这个案例的客户是一位市场拓展经验一年左右的候选人，求职意向为市场推广岗位。他的优势是有海外留学背景、实习经验丰富、工作经验匹配度高。
案例呈现如下：
定制前简历：
【点评及修改意见】
1. 版式风格选择
两栏式排版不太适合社招人员或实习经验、校园经验太多的校招人员，会造成左右两栏内容不均衡、排版不美观的现象，因此我将版式风格改为了简明大气的通栏式排版；
2. 模块顺序优化
通常来说，应届生的简历重点在教育背景和实习经历，模块的顺序为教育背景－校园经历－实习经历－技能证书－自我评价；而社会人员的简历重点应为关键优势呈现和工作经验，因此，根据候选人的优势（岗位匹配度和海外教育背景），我将模块顺序调整为自我评价（亮点罗列）－教育背景－工作经历－实习经历－项目背景－在校荣誉。
3. 自我评价提炼
我将候选人的关键优势从行业经验、专业能力、个人素质、技能能力、工作业绩、发展意愿等六个方面进行了概括，并将关键点进行了加粗标注，让自我评价变成一份“微缩简历”，使HR扫一眼就能在最快时间了解候选人与岗位的匹配度；
4. 模块分类优化
原简历将工作经历和实习经历放在一起，我将其分开成为“工作经历”和“实习经历”，比较清晰；
5. 内容优化
此案例候选人为社会人员，他的工作经验其实是比较突出有亮点的，但原简历的工作描述过于简单；与他进行了电话沟通后，我将工作经历进行了优化，更为丰富详尽地描述了工作职责，并加粗标注了业绩数据和曾服务过的客户案例，以达到量化清晰的目的；
6. 删除不相关信息
原简历的实习经验和在校经历罗列过多，根据候选人的目标职位，我删除了一些与此相关性不大的内容，让简历看起来重点更加突出，与意向岗位更为匹配；
7. 强调关键信息
在整个简历中，我都将关键信息（例如业绩数据、量化数据、服务案例、所获荣誉、在校职位等）进行了加粗和标注颜色的处理，使整个简历看起来重点突出，过目不忘。
定制后简历：
