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  • 在职场,离职是个技术活儿

    在职场,离职是个技术活儿

    临近年关,不少人又要开始考虑自己的工作问题,对现在的工作环境或者工作内容不满意,对现在的上司不满意,对现在的收入不满意,又或者中了双色球大奖,这都可能让我们做出离职的决定。当然,这是我们自己的选择,但还有一些难免是我们成了企业裁员的对象被动离职,这种情况也大多发生在年底的时候,当然,遇到这种闹心的被动离职会让我们这个年

    职场经验 一道小编 2017-01-16 11:50
  • 对于跳槽一事,让过来人帮你分析下

    对于跳槽一事,让过来人帮你分析下

    对于跳槽而言,很多小伙伴都会选择找到下一份工作再走,毕竟,让自己的利益最大化是很多人的期待。可是,这种跳槽的方式真的适合每个人么。无论你是否有跳槽经验,或是跳过几次槽,咱们首先啊,都得对在职场上打工有一个客观的认识。即在职场上发展,使用自己擅长的业务技能换取你应得的工资。但既然是为别人打工,难免会有不开心,难免会有怨言

    过来人有话说 一道小编 2017-01-16 11:30
  • 离职原因,是你最讨厌的面试问题吗?

    离职原因,是你最讨厌的面试问题吗?

    有人将“离职原因”列为面试时最讨厌的三个问题之一。能理解,当你辗转于一场场的面试中,可能一天就要对同样的问题回答两遍甚至三遍,的确会有些麻木,你希望面试官能不能问点不一样的,别老在那几个问题中纠结。其实,面试官自己和所有的求职者一样,从另一个角度来说,也是求职者,所以,他们一定能够理解求职者对这些问题的想法的,但是,即

    职场杂谈 一道小编 2017-01-12 14:20
  • 年底遇到这几种情况,不考虑,立马走人!

    年底遇到这几种情况,不考虑,立马走人!

    年底了,职场开始暗潮涌动,很多人都在考虑是不是拿了年终奖立即走人呢?这个时候就要考虑自己的职业发展了,在一家公司呆久了,也许已经习惯了现在的工作,虽然很枯燥,也许已经习惯了现在得工作节奏,这样会让让你更加迷茫是否能过得更好。如果你的工作遇到下面几种情况,就不要犹豫了,世界这么大,年轻我们应该好好出去看看。1.遇到老板的

    职场经验 一道小编 2017-01-11 11:30
  • 是恐惧和担心,让你无法做出选择吗?

    是恐惧和担心,让你无法做出选择吗?

    我的一位朋友,她辞职了,似乎心情很低落,这是她为了追求自己的价值做的第一份喜欢的工作,问起为什么离职?她提到自己独自一人来到一线城市的孤单和无助感,刚刚来到的新鲜感过去,她已经开始体会到现实的压力,于是就萌生出再次回到家乡去做一份“稳定”工作的想法,我问那为什么没有回去呢?她说可能还是有些不甘心。我当然明白她不甘心的是

    过来人有话说 一道小编 2016-11-30 18:10
  • 离职这件小事,却不是人人都能做好

    离职这件小事,却不是人人都能做好

    现在网络上有很多围绕着求职展开的秘籍和宝典,例如各行各业的“面经”,各类面试技巧与答题窍门等,粗略的搜一搜便能找到不少相关内容。这些内容告诉我们如何提前准备问题,如何对HR做出反应,什么情况下应该采取怎样的行动,从而使我们成功进入理想的公司。但是,几乎没有文章告诉我们,离开一家公司,到底应该怎样做。有的读者可能会乐了,

    职场杂谈 一道小编 2016-11-06 07:20
  • 该不该辞职?看完张图帮你做决定!

    该不该辞职?看完张图帮你做决定!

    每到跳槽季大家是不是都想要外面看看机会呢?先别着急!做个简单测试,看看目前的状态是否真的适合?上面的图是否总结出了你的现状,不管怎样,辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。跳槽穷半年,改行穷三年。以下内容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!1.不要轻易离开团队,否则你要从零做起。2.不要老想着做不

    职场经验 一道小编 2016-11-01 14:30
  • 面试时如何巧妙回答离职问题

    面试时如何巧妙回答离职问题

    在求职面试时,躲不了被问为什么从上个公司离职的问题,那么要如何巧妙回答呢?当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。在面

    面试经验 一道小编 2016-10-27 11:20
  • 提了辞职却被加薪挽留,该怎么办?

    提了辞职却被加薪挽留,该怎么办?

    很多人都搞不清辞职的流程方法,所以才会遇到这种尴尬的局面!提出离职之前,应当先提出加薪申请。如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的

    职场经验 一道小编 2016-10-21 18:40
  • 优秀人才离职?绝对不是钱不钱的问题

    优秀人才离职?绝对不是钱不钱的问题

    企业管理问题就像海边礁石,企业运行良好时,问题被掩盖了,市场出现变化调整时,所有问题都暴露出来了,一旦行业调整企业出现困难,优秀员工就会出现流失。为什么企业难以摆脱优秀员工离职的困局呢?看不到方向、没有晋级通道、没有PASK培训,是优秀员工跳槽三大主因。企业管理中的组织结构设计时我们都遵循这样一个顺序或模式:战略决定结

    职场杂谈 一道小编 2016-10-19 11:30
  • 不要总想着辞职

    不要总想着辞职

    在职场上你是不是经常听到这样的声音?工资好低!公司不好!同事关系差!诸多抱怨但就是不辞职1、因为工作能力有限,换了工作可能还不如这家,也就抱怨抱怨吧!2、有工作能力,但现在工资确实低,有离职的想法。3、没有能力,跟风抱怨。当我们在职场发展不如预期时多数的人会衍生出两种不一样的心态嫉妒(想把别人搞烂)羡慕(想把自己变好)

    职场经验 一道小编 2016-10-19 07:10
  • 员工离职时说了一番话,震撼了所有HR!

    员工离职时说了一番话,震撼了所有HR!

    我曾经一味认为,我不会成为一个好员工,因为我的性格太独、太挑剔、比较叛逆的类型、而且讨厌一切想要改变我的人。但是经过三年时间磨合,让我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”,而是被酒店与职场的规律驯

    面试经验 一道小编 2016-10-10 14:40
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