产品经理是企业守门员、品牌塑造者、更是营销骨干。它既是一套完善的营销运作制度，更是博大精深的营销操作。举凡产品从创意到上市，所有相关的研发、调研、生产、编预算、广告、促销活动等等，都由产品经理掌控。产品经理依据公司产品战略，对某个（线）产品（介质、服务、品牌）担负根本责任的企业管理人员。产品经理岗位职责1、负责产品的需详情>
去年从沈阳一所职业技术学校毕业的学生小刘这周将开始他的厨师生涯，这是他毕业以来的第三份工作。虽然与所学的模具制造专业毫不相干，但是小刘相信厨师培训结束上岗之后，每个月可以比当技工多赚500元左右。他认为这么做无可厚非，当时找工作是想先找个地方“落脚”。现在选择跳槽，也只是为了找到更适合自己的工作，这次与他一块儿辞职详情>
如何在企业竞争中进步并取得胜利，首先企业员工必须具备良好的职业道德，良好的职业道德是企业实现优质服务的重要一步。优质服务是企业发展的重要组成部分，也是企业经营的基础。 职业素养是企业员工职业生涯规划发展的关键性因素之一，职业素养的培养应该加强自我的修养，从思想、价值观、意识、态度等多方面进行自我锻炼。同时，还要培详情>
社会主义社会的各种职业都有相应的职业行为和准则，《公民道德建设实施纲要》所规定的“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。”的行为规范，是全社会一致相同的和共同的行为规范和准则。我们把各行各业共同的行为规范和行为准则，称之为社会主义职业道德规范，农产品经纪人的职业道德规范和行为准则五大条款、十句话、四十个详情>
自从国家将“大力发展职业教育”定为我国的基本国策，职业教育的春天就悄然来临。与此同时，职业教育工作者也逐渐意识到，市场经济的发展对中职校人才培养也提出了更高要求，除了专业技能过硬外，还需具备较高的职业道德，只有如此，才能适应企业和社会需求，才能帮助学生成为“具备良好的职业理想、职业道德的劳动者和技能型人才”。因此，详情>
李锦飞面前的选择并不多。一盆仙人球，一盆君子兰，还有一盆叫不出名字的绿植。他犹豫了一下，拿走了那盆君子兰，“有才而不骄，得志而不傲”嘛，何况仙人球上会有刺。 这一天是2007年3月22日，是北大信息管理系在校研究生李锦飞，以实习生身份成为百度一分子的第一天。他进入的部门叫“百度知道”，一个很小的部门，彼时只有七八详情>
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。所以简历也要简短丰富。下面是关于产品工程师个人简历模板的内容，欢迎阅读！ 李xx 三年以上工作经验|男 居住地：广州 电话：150******（手机） E-mail： 最近工作[1年8个月] 公司：XX项目公司 行业：房地产/建筑 详情>
求。在求职的过程中对对自己的包装好是推销自己的第一步，而这一步求职简历起到决定性的作用。很多时候，招聘者就能从求职简历中确定一个人是否可以不被录取。以下是互联网产品助理意向求职简历模板，欢迎阅读! 互联网产品助理意向求职简历模板(+86)13xxxxxxxxx范文大全范文大全@.com求职意向：互联网产品助理教育详情>
求职简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。以下是银行管培生求职简历模板，欢迎阅览！银行管培生求职简历模板范文大全互联网产品助理意向求职简历模板人喜欢织造工艺员求职简历模板标签:简历模板银行培生收藏本文你可能也喜欢这些织造工艺员求职简历模板银行管培生求职简历模板互联详情>
如果你能写出一份让HR称赞或是让HR一见钟情的工作简历，那意味着你的求职已经成功一半了。那么，如何才能把工作简历写好呢?下面提供音乐产品运营工作简历模板下载，欢迎阅读! 音乐产品运营工作简历模板下载 拓展阅读：面试前必须查明一切的面试技巧： 你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职详情>
新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢？1.在职场中会做人很重要对于职场新人会有一种错误的认识，那就是把事情做好就可以了详情>
培训的一大目的就是增强团队的执行力，但令人遗憾的是，培训时，参加培训的人都积极主动，执行力非常强，但培训之后，这些人就变回了之前懒洋洋的样子。企业明知后果，但还是会一次次地循环反复。那么，到底什么是“执行力”的本质？一、为什么培训时，人员会表现出强执行力？1.分组和PK这个实际上是培训里最重要的元素。甚至，很多时候就算详情>
关于在线培训有两种情况：一种是企业雇佣别的企业进行培训，另一种企业某个项目急需用人但是不需要正式员工的时候就会采用兼职使用外部人员，外部人员并不需要在公司上班，但是关于其工作技能也会采用在线培训的方法。那么企业该如何做好在线培训呢？下面分享一些方法：1.培训要专注于个人企业的培训计划需要被设计为适应个人的学习风格。而运详情>
企业员工培训是HR部门的常态工作，包括新入职员工培训，也有老员工的定期培训。培训当然不是走形式，而是真的要取得良好的培训效果，能对员工的工作、成长、业绩有所帮助。而决定培训成效的一个重要因素就是师资力量的打造。HR部门是企业员工培训的组织者、实施者。因此，如何寻找好的师资力量，就成为了HR人员的重要工作任务。HR人员应详情>
培训是人力资源管理中的重要组成部分，企业期望通过培训增强员工的能力以获得更好的绩效水平。如此一来，很多培训经理开始紧锣密鼓地制定培训计划，按照计划，每年员工至少要参加几十个项目。从数量上看，成绩会相当亮眼，但从效果上看，结果几何未可知。人力资源培训专家认为，培训项目的多寡，不是为了刷培训经理们的存在感，而一定是要有明确详情>
新员工培训是企业培训中至关重要的环节，但遗憾的是，在很多公司这一环节成为了形式主义，并未得到应有的重视。下面就由资深人力资源管理者来给大家讲讲培训误区。1.讲制度，不讲未来很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业文化，不仅不能激发员工对企业的忠诚度，而且会令新详情>
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工作就是为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程，新入职的员工只有经详情>
培训是企业长足发展的重要动力，也是员工成功进步的重要手段。但就是这样的对企业和个人都非常重要的培训，企业的态度却是不同的。人力资源专家认为，企业对培训一般有如下四种态度。1.功利型遇到问题了，将培训作为“救命稻草”之一，希望“外来的和尚好念经”。但没有问题时，是想不到培训的。培训负责人没有权力设计课程，只能跟着老板发现详情>
众所周知，对于新人入职一般都需要组织入职培训。而针对入职培训课程的设计，却需要HR花费一些心思，不可简单应付，草率了事。对于新人而言，入职培训是提高他们对于单位认知、认同的最好机会。那么组织新人入职培训，到底需要开设哪些基本课程呢？1.单位历史新人对于单位情况的了解几乎是一片空白，在入职培训上，应当邀请单位领导或是资深详情>
最近，很多企业大学和培训中心都在招聘培训经理，为何培训经理都会出现用工荒？在二胎政策出台以后，企业招到合适的人越来越困难。下面我们从供应和需求两个维度来分析，具体分为4个方面。一、企业大学热催生更多的人才需求好多企业大学校长岗位年薪100多万照样招不到人。这还是因为企业大学每年翻倍的在增加，对于培训人来说这是好事，因为详情>
我国的二孩政策开放两年了，可是身边的女性朋友们却很少有选择生二胎的，尤其是职场女性，每次闲聊问到是否生二胎的问题时，大家都连忙摇头，表示“不敢生”。一、经济条件压力大。在这个年代养育一个孩子的成本实在太大，吃穿用样样都想给给孩子最好的，再加上幼儿园、各种兴趣班，一个人的工资都未必能撑得起来一个孩子的花销。所以许多职场女详情>
培训工作作为人力资源管理工作的基本模块，重要性自不必言。从年初到年底，从新人入职到干部履新，都需要组织培训，可是，组织大规模的培训，需要聘请大量的老师前来授课，这可伤透了HR的脑筋。勉强找个人前来上课不难，可是要找到兼具理论功底与实践经验于一身的适合的老师却不那么容易。于是，像同一个老师重复请、时间来不及就请个凑合的老详情>
培训是人力资源管理中至关重要的一环，肩负着培养与更优秀的员工以应对未来千变万化的挑战。即便当下职场强调一专多能，但主管培训的人力资源主管应该清楚，培训的原则和基础就是育人所长，而非补人所短。培训是为了让员工的优势进一步发展，让他们成为某一方面中的行家，而非令员工成为十全十美的人。有弱点不可怕，可怕的是没有优势全球最大的详情>
无论是从威廉莎士比亚的作品中学习管理智慧，还是进行培训、团队优化，或者是最新的应用开发软件的进一步学习，各种形式的专业培训在美国企业中占有重要地位。然而，有多少公司真正跟进这些培训计划的效果？如果跟踪，具体又如何操作呢？美国培训与发展协会2010年的行业报告显示，2009年，美国企业在员工学习与发展方面的开支达到惊人的详情>
一个企业肯花大价钱培训是为了出效果的，然而不少企业发现培训的效果并不怎么好。站在HR的角度来看这既有观念上的错误同时在培训方法上也存在问题，我们来逐一解析。观念上普遍存在的误区1.认为培训是为他人做嫁衣在职场中人才流动是比较平凡的，这就让很多企业管理者认为花费大量的人力、物力、财力在培训工作上，培养了需要的人员，但却留详情>
培训开发是人力资源6大模块之一，企业对员工的培训方面是非常看重的。然而随着互联网时代的兴起，传统人力资源培训方面也开始出现一些问题。1.培训师跟不上发展的速度传统的企业培训模式主要以课程面授为主，以各种各样的衍生方式为辅。每期的学员数都有一定的限制，并且针对的学员类型也不同，授课的地点也不固定，需要耗费大量的时间以及精详情>
新员工，就像企业一脉新鲜血液，直接影响着公司未来的健康发展，新人培训工作做得好，就如利刀砍柴，省时省力。反之，则增加企业成本负担。新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景信息，使员工了解公司，了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、明确工作的程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的详情>
朋友就职的公司，是一家销售型企业，公司领导特别重视员工业务培训。每个月会举办2次全员培训，聘请外部讲师。每周2-3次业务部门培训，由业务部门负责人主讲，利用员工下班以后的时间。几个月下来，公司业绩和员工流失率并没有得到改进。公司领导委实头疼，培训费用大笔支出，费时费力，收效甚微。员工培训是企业人力资源部管理的重要组成部详情>
对于培训经理而言，大多都有过这样的经历，当你拿着培训课程预算去找老板审批，老板莫名地问你一句：“你搞这些培训究竟有没有用？”这一问题看似很简单，实则暗藏玄机，一旦回答不好，就会掉进坑里。如果回答“有用”，那么下一个问题必然是：“有什么用？”这时候回答需要慎重思考，培训究竟有何用处？切记，这时你的迟疑与犹豫不决可能会引起详情>
新春将至，对于大部分人来说，除了在春节可以和家人好好聚聚之外，随之而来的还有年终红包。可当你拿到红包后总会盘算盘算——红包中的钱是花还是不花？该怎么花？7天的春节假期对理财来说虽然短暂，如能好好规划，不仅可以使春节过得更舒心，而且会带来额外的收益。对于打理年终奖，建议可分消费支出、偿还债务、闲钱投资三步进行合理分配详情>
在如今的社会中，互联网是不可缺少的，当然，网络公司也日益成为热门的行业。公司的互联网产品经理岗位职责也是有明确的规定的，在公司的日常运营中也起到了很重要的作用。那么，互联网产品经理岗位职责究竟有哪些呢？我们一起来看一下。第一，就是了解大家的需要和市场走向，提出有特点的网络计划，并且有一系列的意见和建议。我们都知道，不管详情>
订立合同各方： 培训单位：＿＿＿＿学院（或学校），以下得称甲方： 委托培训单位：＿＿＿＿，以下简称丙方。 为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会广义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致辞，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条甲方对丙方的授课内容详情>
HR结束一场新人入职培训，心累、身累，虽然看到新人脸上兴奋的表情，自己会有些成就感，但回头来重新梳理入职培训的过程，总觉得做得还不够。尤其是其中的一些细节工作，不加注意就会让入职培训工作丢很多分，而稍加注意则会加很多分。一、通知尽可能明确新人从报名、笔试、面试、考察、体检等环节，一路过关斩将，好不容易等来入职通知，自然详情>
产品经理是企业守门员、品牌塑造者、更是营销骨干。它既是一套完善的营销运作制度，更是博大精深的营销操作。举凡产品从创意到上市，所有相关的研发、调研、生产、编预算、广告、促销活动等等，都由产品经理掌控。产品经理依据公司产品战略，对某个（线）产品（介质、服务、品牌）担负根本责任的企业管理人员。产品经理岗位职责1、负责产品的需详情>
产品规划工程师是一个产品的总设计师，通过市场和竞争分析，制定产品规划、产品规格设计、更新产品组合等，保证产品的市场成功。产品规划工程师岗位职责1.负责与客户沟通，了解并总结客户需求，制订满足客户要求的解决方案；2.负责技术售前支持（报价、方案、交流等），解决方案的文档撰写、文档标准化工作；3.负责制定公司规定产品的产品详情>
产品助理，是产品经理的协助人员，在产品经理的工作职能之内，进行产品相关的市场调研、产品策划、部门沟通等相关工作。产品助理岗位职责1.协助产品经理编写产品需求说明书及相关文档；2.协助产品经理对项目进行跟进，并推进项目进展；3.收集整理运营、销售等其他部门人员提出的产品需求，并整理进行产品实现设计；4.负责标准化产品订单详情>
产品运营专员要对用户群体进行有目的的组织和管理，增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度，有针对性地开展用户活动，增加用户积极性和参与度，并配合市场运营需要进行活动方案策划。因为需要能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进，并且始终保持敏锐的用户感觉。产品运营专员岗位职责1.负责一系列重要产品的运营工作，能准确识详情>
产品专员的主要工作参与产品开发，包括市场调查，拟订营销方案等。不仅需要了解市场需求，预测市场发展方向；也具备较强的市场分析能力，有敬业精神和良好的沟通能力。产品专员岗位职责1.负责管理来自用户和公司内部的业务需求，完成需求分析，并完成产品策划、原型设计；2.参与调研客户需求，梳理和优化用户体验；3.竞争对手的分析与监测详情>
产品技术是指个人、科研机构、企业、学校、金融机构等，创造性研制新产品，或者改良原有产品，产品技术的方法可以为发明、组合、减除、技术革新、商业模式创新或改革等方法。产品技术员岗位职责1.制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；2.组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；3.组织不合格品的审理工作；4.组织技术、产品开详情>
产品开发是指个人、科研机构、企业、学校、金融机构等，创造性研制新产品，或者改良原有产品，产品开发的方法可以为发明、组合、减除、技术革新、商业模式创新或改革等方法。产品开发岗位职责1.制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；2.组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；3.组织不合格品的审理工作；4.组织技术、产品开发详情>
甲方：_________乙方：_________甲乙双方在平等、互利、自愿的前提下于_________年_________月_________日订立本协议，本协议为_________年_________月_________日至_________月_________日期间的销量协议。本协议如有与原“经销商协议”相抵触的，详情>
用人单位：(甲方)**市培训学校 法定代表人：***，校长 劳动者：(乙方)性别民族年月日生。身份证号： 经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。 一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为年。自年月日起至年月日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不详情>
用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订3方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？程某与比亚迪公司、上海比亚迪公司就为这笔已付的2万元违约金走上了法庭。记者今天从上海市第一中级人民法院获悉，该院终审判决支持程某讨回2万元违约金。程某是华详情>
用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订3方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？程某与比亚迪公司、上海比亚迪公司就为这笔已付的2万元违约金走上了法庭。记者今天从上海市第一中级人民法院获悉，该院终审判决支持程某讨回2万元违约金。程某是华详情>