我们是不是对加薪的期望太高了呢?认清5个事实，把握自身心理，即使不加薪，也能幸福。 老实说，我们对于加薪的期望与失望都太大了。 1、其实，3%也不少 很多人都觉得，加薪3%，等于每个月只多领个一、两千元，多吃一顿饭就花光了，实在太微不足道。但如果你小看这3%，随手花掉，那你可能就在不知不觉中损失了一笔大财富。详情>
我以前的老板，有一套很特殊的“闹钟”管理法，它将荣耀归属员工，并给员工很大的“成就感”。有一次，老板交待我们部门做一件事，他说，等到他处理完这个月报税的事，就和我们开会。 “老板到底什么时候要看？”我们私下问部门主管。“就是处理完报税之后就会看。”部门主管只是重复老板的话，因为他也不知道到底老板什么时候要找他开会详情>
找工作，最开始竞争的是就是个人简历!你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是投递简历。一份好的简历，可以使你在众多求职者中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。花些心思在简历制作上，让你的简历发挥敲门砖作用，为你的求职打通第一关。 然而，看过各式各样的个人简历范文和详情>
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信…… 也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。 让我们先来看看详情>
对于公司来说，衡量一个领导是否是称职的领导主要是看这个领导的执行力如何、是否有责任心，而对于下属来说衡量一个领导是否值得追随主要还是看领导是否能带领自己成长，以及在下属遇到困难的时候能否为下属遮风挡雨，解决困难。职场中，不同部门打交道或者是与领导打交道的过程中很难不受到误解或者委屈。比如被老板不明就里的责骂，或者是被其详情>
末位淘汰制，是目前很多大的公司绩效考核常用的一种方式，其优点是可以通过内部竞争提高员工的工作效率与危机感，以推动公司的发展。但是，也要知道末位淘汰制也是非常强势与残酷的，也正是因此让其在现代公司人事管理中备受争议。作为公司HR部门，要充分认识到末位淘汰制的优缺点及其现实的风险性，在绩效考核中一定要慎用。即便有实施末位淘详情>
一个企业要能留住人才，并且激发员工的工作热情，除了薪酬待遇外，还要让员工看到职业生涯的前景，就是说通过努力，能有一步一个脚印前进的路。对于公司的人事管理来说，员工的晋升是应该有较大空间的，而不是在现任职位上看不到希望。HR应该认识到，员工晋升体系，只有职务是不够的，还要有职级的完善。在传统的晋升体系中，一般企业HR部门详情>
在职场中，我们不难发现，有些企业的确是人才流动率很低，有些却很大。影响一个企业成功吸引优秀与流失人才的因素有很多，据国外某人力资源调查，发现发现人们在选择进入哪一家公司就业时，主要考虑的因素是企业的品牌和声望。因为，求职者在进入一家公司前，双方的信息是不对称的，应聘者对公司的内部信息知道的很少，也不知道企业的真实管理水详情>
当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了，于是向老板提出详情>
现在人和人之间的竞争越来越激烈，尤其是在充满斗争的办公室里，那些纷争、恩怨处处存在却又没有办法避开。可以说办公室就是一个小战场，我们随时都会被卷入无形地厮杀中，结果很多人不懂得远离战场，从而成了办公室斗争中的牺牲品。每家公司内部都不可避免地会出现内部纷争，要想在一个单纯的环境里面工作，基本上就是痴人说梦。你不懂得如何远详情>
在职场中，衡量一个职场人优秀不优秀并不只是单纯考察其的工作能力，还涉及到职场人的个人品行以及为人处世的能力，这也督促职场人不仅要不断提升个人的综合能力，还得培养个人在某一方面较为突出的能力。当拥有这些的时候，才能避免自身遭遇被淘汰的厄运。以上这些也是告诫职场人切忌让自己过上“养尊处优”职场生活，应该时刻有居安思危的意识详情>
表弟是去年毕业的，正式工作到现在满打满算刚一年，但在这个五一假期后他已经要开始找自己的第三份工作了。记得刚毕业那儿，他觉得解放了，激情满满地做好了当职业精英的准备，但是一切并没有想象中美好。第一份工作时碰到了一位处女座领导，完成的工作任务总是达不到要求，经常被批评。他觉得领导太保守，只看当下，每次都在和他抠细节，在这家详情>
如果你还不知道该怎么样才称得上“专业”，至少先别让自己看起来很随便！职涯规划顾问公司HumanWorkplace执行长、人资专家黎兹·瑞安说，大家对于专业的标准不一，有人认为是“能做到自己的义务”，也有人觉得是“举止正式合宜”，不论哪一种都还是过于空泛，让工作者无所适从。虽然不确定要做到哪个程度，才会被眼详情>
老板要求人力资源部门控制成本，节省开支，员工跟人力资源部门哭穷，想让人力资源部门向老板进进言，涨涨工资。一个弄不好，就容易受夹板气，HR本人当然也想涨工资，但同时，HR是老板的参谋和管家，不能任性。为了不受夹板气，人力资源部门应该探索方式方法去制定人力资源政策，去满足老板和员工的需求。不少中小型公司，有些常说要学习诸如详情>
从人力资源管理的延续性来讲，领导干部队伍建设要呈现一定的梯队型，才能确保单位的管理持续而稳定，老干部一旦退下，新干部能够顶得上，才不至于出现管理脱节、工作断层。在发掘、培养后备干部上，HR要有一双火眼金睛，要善于当伯乐，能够及时地发现哪些年轻员工具备作为后备干部的潜质，从而有效地向组织和领导推荐优秀人才。作为年轻员工，详情>
当你来到一家新公司，你的老板或者上司可能会这样跟你说：“不用拘谨，就把这里当做一个大家庭好了，大家相处都十分融洽。”当你听到了这些话，你可千万不要当真，这只不过是一些客套话而已。在办公室里，以下几个坏习惯，你绝对不能有。1.老偷懒偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管最多是睁只眼闭只眼也就详情>
潜力成为识人新标准人才识别经过了不同阶段，最早选拔的标准多与体能相关。后来，智力、经验和业绩成为标准。20世纪80年代，人才识别的新标准变为能力，直到今天依旧盛行。如今，我们刚进入识别人才的第四个时代，潜力成为重中之重。如今的商业环境酷似战场，复杂、多变、模糊且充满不确定性，以能力来评估和任免人才显然已经不够。同一个人详情>
80后老王是一家公司的部门经理，管理着一个七八个人的销售团队。但是老王和他团队的关系并不好，时常闹矛盾，下属也个个不喜欢老王，业绩自然也做的一塌糊涂。究其原因还是因为老王的暴脾气，动不动就用粗暴的语言职责下属，时间一长双方关系越闹越僵。至于为什么要这样对待下属，老王也有自己的说辞：自己手下的员工有好几个都是90后的小孩详情>
职场中常有一种人，不管谁说什么，他们都会接受，久而久之就成了职场的老好人。这样的老好人团结合作性强，但很多时候结果却适得其反。什么时候应该说“不”？1.当你没有准备好时如果你刚到一个不熟悉的新岗位，你需要一定的学习时间，把自己从门外汉变成浅专家再变成资深专家。在你还在门外汉阶段，如果有人请你主导一个需要本领域专长，并且详情>
最近部门的“老人”张哥一声不响的离职了，这让部门里刚知道消息的我们都炸开了锅，一时间都在调侃张哥：“平时也没见你有这个想法啊，怎么突然就离职了，也不提前跟我们说一声，好让我们准备准备给你践行。”对此张哥只是笑了笑说：“也没什么，想了好久了换个工作，正好这两天赶上过节，就给自己多放两天假呗。”虽然张哥看似无所谓的态度，但详情>
现在很多大学生在毕业之后都在抱怨工作不好找，而另一方面企业又总说自己招不到人，造成这种现象的原因主要是企业方面的用人标准过高，无法从应届毕业生中挑选到符合自己要求的员工。而在大学生方面，由于刚刚从学校毕业，社会上的很多东西还需要学习，并且没有太多的工作经验，不知道自己应该找寻一个什么方向的工作，对自己的工作表示很迷茫。详情>
在单位上班一般都是会有加班的，而加班基本上都有加班工资，但是有的员工不愿意加班，那么单位能否辞退不愿加班的员工？这样的做法是否违法？加班的前提：员工同意《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的详情>
在职场上，你有没有碰到过这种人，有事找你的时候，各种哥哥姐姐喊得特别亲热，围着你转，但是没事的时候，见面都不跟你打招呼，一张冷脸。不光员工这样，有些领导也是如此。干活的时候想到你，各种鼓励，褒奖，但是碰到提拔人才的时候，又有别的话说。不光不推荐你，还对你各种打压，你说气不气人。小光就吃了这样的亏。他刚来单位的时候，领导详情>
记得我刚毕业的时候，网络上总是铺天盖地讨伐高校，说他们培养出来的大学生眼高手低，不符合用人单位的标准。最近一两年，这样的言论似乎少了不少，不知道是大家说得烦了，逐渐接受了这个现实，还是大学生或企业的情况有所改变。其实我刚工作的时候，也看什么都不顺眼。领导们说大学生要10年才能做一点事情，挺不服气的。结果，我是在工作的第详情>
转眼间，我们阔别了2018年，来不及与它道别，2019年已在眼前。跨年夜里，朋友小南发来信息说她在加班。看到这条信息我的心还是咯噔了一下，毕竟她发信息的时候，我正与家人围坐在一起吃饭，观看电视联欢晚会，而她却只能吃些外卖，辛苦工作。“辛苦你了。”我回复说。“不辛苦，因为我坚信努力的人会很幸运。”小南说。从信息里可以感受详情>
由于受场地限制，许多白领族们在午睡的时候都是在办公室里伏案而睡的。专家表示，睡姿不当、睡眠时间失度会让午睡质量大打折扣的，而伏案午睡有许多弊端，甚至会对身体造成不良的影响，不如不睡。 据介绍，伏案而睡会导致身体各部位出现不适，例如长时间把头部枕在手臂上，手臂的血液循环受阻，神经传导受影响，极易出现手臂麻木、酸疼等详情>
辞职，是件难以说出口的事，尤其是非客观原因导致的离职。客观的原因我们可以实事求是的说出来，例如如下原因：1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；3、可以详情>
又到年底，相信大家的朋友圈里或多或少的，都有被年会刷屏吧？有的年会去了巴厘岛，有的年会是在高档的大酒店，有的年会奖品诱人。表面上看，年会是一年一度吃吃喝喝、看看节目、抽抽奖、抢抢红包的盛会，对大多数人而言，年会都是值得期待的时刻。可其实暗地里，却也有越来越多的人，在想方设法的躲避年会。前几天在一个HR交流群里，就看到有详情>
曹姐是我第一家工作单位的同事。普通本科院校毕业，家中独生子女，性格比较怪异。工作是家里拖关系找的，30多岁拿着三四千块钱的工资，从没想过跳槽。在单位工作了五六年，和各部门同事的关系处的不太好，一个朋友都没有。平时不管上班还是休息，都是独来独往。其实她的内心很渴望能有一起玩的同伴，但是她的个性无意中总伤害到别人，招人烦。详情>
不“吃”企业养老金，养老待遇不降低——胡晓义回应养老“并轨”焦点问题新华社北京1月19日电题：不“吃”企业养老金，养老待遇不降低——胡晓义回应养老“并轨”焦点问题人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降详情>
据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 财经调查 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个详情>
一般情况下，我们在公司工作的时候，如果要辞职的话，最好是提前30天通知公司，如果不提前30天通知公司就辞职是否需要进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对各位有所帮助。由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性，劳动详情>
现在应届毕业生的择企眼光非常高，外企、名企都是他们的目标之一，似乎他们并没有去做深入的了解，光凭想象就已经给这些大企业镀上了一层金，公务员难考，这些企业似乎就成了香饽饽，变成实现毕业生心中职场梦想的地方。可是对待事情往往要辩证看待，外企背后也有“潜规”。一、原来外企一样的讲关系，存在官僚主义任何外企进了中国以后，尤其是详情>
劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：1.由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。5.劳动者严重违反用人单位的规详情>
在现实生活中很多用人单位招聘女职工时，往往会考虑到女方有没有结婚和有没有孩子的问题，如果女职工怀孕的，生育孩子的时候就要休产假，那么职工承诺不怀孕后怀孕了属于不诚实行为吗？下面由好猎头小编为读者进行相关知识的解答。生育权是每个人的基本权利，所以要求职工作出不怀孕的承诺本身是无效的，职工怀孕并不是不诚实的行为.《中华人民详情>
梁总公司新招了一个员工小刘，按常规签了两年的劳动合同，试用一个月。现在试用期快满了，公司准备给小刘办理社保，可小刘居然自己不想办，还写了个书面申请给公司，证明是自己不要办理，承诺以后不会因此追究公司责任。那，这个证明有没有法律效力？梁总公司可以凭着这个证明而不给小刘缴纳社保吗？千万注意了，缴纳社保是强制性的，员工本人同详情>
合同是我们进入一家公司都要签订的，是必不可少的一项程序，签订合同之后，根据合同的内容，工作单位会帮我们买各种保险，缴纳相关的社保等等，那么在合同到期后，不续签的情况下会有补偿吗？接下来就带大家来了解一下合同到期不续签社保有补偿吗？劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位提出不续签合同的详情>
都说职场如战场，但它更像官场，某些时候甚至是黑暗的。职场中生存发展还得深知它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则详情>
案情介绍： 小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是详情>
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。近日,莱阳市劳动人事争议仲裁委员会审理了一起劳动纠纷案,没有与员工签订合同的用人单位败诉,支付了员工双倍工资。 据了解,去年12月,李女士应聘进一家公司工作。2013年8月,李女士因故不再上班。一个月后李女士向莱阳市劳动人详情>
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或详情>
当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢？公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还详情>
有些企业为了方便省事就不签劳动合同，但如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。接下来，小编将详细介绍，用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并详情>
用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，这也是我们常见的做法，但是试用期约定是劳动合同必备的吗？劳动者与用人单位签订的劳动合同，是否必须要约定试用期？不少用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，因此让很多人误认为，劳动合同里面必须要有试用期约定。事实真的是这样的吗？一、劳动合同是否可以不约定试用期用人单位自用工详情>
劳动者到用人单位工作后，劳动者不愿意签订劳动合同，或者用人单位不给签劳动合同，双方是否没有建立劳动关系？答案是否定的，自用工起就建立劳动关系。那么如何证明劳动者与该公司之间存在劳动关系？不签劳动合同，就无劳动关系？劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系，双方订立书面劳动合同仅为形式，并不能决定双方必然详情>
当劳动者和用人单位双方签订劳动合同后，建立起劳动关系，劳动者要履行劳动合同的权利义务，用人单位也要履行劳动合同的权利义务。一旦用人单位不签订劳动合同，他们存在什么法律风险？下文为您一一介绍。1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果详情>
我们知道劳动合同对于员工而言是很重要的，员工在办理入职手续的时候，最好和单位把劳动合同签好，这样以防今后签署带来麻烦。劳动合同是证明双方建立劳动关系的最有力凭证。那么，小公司入职不签合同怎么办？下面，就让小编带领大家了解下具体内容吧。一、入职公司不给签订合同该怎么办？1.提出要求，要求单位签订劳动合同。2.若单位不签订详情>
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签劳动合同，劳动者是可以索要双倍工资的。索要双倍工资时有哪些注意事项？索要双倍工资是否要受诉讼时效的限制？一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，详情>