个人中心

您还没有绑定手机,只有绑定手机后你才能享受更多更好的服务。

2017-09-23 09:52:53立即绑定

排序: 最新 最热
  • 面试前一定要清楚企业招人的这些目的!

    面试前一定要清楚企业招人的这些目的!

    任何一家公司面试,不管是HR面试,还是部门的主管经理面试,还是总经理面试,他们的目的基本都是三个:筛选评估考察1、筛选任何一个职位肯定不止一个求职者,所以要从中筛选出最适合的一位;2、评估筛选中动用的手段就是评估了,看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心,尽管筛选的时候会考虑综合素质,但最后能定夺的一条标准,

    面试经验 橘子酱 2017-09-21 21:50
  • 面试时,HR主要考察应聘者的哪些方面?

    面试时,HR主要考察应聘者的哪些方面?

    不要再臆想HR的招聘需求啦!小编寻来了一位资深HR的揭秘,人事在面试时更看重求职者的哪些方面?1、看工作经历有没有相关性,比如要招个成本会计,他懂不懂成本,在制造企业干过过没有?如果是互联网公司,那有没有电商企业或者互联网公司的从业经验?如果没有相关性,就意味着缺乏经验,缺乏经验就意味着得重新培养,虽然然现在人的学习能

    面试经验 橘子酱 2017-09-21 08:10
  • 面试时遇到刁难的问题该如何回答?

    面试时遇到刁难的问题该如何回答?

    面对面试官的提问,有时真的会防不胜防,被打个措手不及。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。  一、封闭型提问   栗子:你愿意做新媒体还是策划?  分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性

    面试经验 橘子酱 2017-09-20 21:30
  • 面试时,HR偏爱的自我介绍都包含什么内容?

    面试时,HR偏爱的自我介绍都包含什么内容?

    一、我是谁?自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步,你主要介绍自己的个人履历和专业特长,包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名,不仅能够引起面试官的注意,而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式,你可以从名字的音、义、形或

    面试经验 橘子酱 2017-09-19 17:06
  • 面试时自我介绍有哪些禁忌?

    面试时自我介绍有哪些禁忌?

    1、忌讳主动介绍个人爱好面试时不要介绍个人爱好,除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了,往往在做自我介绍时,仍兴致盎然地介绍个人爱好,如:登山、打球、听音乐等等,不仅白白浪费时间,还让面试官感觉你成熟度不够。注意,个人爱好不等于个人特长。2、忌讳头重脚轻上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细,讲得眉飞色舞,以至

    面试经验 橘子酱 2017-09-19 17:00
  • 数据分析师的面试流程及技巧

    数据分析师的面试流程及技巧

    一、面试流程是什么样儿的?1、OnlineAssignment有些公司最开始会有一个OnlineAssignment,给你一到三天的时间完成。然后是电话面试,问问你之前的经历,然后聊简历上的项目,最后会问一些概念性的问题。电话面试可能会考SQL,但一般不会考察实际操作,比如问你某个场景你会怎么处理。2、现场面试下一轮是

    面试经验 橘子酱 2017-09-18 18:21
  • 面试时要牢记心中的五个注意事项

    面试时要牢记心中的五个注意事项

    面试除了考察求职者与人沟通的能力,还有许多职场禁忌需要注意,面试官会因为你在面试时表现来判定你的为人和处事。那面试时应该注意哪些问题呢?一、语言符合逻辑说话交流需要具备基本的逻辑思维,不要颠三倒四,或者反复说一些废话,都是不可取的。面对考官的问题,直击要点,简明扼要,清楚明白的表达自己的想法和立场才是最理智而有效率的。

    面试经验 橘子酱 2017-09-18 17:59
  • 公务员面试主要考察什么?

    公务员面试主要考察什么?

    在参加公务员考试的考生中有很大一部分考生是刚出校园的大学生,他们的学历水平很高,而且在学校的这样一个环境下很多时候都是会自己选择怎么交朋友,所以这类的考生往往在遇到这样的题型的时候就是凭着自己的直觉来答题。还有一种考生有一定的工作经验的,他们往往社会经验较为丰富,工作经验也比较丰富所以在答这类型的题目的时候还是能抓住题

    面试经验 橘子酱 2017-09-15 19:21
  • 结构化面试中自我认知类题目该如何回答?

    结构化面试中自我认知类题目该如何回答?

    近年来,很多面试,尤其是公务员面试多采用结构化面试的形式,而结构化面试是指通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察,评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。自我认知类题目,一般以自我介绍为主。成功的自我介绍,一般包含正确而真实的自我认识、巧妙而自然的介绍顺序、精练而流畅的语言表述、自信而大

    面试经验 橘子酱 2017-09-15 19:16
  • 华为技术岗成功获得校招offer的经验(详细)

    华为技术岗成功获得校招offer的经验(详细)

    申请:华为的技术服务岗应聘流程:网测-群面-技术面-综合面一、网上测评和英语测试报技术服务岗要参加网上测评和英语测试,就是性格测试和英语测试,如果是技术岗的只有性格测试。1、性格测试就是根据你自己的想法选择2、英语测试包括三部分:阅读(有三个句子通过麦克风录下来)、听力(有十个,和四六级中的短对话一样)、口语会话(随机

    面试经验 橘子酱(编辑) 2017-09-13 08:30
  • 群面时哪些表现容易被扣分?

    群面时哪些表现容易被扣分?

    群面时,不是所有人都能在讨论里充当领导者、控制者或者点子网的角色。所以,当你只是一个普通的谈论参与者时,你应该积极听别人的意见,记录整理下来,同时补充自己的观点,这个角色最重要的是要能正确理解他人观点,并补充自己的观点。但大多数面试者在无领导小组讨论的过程中常犯以下错误:常见的失误是:●不听别人的观点,别人发言时,自己

    面试经验 橘子酱 2017-08-30 21:10
  • 校招群面大揭秘——无领导小组讨论是什么?

    校招群面大揭秘——无领导小组讨论是什么?

    2018年的毕业生预计超过810万人,这么多应届毕业生要求职,企业一个一个面试如果顾得过来?因此群面,特别是无领导小组讨论面试应运而生。无领导小组讨论是近几年大企业校招最常用的招聘方式,清楚地了解了群面流程,能让应届求职者更好在面试中表现自己。一、群面的方式是什么?群面,顾名思义是多个求职者一起面试,不是一名应聘者对一

    面试经验 橘子酱 2017-08-30 18:30

Copyright © 2014-2017 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 加入我们 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号