业已经认识到人力资源部门对公司的重要作用，可有的企业对人力资源部门仍然缺乏足够的重视，甚至有的企业的人力资源部门只是一个没用的幌子（形同虚设）。为什么现在仍然有企业的人力资源部门无法起到其应有的作用呢？企业是一方面，另一个问题还是人力资源部门本身。先说企业的问题，随着创业潮流的兴起，不少人开始创办自己详情>
初创公司基于成本的考量，难以全部招聘专业人才，往往倾向于招聘一些新毕业大学生，希望这些职场新人能跟公司共同成长。在初创公司的工作，有些职场新人一无所获，反而抱怨公司平台小，难以获得成长，而有心的职场新人确实脱胎换骨，独当一面，或者跳槽到更高的平台，或者在本公司荣升管理岗。初创公司如何选择人才，真的能令职场新人成为独当一详情>
有很多公司不看重HR这个职位，好像有点行政资历，能上网查简历，打打电话，安排候选人进行面试流程的都能当HR。现在每发布一个岗位就会有很多人投递简历，从这些简历中挑选符合工作年限又达到学历要求的却是少之又少。其次这些简历中还存在着一大批伪造简历，所以真正的人才都是凤毛麟角，千里挑一。在这种现状下，公司只能降低用人要求，以详情>
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询：我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳动合同，一直未给我办理过社保，签完劳动合同没两天就详情>
人力资源部是企业的核心部门，人力资源从业者对一个企业的发展至关重要。尤其对于创业型的公司对于HR的要求更高。创业公司的HR，需要比较高的综合素质，因为他们的工作往往需要较长时间才能见效，而且日常又有很多琐事需要关注。他们必定要心理素质好，耐得住寂寞，同时还要有激情、有耐心长期处理琐碎的事物。那么对于创业型公司的人力资源详情>
预算低、公司小，这就意味着招人难，招牛人就更难了，但还是有办法完成的。电视剧《人民的名义》就是这样的案例。《人民的名义》中涉及到的80多位演员，总片酬1.2亿，演员仅仅占了4成，其中还包括龙套演员的费用，按照市场价，远远不及一位当红小鲜肉的片酬。以这个案例我们来分析下预算少、公司小，应该如何招牛人。首先优秀的候选人要么详情>
招聘新人，需要大费一番周折，而且流程不短，特别是其中的几个主要环节，怎么也不能省，比如笔试、面试、体检、考察等。然而，就招聘考察而言，如今在大部分单位的招聘流程中，这个环节也许不会缺，但是更多的是流于形式，走走过场，真正因为考察不过关的，真的太少。招聘考察，在录用公务员考试中叫做政治审查，简称政审，放在以前，这是很严肃详情>
不少HR觉得招聘的目的是为了招到优秀人才，除此以外也就没有别的含义。话虽如此，但并不全面，通过招聘还可以达到别的效果，比如说企业宣传。招聘其实是对公司很好的一个宣传过程，从招聘内容的发布到求职者面试，做好以下工作能为企业的品牌起到一个很好的正面宣传作用。1.招聘内容要完善招聘首要环节是招聘内容的发布，而在发布之前HR要详情>
HR：“报告老板，昨天刚入职的新人说今天不来了！”老板：“是要请假吗？这才刚入职……”HR：“不是，以后也不会来了，说是……”老板：“这是这个月第几个了，现在的年轻人怎么这么不稳定！”真的只是年轻职场人的问题吗？不少企业抱怨员工不稳定，却很少从自身寻找原因。对于有的企业，不只是新人，老人也是换了一批又一批。身为企业不仅详情>
每个企业的干部选拔与培养制度及具体流程都会有差别，但是有一条是相同的，就是HR部门在公司的干部选拔中是具有很重要的作用的。这种认识也是存在偏差，有人觉得HR部门就是一个干活的，在干部选拔上更是没有话语权。公司的一些领导岗位，到底用谁不用谁，往往都是部门领导甚至是高层领导说了算。其实，这种观念是不正确的。当然，有时这些观详情>
大部分人都遇到过公司的坑，尤其是刚开始步入工作的大学生，找工作，实习，转正，离职，再找工作；接二连三的换工作，真是一步一坑，一坑更比一坑深，最终，把大学生身上的朝气也消磨殆尽。下面，我们就一起谈一谈公司的哪些坑！1.招聘坑---挂羊头卖狗肉明明是应聘行政类岗位，等到正式上班反而又被拉去谈话，忽忽悠悠就销售部，心里还想着详情>
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。对此，畜牧狼才小编针对此问题，结合职场资深HR为大家整理了最全的答案，下面来一一告诉你：原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪详情>
培训是企业长足发展的重要动力，也是员工成功进步的重要手段。但就是这样的对企业和个人都非常重要的培训，企业的态度却是不同的。人力资源专家认为，企业对培训一般有如下四种态度。1.功利型遇到问题了，将培训作为“救命稻草”之一，希望“外来的和尚好念经”。但没有问题时，是想不到培训的。培训负责人没有权力设计课程，只能跟着老板发现详情>