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生产主管简历

来源:五百丁 作者:五百丁

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  简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。

  基本信息

  姓 名: 性别:男

  婚姻状况: 民族:

  户 籍:广州 年龄:

  现所在地:上海 身高:178

  联系电话:xxxx

  电子邮箱:***@qq.com

  求职意向:生产主管

  希望岗位:生产主管

  工作年限: 职称:无职称

  求职类型:全职 可到职日期:随时

  培训经历

  20xx-06 ~ 20xx-06 中国百胜餐饮集团品质管理部 KFC星级供应商管理体系 百胜中国QA STAR System 内审员资格证书

  20xx-02 ~ 20xx-03 武汉新兴认证咨询有限公司 ISO9001质量管理体系认证 ISO9001:2000内审员资格证书

  **公司 (20xx-08 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 生产主管 岗位类别: 车间经理/主管

  工作描述: 1、生产指标达成。

  2、现场管理及异常跟进。

  3、员工培训。

  4、流程优化及实验。

  **公司 (20xx-07 ~ 20xx-05)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 快速消费品

  担任职位: 岗位类别: 生产经理/主管

  工作描述: 1、基础管理:负责公司内部各生产部的日常管理,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保内部及其他相关部门的有效沟通和正常运转。

  2、 安全管理:负责改善生产部门环境保护和劳动保护条件,定期对员工进行安全教育,提高员工安全生产意识,确保厂区无安全事故发生。

  3、 质量管理:配合质检部进行产品生产过程和产成品的质量检查,协助质检部建立质量管理和考核体系,并实施考核,不断提高产品质量。

  4、成本控制:负责贯彻公司的成本控制目标,在确保产品质量的前提下提出改善方案并实施,不断降低生产成本。

  5、 技术管理: 负责公司技术团队的建设,做好公司技术改进的短、中、长期计划,督促产品开发,并确保计划实施。

  6、 流程的梳理、制定和优化:根据公司的基本结构拟定本部组织结构、工作和工艺流程、组织梳理、制定和优化本部门的相关制度。

  7、 人员管理: 负责做好生产部的人力资源管理工作,包括:1)人员的管理 2)人员调配3)人力需求计划的提出4)人才梯队的建设5)绩效管理:年度目标进行分解至生产各部相关班组;对直接下级进行绩效考核,审批本部职员的绩效考核,达成本部年度绩效指标;通过绩效管理持续提高本部门的绩效水平。

  8、 上级安排的其他工作。

  通过团队努力,达成公司各项年度指标,通过QS、HACCP、CIQ、AIB、ISO22000、McD's SQMS等多项审核认证,建立全球顶尖烘焙样板工厂。

  离职原因: 辞职



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