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好简历是完美面试的助推器

来源:五百丁 作者:网络

   简历是为面试官设计的,它是有关求职者的最初介绍。当面 试官面对大量简历时,通常会使用“两步法”来进行筛选:

  1)删除那些没有达到职位基本要求的求职者;

  2)找出包含下列内容的简历:具备取得成果的职业动力的陈述,如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等;和应聘岗位相符合的职业目标;严谨、通顺的语句和整洁的外观。

  面试官在查看简历时,一般会注意以下细节:

  1、是否有过长的教育描述(意味着求职者可能没有多少工作经历),有太多的个人信息描述;

  2、对工作空白期,不能提出合理的解释(我们会了解求职者在这期间做了什么);

  3、在经历描述中,有一、两段短期的工作期限,尤其是在某家公司工作好几年后(意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵);

  4、最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(说不定求职者已离职一段时间了);

  5、不合逻辑的工作选择或职业发展(如总账会计后的职位是服装销售主管);

  6、只有工作和职位的描述,没有取得的成果的描述……那如何才能最大程度地发挥简历的作用,或让你的简历在众多求职信中脱颖而出呢?

  其中有三个窍门需要掌握:

  1)言简意赅地叙述工作经历。作为面试官,我们必须花费尽量少的时间来过滤最不可能被选中的求职者,而用尽可能多的时间来考虑最有可能被选中的求职者。因此,求职简历应该写得清楚简洁,直奔主题——工作背景和教育、培训经历。对于工作精力不超过五年的求职者,简历的篇幅一般不应该超过一页;对于工作比较丰富的求职者,在撰写简历时也应该有的放矢,可以按时间顺序删除或简要带过一些无关紧要的经历,但一定要强调与应聘岗位相关的信息(如上一份工作的职责、目标、业绩、具备的技能和知识、拥有的证书或资质)。如果求职者的经历、涉猎的岗位比较广泛,我们建议求职者根据求职目标、应聘职位设计制作两三个版本的简历。曾经有位求职者来应聘企业的财务总监,但她在简历和面试中过分强调其“业务发展(BD)”方面的经验和成就,最终,我们婉拒了她,但在其后的感谢信中,她反复向我强调其在财务管方面的经验和信心。我想告诉应聘者的是:如果你明明知道企业在招聘A职位,你何必花费大量的笔墨在简历中描述自己就任BA职位时的工作目标、成就和技能呢?何不集中笔墨撰写能够胜任A职位的事实依据。

  2)撰写简历应遵循实事求是的原则。包括我在内的面试官经常抱怨,很多求职者的简历撰写得非常专业、精彩与诱人,但实际面谈的结果远不如简历所写得那么优秀。我曾经为一家企业招聘HR经理,发现不少求职者在简历中将自己描述为“招聘专家”——了解、熟悉和擅长使用测评工具,如MBTI、16FP等,在面试中,我便和这些求职者聊起了MBTI在招聘、团队建设中的运用,结果发现他们只是听说或在工具上看过MBTI的介绍,因此,他们便在简历上“大胆显示”自己的知识面和专业深度。对此,我的建议是:面试官在面试时,会根据求职者简历上的任何陈述“设计”或展开面试提问,那怕是求职者信手写上的信息,所以求职者应对自己简历上的一切描述做好事先准备,以便能够与面试官进行深入的探讨。

  3)这一点也非常重要,简历应该据实描述,避免夸大或掩盖。我曾经面试的一位候选人,她应聘的是成本会计主管,我和财务部门的高级经理对候选人的工作经历、个性类型比较满意,而且已经与她谈妥了Offer;但在候选人背景调查过程中,我们发现她在工作经历、学习安排上撒了谎;作为财务人员,这是最为忌讳的。最终,我们不得不放弃这位看来很不错的候选人。事实上,她因为研读MBA课程的原因早就离开了最近一份工作的公司,但她的简历却表示仍然在职;而在面试时,她又说是脱产学习,但在这家企业兼职……难怪,心理学家说:在一个谎言之后,需要用99个来弥补!

  总之,好的简历能够帮助你获得面试机会,它就像是面试的助动器,引导面试官关注你的工作经历、技能和成就。

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