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简历定制优化案例

506天前 9300

这个案例的客户是一位市场拓展经验一年左右的候选人,求职意向为市场推广岗位。他的优势是有海外留学背景、实习经验丰富、工作经验匹配度高。


案例呈现如下:



定制前简历:


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【点评及修改意见】


1.  版式风格选择

两栏式排版不太适合社招人员或实习经验、校园经验太多的校招人员,会造成左右两栏内容不均衡、排版不美观的现象,因此我将版式风格改为了简明大气的通栏式排版;


2.  模块顺序优化

通常来说,应届生的简历重点在教育背景和实习经历,模块的顺序为教育背景-校园经历-实习经历-技能证书-自我评价;而社会人员的简历重点应为关键优势呈现和工作经验,因此,根据候选人的优势(岗位匹配度和海外教育背景),我将模块顺序调整为自我评价(亮点罗列)-教育背景-工作经历-实习经历-项目背景-在校荣誉。


3.  自我评价提炼

我将候选人的关键优势从行业经验、专业能力、个人素质、技能能力、工作业绩、发展意愿等六个方面进行了概括,并将关键点进行了加粗标注,让自我评价变成一份“微缩简历”,使HR扫一眼就能在最快时间了解候选人与岗位的匹配度;


4.  模块分类优化

原简历将工作经历和实习经历放在一起,我将其分开成为“工作经历”和“实习经历”,比较清晰;


5.  内容优化

此案例候选人为社会人员,他的工作经验其实是比较突出有亮点的,但原简历的工作描述过于简单;与他进行了电话沟通后,我将工作经历进行了优化,更为丰富详尽地描述了工作职责,并加粗标注了业绩数据和曾服务过的客户案例,以达到量化清晰的目的;


6.  删除不相关信息

原简历的实习经验和在校经历罗列过多,根据候选人的目标职位,我删除了一些与此相关性不大的内容,让简历看起来重点更加突出,与意向岗位更为匹配;


7. 强调关键信息

在整个简历中,我都将关键信息(例如业绩数据、量化数据、服务案例、所获荣誉、在校职位等)进行了加粗和标注颜色的处理,使整个简历看起来重点突出,过目不忘。



定制后简历:


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