职场人求职更多的是凭借自己多年的工作经验和履历来获得一份更加心仪更适合自己的工作。相较于应届生，职场人在简历中可以展示的材料更多。但是工作都是大同小异，相同的部门相同的职位，如何让自己的简历可以脱颖而出，变成HR过目不忘的简历，随即安排面试，发放offer呢？在我面试的过程中，发现很多面试者的确有很多的经验，但是呈现在简历当中的却寥寥无几。当然对于高端职位来说，一部分HR还是会花时间去把简历里每一块都聊清楚。但是对于中级职位，竞争的人很多，因为一份不够清晰详尽的简历，就会失去一个好机会，这无论是对于企业还是求职者个人都是不愿意看到的。
我也希望可以通过我的专业知识，让这样的情况尽可能少的发生，让更多的职场人拿到符合自己的期望的offer。
以下为一位工作十多年的职场人简历。
这份简历的排版还是非常清爽的，条理也比较清晰，对于自己的求职意向表达也非常明确。但是这份简历中有几个仍可以修改的地方：
1. 工作经历的顺序混乱；
2. 工作内容表达不够详尽，同质化，过于简单；
3. 未突出自己的优势，亮点表达不清晰；
以下为我修改后的简历：
简历的排版基本还是没有变化的，增加了自我评价模块。改进了以下几点：
1. 大家注意，HR或者部门领导查看简历，最想了解的是你最近一段工作经历和表现，那是可以看出岗位的匹配程度的最主要依据。有的人会转行，那如果从毕业后的第一份工作顺序写下来，面试官最先看到的是你和你的求职岗位完全不匹配的工作经历。所以写简历写工作经历一定是倒叙填写，即最上面的是你最近的工作经历；
2. 大家可以看出，在原始简历中，几份工作的工作职责和内容基本一致，完全看不出因为职位晋升而带来的工作职责变化。这个在现实生活中基本是不可能的，在和这位求职者的一对一沟通中也了解到，后期他开始参与部门决策，带领团队，而不再是前期完全执行的角色，这个才是我们需要突出的地方；
3. 对于这位求职者而言，他十多年的工作时间，国外的工作经历完全是他相较于其他候选人来说非常具有竞争力的优势，但是在原始简历中无法看出。所以在修改的简历中会突出自己的亮点。
根据大家的求职意向，目标职位和目标公司，是可以有针对性的写出更漂亮的简历。有针对性写简历要比一份简历打天下的命中率会高很多，这也是每次我都会和求职者沟通的必备问题【你的目标公司和目标职位是什么】这个问题不仅仅会让你的简历更加贴合招聘需求，也会让面试官感受到你满满的诚意。
找工作是个双向选择的过程，我们选择工作，工作也在选择我们，丰富的有针对性的简历是好工作选择我们的第一步，希望我可以帮到你，成就更好的未来！
