根据小编的细心观察，在每一场人潮汹涌的招聘会上，总能看见这样的现象，毕业没多久的同学，却有多家企业的工作经验，这是对能力的肯定，还是浮躁就业的表象。如何在企业站稳脚跟，快速上位，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰呢？一蹴而就的典故只会出现在童话故事里，今天，小编就为大家献上三个锦囊。1、看的准现今社会，企业夺如牛毛，详情>
6月24日，新希望集团副董事长王航在2017（第十七届）中国企业未来之星年会上发表演讲，只有不断降低内部组织的成本，企业的边界才能持续扩张。一定要让年轻人提前上位，尊重年轻人，选拔真正年轻人，培养年轻人，毫不犹豫地把位置腾出来给年轻人。以下为演讲内容（有删节）：大家好，我们是典型的传统企业，做农业的。每次都被《中国企业详情>
根据互联网消费调研中心发布的最新一期《中国手机市场季度跟踪报告（2013年第一季度）》，2013年第一季度中国智能手机总出货7800万部，在整体手机市场的占比达到79%.其中，三星以24.5%的市场占有率居于榜首，远高于苹果12.9%的市场份额。三星已然成为中国智能手机市场当之无愧的龙头老大。从营销的角度看，三星是如何详情>
人资部门正职领导这个岗位可谓位高权重，很多的人资部门HR甚至还包括其它业务部门的一些领导、员工都觊觎这个岗位。只是，人资领导正职岗位只有一个，并且上要有班子层支持，下要有民意基础，不是那般容易。 既然人资正职比较难上，那就退而求其次，当个人资副职也不错，似乎应了那句“吃菜要吃素的，当官要当副的。”可现实却并不都是详情>