去年从沈阳一所职业技术学校毕业的学生小刘这周将开始他的厨师生涯，这是他毕业以来的第三份工作。虽然与所学的模具制造专业毫不相干，但是小刘相信厨师培训结束上岗之后，每个月可以比当技工多赚500元左右。他认为这么做无可厚非，当时找工作是想先找个地方“落脚”。现在选择跳槽，也只是为了找到更适合自己的工作，这次与他一块儿辞职详情>
自从国家将“大力发展职业教育”定为我国的基本国策，职业教育的春天就悄然来临。与此同时，职业教育工作者也逐渐意识到，市场经济的发展对中职校人才培养也提出了更高要求，除了专业技能过硬外，还需具备较高的职业道德，只有如此，才能适应企业和社会需求，才能帮助学生成为“具备良好的职业理想、职业道德的劳动者和技能型人才”。因此，详情>
IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利润比地产高出几十倍几千倍，我们投入10块钱赚1块钱，IT行业投入10块钱赚1000块钱，不能用这种得钱太容易的方式看待别人。”这话出自地产界大佬任志强。时间就是在今年的3月24日的IT领袖峰会上。看了以上这段详情>
导读：我们要想或实现理想，或升职加薪，都必须在行动中找到自己的底气。当你下次提及这两件事之前，请先问问自己都做了些什么。有一阵没写别动队文章，事出有因。经过痛苦的内心挣扎，我就要离开我供职一年半时间的搜狐财经中心。与以往换工作不同，这一次我心里没底。别看我总在别动队指指点点，但真正要换工作时，我还是要对自己诚实。对一个详情>
人在职场漂，哪能不挨刀!据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎;还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板详情>
马尔茨认为潜意识有神奇的能力――只要你设立了一个目标，潜意识的制导系统就会帮助你接近并击中这个目标。我们都渴望“梦想成真”，根据马尔茨――美国著名心理医生的理论，其实宇宙是非常慷慨的，你的愿望一定会实现。问题是，你是否真的只有这样一个愿望？在职场中，不乏这样的故事，觉得自己才高八斗，却无施展之地；觉得上司甚是愚蠢，堪比详情>
李锦飞面前的选择并不多。一盆仙人球，一盆君子兰，还有一盆叫不出名字的绿植。他犹豫了一下，拿走了那盆君子兰，“有才而不骄，得志而不傲”嘛，何况仙人球上会有刺。 这一天是2007年3月22日，是北大信息管理系在校研究生李锦飞，以实习生身份成为百度一分子的第一天。他进入的部门叫“百度知道”，一个很小的部门，彼时只有七八详情>
2014年7月27号，加了最后一次班，看着猫扑新版顺利上线，我踏上了飞往北京的飞机。猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品，我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。工作9年，7年最好的时光给了猫扑。我并不后悔！ 离职后我去了酷我音乐，目前负责酷我K歌项目。对于我，是一个新的开始，一个新的学习的机会。 我离职的原因没详情>
求职简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。以下是银行管培生求职简历模板，欢迎阅览！银行管培生求职简历模板范文大全互联网产品助理意向求职简历模板人喜欢织造工艺员求职简历模板标签:简历模板银行培生收藏本文你可能也喜欢这些织造工艺员求职简历模板银行管培生求职简历模板互联详情>
最近在工作中看到一些不太好的现象，于是一直感慨，一个好的公司一定要给员工制造适当的危机感，而这个目标其实就是人力资源部门的工作任务。小编写下这样的题目，也许会遭到身边很多职场人的反感。他们可能认为我这样的观点是如此的不近人情、做法实在是不得人心。得出的推理论断是，因为不断地制造危机感，会让员工怨声载道，于是造成很多人才详情>
如何判断一个成功的团队要明确的是成立该团队的目的，如果一个团队达成了创立之初的目的，那么这个团队就是成功的。要理解成功团队的定义可以从两个方面思考问题。1.是什么造就了一个成功的团队？对于这个问题你的第一直觉可能是这样想的：这与成员组成有关吧。比如，团队里工程师与非工程师的比例；或是，中高层领导与年轻人的比例？Goog详情>
我国的二孩政策开放两年了，可是身边的女性朋友们却很少有选择生二胎的，尤其是职场女性，每次闲聊问到是否生二胎的问题时，大家都连忙摇头，表示“不敢生”。一、经济条件压力大。在这个年代养育一个孩子的成本实在太大，吃穿用样样都想给给孩子最好的，再加上幼儿园、各种兴趣班，一个人的工资都未必能撑得起来一个孩子的花销。所以许多职场女详情>
新人初到单位，安排其打杂，具体做一些琐碎性、执行性、非重要性的小事情，这本再正常不过，也无可厚非。然而，安排新人打杂没有错，但是有方法和技巧，也有时限和期限，否则，对于新人的成长极为不利，对于新人的使用也是一种极不负责的做法。某些用人部门、某些领导可能错误地认为，新人就是需要打杂的，这是每一个员工必经的职业路径，于是对详情>
迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是详情>
老雷是我很好的哥们，我们有十几年的交情。有一段时间，我辞职闲在家里，他听说我辞职之后，力邀我上他们公司。他的说辞是老板是一个很好的人，对员工的管理抓的不严。我回想起来，之前我还和这位老总一起吃过饭，他是个很亲切的人，说话办事让人如沐春风。我稍微犹豫了一下，就去了他们公司面试，结果如老雷所愿，我被录用了。进去之后，才发现详情>
新春将至，对于大部分人来说，除了在春节可以和家人好好聚聚之外，随之而来的还有年终红包。可当你拿到红包后总会盘算盘算——红包中的钱是花还是不花？该怎么花？7天的春节假期对理财来说虽然短暂，如能好好规划，不仅可以使春节过得更舒心，而且会带来额外的收益。对于打理年终奖，建议可分消费支出、偿还债务、闲钱投资三步进行合理分配详情>
“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：1.年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2.而年终奖则是一种奖金，详情>
一般情况下，我们在公司工作的时候，如果要辞职的话，最好是提前30天通知公司，如果不提前30天通知公司就辞职是否需要进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对各位有所帮助。由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性，劳动详情>
HR最怕听到的就是离职了，离职需要牵扯的事情很多：为离职员工办理离职手续、做离职结算、处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。用人部门也有的忙：为离职的同事做部门内部的交接、在招聘到合适新员工前，需要找人分担离职员工的工作、面试新员工、培训新员工、做新员工的试用期评估等详情>
具备什么样的技能才能成为一个合格的家具设计师呢？随着生活水平的日益提升，人们对于家具的要求也不再局限于其使用功能，家具设计师越来越被人们所熟知，这是隐藏在其背后的一个职业。而想要成为一个成功的家具设计师，除了过硬的技术水平以外，还需要哪些特质呢？那么我们先来了解一下什么是家具设计师。家具设计师顾名思义就是设计家具的，怎详情>
随着经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，但是“铁打的营盘流水的兵”，企业亦是如此，唯有不断注入活水才能保持清新的力量。因此如何吸引人才，广聚人才，是企业人才战略的首要目标。在企业的招聘过程中，招聘渠道成为阻碍“活水”流入的瓶颈，而导致这种现象出现的因素，则是企业对招聘渠道缺乏战略布局。想要解详情>
在我们生活中常常会遇到各种HR，觉得HR的工作大多无外乎招人、做工资、查考勤。久而久之，很多的HR也觉得自身工作内容好像也就是这些，对自己的职业前景都充满了不确定性。之所以有这样的状态是因为HR本身对这份工作不太了解，自身还不够优秀，真正的优秀HR在公司中占据着极其重要的地位，那么如何才能成为一位优秀的HR呢？要想变得详情>
跳槽是一门学问，也是一种策略。任何人都有选择职业的自由，而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机，因此，在跳槽时你要像一个风险投资人，评估风险，理性判断，适时而跳。一、确定你跳槽的动机是什么一个人的跳槽动机通常分为两种：一是被动跳槽，即个人对自己目前的工作不满意或是不得不跳槽，这包括对人际关系、上下级关系、工作内容、工作详情>
用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订3方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？程某与比亚迪公司、上海比亚迪公司就为这笔已付的2万元违约金走上了法庭。记者今天从上海市第一中级人民法院获悉，该院终审判决支持程某讨回2万元违约金。程某是华详情>
用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订3方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？程某与比亚迪公司、上海比亚迪公司就为这笔已付的2万元违约金走上了法庭。记者今天从上海市第一中级人民法院获悉，该院终审判决支持程某讨回2万元违约金。程某是华详情>
跳槽是一门学问，也是一种策略。任何人都有选择职业的自由，而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机，因此，在跳槽时你要像一个风险投资人，评估风险，理性判断，适时而跳。一、确定你跳槽的动机是什么一个人的跳槽动机通常分为两种：一是被动跳槽，即个人对自己目前的工作不满意或是不得不跳槽，这包括对人际关系、上下级关系、工作内容、工作详情>
通常来看：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。那么跳槽的最佳时间点是什么？无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头详情>
企业内人员会流动本来是件很正常的事情，但是流动的过于频繁，或者是连优秀的人员也按捺不住要离职，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每个员工工作的理想状态都是稳定而富有活力的，这两者相辅相成，一件身心愉悦充满活力的工作怎么会使人产生骑驴觅驴的想法呢？优秀人才选择离开,一般可能有以下几种原因:1.对薪资待遇不能满意 出详情>
我的朋友，刚刚入职没多久。她的公司同事一开始都对他亲切又热心，每个人都愿意表现对新人的善意。我的朋友为了回报大家的善意，也经常在自己没那么忙的时候，帮同事整理整理数据，做个表什么的。时间一长，问题就来了。我朋友的工作是销售，销售每个人每个月都有自己的KPI要完成。起初我的朋友因为手里没接过来那么多客户，手里比较空的时候详情>
团队合作需要每个人参与，日本东京文化中心专任讲师、人力资源研究所所长松本幸夫建议，要想当一个高效的好员工，需要养成下面10个好习惯。1.一次做好。许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。一次就做好是一种预防心态。记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。2.把握轻重缓急。不要采取“先来的先做，后来的详情>
我们工作的行业不一定是自己专业所学的行业，在新的领域工作快速成长起来是非常重要的一步，快速认识一个陌生的行业是快速成长中的一项重要技能。当参加面试时，面对一个陌生的领域，如果能够事先快速认知这个行业，在与面试官谈论的时候也会留下良好的印象。同样，在工作上快速认知一个行业将对自己的职场生涯大有帮助。第一步，勾勒行业的基本详情>
快年底了，各家公司也将进入年终考评阶段，员工们也非常关心升职加薪的机会。升职一定能加薪，但是加薪却未必能升职，况且升职是天时地利人和等多方面综合的结果，我们不求好运爆棚，加个薪就非常满足了。加薪这件事情不完全是公司决定的，你也可以通过沟通为自己争取。很多人在加薪这个问题上，有许多观念和做法上的误区，清除这些误区，能帮助详情>
刚刚大学毕业的娇娇，对即将到来的职场生活充满了憧憬与期待。她满怀信心，因为心中有理想，有抱负，因为自己掌握着知识和能力。但没想到原本期望在自己的工作岗位上能够一展自己的才华，大放异彩，现实中却是处处碰壁，处处不如意。刚进公司，娇娇就被公司里的老员工针对。不仅要让她端茶送水，还要负责办公室里的环境卫生。更过分的是，有的人详情>
职场励志：一个董事长与应聘者的对话 一名成绩优秀的青年去申请一个大公司的经理职位。 他通过了第一级的面试，董事长最后面试，做最后的决定。 董事长从该青年的履历上发现，该青年成绩一贯优秀，从中学到研究生从来没有间断过。 董事长：你在学校里拿到奖学金吗? 青年：没有。 董事长：是你的父亲为您付学费吗? 青详情>
面试谈薪水，是求职的必经之路，也是最难开口的一件事，薪水提的过高就有可能导致面试失败，提的太低又会觉得吃亏，那么又该如何谈出一个令自己满意的薪资呢？薪酬福利怎样才合理1、把期望值放到行业发展的趋势去在面试之前其实就该做好谈薪酬的这样的一个心理准备，这样才不至于在面试中手足无措不知道该说些什么？在面试之前可以对自己目前的详情>
面试职位：销售培训生面试地点：北京面试公司：百度很荣幸收到了百度公司的面试邀请，心情特别的激动，面试结束的我不免想要用文字来记录下来这个经过，但是废话我就不多说了，就说说面试的形式吧。面试经历：一面是群面，共8人，先分组（两人一组），互相交流10分钟，然后是HR发问，问题大概如下：1.用第一人称“我”介绍你的partn详情>
应聘成功的关键在于直击要害 作者:付体昌 2008年夏天，即将毕业的同学们纷纷置办行头，制作精美的简历，打扮得特别精神奔赴一场又一场人才交流会。他也从银行提了1200元钱，没去应聘，而是不停跑到省内各地游玩。别人在千军万马的求职大军中疲于奔命时，他却在QQ空间里大晒自己的"农家乐"。就连辅导详情>
职位类型：微博网络编辑面试地点：北京招聘公司：新浪小编也算是一个老网虫了，从学生时代就开始天天坐在电脑面前，还记得当时120元包月宽带那叫一个爽，可现在已经老掉牙了。已经工作了6年的我，一直都很喜欢新浪，当然也一直在玩微博。后来因为巧合有幸去新浪面试微博网络编辑的机会。能有这次面试的机会我很荣幸，所以也跟大家分享一下。详情>
最近好多求职者咨询面试时如何自我介绍的问题，现在企业面试在开始时必定会让求职者做自我介绍，而这自我介绍的几分钟里能否给面试官留下好印象至关重要。 因此好猎头网咨询了相关就业指导专家，帮大家整理了几条面试时如何自我介绍，求职者要知道，面试官并不想在你短短的自我介绍的一分钟或者几分钟内了解到你的全部个人信息，这些信息详情>
职位类型：销售管培生面试地点：西安面试公司：联想先自我介绍一下吧，我现在的位置是西安，专业学的是通信工程，本科非211，985，但是我们学校的通信电子类专业还算可以，华为在陕西招的5所学校里唯一的非211、985。我是九月份网申的联想，直到十月的十几号才收到网上测试的通知，然后十月24号群面一面，十一月13号二面，十一详情>
职位类型：管培生面试地点：北京招聘公司：京东楼主参加了京东管培生的春季校招，目前笔试已经过了，正在等待面试。趁这段时间把我的笔试感受和准备策略跟大家说说，也算是攒人品吧～根据前人的经验京东管培的笔试主要三类题型：行测，英语，物流专业知识题。我是根据自己的优势来安排答题策略的，按照英语、物流专业题、行测的顺序去答题的。大详情>
职位类型：产品培训生面试地点：上海招聘公司：大众点评网楼主参加了大众点评网产品培训生的面试，虽然走进了三面，但最终还是被鄙视了。把笔试和面试经过分享出来，就当为以后的求职之路攒人品吧。1.笔试互联网企业产品部门的笔试其实都一样，综合类题型、专业类题型、论述题。（1）综合类题型：文字分析，数字逻辑，抽象图形考智力题的笔试详情>
职位类型：销售培训生面试地点：北京招聘公司：大众点评网大众点评销售培训生的面试还是比较快的，两轮面试，一个下午就搞定了。我简单来跟大家分享一下。一面：我们当时可能是由于上组时间拖得太久，所以两组并成一组面了，一共有12个人，有两个面试官。收完简历后，整个面试环节都是两人为一组完成的。先是两个人相互沟通2分钟，然后以第一详情>
职位类型：service管培生面试时间：2014年4月招聘公司：联想集团楼主面试的是联想service管培生，从笔试到终面，本来还觉得有希望，没想到最后一关发挥不好，所以非常忐忑，攒人品，求过！笔试：笔试只有45分钟，整体上不难，主要是考察数学题还有理解能力。题目不多，理解能力分四个小题，全英文的。最后一部分是英文题目详情>
职位类型：管理培训生面试地点：重庆招聘公司：京东大学毕业四处找工作，各式各样的面试见过不少，但最令人印象深刻的要数京东了。所以今天我就先把京东的面试经验整理出来分享给大家吧~！9月16日在重庆大学参加的京东商城宣讲会，宣讲会1个半小时，结束后立马笔试。笔试主要考察行测英语语法(单选选择/虚拟从句啊之类的)3篇英语阅读供详情>
职位类型：机票运营管理培训生面试地点：长春招聘公司：去哪儿网一、个人情况：984-210小本。社团奖学金都有，实习经历多。二、笔试：1.时间地点。前一天晚上11点多发短信告知第二天11点去吉大南区笔试2.人超多，教室都坐满了3.题目。两部分，第一部分是8道不定项选择题，不是行测啊！！！全是些百度题啊！！！下面是举例1.详情>