我们制作简历中都会有一项自我评价的内容，应该怎么写呢?小编用了洪荒之力加班吐血整理了自我评价相关内容，供大家参考：案例一：本人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。案例二：本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。详情>
今天给大家分享一个汽车行业内跳槽案例，我一个朋友，2年前年薪在20-50万之间（为了保护个人隐私，只能这么写了），2年前在中国一个非常知名的合资公司做经理，后来跳到了一个民企，工资涨了233%，职位变成了总监级别（经理-高级经理-总监），2年后又跳槽了，去了中国五大车企之一，这次，工资少了一半，又再次变成经理了。这个案详情>
原文标题：简历怎么做内容优化！简历内容优化方法（干货收藏）！#很多同学的简历，跟这位同学差不多，五百丁小编教你如何把内容优化#简历内容优化前后对比这份简历看得出是比较用心的，整理的排版和内容也是比较花心思琢磨过的~求职意向是运营岗，而且这位同学在运营方面也是有逐步积累经验，可见这是一位有规划有方向的同学然而，还是有很多详情>
无领导小组讨论经典案例篇经典案例一：面包与记者(世界500强LGD面试题)假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯详情>
咨询公司面试案例解析：题目：我们的客户-东方培训网络公司是一个中等规模的培训公司，服务的客户主要位于新西兰和大西洋海岸地区。公司提供一系列的电脑培训和咨询服务。并且最近发现IBM正打算进入到东方公司的细分市场。东方公司应该怎么做?问答环节要向面试官提问获得一些信息面试者：东方公司发现IBM正在进入他们的市场，并且希望知详情>
「普华永道」上海普华审计1、Backgroundinformation是一家生产电子产品的公司，最近打算进入手机市场，但是经过几年的经营发现，销售增长缓慢，费用却急剧上升2、财务报表分析（可以看出公司融资方式还是有点问题因为financecost特别高）3、公司前一代和现在一代一共8种产品的介绍4、公司的收购史5、公司详情>
案例：我是三流学校垃圾专业的毕业生，大学过得很普通，没有学到多少东西，简历上没什么好写的。看到就业单位的招聘条件里写着“英语四级，计算机二级、三级优先”的字样就感到绝望，因为这些证书我一个也没有。在招聘会上投简历经常会被问“你会做什么”之类的问题，我自己也在心里问了无数遍，却始终找不到答案……“四无”（无成绩、无学历、详情>
导读：销售应以为客户创造价值为核心，在不断给客户创造价值的过程中，忘记销售，实现销售，忘掉自我，成就自我。在许多销售案例中，不断强调挖掘客户需求，满足客户需求，最终把自己的产品推销给客户，完成销售过程。以我多年的销售经历，销售给我的感觉，应该像一句诗写的那样美好，“送人玫瑰，手留余香”，或者“不在乎天长地久，只在乎曾经详情>
求职意向：SEO优化师教育背景：2008.3-2011.7江西财经大学金融学（大专）工作经历：2014.10至今xxxx公司SEO分析师工作内容：负责公司网站SEO优化，建立词库，还有部分网站产品工作；成果：主网站搜索流量提升3倍，其他附属网站，短期内项目流量过万。2011.3-2014.2补充公司名称SEO专员工作内详情>
案例1：一次失败的电话销售数月以前，一家国内IT企业进行笔记本电脑的促销活动，我是接到推销电话的一个他们认为的潜在客户。“先生，您好，这里是HR公司个人终端服务中心，我们在搞一个调研活动您有时间我们可以问两个问题吗？”（点评一）一个月以前，应该有不少人会接到类似的电话。这是XX公司在做笔记本电脑的促销活动，我就是其中接详情>
大家的英文简历一概有错误，尽管很多人通过了大学英语四六级或者专业四八级，但是纯语言的使用和商业语言(这里精确说是简历英语或者求职英语)那是两码事，比如有个人说他实习的公司 yearlyrevenueofmorethan$300million 意思估计是年销售额多少多少，这里如何改进呢 第一yearly业余，中详情>
以案例为主，分析新员工职业规划越到的问题及解决方案。一、新员工现状分析漯河供电公司近三年来，共有应届毕业大学生29人，其中研究生3人，本科生21人，专科生7人。学历方面：2008年研究生1人，本科毕业生5人，专科毕业生1人；2009年本科毕业生8人，专科毕业生4人；2010年，研究生2人，本科毕业生8人，专科毕业生2人详情>
求职季面对向往已久的企业和眼花缭乱的职位选择，大部分的同学都处于迷茫状态，好不容易确定了求职方向，激动的投出简历准备大干一场，无奈成堆的简历投了出去，能接到的面试却寥寥无几，到底是哪里出了问题？在撰写简历时，一定要清晰的认识自我，针对性的突出自身优势，才能提高简历的通过率。一，简历版式方向简历留白内容太多，显得内容过于详情>
想通过过去的案例让公司更好地了解个人实力，所以想在简历后面附带个人案例，虽然案例会让简历变厚但是这并不造成什么影响，因为案例并不属于简历正文内容，我们应该这么看待简历的篇幅就是正文内容为一两页即可，而后不要加上证书等没必要的东西，但是可以加上一份案例不过你要知道怎么制作这份案例。不是将案例直接带上就行的，还得考虑阅览的详情>
今日头条实习生招聘啦~招聘的岗位很多，小编这次放的是对外语有要求的实习岗位呢~童鞋你能够精通英语、日语、葡语、韩语其中的任何一门语言就可以来应聘啦。头条是一个大平台、发展迅猛的公司，还等什么，快来看看吧！一、今日头条介绍2012年3月注册，2012年10月用户规模超过1000万，2013年7月用户规模超过5000万，截详情>
每到开学之际，骗子们就牢牢地盯上了纯真无邪的小鲜肉，各种诈骗手法层出不穷。而当你被骗的那一刻，你竟然还会满心欢喜地幻想着自己的“致富之路”，用俗话说就是“把你卖了，你还笑着帮他们数钱”。那么，骗子们到底有哪些手法呢？下面来说说一些常见案例吧！案例1、代管行李，支开新生不要相信任何没有在自己专业接待点·的好详情>
精益中，中小制造企业要警惕什么（1）合众资源·3A企业管理顾问董事长/刘承元博士不知什么时候起，人们以为精益就是降低成本！这是十分片面和错误的认知，需要得到及时纠正，免得千千万万的中小企业经营者走入精益降本的误区。【一个惨烈的竞争案例给我们的启示】为了说明我的观点，先来看一个真实的关于市场竞争的案例。我公详情>
私营企业，特别是中小型私营企业不仅仅是吸纳劳动力、解决就业的主战场，它其实也是管理者实践自己的管理理念、锻炼和施展自己管理才华的主战场。因此，如何在私营企业做好管理者，是我们绝大多数立志于通过管理来创造价值、实现人生的职业经理人需要思考和面对的问题。下边这个来自经理人网站的案例具有一定的代表性，可以引发我们一些有益的思详情>
求职意向：SEO优化师教育背景：2008.3-2011.7江西财经大学金融学（大专）工作经历：2014.10至今xxxx公司SEO分析师工作内容：负责公司网站SEO优化，建立词库，还有部分网站产品工作；成果：主网站搜索流量提升3倍，其他附属网站，短期内项目流量过万。2011.3-2014.2补充公司名称SEO专员工作内详情>
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。 如何制作个人简历? 简历准备应因人而异 对于专业性详情>
个人简历，这个毕业生求职应聘的"敲门砖"的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢? 应届生个人简历要突出"职业感" 简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验详情>
个人简历，这个毕业生求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢? 应届生个人简历要突出“职业感” 简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立详情>
案例：高能力，低忠诚，这样的人才能否录用？ A公司是一家国内知名的印刷企业，总部位于北京，主要经营印刷教育类用书。公司目前打算拓展大学市场，因此需要招聘一位熟悉大学市场的销售经理。公司销售总监林先生刚刚收到一名应聘者张某的简历。张某是由王某介绍的，王某是公司地区销售经理中最出色的一位，虽然王某来公司仅两年，但工作业绩详情>
在我们的心目中，都觉得管理者应该是理性的。他们训练有素，尊重商业世界的规律和规则，总是按照组织的客观需要和实际标准来衡量事物、做出决策。因而，他们也比组织中的其他人更加富有工作效率，也更加成就非凡。但是，现实中的管理者真的是这样的吗？我最近观察到的几个身边的管理案例却告诉我：未必。而且，很多时候，我们的“管理者”在开展详情>
“一架波音737飞机有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？”……面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？面试大公司，你可得做好顶住压力，坚持“战斗”到底的准备。 实战案例 梁先生某IT公司职员 去年底的一天，梁先生精神抖擞地去一家跨国通讯公司面试。考官是个详情>
前言· 中国的食品行业已经高度成熟，但是在这个成熟的行业里，鸡蛋市场却长期得不到快速发展。也就是在近几年里，才有了几个品牌做得可圈可点，像德清源和咯咯哒，凭借优质的产品，和强大的品牌力，领导者整个行业缓缓前进。作为湖南福湘生物技术有限公司的主力产品，姜康蛋同样是一种高价值产品，有着和德清源一样的品质，却详情>
某公司是一家老牌工业车辆相关零部件供应商，生产车间是标准的纵向一体化：金属冲压/加工制造、车床(螺杆机)加工、粉末喷涂、金属抛光、组装。公司采用件计制。同所有经营多年的制造企业一样，该公司也有不少生产问题。主要问题无非是竞争压力大，利润空间小、交货期无法满足客户要求、高库存、订单大量积压、生产流程过长、作业员技能单一，详情>
员工激励：一则案例引发的实战思考有网友来信问：本人正处于创业初期，我公司前期主要研发一款产品，产品研发出来后准备再上市销售。因为公司规模比较小，又想吸引留住人才，我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公司硬件和环境设好些。我的答复和建议是：无论大公司和小公司，单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工，那不是激励，而是贿赂和收详情>
一工作快两年的员工找上司谈升职一事，上司回答：“你表现得好不好我还真不知道呢”。领导不知道下属业绩，到底是因为下属没有主动汇报，还是上司不关注下属得表现。谁之过？？各位精英表达一下自己的观点吧！！各位周围也会有这种情况吧。我的观点：1.除非领导是找个托词，不想给员工升职，这是上司“装傻”。这个另当别论。只不过，这个“傻详情>
一、你知道自已缺什么吗?没有人不希望自己有更大的发展。华非知道自己一直努力不停向前就是为了有那么一天，自己站在更大的平台上发展。但是此时，她站在了这个平台上，却感到惶惑！为什么?因为她清楚地知道自己并不具备驾驭万人平台的能力。王力虽然在老板的眼里专业能力不够，但是，王力却是一个优秀的人力总监，无论是学历还是能力，都堪称详情>
蔡经理在一家中型国有企业负责分公司经营管理工作，总部派了一位质量检验员王女士在李经理手下负责原材料进场检验工作，王女士到任后，对工作很负责任，凡是进场的原材料都要亲自检验。一周后，蔡经理将王女士单独叫到办公室说：“你不要以为你是总公司派来的·····详情>
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。 如何制作个人简历? 简历准备应因人而异 对于专业性详情>
今天是元旦，我们放假，公司有晚会，但是没什么意思，我在宿舍听音乐发呆，突然间想到了我的设计中的错误，如果还要考虑在加工过程中出现的误差，还有一些热处理方面的知识等等。如果不想到这些结果会是难以想象的，浪费时间尚是其次的，最重要的是公司经济的损失。 第三十周 假期结束了，一切又回归了正常。天天做着一样的事，感觉得详情>
“自我介绍”案例分析 自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?” 因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。 自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1详情>
从要关门到开分店，一家冰琪淋店的“生死两重天”在某创业咨询会上我遇到了一个女客户，她看过我的很多策划文章和案例，曾在电话里与我交流过很多次，别人都向我咨询项目，她却直接问我帮她做一个产品策划需要多少钱？细问之下，才得知她的公司面临着关门。在会上，我没有答应她，怕她是希望越大，失望会更大，现在人都把搞策划的当作是“通才”详情>
据部分高校反映，近期福州迈博网络科技有限公司通过58同城、福州597人才网、校园招聘会等渠道发布大量招聘手机程序员、微信运营专员、计算机实习生等岗位招聘信息，以优厚待遇，吸引毕业生前往面试。通过短暂考核，该公司要求每位毕业生签订《就业协议书》。《就业协议书》签订单位为福鼎市真善缘文化传播有限公司。协议约定，毕业生需先交详情>
seo专员是对从事seo中层工作人员的职称，对网站的整体架构有自己的一套优化方案，通过优化能使网站的排名和流量都得到提升的一个层次。这个职位需要我们对搜索引擎有比较深刻的理解，通过蜘蛛的爬取情况，对网站能提出一些优化建议，使得网站更加迎合搜索引擎的喜好。网络优化师（seo专员）岗位职责1.负责网站长尾关键词挖掘及关键词详情>
为难的新任经理 年轻干练的王明大学毕业后从事HR工作至今已经五、六年了，勤奋踏实的他从基层岗位开始做起，期间一边工作一边攻读了两年的MBA，一路走来，总算每次都能够把任务圆满完成。今年32岁的他刚刚跳到内地一家改制后的股份制公司，成为这家企业的人事部经理。然而，现在发生的一些事情却令他头疼不已。 新单位虽然改制为股详情>
一位人事经理被企业的一纸信函辞退了，信中行文完全是一种外交辞令：“鉴于公司的发展需要，本公司觉得您同企业的运行不相吻合，可能是企业本身的问题不能满足您的期盼，为此本公司决定不再聘请您担任人事经理一职，任期截止于本月底。考虑到您为企业所做出的贡献，经总经理会议决定补偿您三个月的薪水……”。“我完全是一个牺牲品”，这位人事详情>
在众多成功人士当中，有的人很聪明，有的人很勤奋，有的人很有胆识和魄力，有的人很乐意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和学习成功人士的成功之道。 有人研究李嘉诚先生的成功之道，得到的一个结论是说：哦，原来李嘉诚先生是有逆向思维的。 但事实上很多人都有逆向思维，他们为什么不像李嘉诚那样成功呢？李嘉诚为什么只有一个呢详情>
当同时有两个offer放在你面前，你要如何选择？当入职后才发现自己这份工作并不好，如何处理？入职后接到心仪公司offer怎么办？试用期被辞退如何维权？本文为大家整理了前程无忧论坛网友群策群力的入职离职经典案例。入职前期：完善自我能力谨慎挑选offer案例1.非能力问题求职被拒，如何化解？企业考核求职者的不仅仅是能力，还详情>
作者：原豌豆荚、百度产品经理收集产品的需求和可优化功能点，这对产品经理来说是日常工作中非常重要的一环，这工作看似简单、枯燥，实际跟进过程中可展开成很多“不同”的事情。结合我这几年产品工作中使用、接触到的方法，总结些产品经验供参考：用户反馈产品内“用户反馈”功能。把“用户反馈”入口做的尽量明显，给用户充分吐槽的机会，千万详情>
本期案例：HR如何完善公司人性化制度【案例】我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间详情>
裁员是一种非常慎重的人力资源管理手段，当裁员不得不为之的时候，那究竟应该最先解雇谁呢?并且如何利用裁员获得优化人力资源以化危为机呢? 我们知道，裁员是指用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系的行为。企业裁员虽然可以降低人工成本，但也会造成员工队伍的不稳定，影响员工积极性，还会产生负面的社会评价效果。而根详情>