个人简历出现空白期的时间太长比如大于三个月以上，此时应该怎么给个人简历空白期寻找借口才是最安全的？其实我们也不必在意所说的内容到底是借口还是真实的理由，因为这些东西都是给招聘者看的而他们怎么看待才是关键。所以所照的借口一定要看起来合理才具有最高的安全性，如果借口不够合理就会影响其真实度了。接下来我们就看看最安全的求职简详情>
在我多年的职场生涯里，有一个问题经常被当面提起，“我付出了那么多，为什么没收获？”提问者有困惑的职场新人，也有迷茫的职场老手，还有曾经豪情万丈如今暮气横秋的创业者。面对他们，你会怎么回答？我的回答是：没有付出就没有收获，这是肯定的，但并不意味着付出了就一定能收获。因为收获多少跟付出多少并不是成正比的，它只跟你付出的稀缺详情>
在美国的西点军校，有这样一个传统。当长官训话时，下级只能有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，我错了！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。譬如长官问你：“为什么扣子系错了。”如果你试图解释：“集合的时间太紧，我忙中出错。”那么，你势必会招来一顿训斥。长官要的只是“我错了”，而详情>
有时候哪怕你句句在理可不一定留下好印象还可能是差印象，如你在简历里抨击企业究竟有哪些行为是非常不公平的甚至可耻的，招聘单位相信你所说的是事实也理解你因此而离开。可你想过没有这也会令人觉得你很爱说人坏话、放不开等等，仇恨心有些重会让人觉得你危险、不成熟等等。像这样的理由我们还是不要在简历里呈现出来为宜，不要觉得这个理由看详情>
一个人要成就事业，必须毫不留情，不找任何借口，而像猎豹一样盯住猎物——唯一的目的就是擒住它。看一看我们周围，总有一些人在做之前，先找借口，不能做这，不能做那，实际上就是不能做自己。的确，在做事的过程中，有些人因各种借口造成的消极心态，就像瘟疫一样毒害着他们的灵魂，并且互相感染和影响，极大地阻碍着他们正常潜能的发挥，使许详情>
个人简历出现空白期的时间太长比如大于三个月以上，此时应该怎么给个人简历空白期寻找借口才是最安全的？其实我们也不必在意所说的内容到底是借口还是真实的理由，因为这些东西都是给招聘者看的而他们怎么看待才是关键。所以所照的借口一定要看起来合理才具有最高的安全性，如果借口不够合理就会影响其真实度了。接下来我们就看看最安全的求职简详情>
蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐杨先生是我在广州出席一次营销高峰论坛作主讲嘉宾时认识的，他说听了我的报告感触很深，但有些东西还是想请教一下，于是约了几次，两人见了面。在交谈中，我得知，杨先生已是四十多岁了，在化妆品企业和保健品公司都做过高管。十年前，他就规划了自己想创业，但不知是周围环境变化太快呢，还是心里的承受能力亦或是详情>
【员工爱说借口怎么办？】合众资源·3A顾问董事长/刘承元要养成员工不说借口的习惯，需要我们从以下几个方面着手解决问题。首先是，领导和管理者自身的反省。员工不负责任，那么请老总或管理者们思量一下，自己是否平时有承担责任的勇气或者有没有给予员工足够的信任；员工爱讲借口，那么你是否不够宽容，对员工的错误指责太多详情>
网上经常会看到类似的调查：你喜欢现在的工作吗？你理想的工作是什么样的？通常我们会看到大多数人都会选择对现在的工作不感兴趣，现在的工作只是为了生活而已，而理想的工作都是开一间有情调的咖啡店、开一家花店、做一位旅行家、当一位民宿老板……，这些听起来似乎都很美，好像都是玩着就可以工作赚钱似的。工作是什么？工作的本质是为了生活详情>
我记得读书的时候，我是一个特别调皮贪玩的学生，班主任看我总是一副恨铁不成钢的样子。期末考试之后，老师在成绩单上给我的评语是：聪明。如果不是太懒，成绩一定很优秀。我妈看了成绩单，对我爸说：你看看咱们家姑娘，挺聪明的，就是太懒了，不爱学习。我也就心安理得的这么认为，自己是一个聪明的学生，要不是因为懒，只要自己勤快一点，成绩详情>
马虎不是借口，是你的能力不足上学时候记得老师爱说学生马虎，作业不认真，考试本该做对的题也做错，所以没发挥好。对，当你还是个学生可以拿马虎当借口，老师不会叫你回家，家人也认同是你的马虎导致水平发挥失常。但是到了工作上，老板便不这样认为，点错了小数点，忘了配图，少了段代码，这是你的能力有问题啊，小到罚款，大到炒鱿鱼。马虎是详情>
我们经常说，上帝给予每个人的机会是均等的，就是看你抓没抓住。但我们确实在错过一个有一个的机会：房子，经常听人们说的话是，几年前工资低买不起房子，几年后工资涨了，还是买不起房子。确实如此么？几年前，用你的低工资，加上借款、贷款，你能不能勉强买一个房子？能！但你内心中认为风险太大，所以你放弃，选择等待；算笔账，如果你几年前详情>