帮助一商业地产招商运营主管进行简历内容优化及排版。其原先简历存在以下问题：
1、求职意向不明确
2、工作经验描述比较笼统，个人工作职责描述缺乏逻辑性和条理性
3、缺乏工作成果展示及项目经验
4、与求职岗位无关的内容冗余
在与客户进行充分的沟通后，对其简历进行了优化，优化前后对比展示见下：
1、教育背景：将其当兵的经历归整到教育背景里，让面试官可以一下子理解其教育经历中时间跨度上的疑问。
2、工作经验：根据其实际工作状况，分点归纳其工作职责及调岗经历，按照时间及总分的规则描述，让面试官可以详细了解其工作内容。
3、项目经验：在和客户进行深入的沟通后，发现其参与过一些比较重大的项目，但在其原先的简历中完全没有体现出来。在进行分析整理后，列举了其2个参与过且有一定难度的项目经历来体现其工作成果和业绩情况。根据STAR法则，将项目背景、扮演角色、承担职责及完成结果在简历中做出简要阐述。有定性描述，也有定量描述。
4、技能证书：因客户已经离校3年有余，其技能特长更应关注其工作技能，而非学校里的一些看似值得拿出来说的能力。因此，对起技能特长进行了如下改动。
5、自我评价：自我评价往往能反应求职者部分潜意识和求职动机。在表达时应着重展示出自己良好的职责素养和工作技能，以及自己的求职意向。
简历排版对比如下：
原先简历：
优化后简历：
