俗话说“金三银四”，每年的三四月份又被称为“跳槽季”，可见三四月份是个找工作的黄金期。
最近飞飞老师处理了很多应届生或实习或找正式工作的案例。这里面有马上要毕业的学生，有考研失利只好找工作的学生，有本科或研究生在读想找实习的，有急着改简历参加校招的等等，各种情况。殊途同归，学生们虽然初衷不同，但是目的是一样的，就是找到一份“好工作”。
对于什么是好工作，定义也有很多，最舒服的就是“人多活少离家近”，然而这只是愿景，当下社会，能找到一份这样的工作那真是上辈子积了大德了。别的不谈，今天咱们就说说社会公认的大公司“BAT”。
确实有很多应届生心里都有一个BAT梦，想着趁着互联网的浪潮干一番大事业。这确实不错，但是你打算怎么迈出你的第一步呢？要知道像BAT这样的大公司招应届生很大程度依赖校招，即定点招揽人才，定的这个点我不说大家也知道，211,985的是首选，其次普通一本的，然后就没了。如果你是名校的学生，那么恭喜你，你比别人更接近BAT。那么，其余大学的学生怎么进这些巨头公司呢？答案是内部推荐或者是自投简历。内部推荐即公司内部有人肯为你引荐，把你的简历直接拿给人事看，如果你有这么的资源的话，我也恭喜你，你很幸运，好好维护这些资源。好的，剩下的，即没背景，也没门路的童鞋们，咱们的方法就是自己投简历了。简历写得好，面试少不了。
大公司招聘应届生看中的是潜力和综合素质等软实力，至于能力、工具什么的，都是可以进公司培养的。
那么什么叫潜力呢？咱们这边主要说的是工作潜力，即你对面试的这个岗位有没有一定的忠诚度，是随便选的还是经过考虑才选的，看一个例子：
可以看到，上面一份简历只有自己的基本信息，没有期望职业等求职意向，下面一份简历有明确的工作意向和定位，这样两份简历放在一起，是不是感觉第二份简历更有诚意一些？
第二点综合素质，从简历来说就是你的简历整洁度了，是不是排版布局合理，字体颜色大小，语言描述，甚至标点符号是否到位等等，都是HR参考的理由，看一个例子：
上面一份是学生自己写的简历，下面一份是经过老师优化之后的简历，不仅格式合理，布局清晰，而且工作描述也变得更加精炼，重点突出，能够让HR快速扫视到匹配信息。
当然，一份优秀的简历还有很多其他注意事项，在这里就不一一列举了，有需要的同学可以点进老师的主页留言哦！
（非常感谢提供简历的童鞋，么么哒
）
