对于企业中高层管理岗位，要充分考虑简历的布局和价值点的最大化的体现，不是内容多就有优势，也不是详细描述就有亮点，而是要最大化的匹配客户求职岗位的胜任力与岗位需求，要匹配其求职行业和公司对岗位的设定和要求。
客户基础简历：
这位客户的简历是9页，相信没有任何一位人事专员在简历筛选阶段把这份简历看完，就算是猎头，估计也是一目十行的过一遍，去寻找胜任力和岗位需求的匹配点。
这份简历看上去内容很多，但重复的内容很多。
这份简历9页的内容并没把客户的优势和价值点突出出来。
这份简历如果能进入面试时可以的，但在简历筛选阶段，有众多竞争者的前提下是一定会被PASS的。
以下是修改后的简历：
两页简历，第一部分的自我评价就高度囊括了客户与求职岗位匹配点，让人事或猎头在第一时间就能迅速匹配岗位与简历的契合度，从而直接产生兴趣获得面试的机会。
突出最主要和与求职岗位契合度最高的工作经历，浓缩工作内容，详尽突出工作业绩，在多方面用实际成就展示客户的能力和价值。
