我们都说，互联网招聘不太容易做，随着每家公司HC越来越多，薪资越给越高，应聘者的可选择空间也越来越大。对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。据说，只是据说，BAT里面其中一家公司2014年的Offer被TurnDown的详情>
平时大家总在想，候选人选择新机会的动机是什么，面试过程中应该讲什么等问题，如果动机不纯，面试准备不足，会带来很不好的效果。昨日陪同一C-level的候选人去面试，整个陪同下来，感觉简直就是一场辩论赛，各抒己见，甲乙双方都不从对方的角度考虑问题，搞的很对立，这样下来不可能求同存异，面试结果可想而知。企业方面试官当面直接告详情>
面试准备有以下几点：第一，信息的真实性。猎头是向企业收取费用的，而对于个人端是完全免费的，所以猎头与候选人之间是没有利益冲突的合作关系，个人可以放心地同猎头说明自己的意愿，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉你的猎头，如“某某问题前期请先帮我保密一下”。这样操作的好处是猎头在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，当详情>
以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，我需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。近来，因为工作转换的缘故，我接触了很多的猎头和知名企业的HR，被别人面试。 经历了面别人和被别人面之后，两详情>
候选人终于入职了，猎头也可以松一口气了。但在松这口气的同时还要继续工作，要做好跟踪工作，今天讲的是跟踪客户。 客户有什么好跟踪的？通过跟踪我们可以了解到客户对候选人的满意程度，从而为后续工作做好充足的准备。那么猎头在跟进客户的过程中需要注意哪些方面呢，又或者说如何才能把跟进工作做好？ 1.从沟通方面来考虑 想详情>
随着猎头行业被越来越多的人所熟知，各行业人才也越来越把猎头当作换工作的最佳选项。猎头虽然不至于被这些候选人挑花了眼，可在评估候选人的时候还是要注意一些事项。 有意识的发现并积累人脉 作为一个猎头，你必须在平常发现并且积累你的人脉关系。不说别的，阅人无数的经历也会让你对今后遇到的候选人能够有一个直观且全面的分析。 详情>
人才不是商品，需要用心去交流，是靠平时的工作积累的，不能等到需要的时候才临时磨刀。好猎头资深猎头顾问认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等都会显得更加轻松。在与候选人保持良好关系过程中，可能会由于年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此详情>
中国互联网协会网络营销工作委员会委员候选人推荐表委员候选人推荐表NO.姓名性别出生年月日一寸免冠照片籍贯民族政治面貌毕业院校和专业学位或职称办公电话工作单位和部门职务电子信箱手机通信地址邮政编码主要工作经历主要科研成果、或工作业绩所在单位推荐意见经审查，我单位同意推荐为中国互联网协会网络营销工作委员会委员候选人。（单位详情>
但并不是所有的问题都能以个人隐私为由拒绝回答的，比如HR让候选人提供薪资证明。案例：最近负责向H汽车集团推荐候选人的猎头小A遭到了客户的抱怨，就在昨天企业对小A推荐的候选人展开了面试。本来一切好好的，就在企业HR问候选人能否提供薪资证明的时候，候选人竟以涉及到个人隐私为由予以拒绝。这让客户的HR很无奈，费了很多口舌也没详情>
一个入行不久的猎头在论坛上吐槽自己被候选人鄙视的经历：自己已经很用心的在看候选人的简历，感觉目前这个候选人有跳槽的可能才去联系对方的，但是候选人为什么都对自己爱答不理的，甚至还有的态度恶劣的表示了对猎头的鄙视，这到底是什么原因呢？这个猎头表示很委屈。 候选人对猎头不友好或者是猎头吃候选人的闭门羹是很正常的事情，一详情>
猎头与候选人，其实是互惠互利的关系，但是现实中往往因为双方的表达和处事方式的问题，让双方对彼此的印象都不太好。究其原因还是个别猎头或者候选人的沟通方式出了问题，首先作为猎头，获取候选人的好感，拉进与候选人之间的距离是猎头成单的第一步。 在销售界有一句话：要想让对方认可你的产品，首先让对方认可你的人。猎头虽然不算严详情>
“靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。”这句话放在任何一个行业和企业，都不会有问题。在绝大多数情况下，靠谱这个品质，永远都排在优秀之前。今天，小编邀请了7位各行各业”眼光毒辣“的HR，用他们的视角来告诉你，哪些候选人靠谱，哪些人不靠谱。1.“连公司简介都不仔细看的人，一般不行。”@Claire某外企HRD，9年工详情>
猎头们可能遇到过这种情况，在推荐给客户候选人之后，客户对一些有意向的候选人会向猎头公司提出背景调查的要求，这对于一些没有做过背景调查的猎头可能会感到迷茫，尤其是一些小的猎头公司将无从下手，然而背景调查对客户来说是很重要的，为了满足客户需求，猎头只能勉为其难。今天要为大家讲的是猎头在做背景调查时的注意事项，希望对各位详情>
不知道各位hr在招聘的时候，有没有遇到过这些情况： “按照简历的电话打过去通知面试，结果死活没人接。” “跟候选人沟通好面试的时间地点，在面试的前十分钟，打电话说已经在路上了，后来就再也打不通电话了…” 还有更奇葩的“候选人都已经到公司了，按流程让填个简历，结果候选人直接跑了。” hr在招聘时会遇见到各种各详情>
一般情况下，候选人跳槽不一定是为了涨薪，但是跳槽的话，就一定意味着薪资的上涨。而候选人跳槽选择猎头，是因为猎头手里的资源和渠道很多，能够帮助候选人找到最适合他们的职位，而且能够尽可能多的帮助候选人提升薪资。因为候选人的薪资毕竟也是和猎头的收入息息相关的。 但是有些候选人却高估了猎头的实力，认为猎头可以无所不能，所详情>
薪酬毕竟不是由猎头随口开的，薪酬的多少由客户指定，但客户给出来的薪酬往往也是固定的，那么猎头如何用着固定的薪资来提高候选人接受offer的成功率呢？ 1.投入和产出 常言道一分耕耘一分收获，投入和产出其实也是这个道理。同样一个职位，开出的薪酬都是年薪50万，然而在甲企业需要一周工作40个小时，在乙企业每周需要工详情>
“猎头大大，我是那个xxx，今天的面试我去不了了，跟你说一下……” 当猎头听到这样电话的时候，内心多半是不高兴的。可这种的还算不错了，好赖还打了电话，有的压根不理你，直接就不去面试了。面对爽约，猎头别忙着生气，先想想自己的工作是否做到了位。 1.有没有匹配好候选人的需求 “候选人都接offer了，需求还不匹配详情>
我的一个猎头朋友，在我看来算得上是一位成功的猎头。他好像总是很轻松的就能成单了，而且还总是有源源不断的候选人。最让我佩服的是，他的候选人都特别信任他，只要是他推荐的职位，候选人都会无条件的相信。他还常常收到候选人送来的礼物，甚至还有候选人给他介绍女朋友。问他原因他说，因为他从内心里把候选人当成朋友而不是客户。 然详情>
公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么，如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率？一、从应聘者职业规划程度衡量一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应详情>
随着猎头行业在中国的发展和普及，猎头已经不再像从前一样对大多数人来说是陌生的群体了，现在稍微高端一点职位的人才都会多多少少的和猎头打过一些交道。有的人会对猎头避之不及，其实这是不明智的做法，还有的人会懂得利用猎头让自己增值。 我有一个朋友做数据分析的，在一家公司已经做了三四年了，前段时间公司搬家，他辞职了，在家休详情>
为了候选人能够顺利入职甲方客户，猎头真要把心都操碎了。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。 提到面试辅导的内容有很多，什么穿着打扮，什么沟通交通以及会提供一些客户的相关信息，生怕漏下哪部分导致候选人面试失败。然而人算不如天算，总有漏的时候，比如面试的态度。 什么是态度？两个详情>
猎头在工作中往往会遇到这样的情况，候选人明明已经答应了入职，然而中途却出现变卦。其中导致变卦占比最高的还是家庭因素，在家庭和事业面前，候选人多半会考虑家庭，但并不是绝对。候选人在等待，等待猎头帮其做出抉择。 案例：李先生是一个拥有着十年经验的软件开发工程师，虽然工作地点在广州，但他的老婆孩子在老家（四川），这一直详情>