一、有境界
1、结论：所谓“道”、“法”、“术”三层境界。顶尖的简历设计师应该能从简历构建过程中得以体现。而且不但是有境界，更是体现情怀；
2、何为“道”：道即是从事情的本源角度来考虑简历，去考虑为什么做简历，做简历的目标和意义是什么；
3、何为“法”：法即为道的实现手段。即你如何去构建简历，如何保证简历在薪酬角度、面试角度、人岗匹配角度、信息量角度的满足和平衡；
4、何为“术”：术即为具体如何实现。你的每个段落如何写，每句话如何表达。比如写年龄还是写出生年月，要不要写性别，地址应该怎么写，邮箱和手机写的时候注意事项，如何用数据证明，业绩有什么用，诸如此类；
说个最直接的，凡是没有正儿八经搞清简历与面试与招募筛选的联系，凡是没想好简历这个工作立场的，都是对简历停在表面的认知上，可想而知简历的高度也高不到哪里去；
二、要靠谱
1、靠谱体现在三个方面：资历、作品、服务；
2、资历：看资历简介，可以要相关证明来证明资历；
3、作品：看过往作品写的如何。比如，1分钟看完1篇简历，你是否能立刻提炼重点，评估求职候选人（HR平均阅览简历也就1分钟）；
4、服务：从服务态度、时间等来体现靠谱（我的订单12小时内完成，正常4小时内完成）；
5、补充：很多设计师资历造假，有些甚至都没做过HR，看官选择需谨慎；
三、拒绝模板
1、结论：花钱买的是定制，专注点在内容本身。很多设计师的通病是提供漂亮的模板，然并卵；
2、理由：高等职位的简历用模板显得小气、不成熟；模板已然泛滥，用了显肤浅，不太合适；模板最重要的是会给简历的定制带来阻碍，不能从你自身条件出发，结合岗位的情况发挥出简历的优势；
四、是否从岗位角度来写个人简历非常重要
