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    创业小公司,如何招到优秀人才

    几天前,遇到一位创业的朋友,看起来不太精神,问其原因。他哀叹一声,起步唯艰,招不到人。这的确是很多创业公司都会遇到的问题,想干事情,奈何没人,咋办?办法只有一个,招聘。虽然我们谈过很多次关于招聘的话题,但这个话题就是个历久弥新的话题,永远都谈不完。今天就再来谈它一谈,而且只谈其中的一个侧面——创业小公司,怎么样才能招到

    职场杂谈 一道小编 2017-01-16 11:20
  • 正确招聘的5种姿势你真的懂吗?

    正确招聘的5种姿势你真的懂吗?

    招聘,可以说是任何一家公司的头等大事。因为说到底,公司的成败,事业的高低,最后一定落脚在人的身上。一般说来,公司都会有专门负责招聘的人力资源部门,但是作为直接用人的领导,不管是CEO还是部门主管,都会在是否招进某个人的问题上,有很大的发言权。从某种意义上说,招聘既是HR的事情,也是公司每个管理者的事情。关于招聘的流程,

    过来人有话说 一道小编 2017-01-10 11:10
  • 春招机会那么少,如何才能准备好?

    春招机会那么少,如何才能准备好?

    秋季招聘(秋招)和春季招聘(春招)被应届生视为最重要的两个招聘时间点。大部分人会更注重秋招,认为秋招拿不到offer,基本春招也没戏了,或者认为春招的职位无论薪资和发展前景都没有春招的好。到底事实是怎样?我特意咨询了几位负责秋招和春招的HR朋友,从HR的角度说说到底秋招和春招的意义。招聘企业:一般在秋招就开始招聘的企业

    应届生面试 五百丁小宝贝 2017-01-06 18:26
  • 一份offer,把我骗进了传销组织

    一份offer,把我骗进了传销组织

    1临近毕业,我在招聘网站上寻找适合的工作岗位。看到一份关于造价员的工作。由于我的专业是工程造价,觉得各方面都挺符合自己的。我便发送了一份简历。后期通过了电话面试,协商了薪资、工作内容,我决定南下去实习。出发前,我还留心查了下这家公司,是合规存在的。家里人还打了电话过去核实了。但却没想到这是我噩梦的开始,哪怕现在从传销里

    学生时代 五百丁小宝贝 2017-01-06 18:24
  • 应届生招聘信息渠道有哪些?

    应届生招聘信息渠道有哪些?

    应届毕业生们,不用再焦头烂额得在网上搜刮招聘信息了,小宝贝在这里根据身边吃瓜群众的经验总结了以下招聘信息渠道,接好了。一、招聘信息渠道哪家强?需关注,政府相关网站;这些网站可是由政府相关部门主办或主管的,它可以帮助用人单位在更大范围内发布招聘信息,也可以更有效地满足求职人员查询岗位信息,从而有利于提高人岗匹配效率。全国

    学生时代 五百丁小宝贝 2016-12-15 10:29
  • 秋招和春招有什么区别呢?

    秋招和春招有什么区别呢?

    对于应届生来说,秋招已是一场渐行渐远的噩战,春招的狂虐也即将到来。但是秋招跟春招有什么区别呢?网上也有很多对此的讲解了,不知道你们留意到没。今天五百丁小宝贝就再来赘述一遍,重要的事要说三遍嘛。秋招春招的区别主要有以下三个方面:1、秋招国企多,春招私企旺从企业层面上来说,大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校

    学生时代 五百丁小宝贝 2016-12-13 11:02
  • 招聘季,如何让你的简历打动面试官

    招聘季,如何让你的简历打动面试官

    1、名字!名字!名字!小编不仅一次筛过简历上连名字都没写的的童鞋,请问你是猎聘网推荐给企业的高端神秘候选人么?如果不是,如果你还想好好找一份工作那么就请把您的名字写上,包括联系电话,邮箱等等。名字的位置做好是于简历的左上角,尽量用大一点的字号2、照片!照骗!第一:请使用白底/蓝底证件照。切忌使用很随意的自拍照、情侣照、

    过来人有话说 一道小编 2016-11-24 18:10
  • 在我尝试用互联网思维招聘的时候,我发现了这些事

    在我尝试用互联网思维招聘的时候,我发现了这些事

    事情是这样的,最近九伯遇到了点问题,自从跳槽去了一家互联网公司,在做任何决定之前,都要先用所谓的“互联网思维”重新整理一下。比如,发布一个兼职,要考虑怎么样才能让你们报名更便捷,结算更迅速;洽谈一个企业,要考虑怎么样挖掘更多职位需求,让你们的兼职经历不单单只是赚钱,而是对你的未来更有帮助,至少能漂亮地写进简历里。你们知

    职场杂谈 一道小编 2016-11-18 18:30
  • 校园招聘的求职简历应该这么写

    校园招聘的求职简历应该这么写

    对于很多即将面临择业的大学生来说,找工作的确挺让人苦恼的,为什么这么说呢?这些年,我们一路走来,在拼尽全力通过高考进入大学,在面临择业的时候,我们突然茫然了——平时辛苦拼搏的成绩,在找工作的时候,竟然只占很小的一部分,反观周围,身边那些成绩不如我们、但平时参加各类社团活动、公司实习的小伙伴们却连连拿下令我们向往的“OF

    求职指南 一道小编 2016-11-11 14:40
  • 做好招聘仅仅就是招到人么?要这么想你也太嫩了!

    做好招聘仅仅就是招到人么?要这么想你也太嫩了!

    DV集团的人力资源中心认为招聘最简单,招聘经理被认为是所有人力资源中心最弱的经理,我们简称她为Z。Z是我到DV集团后招聘的第一个人,因为当时集团管控层刚刚成立,集团层面的人需要大力招聘,所以我首先选到了Z进入部门开展工作。她有两个优势:猎头经验、生产企业经验,但她没有在集团性公司做招聘经理的经验,整体并不合适这个岗位。

    过来人有话说 一道小编 2016-11-04 11:10
  • 把细节做到位了,招聘的目标就达到了

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    招聘对于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘有利于推动企业的战略目标。然而,不可否认的一个现实是,在当今企业的招聘实践中,总是或多或少地存在着一些问题。如何解决这些问题已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。一、对症才能下药A公司人力资源经理李先生近来一直都困惑不已,每次筛完简历后,李先生都有一股沮丧的感觉,

    职场攻略 一道小编 2016-11-04 07:50
  • 绕过招聘陷阱,识别潜力创业公司

    绕过招聘陷阱,识别潜力创业公司

    所有同学都想找到一份理想的工作,有潜力的公司,但是实际求职的过程中对于公司的辨别又陷入深深的“无力感”;再加上近几年,骗子公司的层出不穷,很多同学更加不知道该何去何从。今天分享给大家几个比较实用的识别公司的方法。01、首先,如何判断公司的真实性1、通过工商查询网址:gsxt.saic.gov.cn全国企业信用信息公示系

    防坑防骗 一道小编 2016-11-03 11:50
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