原文标题：阿里巴巴面试经验：拿阿里“offer”之前我还是个挖煤的回想从大三下期开始找实习，各种不顺各种各方面的莫名被拒其实差不多只能归结为一个原因：自己太弱，本来实习的岗位就比较少，还有一大帮牛人和研究生学长学姐在那里抢。于是乎，自己似乎在并不太平静的大三下期求实习的生涯中donothing.啊对~从我来说，正式参加详情>
7年市场营销工作经验，现任中美史克资深品牌经理，从零实习经验的求职小白，到加入宝洁市场部历练出“科班出身”，再到跨行业继续涉u猎和熟成，跑遍北上广，经验广泛覆盖市场营销各个方面，特别专注于品牌管理，生意模型的构建，以及线上线下沟通策略的制定和执行。本期课程主题：“Marketing”究竟是个什么鬼？课程分享整理：首先大详情>
近日，山东济宁市长梅永红辞职“下海”的新闻再度引发了公务员“离职潮”是否到来的热议。据小政所知，梅永红并不是近期辞职“下海”的第一人。早在今年6月初，山东菏泽市委常委、副市长张毓华就率先开高官辞职先河，辞去公职，加入了太平洋财险。引起小政关注的是两位高官的去向，据说他们都南下深圳，梅永红将加入深圳华大基因研究院“出任要详情>
很多笔试题都是关于变量在内存中怎样被创建、被操作以及被销毁，今天就来看看程序在运行时内存布局是个什么样子吧。一、进程的地址空间首先程序都以进程为实体在操作系统中运行，多个进程通过分时策略并发地运行，每个进程都有一块独立的内存空间，大家相互不打扰。看下进程的内存空间长啥样？作为程序员，最关心的是“用户栈”和“运行时堆”两详情>
如何分析个人在团队中的作用与价值经理人个人的作用价值，若能够得到团队成员的肯定，并且达到自我个人的期望值那是最高兴不过的事了。但是，常常因为团队成员对个人作用价值的肯定标准、认知宽度与深度、对照物、心理需求紧急度诸因素影响，个人自我对自我的贡献价值评价标准不一定是一致的，都会产生“他人的话太伤人心”的不良事实，使自我对详情>
不少职场人都在吐槽自己工作累工资又低，小编现在要告诉你一个更加残酷的现实：其实你的工资还不错，只是你交的税占了工资总额的四五成。而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱？月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元工资四成多的差额都去哪儿了？税前月薪1万元，每月五险一金以详情>
银行支行个金工作总结及工作计划银行支行20xx年个金工作总结及20xx年工作计划20xx年，支行全面落实市行个金专业工作的部署，在坚持以客户为中心的前提下，进一步转变经营理念，拓宽产品种，努力推介中间业务发展，提高个金业务的贡献度，加强内部管理，实现全年安全无事故，员工知难而进，爱岗爱业，团结协作，甘于奉献，敢于拼搏，详情>
如何看待“这是个看长相的社会”这句话？不甘心堕落，却没有动力，不能坚持或者找不到坚持的理由怎么办？苦恼：购物时经常会考虑售货员的感受，售货员越热情就越是如此。再谈考研：怎么看待考研？来看看我这名大四党的观点！一、如何看待这个看长相的社会举个例：就像在吧中楼主一爆照，人人把焦点都放在了照片上，所配的文字竟然都被忽略了。貌详情>
咨询公司是分为不同类型的，不同类型的咨询公司他擅长的领域不一样，你做的项目类型也会不一样。你想知道你想要去哪个咨询公司，你首先就要了解这些公司它最擅长的做些什么。再看它做的这些事情你是不是喜欢。1、公司类型和擅长领域如果大家去翻一翻咨询公司的大排名的话，就会发现不同咨询公司擅长的领域非常不一样。不同行业的咨询公司排名也详情>
作为金融业的三大支柱之一，银行一直是许多毕业生向往的地方，但是，关于银行工作的“流言蜚语”也是不少，那么，刚毕业去银行是否是个好的选择？刚毕业去银行是否是个好的选择？楼主女生一枚，马上面临毕业，地球人都知道，江湖传言，妹子去银行是个好选择。可咱们导师也说，去银行就是浪费了我几年读的书听大学同学在银行工作的，也说累得死，详情>
我的大学记忆之——那年，我是个“官”作者：张永平记忆中我是1990年9月23日黄昏时分抵达雁北师专报到的，从那时起一直到1994年6月30日毕业离校，我和当时所有在此求学的学子一样，寄身于大同市御河桥东的雁师校园内，度过了自己人生中极为重要的四年大学时光。忆及自己当年的雁师校园生活，除按部就班的正常学习生活外，在心路历详情>
毕业季，“北上广”是个绕不开的话题。在学子心里，一定程度上，“北上广”代表着“功成名就”的梦想，但也可能是不知所措的未来。一线城市有机遇与资源，当然也有压力和挑战。到底是去以“北上广”等为代表的一线城市打拼奋斗，还是去二三线城市谋一份相对安逸的职业与生活？经过在线方式调查，三组样本共1500份。第一组500份为尚未毕业详情>
我比较喜欢看电影，看电影我有个习惯，就是大家都说好的东西我想去看看，大家都说烂的东西我也想去看看。这是看了最近几部电影之后，我的一些看法。不仅仅是电影，还有生活。1、在时间的范畴里，并不是所有的东西都必须有意义。生活真正动容的地方，也是那些平常简单的小事情。大部分人还吃着泡菜、挤着公交，不去选择生活对于自己的独特意义，详情>
求职与招聘，学生觉得求职难，其实企业也觉得招到合适的人才难。如果初入职场的大学生能够站在企业和hr的角度思考求职这件事，应该能明白企业招人无外乎是人员流动的补充或是企业发展新业务的信号，明白了hr如何考察人才的能力，你也就明白了员工该如何发展并展现自己。1.你去招人的话都希望招的人靠谱吧，那你就知道你要注意培养你的责任详情>
每个人时间精力有限，那些鼓吹“生活和工作平衡”的鸡汤大神们，都特么太不要脸了。我很擅长做计划，每次做计划的时候都会设想自己人生能够打开一个新篇章，然后每次都会YY一下自己作为经营成功人士的一天：每天早上在微醺的阳光中起床，吃了健康营养的早餐之后，我感觉自己精力充沛，马上打开邮件去检查自己今天要做事项，然后打开自己喜欢的详情>
临近年关，不少人又要开始考虑自己的工作问题，对现在的工作环境或者工作内容不满意，对现在的上司不满意，对现在的收入不满意，又或者中了双色球大奖，这都可能让我们做出离职的决定。当然，这是我们自己的选择，但还有一些难免是我们成了企业裁员的对象被动离职，这种情况也大多发生在年底的时候，当然，遇到这种闹心的被动离职会让我们这个年详情>
今天为大家带来职业选择问题是“应届生毕业选择租赁还是投行”，一个是蓬勃发展的行业，一个是金融人梦寐以求的地方，该如何选择？租赁VS投行，真心OFFER求比较！国内某保险系租赁公司业务岗VS国内某中小券商投行部，忽略工作地点，起薪相差不大，这种情况下该怎么选择，求大神指导！大家的看法作者@zysjoe非大神，但是来抛砖引详情>
记者昨日(22日)从深圳市地税局获悉，市地税局近日根据我市2006年国民经济和社会发展统计公报的有关数据，依据税法规定，调整提高了“解除劳动关系一次性补偿收入”和“住房公积金(住房补贴)”征免个人所得税的扣除标准。 根据国家财税部门的有关规定，“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的详情>
导语：你知道个人在单位介绍信该怎么写吗？下面由小编为大家整理的个人在单位介绍信范文，希望可以帮助到大家！ 个人在单位介绍信范文一人民政府政务服务中心： 因我单位业务需要，近期将委派**同志一行前往贵单位面谈相关事宜。望贵单位届时接待，谢谢! 本单位相关人员签名 本公司盖章 -年-月-日 个人在单位介绍信详情>
做英语简历还真的要打起精神来因为稍不留神就会出现错误的，这比做中文简历要更为细致因为这么两个原因。第一，很多大学生的英语水平都很差所以写作水平也是很菜的；第二，英文语言在语法方面相对来说要比中文语言复杂，尽管人们常说外国人说话更为简单，但这只是说他们不喜欢拐弯抹角而不意味着语法方面就简单。话不多说下面就看看做英语简历要详情>
出国，是中国大学生毕业之后的一大选择，2014年统计数据显示，中国每年有超过40万年轻人出国留学，是全球出国留学人数最多的国家，而且每年还在呈上升趋势。部分同学自大学入学开始就打定目标：毕业之后要出国留学，所以在大学期间他们就要时刻准备着自己的雅思，托福，GRE；认真学习，时刻要保持着自己的学习绩点；同时还要参加各种社详情>
今日问答:我该如何评判自己的老板是否是个好老板？五百丁小编每日问答：我相信对于大多数人而言，一个好老板是一个能帮助你做好手头工作的人。除此之外，一个好老板从根本上支持你的职业发展和获得职业目标的能力。考虑到这一点，我会去注意三件事来对你为之工作的老板做出评判。首先、你的老板有多在乎你的职业兴趣和目标？他有没有问过你这些详情>
最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位。后来总结出规律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。 1、题目。有十详情>
唐僧真是个好领导作者：笑傲乾坤关于唐僧领导能力的相关文章有好多，但我还是忍不住想再写上一番，因为他的领导能力和他的团队表现实在是太优秀了，虽然他们只是一个神话故事，但他们的德行和表现却值得我们学习和向往。。。。。。1.唐僧的入选与任职观世音菩萨到东土大唐，寻找西天取经团队领导，他相中了唐僧，和唐僧一拍即合，这里面就有一详情>
近来小路同学跟我吐槽说，她好讨厌公司的润姐（自己没什么本事还特喜欢倚老卖老），但又不能得罪或者让她知道自己不喜欢她，因为有很多时候还得找她办事，可真心不怎么喜欢她呀她。在公司里总是会有一个或者几个是我们不那么喜欢的人，可是我们不能因为不喜欢对方就不和对方一起工作或者对着干，伪装自己又觉得难受。看上去有点进退两难，即将陷详情>
老雷是我很好的哥们，我们有十几年的交情。有一段时间，我辞职闲在家里，他听说我辞职之后，力邀我上他们公司。他的说辞是老板是一个很好的人，对员工的管理抓的不严。我回想起来，之前我还和这位老总一起吃过饭，他是个很亲切的人，说话办事让人如沐春风。我稍微犹豫了一下，就去了他们公司面试，结果如老雷所愿，我被录用了。进去之后，才发现详情>
在职场中，许多人每天都在加班，几乎24小时都在查收邮件，甚至周末都不休息，凌晨三四点中都在微信中发布工作安排，对工作如痴如醉的工作狂型老板，只会可怜了手下的员工。今天所要讨论的话题就是：如果你的老板是一个工作狂，怎么办？1、站在老板的角度在你断言自己是在为一个工作狂型的老板工作之前，你不妨站在老板角度来考虑问题，切身处详情>
一个好的电视剧中，角色往往不是完美的，有缺陷反而会更加鲜活，更加有辨识度。《人民的名义》这部剧无意中让达康书记这个角色变得火热起来，甚至还被网友设计出了各种精彩的表情包。老胡今天为几个角色来进行一个分析，从管理的角度，我们用一个两维的指标模型来分析五个角色。分别是市委书记李达康、区长孙连城、反贪局长侯亮平、省委副书记高详情>
在绩效管理中，直线管理者容易陷入为考核而考核的误区，只做一些表面和简单的工作，比如填写人力资源部下发的表格，他们会倾向于认为填写人力资源部的表格就是绩效管理的全部。于是，有表格的时候就有事做，没有表格的时候，绩效管理对他们来说就毫无意义。我把这种现象称为“表格依赖症”。一、值得警惕的“表格依赖症”在企业当中，当某个特殊详情>
员工满意度高并不意味着企业绩效高。企业需要关注的，应该是员工的责任感 现在很多企业都在做满意度管理，希望通过提高员工的满意度，来提高员工的敬业度和忠诚感。认为只要员工的满意度维持在一个较高的水平，企业就可以获得员工对企业的忠诚。于是，很多企业都在搞满意度调查，都在思考如何提高员工的满意度。似乎，只要满意度提高了，员详情>
周末，和燕子聚会，她愤愤不平的给我讲了在职场中遇到的一位“坏同事”的情况： 这位同事，我们姑且称之为Q小姐吧。Q小姐一心想做部门大姐大，工作时间比较长，并且和部门长关系很不错，算是部门长带出来的心腹。既然是心腹，信任是少不了的。当信任过度，Q小姐的骄奢的态度也就逐渐显露出来了。 Q小姐是科室负责人，下属有离职的详情>
求职者无所谓，可用人单位对此可是有所谓的。他们要聘什么专业、什么层次、什么年龄段、甚至什么性别的人，都是心中有数的，是有备而来的。他们从你填写的“要求月工资”一栏中，要看出你的学历，能力，资历，如果你填得太高，他们会认为你水平太高，聘用一般岗位不适用，或者从这一点认定你爱吹牛放炮，说话不着边，办事不牢靠，所以也就不详情>
文/刘勇什么是有智慧？有智慧就是别人没有想到的你想到了，别人没有做到的你做到了，你能相对他人站在高处，走在前面。实际上，我们在前面谈到的“朝相反的方向想”就是有智慧的表现。说一个人聪明也好，智慧也好，不在于懂得多，也不在于知道的多，而在于你的思维方式相对他人能否“拐”得出来，“拐”到正确的思想和道路上来。1．从自我的思详情>
前两天，领导交给我一个任务，修改一份文件并交给设计做出一个装订册。因为文件很长，对方要的又很急，所以都是分批次发给设计的。现在都是微信、QQ沟通，我就直接发给她了，没想到发过去了半天没有回音。于是我开始担心她是不是没看到？或者是没登录微信？然后我又试着发了一个收到请回复，她还是没有信儿。索性我直接跑到她办公室去看看，去详情>
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。 揭秘大学生面试的n个“死”因 “死”因一：不切实际 叙述人：夏磊，详情>
如果说经理所管辖的团队有N个下属，那么他就拥有（N+1）个员工。这第（N+1）个员工不是别人正是经理自己。经理在统计团队员工人数的时候经常经意不经意地把自己漏掉，喜欢把自己放在管理者或领导者的名单里，把自己与员工划清界限。许多的经理在自己所扮演的角色上认识不清，喜欢承认自己是领导，却不欢承认自己其实也是员工。其实，经理详情>
领导者为什么会劳而无功？许多领导者和管理者是科班出身，对管理方法的运用可谓颇有心得，但是在实际运用中不免有些事与愿违。科班出身的领导者尚且如此，实战出身的领导者疑惑更多。问题的根本原因是领导者在管理之路（道）的第一个岔口走错了方向，以至于之后的所有努力都促成了一个错误的结果。领导者的自我管理和修养就像收获庄稼，收获成果详情>
踏上求职的旅途，想要更快地应聘到合适职位，首先要学会写求职信。最关键的部分求职信名称怎么写呢？正确的写法可以在找工作途中助你一臂之力。 学会写好求职信和填好个人履历表，是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没详情>
到题： 内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。 简明： 文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。 正确： 留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。 专业： 格式整齐干净，除非雇主列明要详情>
古代的最高领导人为什么要以“孤、寡”自称？人们所厌恶的是孤独、寡陋和不善，而古代帝王却用“孤家、寡人、不谷”作为自称。这是为什么？解答这个问题要从自然之道寻求答案，因为自然之道是管理之道的根源。自然之道指出“万物负阴而抱阳，冲气以为和”。无论什么事都要阴阳平衡，阴阳极强与极弱都会导致事物走向反面。中国封建社会统治者（最详情>
周末，和玉溪聚会，她愤愤不平的给我讲了在职场中遇到的一位“坏同事”的情况：这位同事，我们姑且称之为A小姐吧。A小姐一心想做部门大姐大，工作时间比较长，并且和部门长关系很不错，算是部门长带出来的心腹。既然是心腹，信任是少不了的。当信任过度，A小姐的骄奢的态度也就逐渐显露出来了。A小姐是科室负责人，下属有离职的，一时半会招详情>
管理的表象扑朔迷离，即便是科班出身的管理人员对于管理学科知识的运用也不像其他学科那样在实践中可以成熟运用，这是为什么？对于管理界及管理理论界的人来讲还有太多的为什么。这里只是谈谈我个人的看法，希望与大家共同商榷。问题一·为什么科学的管理方法会伤害企业？在管理实践中我有一个切身体会，这就是管理学知识不像其他详情>
经理，管好第（N+1）个员工如果说经理所管辖的团队有N个下属，那么他就拥有（N+1）个员工。这第（N+1）个员工不是别人正是经理自己。经理在统计团队员工人数的时候经常经意不经意地把自己漏掉，喜欢把自己放在管理者或领导者的名单里，把自己与员工划清界限。许多的经理在自己所扮演的角色上认识不清，喜欢承认自己是领导，却不欢承认详情>
快年底了，各家公司也将进入年终考评阶段，员工们也非常关心升职加薪的机会。升职一定能加薪，但是加薪却未必能升职，况且升职是天时地利人和等多方面综合的结果，我们不求好运爆棚，加个薪就非常满足了。加薪这件事情不完全是公司决定的，你也可以通过沟通为自己争取。很多人在加薪这个问题上，有许多观念和做法上的误区，清除这些误区，能帮助详情>
刚毕业两年，但是一直从事于一个行业，从事营销工作，现在被一个老板邀请到现在这个公司做人力资源部经理，碰到很为难的事情。首先，公司的大老板是一个民企老板，我是他邀请来的，但是他经营的公司十几年，仍然是个非常老模式的企业,成本控制比较严格，管理比较松散，有些员工跟了他十几年了，都算是半个一家人。目前有个合伙人，但是不占股份详情>